变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究

R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。

产品替代程度、知识共享与企业合作R&D

企业研发活动中,技术溢出的外部效应是企业研发投资决策的重要影响因素,本文针对企业R&D合作成果不完全互补的情形,从技术溢出以外生自然技术溢出和内生知识共享交互并存的视角,构建了三阶段动态博弈模型,运用逆向归纳方法确定企业最优知识共享水平、合作R&D(不合作)资源投入和合作R&D(不合作)产量。结果表明:无论研发是否合作,最大化内生性知识共享程度是双赢均衡策略;当企业采取合作R&D决策时,无论产品替代程度如何,企业利润和社会福利都要大于不合作时的情形,但当产品替代程度较小时,企业并不具备合作R&D的积极性;企业采取自主研发决策时,产品替代程度越大,企业自主研发投入的对社会总体福利损害越大,因而当产品替代较大时企业不宜采用自主研发模式进行创新。本文为企业合作R&D的研究提供了改进了的理论框架,并可为企业合作创新实践提供参考。

我国区域R&D知识存量与GDP的实证检验

在构建区域知识存量测度模型的基础上,对我国八个区域知识存量的发展及现状进行了研究,并对各区域GDP与知识存量间的关系进行了Grangger Causality检验。

我国R&D投入比例偏低的成因探析

本文针对我国R&D投入 /GDP的现状 ,对有关R&D投入方面的主要理论作出述评 ,基于相关理论和作者的研究 ,建立了一个R&D投入、知识与产出之间关系的模型 (RKY模型 ) ,并利用此模型对我国的R&D投入 /GDP比例偏低的原因作出说明。本文的主要结论有 :我国R&D投入现状说明我国经济形态尚未进入知识经济时代 ,工业化仍然是我国经济工作的重心 ,此外的原因还有较低的“R&D学习”效率和知识的贡献弹性系数、长期采用的技术引进战略及相应技术创新活动集中于“U -A模型”的过渡性和明确性阶段。本文所提出的RKY模型亦解释了“U -A模型”中明确性阶段产品创新和过程创新活动均减少这一现象。

R&D投资经济效果的实证研究

本文首先根据内生技术进步模型所认定的由于加入资本和劳动以外的第三种生产要素,使得规模报酬递增的规律,在度量研究开发投资的边际收益率和经济效果时,没有进行规模报酬不变的假设,这点使得该模型更符合现实的经济情况。其次在对技术知识存量的陈腐化率和R＆D时间滞后的研究基础上,对陕西省和上海市的R＆D投资经济效果进行了实证研究,并提出了提高陕西省R＆D投资经济效果和加快技术进步的政策建议。

知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析

从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。

R&D联盟企业隐性知识转移的系统动力学

基于系统动力学分析方法,根据R&D联盟企业隐性知识转移过程的特点,分别构建了联盟企业之间以及联盟企业内部的知识转移模型并进行仿真,揭示了R&D联盟企业在不同阶段隐性知识转移的规律。研究表明,联盟企业之间的隐性知识转移过程呈S型曲线,并且这一阶段知识转移程度会直接影响下一阶段企业内部知识创新的速度。而企业内部的知识转移系统最终会达到稳定的均衡状态。联盟企业之间以及内部的隐性知识转移和创新的程度均受到研发人员之间的接触率和知识吸收能力的正面影响,但是研发人员知识遗忘率对其有负面影响。此外,持续创新能力对于企业创新程度的提高也至关重要。

基于R&D存量的高技术产业科技资源配置效率DEA度量模型

考虑物价因素,利用有关价格缩减指数调整指标数据。考虑科技资源投入的滞后性与累积性,用R&D经费存量值代替当年值。以此用DEA模型计算出1995-2004年我国高技术产业的科技资源配置效率。结果表明,高技术产业的发展与科技资源投入之间的关系并不协调。高技术产业下不同行业的结构变化将会影响整个产业的科技配置效率。

基于R&D指标的先导性战略新兴产业发现研究

在识别和选择先导性战略新兴产业的过程中,按照其未知、待发掘的特点,透过知识发现的视角,采用关联规则方法,根据R&D经费投入强度指标与专利授权量指标之间的强关联规则关系,建立先导性战略新兴产业数据挖掘关联规则识别模型。以中国长三角地区为实证分析对象,在对该地区的战略新兴产业进行识别时,得出5条符合约束条件的强关联规则,其对应的战略新兴产业的产业顺序分别为高端装备制造、生物医药、新材料、新一代信息技术及新能源等5个产业。

基于知识结构的R&D投入与技术创新绩效关系的实证分析

技术创新是企业获得竞争优势的不二法则,技术创新的本质是知识创新,企业的知识结构直接影响着技术创新绩效。R&D是企业知识的主要来源,从知识结构视角将R&D投入分为获得显性知识投入、实物投入及获得隐性知识投入、人力资本投资及人力资本存量,结合企业与外部企业知识交流提出了R&D获得显性知识投入和获得隐性知识投入与企业创新绩效的关系模型,并通过对154家高新技术企业R&D投入的实证分析,发现显性知识对创新绩效的显著影响及隐性知识对创新绩效的贡献,揭示了目前企业以快速占领市场为导向的技术创新战略。

R&D知识溢出对江苏城市创新绩效的空间计量经济分析

结合Griliches—Jaffe知识生产函数和Romer的内生增长理论,建立城市创新生产函数,对城市研发投入和人力资本、外部知识溢出在提高江苏城市创新绩效中的作用进行实证分析。实证结果表明:研发投入对城市创新具有非常显著的促进作用,人力资本对城市创新的作用没有发挥出来,外部知识溢出对城市创新具有比较显著的促进作用,并且空间邻近溢出效应对江苏城市创新产生了较为明显的促进作用。

我国区域R&D投入分析及知识存量研究

研究开发经费的投入是一种流量,是区域用于研究开发的经费支出。而对一个区域而言,能够表示其技术开发能力和潜力的不是各年的流量而是其拥有的R&D知识存量。

知识溢出效应分析——基于制造业集聚与R&D投入的视角研究

本文以1990—2008年的省域空间面板数据,构建了我国制造业集聚、R&D投入与知识溢出效应分析模型。研究发现,制造业集聚与R&D投入存在显著的知识空间溢出效应,不同的产业集聚方式的知识溢出效应不同,专业化集聚比较有利于区域经济增长,但是不利于区域创新,而多样化的产业集聚不利于区域经济增长,但更有利于区域创新。R&D资本投入和区域人力资本对区域经济增长与创新的影响较大,而R&D人员投入-产出绩效低下。社会距离与技术距离对我国区域经济增长影响并不显著,但是开放的社会更有利于知识溢出与消化、吸收及创新,而技术差距阻碍了区域创新。最后,本文给出相应的区域发展政策建议。

企业R&D能力在知识获取和产品创新间的中介作用

以社会资本理论和基于资源的理论为基础,通过对我国226家企业的调研数据分析,发现企业R&D能力对知识获取和产品创新之间有显著的、完全中介效应,即外部资源获取只有在企业具备R&D能力的情况下才能够形成产品创新.因此,我国企业在制定自主创新战略的过程中,要注重外部资源获取和内部R&D能力的同时发展,形成企业自身的技术优势.

R&D团队中领导行为、创新氛围与知识创新的关系:案例研究

采用案例研究方法,以全球最著名的研发机构——美国国家航空航天局(NASA)为例,分析了R&D团队中的领导行为与知识创新的关系以及团队创新氛围在其中的中介作用。根据SECI模型,探索了团队层面的R&D团队知识创新的结构维度,得到R&D团队领导行为、团队创新氛围与知识创新间关系的修正模型。案例研究结果表明:R&D团队中的领导行为对团队知识创新的影响部分是通过创新氛围实现的;社会情境在团队创新氛围与知识创新之间起调节作用。

官产学R&D合作、知识溢出与区域专利创新产出

"官产学"R&D合作、知识溢出与区域专利创新产出的关系研究不仅是一个重要的学术问题,而且具有重要的政策含义。本文以2000-2006年中国大陆31个省级区域为空间样本,基于改进的知识生产函数,对以专利创新产出和R&D经费投入衡量的区域R&D合作与知识溢出进行了截面计量分析。经验估计结果显示,我国各个地区的企业自身R&D经费投入对专利产出的作用明显但不稳健;大学研究对企业创新产出具有明显而稳定的知识溢出效应;政府直接对企业进行R&D支持对企业专利创新产出并不是一种有效的制度安排;在政府引导下的产学R&D合作不论对企业还是大学均为一种良好的制度安排,是促进我国专利创新产出的一条有效途径。

R&D组织的有效知识管理问题探讨

在研究R＆D组织知识管理特征的基础上,分析了知识管理的有效性及其标准问题。基于知识管理的认知模式和社会模式给出了知识管理的内容管理观和过程管理观,指出过程管理观更适合于R＆D组织的有效知识管理。最后,讨论了在R＆D组织中进行有效知识管理应重点克服的难点问题。

基于知识共享和知识溢出的企业R&D合作策略分析

以D'Aspremont & Jacquemin模型(以下简称DJ模型)为基础,研究了基于知识共享和知识溢出条件下企业的R&D合作行为。研究结果表明,在考虑知识共享的作用下,即使当溢出<0.5时,R&D合作依然有可能比R&D竞争具有更高的研发投资、产业总产量和社会总福利。

基于协同观构建R&D联盟知识协同系统及系统动态效应研究

应用协同论原理对R&D联盟知识协同系统特性进行研究。根据国内外知识影响因素实证以及企业协同创新研究成果的相关文献分析,构建了R&D联盟知识协同系统包括知识协同主体、知识协同特性和知识协同环境3个子系统。在此基础上,引入协同机制、信任机制和文化机制,建立了R&D联盟的知识协同SD发展模型,运用Vensim Ple软件对系统流图进行了分析。最后对知识协同发展模型中的动态效应进行研究,揭示出不同机制的动态效应作用。