论清代省级官员的选任资格

清代国家对省级官员的选任较为重视,对省级官员的籍贯和出身也有要求。清统治者选任省级官员时主要选择来自邻近省份和科举出身数量较多的南方省份的官员。比之明代,清代的选官制度有了较大改变。

清代会试官员的构成及任命资格——主要以《同治十年辛未科会试录》为例

关于清代会试官员(包括内外闱考官及所有勤务人员),到底是由些什么样的人构成,目前学界并没有详尽的材料予以公布,鉴于此,本人将发现于国家图书馆北海分馆的《同治十年辛未科会试录》公开,以飨读者。此外,关于会试中的大总裁人数及同考官任命资格已有的研究成果也存在商榷之处,文中将一一指出。

执政党及其对政府的控制

执政党与政府的关系是一个复杂的范畴。文章从政府官员的任命与政策制定两个方面来探讨执政党与政府的关系,并认为执政党只有在政策制定、官员任命两方面实现了对政府的控制,才可以说执政党实现了对政府的完全控制。然后,以美国和日本两国执政党与政府的关系为例,论证了在当代民主政体下,执政党通过政府官员的任命以及政策的制定可以对政府施加影响甚至进行部分的控制,但没有哪一个执政党可以实现对政府的完全控制。

临床技能培训中心微信公众号的应用与思考

为充分利用临床技能培训中心教学资源,更好地服务于校内师生及普通民众,创建了临床技能培训中心微信公众号,试图打造一个临床技能学习平台及便捷的管理平台。经推广应用,收到了良好的效果。

从考试机关到人事机关 民国考试院的理念与现实

南京国民政府成立不久,即设置了中央最高考试机关——考试院。这一方面是基于五权宪法的"国父遗教",另一方面也源于中国传统科举取士的文化。考试院的职权范围并不限于狭义的考试(考选)权,还有人事(铨叙)权。在考试院体制的发展过程中,随着政治现实的变化,以及中华民国宪法的拟定,考试院的组织与职权也屡有变更。1946年宪法与1947年《考试院组织法》所最后确立的考试院体制,不尽符合孙中山的理念,也有别于传统中国或现代西方的范式。关于考试院制度有很多争议,集中在考试院行使人事权之正当性、考试院应采首长制还是委员制、人事一条鞭与地方自治的矛盾、文官考选是否分省区定额、对民意代表应否通过考选铨定资格等问题上。研究民国考试院制度的形成与矛盾,对于当代中国考试、人事制度建设与政治体制完善,亦有一定参考意义。

《墨子》中的为官之道探析

墨子所论述的为官之道主要有三个方面的内容。首先,立官为公,为官亦为公,各级官职的设置和官员的选任都是为了维护天下人的公利。其次,只有德才兼备的贤良之士才能担当官吏这个角色,人们必须先为贤然后才能为官。再次,为官者应该忠于职守,作为君王的臣子要尚同其上、勇于进谏、弗击自鸣;作为百姓的管理者则要勤于政务、兼爱万民。墨子的为官之道表达了普通民众对官员的认知和期待,其大公无私、忠于职守、勤政爱民的精神,在后世官道思想中绵延不绝,对现代官德的建设依然具有重要的借鉴意义。