SA8000贸易壁垒与蓝色贸易制度

蓝色贸易制度是体现和贯彻SA 8000企业社会责任原则的贸易制度,其核心问题是SA 8000标准。近年来,欧美一些国家相继推广SA 8000论证体系,我国出口企业将陆续遭遇一种新的贸易壁垒。面对着建立蓝色贸易制度对我国贸易出口的影响,以及SA 8000认证步伐的加快带给我国出口企业劳动力优势可能丧失甚至变成劣势的负面影响,应积极研究对策,减少相关影响,加快制定外经贸可持续发展的战略。

浅谈SA8000标准影响中国企业发展的几个原因——与中国法律法规相比较

目前,SA8000认证标准受到国内企业界和学术界的广泛关注。很多学者对SA8000的内容及其对国内企业和经济的影响进行了评述。本文通过SA8000标准和国内相关法律法规制度、国内企业行为两方面的比较,认为立法、执法、司法、政府、企业、社会,共同导致了劳工权益被侵害,造成SA8000标准成为中国企业发展的壁垒。

浅论SA8000认证对中国企业发展的挑战与机遇

SA8000标准是随着经济全球化以及人们的文明程度不断提高而出现的,它反映公众关注社会意识的增强,要求企业在生产时不仅考虑到眼前的效益,还应对其员工、对利益相关者承担一定的社会责任。SA8000是一个自愿标准,它不是依靠政府力量来实施的,不属于贸易壁垒。SA8000旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件。推行SA8000标准为我们改善劳动关系,促进劳工保护提供了契机。

SA8000社会责任标准与发展现状分析

SA8000社会责任标准的含义和主要内容 在经济全球化的今天,随着世界范围内企业社会责任运动的开展,产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系（Social Accountability 8000 International standard,简称SA8000标准）。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要的国际标准,

SA8000体系与多边贸易体制下的“劳工标准与贸易挂钩”问题

欧美等发达国家将劳工标准与贸易挂钩由来已久,不仅通过制订国内法实行单边挂钩,阻碍发展中国家劳动密集型产品的进口,而且试图将此问题纳入多边贸易体制之下。本文通过对SA8000标准与国际通行的劳工标准的比较,分析了SA8000体系的实质及其与“劳工标准与贸易挂钩”问题的关系,并对其在多边贸易体制框架下的发展前景做出了展望。

SA8000与消除就业歧视

当前,就业歧视现象已严重干扰着我国构建和谐社会目标的实现,随着SA8000社会责任标准在全球范围内的兴起,我国政府应积极应对,鼓励企业开展SA8000认证,既收扩大国际市场之功,同时又能有效遏制就业歧视.

浅析SA8000认证及相关费用

SA8000标准是根据国际劳工组织公约,联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成,主要内容有九项,实质上表达了劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理体系四个核心内容.其宗旨是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件.SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,适合于各国各类行业和企业.

SA8000认证及相关费用

SA8000标准推行以来,中国已获得认证的企业多数是应进口商要求认 证的,导致SA8000标准认证推行困难的原因较多,但其中一个不容忽视的原因是认 证费及相关费用过高,特别是相关费用过高,使得企业无力承担,因而大多中小企业 不愿主动认证。

SA8000认证符合中小企业长远的商业利益

SA8000标准是全球第一个针对企业的社会责任认证标准,其宗旨是"赋予市场经济以人道主义",核心是保护劳工权益,如不允许使用童工、保证良好的劳动环境和劳动条件等.

基于SA8000的民营企业社会责任现状调查分析——以浙江省为例

SA8000作为全球第一个社会责任标准,将对浙江民营企业产生深远影响。本文在面向企业员工调查的基础上,对照SA8000标准和我国相关劳动法律法规,分析了浙江民营企业存在的社会责任缺失;从短期与长期相结合的角度,提出了转变政府的政绩观、树立“以人为本”的经营理念、调整企业竞争战略等政府、企业、社会共同努力的对策。

SA8000——全球化经济中的企业竞争新要素

SA8000自1997年颁布以来,对国际多边贸易体系产生越来越大的影响。随着经济全球化及经济伦理运动的发展,SA8000不仅仅是一种标准,而更是一种规则,影响着企业的经营理念、模式、手段的变化,成为全球化经济中的企业竞争新要素。

SA8000对企业竞争力影响的研究综述

概括性地介绍了国外对于SA8000和企业竞争力关系的最新研究进展,阐述了SA8000对企业竞争优势以及企业竞争战略的影响,提出了看待和利用SA8000的一种思路。

社会责任认证(SA8000)对产业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势。

SA8000标准与我国体育用品制造企业发展研究

认为SA8000标准对我国体育用品制造企业存在消极影响体现在:对我国体育用品出口形成巨大冲击;增加企业成本,降低产业国际竞争力;改变产品出口市场格局;激化企业间优胜劣汰。同时SA8000标准对我国体育用品制造企业也存在积极影响体现在:提升企业财务业绩;降低企业运营成本、提高企业效率;有利于提升企业社会形象;有利于企业取得国际市场的通行证和攻克贸易壁垒。目前我国体育用品制造产业标准化工作中缺乏对SA8000标准的关照,企业开始逐步重视企业社会责任有利于推行SA8000标准,体育用品制造企业实施SA8000标准存在差异性,企业实施SA8000标准过程中存在一些问题。认为政府、企业、行业协会应齐心协力推进我国体育用品制造企业实施SA8000标准。

SA8000企业社会责任的伦理解读

本文认为SA8000没有囊括企业社会责任的全部内容,仅规定了企业的内部社会责任;SA8000不只是发展中国家企业的社会责任,而是全球企业共同的社会责任;SA8000不是强加给企业的负担,它有助于正确处理企业社会责任与企业经济绩效的关系,实现共赢理念。

体现以人为本的推进器——我国出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability 8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益.

SA8000与工会维权策略

工会对SA8000的策略,是由其内容决定的,也是由工会的两个维护原则决定的。如果把SA8000的指导性原则变成进出口贸易的标准,自愿就成了强制,标准就成了壁垒。如何在保持劳动力价格优势、保障更多就业岗位与改善劳动条件、维护劳动者权益之间取得符合中国经济发展水平的平衡,是工会应对SA8000策略的出发点。

社会责任标准(SA8000)与劳动者维权

SA8000(社会责任标准)是一项新的国际认证标准,并越来越可能成为企业进入国际市场的一个“门槛”。从短期看,实施这个标准会增加企业成本,对我国企业的竞争力构成了一定挑战;但从长远看,这个标准的认证又将促使企业承担相应的社会责任,提升我国企业的全员资质和持续发展能力,特别是对劳动者维权有明显的促进作用。