山东省基层医务人员职业积极性影响因素的调查及分析

目的深入了解新医改方案实施、公立医院改革试点中基层医务人员的工作现状,尤其是影响基层医务人员职业积极性发挥的因素。方法选取山东省潍坊市和东营市共346名基层医务人员进行问卷调查,并筛选出具有统计学意义的影响因素。结果对当前基层医疗工作现状非常满意人数仅占9.82%,总满意率为39.02%。对职业工作环境满意率为32.66%,对单位的岗位绩效考核满意率为30.92%,对技术职称晋升公平合理、当前的工资福利待遇的满意率都为28.03%,而对当前医患关系现状的满意率仅为26.30%。结论从山东省基层医务人员工作现状满意度上来看,新医改实施后对工作的总体满意度仍然不高。依照此结论,提出了建设性对策:进一步强化政府责任;确保各项政策措施落实到位;保障基层医务人员的合理薪酬待遇;降低职业风险。

北京地区企业服务需要结构现状及其满足程度调查

目前北京地区的企业服务需要:主要类别是资源配置类和经营活动类;主要项目是市场开拓、员工生活服务、信息提供和人才引进等;其中,不同规模、行业和所有制企业的服务需要项目侧重点有所差异;企业服务需要总体满足程度是一般偏好,但三分之一企业服务需要量未能得到社会提供而由企业自我解决;企业的服务主体和服务方式主要是市场企业和合作进行方式;政府提供的企业服务在量和满足程度上尚处于一般状态;社会专家服务主体和咨询帮助服务方式满足程度还较差。

研究生教育的现状与问题研究——基于2021年全国研究生教育满意度调查的分析

通过对127所院校9871名研究生展开满意度调查,发现研究生教育总体满意度较高,满意度在地域、学校类型、学段层次上存在显著差异。研究生教育发展取得显著成效,贴近国家和社会发展需求,同时在就业、跨学科培养、国际交流合作、学校管理上存在不足。建议研究生院校以为学生服务为宗旨提高管理水平,以服务国家发展为核心发展交叉学科,以紧贴社会需求为目标革新培养方案,以助力学生发展为基础强化资源供给。

高职院校教职工工作现状调查分析与思考

教育的质量直接决定人才的质量，教师是提高人才质量的关键。高职教师作为知识工作者，有着不同于一般企业员工的特殊性：追求工作自主、注重贡献、需求多样性、追求职业发展等。因此，本文以我院教职工群体为主要调查对象，通过数据分析该群体的工作现状、物质生活条件和对幸福感的认同，立志于改善职工工作现状、提高职工工作满意度、提升幸福感研究切实可行的激励方案。

北京地区建筑农民工工作和生活状况调查

本文通过问卷调研和现场采访,在北京地区采集了与建筑农民工工作和生活状况相关的信息,共回收有效问卷931份。总结了农民工的年收入、工作经历、劳动合同、安全及饮食等基本情况,发现建筑农民工对工作的满意程度主要与其是否被拖欠工资、合同签订情况、年收入以及工作经历有关。本文还指出农民工对安全状况的满意程度主要与培训情况有关,并针对饮食条件说明了目前在一些工地存在的问题,最后提出了几点建议。

电视手语新闻主持语速调查及对手语主持培养的思考

文章通过问卷调查法,就聋人受众对电视手语新闻主持语速的认同度、满意度进行了探讨,结果显示:受众普遍认为,语速是决定电视手语新闻主持质量高低的重要因素,对当前电视手语新闻主持的语速普遍持不满意态度;我国电视手语新闻主持语速的分布范围是每分钟75个手势到每分钟114个手势,且不同层级电视台呈现出不同的分布规律。文章最后综合考虑了手语的工具性和文化性两大特点,认为电视手语新闻主持的语速规范应分层次、分阶段逐步展开;对手语主持人的培养、培训应制定符合手语主持自身规律的语速标准。