SECI知识转化过程对于企业的影响

SECI知识转化模型较好地描述了企业知识的增长过程,在这个增长过程中,企业增长的不仅仅是人力资源,而且其人文资源也能得到增加,对企业核心竞争力的形成具有十分重要的作用。

基于SECI模型的交互设计研究

文章以SECI模型为基础,通过交互设计与SECI模型的信息显隐性、信息转化螺旋、转化场进行映射分析,梳理交互设计中用户与产品、设计师与用户的信息转化模式,从而推导出基于SECI模型的用户流程模型与设计流程模型,并根据模型分析了指导实践的流程优化策略,最后应用该模型进行实践。模型适用于用户流程设计与信息流动分析,较清晰地呈现了交互设计中的信息转化过程,为交互设计信息流动分析提供了思路。

知识创造的机理分析

知识是企业保持持续竞争优势的关键资源,企业所创造的大部分价值来自于对知识资产的管理。知识资产可以分为显性和隐性两种类型,这两种类型知识通过社会化模式、外部化模式、组合模式和内部化模式相互转换,并且知识以螺旋式渐进的方式不停地进行这四种模式的相互转化,本文将上述知识创造的机理称为Spiral-SECI过程。

基于知识转化模型的颠覆性创新过程解构:知识创造视角

从知识创造视角出发,在传统SECI模型的基础上,考虑企业外部知识源,构建契合颠覆性创新特征的B-SECI模型,根据知识转移流动和创造演化等维度对颠覆性创新的发展特征与演化过程进行解构,分析颠覆性创新演化的内在机理。研究发现,颠覆性创新主要包含隐性知识与显性知识,遵循社会化、外显化、组合化和内隐化等过程,并在具体形式上经历了创意社会化、方案外显化、技术雏形化以及最终的产品商业化阶段。

个人—组织—环境学习过程研究

基于SECI模型忽视外部知识引入对组织学习影响这一缺陷,以SECI模型为基础,综合了Dore、Kim等人的研究,提出了(EM)SECI学习过程模型,用以更全面地说明IOE学习过程(个人———组织———环境学习过程),从组织和个人两个层面对如何提升组织学习力提出了建议。

软件开发过程中的知识转化模型

根据软件开发的基本流程,基于SECI模型,构建了软件开发过程中的知识转化模型,揭示了软件开发过程各阶段知识资源的转化形式和转化路径。在软件开发过程中,伴随着隐性知识与显性知识之间的转化,还发生了个人知识、团队知识和组织知识之间的转化。通过这些知识转变过程,企业在完成了新软件开发的同时,实现了知识资源的合理利用、创新和累积。

概念设计知识管理中的知识流研究——以设计过程为视角

以设计过程为视角,探讨概念设计知识管理中知识流的内涵、特征和机理。结合知识流理论和SECI模型,依据概念设计过程分析概念设计中知识流的内容和流动模式;在知识流建模相关研究的基础上,对概念设计中的知识流节点进行分析和建模;基于角色模型分析角色与工作流、知识流之间的映射过程。根据概念设计过程,分析并揭示了概念设计中需求确认、总体方案设计、总体方案求解、方案评价和决策4个主要步骤的知识流动机制;对概念设计的知识流节点进行建模,按照知识汇集模式将概念设计知识流分为连续知识流、合并知识流、拆分知识流、广播知识流、循环知识流5类,按照知识传递模式将概念设计知识流可分为经验知识流、协作知识流、援助知识流3类;提出概念设计中基于角色模型的工作流和知识流整合模型,并以反后坐系统概念设计为例进行模型验证。通过本文分析和建模,能够在一定程度上揭示概念设计中知识流的内涵和机理。

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失,将个体人力资本不断转化为企业组织资本,使企业组织资本不断增长,成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理,并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。