刍议SAP-HR在高校人力资源信息化中的应用

高校管理信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学管理的各个环节。人力资源管理信息化是高校管理信息化的主要组成部分。本文通过对高校人力资源信息化现状介绍,分析高等院校人力资源管理存在的不足,提出基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化解决方案,实现对高校人力资源高效、准确、及时的管理。

SAP-HR软件培训工作的实施

企业员工培训是人力资源管理中的一项基础工作。而人力资源管理部门的培训工作非常强调针对性和有效性,这正是SAP-HR员工发展模块的基本设计理念。文章对如何使用该模块开展培训工作进行了详细描述。

胜利油田应用SAP-HR系统与劳动力退出机制分析

以胜利油田三类岗位为核心,介绍了劳动力退出机制主要由确定劳动力退出主体、利用信息工具进行有效的量化统计、对成效进行评估预警与调整等几部分组成,对于人力资源管理具有一定的借鉴作用。

SAP-HR在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源信息化在供电企业管理中的重要性入手,浅谈供电企业利用信息化手段如何合理发展及应用人力资源管理,面对特高压和智能电网新技术、"三集五大"体系新模式的挑战,供电企业采用合适的人力资源信息化管理平台提升管理效率,为决策提供数据支持、为业务流程重组提供动力,是凝聚企业力量、提高管理水平和核心竞争力的重要手段。

山东中烟ERP人力资源管理系统设计与应用

结合作者多年的SAP ERP人力资源系统实施运维经验,本文阐述了山东中烟ERP人力资源管理系统总体设计经验,重点分析了组织机构管理、人事管理、薪酬管理和系统集成等方面的功能设计;分析了人力资源系统的应用成效和未来的发展方向。

SAP HR系统在企业信息化中的应用推广

介绍了SAP和SAP HR系统,阐述了SAP HR系统在企业信息化应用的优势和重要意义,并且较为全面深入的探讨和提出了SAP HR系统在企业应用推广中面临的挑战及建议。

SAP系统在人力资源管理中的应用分析

本文以人力资源管理为核心,简要介绍了SAP系统及SAP-HR系统在人力资源管理中的应用意义,然后对SAP-HR系统在人力资源管理中的应用需求进行了归纳与总结,最后从核心、战略、分析以及协同等四个方面对SAP系统在人力资源管理中的应用功能进行了分析与讨论。

胜利油田SAP—HR系统实施方法研究

胜利油田的SAP-HR系统推广实施的整体目标是要发挥HR系统强大的集成功能,实现多系统、多模块的信息共享,从而实现自上而下、全方位的业务管控,使高层及时、准确地掌握人力资源动态和发展趋势,为领导的决策提供可靠的依据和信息支持。胜利油田在现场实施阶段主要采取了系统实施方案实现、权限设计、信息采集、现场实施和运行应用新的五阶段实施方法。从对胜利油田实施效果分析,其选择的实施方法是很有针对性的,符合胜利油田实际情况和人文特点。

论SAPHR在化工行业中的实施及应用

SAP-HR是一个具有强大功能的集成系统,能实现多个系统与模块的信息资源共享,能实现资源从上到下全方位立体化的管理,为企业领导提供准确的信息数据,为企业在人力资源以及企业发展趋势上,提供有利的科学数据作为参考执行的依据。现在以SAP-HR系统在石油化工领域实施和应用为例,进行详细的阐述,深入研究该系统使用带来的优势。

谈SAP-HR系统对人力资源战略管理的启示

SAP-HR系统通过系统规范、整合集成的各项人力资源业务和数据,实现信息的及时、准确,实现管理的高效、科学。本文提出了进一步完善SAP-HR系统在企业人力资源管理中的三个应用方面,推动了企业人才队伍建设,为企业高端高质高效发展提供人力资源战略支持。