三级公立医院绩效考核背景下科技创新能力提升策略实践探索

科技创新是公立医院高质量发展的重要抓手。当前,医院青年人才科研起步难、交叉研究落地难、研究成果转化难等问题,制约了医院科技创新能力的提升。浙江大学医学院附属儿童医院积极响应医改政策,以问题为导向,探索并实践科技创新能力提升策略,从科研绩效评价制度改革、临床青年科技创新人才培养、科技创新平台建设、科技成果转化机制完善等方面,全方位推进医院科技创新体制机制建设,推动科技创新能力整体提升,取得了初步成效。有关实践经验可以为三级公立医院可持续高质量发展提供参考。

省级公益类科研院所创新绩效评估及实证研究

在深化完善科研院所分类改革背景下,构建以创新质量和贡献为导向的包括创新基础、创新产出、成果转化、履职定位、创新环境在内的公益类科研院所创新绩效评价指标体系,并基于山西省省属科研院所数据,对三类科研院所创新绩效进行测度。研究发现:(1)公益一类、公益二类、转制事业单位三类科研院所在职责任务、服务对象和资源配置上存在着较大不同,绩效评价重点也因之变化;(2)比较创新绩效差异性,三类院所在履职定位和创新环境方面得分较为均衡,而在成果转化、创新产出、创新基础3个指标呈现较大差异;(3)省级公益类科研院所在基础设施、创新平台、高层次人才、创新产出、科技成果转化方面有待改善。基于此,针对不同类型科研院所创新绩效水平提升提出策略,以期为地方科研事业单位创新绩效改革提供决策依据。

以创新型人才培养为导向的探究型综合化学实验设计——以“空心CuS微米球的合成及光催化性能研究”为例

化学学科的科技创新是支撑我国建设科技强国的重要力量,因此亟需培养高质量化学类创新型人才以服务国家战略需求。化学前沿领域的新成果、新方法、新技术不断涌现,将前沿科研成果合理地融入到综合化学实验教学中,能够深化教学内容,促进学生学术创新、质疑思辨和团队协作等能力的提升。通过以空心CuS微米球的合成及光催化性能研究为例,探究了如何以创新型人才培养为导向对探究型综合化学实验进行设计,以有效发挥综合化学实验课程培养创新型科学研究人才的功效。

新型科研机构创新绩效驱动因素的动态仿真研究

基于系统动力学方法厘清新型科研机构创新过程中要素间的耦合作用与反馈关系,映射出人才集聚、技术创新和成果转化三个子系统,构建新型科研机构创新系统动力学模型。以2018—2021年江苏南京市的新型科研机构为样本,通过Vensim软件仿真分析新型科研机构创新绩效驱动因素的变动影响效应及演化规律。研究发现,研发资金投入、研发人员质量和科研自主权对新型科研机构科技成果产出的促进作用更显著,人才收益分配对新型科研机构创新总收益的促进作用更显著,网络关系水平和市场需求匹配系数对新型科研机构的科技成果产出与创新总收益均有促进作用。最后,从研发资金投入、人才团队建设、激励机制、对外合作交流和市场机制等方面为科学推进新型科研机构的良好运行与高质量发展提出建议。

科研绩效考核在教学医院的探索和实践

目的营造教学医院浓厚的科研氛围,提高教师的科研积极性和自身科研水平,为更好地对医学生开展科研能力培养奠定基础。方法基于医院制订的科研绩效考核方案,于2021年、2022年连续2个年度对教师实施科研绩效考核,再用该科研绩效考核方案回顾性统计2019年和2020年科研绩效考核得分情况。比较实施前后教师参与科研工作的情况和医院科研产出情况,同时对医学生开展问卷调查,了解教师开展科研知识教学的情况。结果科研绩效考核实施后,获得科研产出的教师人次数和人数大幅增加,医院的论文、课题、专利等数量也明显增加。问卷调查显示,认为教师经常有科研知识教学的学生占比从8.57%升至18.84%,认为教师没有科研知识教学的学生占比从34.86%降至26.81%,认为科研知识的获取主要来自临床教学的学生占比从17.71%升至26.81%。结论文章提出的科研绩效考核方案适用于地市级三甲综合医院,实施科研绩效考核能有效提升教学医院的科研氛围,提高教师的科研积极性和自身科研水平,为开展医学生的科研能力培养创造有利条件。

基于平衡计分卡的大型央企科研机构科研绩效评价 指标体系研究

对大型央企科研机构科研绩效进行科学合理评价,是促进中央企业改善创新效率、提升创新效能、高标准落实国家关于科技创新各项要求的一项重要科技管理工作。构建大型央企科研机构科研绩效评价指标体系是央企开展绩效评价工作的前提及关键。比较国内外科研机构科研绩效评价方法和评价指标,提出大型央企科研机构科研绩效评价指标体系构建思路、原则、方法及总体框架。结合大型央企总部直属科研机构和所属企业科研机构的功能定位,基于非营利组织平衡计分卡及关键绩效指标管理工具,构建科研绩效评价关键绩效指标库。对大型央企绩效评价工作提出建议,包括将科研机构的绩效考核指标和其战略规划相结合,坚持任务完成的数量与质量并重,建立评价数据采集和核实等相关机制。

科学-技术关联对高技术产业创新绩效的影响研究——对外技术依存度的调节作用

高技术产业是推动创新型国家建设的支柱产业,如何提升高技术产业创新绩效是优化经济结构、提高国家产业竞争力亟须解决的关键问题。高技术产业发展离不开科技协同创新的支撑,本研究以中国高技术产业为样本,采用科学论文与专利文献代表科学与技术,提出面向特定产业的科学论文与专利文献映射方法,从知识内容关联层面测度中国高技术产业科学-技术关联程度,利用面板模型实证分析科学-技术关联对中国高技术产业创新绩效的影响机制,探究对外技术依存度在科学-技术关联与高技术产业创新绩效关联关系间的调节作用。研究结果表明:①17个中国高技术产业的科学-技术关联程度均相对较低,不同领域高技术产业的科学-技术关联演化特征存在差异;②科学-技术关联与高技术产业创新绩效之间呈现倒U形关系;③对外技术依存度对科学-技术关联与高技术产业创新绩效的倒U形关系具有负向调节作用。本研究可以为政府部门制定科技创新发展规划和技术引进政策、中国高技术产业关联科研机构和企业选择并调整创新方向提供参考。

多元协同创新对应急科研攻关绩效的影响——基于科研禀赋结构的双门槛效应分析

与一般科研攻关相比,应急科研攻关因其应急属性,要求快速响应、精准研发、压缩流程和缩短时间。多元协同创新有助于整合优质资源、共享知识以及激发协同效应,尤其是在突发事件情境下,多元协同创新可以缩短应急科研攻关的响应时间,促进应急科研攻关精准研发,逐渐成为加快应急科研攻关响应速度和提升应急科研攻关精准研发的重要方略。选取2020年至2022年新冠疫情暴发期间从事新冠病毒快速检测、中医药治疗、疫苗研发、病毒溯源与传播等领域的43个应急科研攻关案例进行研究,以科研禀赋结构为门槛变量构建双门槛回归模型,实证检验多元协同创新对应急科研攻关绩效的影响。研究发现:多元协同创新对应急科研攻关绩效具有显著的正向激励效应;多元协同创新对应急科研攻关绩效存在显著的基于科研禀赋结构的双门槛效应,当科研禀赋结构处于合理区间(1.746,2.281)时,其促进和激励作用显著;另外,多元协同创新对应急科研攻关绩效的影响还受到政策支持力度、人力资本强度和技术应用广度等控制变量的正向影响,但是科研创新难度对应急科研攻关绩效的影响尚未显现。最后,为提升应急科研攻关效率,从强化应急科研攻关主体的多元协同、优化应急科研攻关的资源配置结构、加大政策支持力度等方面提出建议。

长三角区域科技创新绩效的多维评价——基于安徽视角

科技创新是经济社会发展的新动能,长三角是区域创新增长极。借鉴相关文献,依据公共政策评估理论并结合长三角区域创新实践,构建了科技创新绩效评价的指标体系,使用灰色关联、主成分分析两种方法,基于2015—2021年度省级面板数据,对安徽与苏浙沪科技创新绩效进行测度并比较。研究发现,安徽科技投入与创新产出中度相关,研发人员绩效优于经费投入,政府资金效益高于企业资金,与苏浙沪存在一定的差距。安徽省应将“关键变量”转变为“最大变量”,努力打造安徽版“新三国演义”,对标科技创新先发地区,探索创新绩效评价模式。

基于投入-产出视角口岸实验室科研创新绩效评价指标体系构建

实验室作为海关科技创新的重要组成部分,在技术引领、培养科研人才等方面具有重要作用。本文根据口岸卫生检疫实验室的特点,以科学公正、统筹兼顾、激励约束为原则,构建了口岸卫生检疫实验室科研创新绩效评价指标体系。主要围绕管理水平、人才队伍、设施设备条件、创新能力、把关服务作用、信息收集、交流与合作、可持续发展能力等方面评估卫生检疫实验室科研创新绩效。在指标体系的基础上提出合理的建议,对科学评价海关实验室科研创新效果、促进海关实验室建设发展、加强口岸实验室能力建设具有重要意义。

科技保险对科技型中小企业创新绩效的影响研究

科技型中小企业面临科技创新压力大,抗风险能力脆弱等问题,致使科技型中小企业在发展过程中多处于保守状态,创新驱动力不强,绩效水平不高。科技保险的介入,在一定程度上增强了企业的抗风险能力,对企业的创新绩效产生了直接与间接的影响,文章基于对科技型中小企业特征的分析,结合科技保险的发展现状,从风险防控及保障角度就科技保险对科技型中小企业创新绩效的影响进行研究,进而提出提升科技型中小企业创新绩效水平的合理建议。

人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用

科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。

高校科技创新绩效的驱动因素与提升路径研究——基于中国28个省(区、市)的模糊集定性比较分析

以中国内地28个省(区、市)高校为研究样本,应用模糊集定性比较分析法,从战略协同和科技资源配置两个维度选取具有代表性的5个变量,探讨影响高校科技创新绩效的驱动因素。研究发现,我国高校科技创新绩效总体偏低且区域异质性较强,人力资源配置是提升高校科技创新绩效的必要条件,财力资源配置是提升高校科技创新绩效的核心条件,提升高校科技创新绩效的路径选择存在地区差异,存在包括资源协同配置型、资源内在配置型和人才主导协同型这3条绩效提升路径,最后提出相应的对策建议。

科技型中小企业合作创新绩效模糊层次评价模型研究

研究旨在建立科技型中小企业合作创新绩效评价模型,为科技型中小企业提升合作创新绩效管理效率提供理论支撑。本文运用层次分析法确定评价指标权重,利用模糊综合评价法对所建立的评价指标体系进行量化处理,建立科技型中小企业合作创新绩效评价模型。实例验证表明,所构建的模糊层次评价模型能够对科技型中小企业合作创新绩效进行科学有效的评价。

国家重大科技项目创新绩效的主要影响因素及其作用机制——基于科研团队主体视角的实证分析

利用CiteSpace软件对“科技创新”主题进行知识图谱聚类分析发现,重大科技项目的相关研究缺乏专门针对科研团队这一主体对创新绩效影响机制进行分析,因此,为探索在当前科技政策环境下重大科技项目创新绩效的影响因素,以重大科技项目为研究对象,从科研团队的主体视角出发,以组织创新氛围、合作基础和有效参与为自变量,以创新绩效为因变量,基于249份对有关重大科技项目团队的调研数据,利用SPSS软件进行分层回归分析和中介作用检验,对影响重大科技项目创新绩效的团队内部因素进行实证研究。结果表明:良好的组织创新氛围能够有效促进重大科技项目创新绩效提升;重大科技项目科研团队内部前期具有良好的合作基础,不仅能够促成团队成员有效参与创新活动,还对提升项目创新绩效具有积极作用,且有效参与在其中表现出完全中介效应。根据研究结论,提出引导团队内部形成良好的创新氛围、建立稳定最优的创新合作关系以及提升创新主动性及参与度等促进重大科技项目创新绩效提升的对策建议。

鄱阳湖国家自主创新示范区科技成果转化绩效评价——基于熵值法的实证研究

2019年国务院批复同意设立鄱阳湖国家自主创新示范区,下辖南昌、景德镇、新余、鹰潭、赣州、吉安、抚州7个国家级高新技术产业开发区。经过近3年建设,取得了一定成效。利用2016-2020年7个园区科技成果转化相关数据,采用熵值法评价各园区科技成果转化绩效,并提出鄱阳湖国家自主创新示范区下辖7个园区的协同发展对策。

人力资本结构对企业科技创新绩效的影响

人才是企业创新的主体,合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势,提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据,分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制,并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现:在企业人力资本结构中,学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用,随着拥有技术背景高管人数增加,人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现,人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响,表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型,亟需形成自主创新模式。

大数据视角下我国区域科技创新高质量发展水平综合评价分析

探索改变传统科技创新评价中过于偏重总量和增长速度的综合评价思路,关注科技创新绩效评价,包括产业结构升级、绿色生态影响和社会影响力方面。为此,基于高质量发展新理念,立足我国科技创新新阶段,融合大数据指标,采用组合赋权方法,从创新环境、创新投入、创新产出、企业创新和创新绩效5个维度构建我国区域科技创新高质量发展综合评价指标体系,考察评估2012—2022年我国科技创新发展水平程度、特征和趋势。结果表明,我国科技创新水平整体稳步提升,但区域发展不平衡,呈现“西低、中平、东高”的格局;创新环境、创新产出和企业创新指数均有所提升,而创新投入和创新绩效呈现波动趋势。根据研究发现,提出进一步推进科技创新高质量发展的政策建议,包括加快高水平创新人才建设、强化科技发展区域协同以及绿色科技体系创新建设等。

科技人才集聚对区域绿色创新绩效的影响研究——基于空间杜宾模型的实证分析

运用Super-SBM模型和区位熵指数分别测算省域绿色创新绩效和科技人才集聚水平,并采用空间杜宾模型与偏微分方法实证检验科技人才集聚对绿色创新绩效的作用机制。研究发现:中国绿色创新绩效水平区域非均衡性特征显著,呈现“东部-中部-东北-西部”阶梯式分布。科技人才集聚对区域绿色创新绩效具有显著正向效应与空间溢出效应,人力资本、对外开放水平和政府干预对绿色创新绩效具有显著促进作用,产业结构与信息化水平对绿色创新绩效的影响并不显著,通过稳健性检验证实结论具有可靠性。异质性考察发现,基础研究型科技人才集聚对东北地区的绿色创新绩效具有显著负向影响;应用研究与试验开发型科技人才集聚对中部、西部地区的绿色创新绩效促进作用明显,对其他地区绿色创新绩效的影响并不显著。据此,提出针对性政策建议。

数学建模竞赛中大学生创新绩效影响因素的量化评估研究

学科竞赛已成为提升大学生创新绩效水平的重要途径.本文以大学生数学建模竞赛为例,量化评估影响大学生创新绩效的5个因素,通过KMO检验以及对调查结果的探索性因子与多元回归分析,得到影响大学生创新绩效评价指标的比重,其作用大小依次为:学生科研能力、师生融洽关系、团队协作情况、高校创新氛围和参与竞赛动机.根据实证分析结果可知,高校需注重培养和锻炼学生的创新思维,提升科研实践能力;增进师生在科研创新过程中的融洽关系,重视团队成员间的相互协作;营造积极向上的校园创新氛围,强化提升自我能力为主的竞赛动机;以此提升大学生参与学科竞赛的创新绩效.