上市公司股权激励对财务业绩的影响——以青岛海尔为例

股权激励作为一种激励制度,在全世界的上市公司广泛使用,并得到很多上市公司的认可。股权激励被看作是当前阶段解决委托代理问题最好的方法,一方面可以调动企业工作人员的积极性,另一方面也可以更好的完成企业目标。本文采用案例分析的方法对上市公司青岛海尔的绩效进行分析。2009年至2017年海尔公司一共执行了4期股权激励方案,虽然过程中有些小的波动和曲折,但总体来说效果还是非常明显的。这在企业相关财务指标上是有明显反映的,企业的价值也有了明显的上升趋势。希望本文的研究可以为我国其他企业未来实施股权激励计划有很好的借鉴意义。

上市公司证券发行及资本成本与资本结构研究——以青岛海尔为例

本文根据青岛海尔公司融资历史,对该公司证券发行的基本条件做了符合性测试,发现青岛海尔公司的融资以股权融资为主,因此认为青岛海尔公司的证券发行基本符合《公司法》和《证券法》的相关规定。其次,本文利用资本资产定价模型计算了公司的股权资本成本,并对其他证券的资本成本进行了估算,通过比较分析,得出结论:青岛海尔公司的股权成本最高,长期债券成本最低,但企业在进行融资决策时往往采用加权平均资本成本。最后,分析了青岛海尔公司的相关财务指标数据,以资本结构理论为基础,对青岛海尔公司的最优资本结构调整给出了如下建议:对于青岛海尔这样的大型企业,在防范财务风险的同时还应该增加债权融资比例,从而增加公司的市场价值。本文的意义在于为青岛海尔这样的大型企业融资管理给出了相应的分析方法,对其以后的投资决策具有重要参考价值。

战略视角下的资产负债表分析——以青岛海尔为例

以青岛海尔2018年的资产负债表为依据,从战略视角分析其资本引入、资源配置、企业控制性投资的扩张效应和债务融资管理等情况,认为青岛海尔具有较强的行业地位和可持续发展能力,但债务融资管理方面仍需改善。

企业集团效率的分析

企业集团作为“集团”的效率也就是集团企业和非集团企业之间的效率差异。企业的集团效率体现在两个方面 :一方面集团效率可以理解为集团组建动因 (如为了降低交易费用或取得规模效应 )所表现的经济收益大小 ,这种效率可以给企业带来实质性的收益 ;另一方面体现为会计上的收益 ,这指的是企业集团通过集团内部成员企业间的交易安排来达到改变会计报表数据 ,进而粉饰业绩的作用 ,这一点在中国的企业集团中表现尤为明显。该文尝试以青岛海尔为例 ,主要分析了其主营业务利润、存货周转率与关联购销比例的关系 ,将青岛海尔与其他五大空调、冰箱厂家相比较 。

青岛海尔营运能力分析

财务报表能够反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,但是单从财务报表上的数据还不能全面说明企业的财务状况,只有将财务指标与有关数据进行比较才能更清楚地说明企业财务状况所处的地位。本文以青岛海尔2011年—2015年财务报表数据为例分析其企业资产营运能力,并给出相应的改善措施。

浅析企业会计信息化存在的问题与对策

知识经济的时代信息瞬息万变。企业的竞争转变为在有效的市场上,迅速获得更有价值的信息以及在获得信息的同时做出及时、正确的反应,以获取在市场中的主动权,毋庸置疑的是信息流已成为企业的生命线。会计信息化作为现代会计与现代信息技术的融合,对企业的立足和发展起着至关重要的作用。随着我国企业会计信息化技术的普遍应用,其在发展的同时也存在很多问题。本文首先对企业会计信息化的作用以及会计信息化的意义进行了全面分析,找出了当前企业会计信息化深入的理解的缺失、全面人才缺乏和其他急需解决的问题。并结合青岛海尔的实践,对青岛海尔会计信息化存在的问题进行总结。针对青岛海尔实施会计信息化存在的问题提出了合理的对策,以期改善会计核算手段,更好地满足大数据时代对会计核算、企业运营、管理层决策的要求。

高管股权激励制度有效性分析——基于青岛海尔的案例研究

在国外,股权激励已经成为激励高管的主要手段,而股权激励在我国仍处于刚刚起步阶段,学者对于我国市场高管股权激励有效性的现状和衡量指标多有讨论。本文认为高管股权激励有效性的衡量指标应当是公司股东价值和企业价值是否得到了有效提升,基于此,笔者通过公司经营情况、市场反应、企业价值、市场占有率及高管留任情况对青岛海尔股权激励计划有效性进行了分析。分析结果显示,青岛海尔股权激励计划具备激励作用,但作用不明显。导致该结果的主要因素是外部环境和契约设计。青岛海尔受行业变化冲击大、可用于股权激励的股本小、激励计划考核方式单一、行权价格苛刻等。通过对青岛海尔案例的分析,本文提出,其他上市公司可以合理避免青岛海尔股权激励计划设计不当的部分,借鉴其资本运作方式,促进高管股权激励有效性。