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Humanizing the Culture of Technology Teams: Strategies for Creating Healthier and More Productive Work Environments
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作者 Julio Henrique Salina 《Journal of Software Engineering and Applications》 2023年第12期641-671,共31页
With the advancement of technology, companies are increasingly dependent on technology teams to stay competitive. However, members of these teams often work in stressful and unhealthy environments, which can undermine... With the advancement of technology, companies are increasingly dependent on technology teams to stay competitive. However, members of these teams often work in stressful and unhealthy environments, which can undermine their productivity and well-being. The humanization of the culture of technology teams is an approach that aims to create healthier and more productive work environments for team members, promoting balance between personal and professional life. Despite the importance of a healthy and productive work environment, many companies do not invest in strategies to humanize the culture of their technology teams. This can lead to high levels of stress, staff turnover and low productivity. The objective of this project is to identify effective strategies to humanize the culture of technology teams and create healthier and more productive work environments in digital companies. For this, factors such as management styles, psychological safety, human-centered development, individual beliefs and time and energy management will be analyzed. The project’s methodology will include a literature review on the subject and qualitative data analysis will be performed using a content analysis approach. This project will contribute to the advancement of knowledge about the humanization of the culture of technology teams in digital companies. The results can be applied to companies that want to create healthier and more productive work environments for their team members. 展开更多
关键词 Organizational culture Technology teams Workplace Well-Being Employee Productivity Human-Centered Management Work Environment team Dynamics Mental Health in Tech Leadership in Technology Employee Engagement
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Cultural Dynamism: Reimaging Team Building That Transcend Reflexive Individual Biography in a Post-Segregated Environment
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作者 Xolani Ngonini 《Economics World》 2021年第3期114-121,共8页
In the Southern African context,businesses,governments,and community-based organizations have become reliant on teamwork to streamline processes,augment participation and improve performance.In this regard,the histori... In the Southern African context,businesses,governments,and community-based organizations have become reliant on teamwork to streamline processes,augment participation and improve performance.In this regard,the historically formalized,centralized,and departmentalized mechanistic structures are being replaced by team-based structures.Research from the North,on team building,suggests that teams have a potential to give diversity in knowledge,attitudes,skills,and experience,whose integration would make it possible to offer rapid,flexible and innovative responses to problems and challenges,promoting performance and improving the satisfaction of those making the team.In South Africa,a state-owned entity launched a team-building initiative to improve team effectiveness and functioning within the water sector.This initiative was implemented contemporaneously with climate and culture change management initiatives envisioned to usher in a new culture,to improve employee morale,and,ultimately,to ensure a high-performing organization.These initiatives sought to help articulate and cultivate leadership accord,create a common vision,as well as develop a consensus on a set of collective values that would become the bedrock of the organization.In the light of this background,this paper examines the effectiveness of the“growing-our-teams”initiative,with the goal of lending insights into the strengths and weaknesses of strategies and processes deployed to implement and manage the initiative.In assessing the strengths and weaknesses of the program,the underpinning research was conducted by reviewing and analyzing related articles and papers,as well as interrogating employee experiences relating to the program.How do state-owned entities learn and implement lessons distilled from their programs or initiatives to build capacity and improve efficiencies? 展开更多
关键词 team dynamics LEADERSHIP organizational culture social context
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Development of Chinese Cultural Governance since the Reform and Opening-up
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作者 Liu Yanwu Ding Xiaohua 《Contemporary Social Sciences》 2017年第1期54-67,共14页
Contemporary Chinese cultural governance is an important part of the national governance system and the modernization of national governance capacity. It must combine international experience and local method together... Contemporary Chinese cultural governance is an important part of the national governance system and the modernization of national governance capacity. It must combine international experience and local method together and run through the whole process of cultural system reform. The good governance of culture is the goal pursued by Chinese cultural governance, which displays the management process of maximizing cultural public interest. In the new era, cultural governance reform has experienced governance subject centralized to pluralism, governance space from inside to outside, governance method from ruling by man to the rule of law, governance path from control-oriented government to service-oriented government. To further improve Chinese cultural governance in the new era, relationships between top-level design and grass-root innovation, cultural democracy and cultural concentration, national cultural interests, social cultural interests and cultural interests of the citizens, domestic cultural governance and global culture must be dialectically dealt with. In the government-market-social governance structure, mutual assistance of multiple missions and win-win of multiple subjects can be achieved, thus promoting harmony of multiple interests. 展开更多
关键词 cultural governance modernization of governance capacity good governance of culture service-oriented government
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高职院校学生社团融入思政元素的影响因素研究 被引量:1
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作者 任超 《武汉职业技术学院学报》 2024年第2期63-71,共9页
以武汉职业技术学院作为案例研究对象,探索学生社团融入思政元素的相关影响因素。运用主题分析法,对职业院校学生社团管理文件、相关学术文献进行编码、数据和主题提取,发现在职业院校学生社团建设和管理中存在四个方面的重要内容,并以... 以武汉职业技术学院作为案例研究对象,探索学生社团融入思政元素的相关影响因素。运用主题分析法,对职业院校学生社团管理文件、相关学术文献进行编码、数据和主题提取,发现在职业院校学生社团建设和管理中存在四个方面的重要内容,并以此为自变量,对影响社团融入思政元素的因素进行回归分析。研究发现四个自变量(思想引领建设、制度体系建设、管理队伍建设、文化内涵建设)对因变量(社团思政氛围)均产生正面影响,且文化内涵建设的影响力最大。 展开更多
关键词 高职学生社团 思政元素 管理队伍 文化内涵
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人工智能与团队精神——来自中国上市公司的经验发现
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作者 李涛 赵晟坤 宝恩德尔 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第3期182-194,共13页
优秀的企业文化体现了企业的价值观,是影响企业高质量发展的重要非正式制度因素。人工智能正在与中国经济各领域深度融合,企业文化势必也将随着组织生产方式变革而发生改变。从团队精神视角,实证研究判别了人工智能技术使用是否以及怎... 优秀的企业文化体现了企业的价值观,是影响企业高质量发展的重要非正式制度因素。人工智能正在与中国经济各领域深度融合,企业文化势必也将随着组织生产方式变革而发生改变。从团队精神视角,实证研究判别了人工智能技术使用是否以及怎样影响企业文化。研究结果发现,人工智能技术的应用能显著提高企业团队精神,经过一系列内生性和稳健性检验后仍然成立。机制分析表明,人工智能从收入创造效应、人力资本升级效应以及市场关注提升效应三个方面促进企业的团队合作精神。这种促进作用在儒家文化较为薄弱的地区更加突出,并且积极的团队精神也能够提升企业的市场价值。因此,数字经济时代人工智能技术的使用能够积极塑造企业团队精神,为树立符合社会主义核心价值观的优秀企业文化提供了科学依据。 展开更多
关键词 人工智能 企业文化 团队精神 文本分析 大语言模型
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文化视野下乡村教师队伍建设的理念转向和实施路径
6
作者 肖蓓 《哈尔滨学院学报》 2024年第5期141-144,共4页
当幸福感、获得感和成就感的缺失成为乡村教师流失的主要原因时,乡村教师队伍建设的理念就要重申刚性要求和柔性关怀的双重结合。文章从文化的视角进行分析,提出乡村教师队伍建设理念的转向:教师公共身份的“失落异乡人”到“返场新乡... 当幸福感、获得感和成就感的缺失成为乡村教师流失的主要原因时,乡村教师队伍建设的理念就要重申刚性要求和柔性关怀的双重结合。文章从文化的视角进行分析,提出乡村教师队伍建设理念的转向:教师公共身份的“失落异乡人”到“返场新乡贤”、教师个人价值的“无私奉献”到“回归主体”、政策运行价值取向的“效率”到“公平”、稳定机制的“静态稳定”到“动态平衡”,以及从乡村社会、学校管理、媒体宣传三方面进行的文化实施路径,试图在新时代给“乡村教师一个留下来的理由”。 展开更多
关键词 文化视野 乡村教师队伍建设 理念转向 实施路径
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高校教学实验室管理的文化建设研究
7
作者 俱海浪 李宏静 刘帅 《教育教学研究前沿》 2024年第6期1-3,共3页
新时期高校的发展更加注重对学生的全面素质教育,新型人才的培养离不开实验室的实践环节,实验室管理面临着新的挑战和要求。实验室文化建设作为高校文化建设的重要组成部分,对于培养学生的科学精神和人文素养具有重要意义。因此,加强实... 新时期高校的发展更加注重对学生的全面素质教育,新型人才的培养离不开实验室的实践环节,实验室管理面临着新的挑战和要求。实验室文化建设作为高校文化建设的重要组成部分,对于培养学生的科学精神和人文素养具有重要意义。因此,加强实验室文化建设、以内涵式发展作为驱动力的发展模式成为实验室建设发展的必然要求。本文将从实验室文化建设的内涵、现状及新模式等方面进行探讨,分析实验室文化建设如何能够与学科、专业建设相结合,增强包含实验室管理人员、实验技术人员以及参与实验过程的师生等全部人员对实验文化的认同和集体意识,培养新时代学生的自律和自信,以期为高校实验室文化建设提供参考和借鉴,为高校的发展提供强有力的支撑。 展开更多
关键词 实验室文化 实验技术队伍 通识教育
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“非遗”志愿者团队的构建与运作--基于河北廊坊与浙江象山的考察
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作者 吕书额 魏涵怡 《廊坊师范学院学报(社会科学版)》 2024年第4期89-97,共9页
在保护传承“非遗”的队伍中,志愿者的力量与影响不可忽视。近年来,来自河北廊坊与浙江象山的两支“非遗”志愿者队伍表现突出、成绩优异。两者在地理位置上一北一南,团队建设与运作模式又各有特点。所以讨论其类同,对比其差异,在不以... 在保护传承“非遗”的队伍中,志愿者的力量与影响不可忽视。近年来,来自河北廊坊与浙江象山的两支“非遗”志愿者队伍表现突出、成绩优异。两者在地理位置上一北一南,团队建设与运作模式又各有特点。所以讨论其类同,对比其差异,在不以对比优劣为目的的比较中,发掘其各自值得肯定、学习之处,探讨让“非遗”志愿者团队能够良好、可持续运行的发展之路,不仅对各地开展“非遗”保护传承工作有较强的借鉴意义,对学界研究的不足也是一种颇有价值的补充。 展开更多
关键词 “非遗” 志愿者团队 建设 运作 河北廊坊 浙江象山
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中国女排精神形成逻辑、核心内涵、文化传承研究
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作者 于巍 崔力文 《南京体育学院学报》 2024年第9期34-38,共5页
中国女排在2021年东京奥运会上以二胜三负的成绩中断连冠战绩。女排精神不是“常胜精神”,更不是赢得冠军,在困境中拼搏、不怕输、不认输、坚守希望、创造奇迹是女排精神最动人的地方,是中国特色社会主义文化自信的重要内容。采用文献... 中国女排在2021年东京奥运会上以二胜三负的成绩中断连冠战绩。女排精神不是“常胜精神”,更不是赢得冠军,在困境中拼搏、不怕输、不认输、坚守希望、创造奇迹是女排精神最动人的地方,是中国特色社会主义文化自信的重要内容。采用文献资料法,总结中国女排精神的发展历史,总结归纳生成逻辑,分析新时代背景下女排精神的核心内涵,传承与发扬女排精神推动文化自信,助力社会主义精神文明建设。中国女排精神是极具中国社会主义精神文明的体育精神,激励全国人民砥砺前行;女排精神经历诞生、演变、回归、重塑4个阶段,团结、拼搏、不言败、爱国是女排精神重要内容,自强不息是国人追梦初心,众志成城的集体合作精神是艰苦奋斗、不忘初心的民族印记,是更快、更强、更高的奥林匹克精神在中国最典型的展现。凝结、萃取、传承与发扬女排精神对加强中国特色社会主义精神文化自信、实现中国梦具有重要的积极意义。 展开更多
关键词 女排精神 发展历史 核心内涵 不言败、爱国 自强不息 文化自信
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基于TBL教学法的《中医护理技术》课程思政的融合与实践 被引量:1
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作者 郭鹤 郑一 +2 位作者 郑方遒 张欢 满如 《继续医学教育》 2024年第3期51-54,共4页
目的在中医护理技术课程中将文化自信融入课程思政建设,培养学生的文化自信与文化自觉,提高学生的文化自信体验感。方法2022年3—6月,在16个2020级专升本护理专业班级中,随机选取4个班级分为试验组2个班级,对照组2个班级,分别为57名、5... 目的在中医护理技术课程中将文化自信融入课程思政建设,培养学生的文化自信与文化自觉,提高学生的文化自信体验感。方法2022年3—6月,在16个2020级专升本护理专业班级中,随机选取4个班级分为试验组2个班级,对照组2个班级,分别为57名、59名。对照组采用传统教学方法,根据教学安排、教学进度进行授课。试验组在授课过程中,将思政理念融入教学过程中,把专业课程与思想政治教育完美结合。通过调查问卷观察2组学生对课程学习兴趣、问题分析能力、自主学习能力、理论联系实际能力、课程的喜爱程度、专业思想稳定性、中医药文化情感、中医药文化行为、中医药文化认知、中医药文化认同等学生的学习能力和文化自信情况,通过考核成绩观察2组学生的技能掌握情况。结果试验组学生对课堂学习兴趣、问题分析能力、自主学习能力、理论联系实际能力,对课程的喜爱程度和专业思想的稳定性,对中医药文化的情感、行为、认知、认同高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。试验组学生技能考核成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.001)。结论思政元素的融入在提升学生专业技术能力的同时提高了学生思想水平和道德水平。 展开更多
关键词 以团队为基础的教学法 文化自信 课程思政 中医护理 中医技术 教学研究
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科研团队实验室的自组织管理模式探索与实践 被引量:1
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作者 赵文立 王彦飞 +2 位作者 朱亮 杨立斌 贾原媛 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2024年第4期194-198,共5页
科研团队实验室作为研究生培养的主战场,具有开放时间长、人多物杂以及安全隐患多等特点,使实验室管理面临很大的挑战。工业结晶与颗粒过程研究团队近年来通过构建良好的团队文化,借助现代化的信息技术实现畅通的信息沟通机制,形成研究... 科研团队实验室作为研究生培养的主战场,具有开放时间长、人多物杂以及安全隐患多等特点,使实验室管理面临很大的挑战。工业结晶与颗粒过程研究团队近年来通过构建良好的团队文化,借助现代化的信息技术实现畅通的信息沟通机制,形成研究生自我激活、自我管理、自我提升的“自组织”管理的模式。这种管理模式不仅高效利用现有实验室资源助力研究生的科研创新,同时提升了研究生的家国情怀、团结合作等综合素质。“自组织”的实验室管理模式不仅可以有效提高实验室管理绩效,培养的学生质量获得了行业的高度认可。通过实践探索,该管理模式具有较好的实践性和参考性,是一种可复制、可推广的科研团队实验室管理模式。 展开更多
关键词 自组织 科研团队 团队文化 实验室管理平台 信息化工具
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大型煤矿企业班组文化构建与实践
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作者 王有栓 尚国银 《洁净煤技术》 CAS CSCD 北大核心 2024年第S01期739-742,共4页
针对当前煤矿企业班组建设存在的班组成员参与度不高、归属感不强、缺乏持久稳定性和可推广性等问题,本着激发班组活力、提升员工积极性的目的,系统性提出了以安全文化、实干文化、标准文化、标杆文化、学习文化、创新文化、敬业文化、... 针对当前煤矿企业班组建设存在的班组成员参与度不高、归属感不强、缺乏持久稳定性和可推广性等问题,本着激发班组活力、提升员工积极性的目的,系统性提出了以安全文化、实干文化、标准文化、标杆文化、学习文化、创新文化、敬业文化、合作文化、奉献文化、保姆文化为内容的班组文化体系并推广实践。在班组制度硬管理的同时注入更多的文化软管理元素,旨在通过全面营造良好的班组文化氛围,不断提升班组员工的参与度、成就感、归属感和幸福感,变被动管理为主动管理,以全面提升班组综合实力和管理水平,从而保障企业各项工作的高效推进和健康发展。 展开更多
关键词 煤矿企业 班组建设 班组文化 体系构建 主动管理
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职能多样性对企业创新绩效的影响研究
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作者 仰奉君 蒋天峰 《洛阳师范学院学报》 2024年第8期45-51,共7页
以126个跨职能团队为样本,采用层级回归分析方法,探讨了团队职能多样性对企业创新绩效的影响作用及边界条件.结果表明:第一,团队职能多样性对企业创新绩效具有显著正向影响;第二,企业文化在团队职能多样性与企业创新绩效的关系上具有正... 以126个跨职能团队为样本,采用层级回归分析方法,探讨了团队职能多样性对企业创新绩效的影响作用及边界条件.结果表明:第一,团队职能多样性对企业创新绩效具有显著正向影响;第二,企业文化在团队职能多样性与企业创新绩效的关系上具有正向调节作用;第三,团队认同在企业文化的调节影响中起中介作用. 展开更多
关键词 职能多样性 企业文化 团队认同 企业创新绩效
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加强班组安全建设 提升企业安全管理
14
作者 李强 郭怀民 +3 位作者 张朝锋 张新峰 晁惠霞 赵文博 《中国水泥》 CAS 2024年第S01期61-64,共4页
国家有关安全生产的方针、政策、法规、条例等最终都要在班组里落实,企业生产管理中的一系列安全措施和控制措施都要依靠班组员工具体实施,设备设施都要由班组员工去正确操作和维护。班组长是企业基层管理人员,担任关键角色,安全管理工... 国家有关安全生产的方针、政策、法规、条例等最终都要在班组里落实,企业生产管理中的一系列安全措施和控制措施都要依靠班组员工具体实施,设备设施都要由班组员工去正确操作和维护。班组长是企业基层管理人员,担任关键角色,安全管理工作能否上传下达到基层管理末梢,关键就在班组长的安全意识和执行力,企业的安全管理能否落实职责到岗、责任到人,关键在班组长的安全知识、技能和管理技巧。在企业里,绝大部分事故发生在班组员工,班组长作为“兵头将尾”,对控制事故发生起着非常重要的作用,班组是企业的基层组织,因此加强安全班组的建设,是夯实企业安全管理工作的基本保障,是维护企业稳定发展的长远举措,为稳定企业安全生产和健康发展提供可靠的保障。 展开更多
关键词 安全班组 文化建设 安全生产
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浅谈地质单位地勘文化建设的意义和路径
15
作者 文琴 《化工管理》 2024年第25期21-24,共4页
随着社会经济的发展,地质工作面临着新形势、新任务、新要求,地质单位的文化建设显得尤为重要,优秀的地勘文化对提高单位的品牌影响力和职工归属感有较大的促进作用。如何加强地勘单位文化建设,助推单位高质量发展,文章结合工作实际,从... 随着社会经济的发展,地质工作面临着新形势、新任务、新要求,地质单位的文化建设显得尤为重要,优秀的地勘文化对提高单位的品牌影响力和职工归属感有较大的促进作用。如何加强地勘单位文化建设,助推单位高质量发展,文章结合工作实际,从理念体系、思想建设、宣传引导等方面探讨了一些切实可行的路径。 展开更多
关键词 地勘文化建设 地质单位 意义 路径
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跨文化虚拟团队的人力资源管理策略探讨
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作者 芦雨楠 《开封大学学报》 2024年第2期45-50,共6页
当今时代,经济发展全球化,信息技术快速普及。为了应对社会环境的这一变化,各国企业和组织纷纷组建多样化的团队,这些团队多由来自不同国家或地区的员工组成。在此背景下,基于网络进行工作管理和沟通的“虚拟团队”(Virtual Team)迅速... 当今时代,经济发展全球化,信息技术快速普及。为了应对社会环境的这一变化,各国企业和组织纷纷组建多样化的团队,这些团队多由来自不同国家或地区的员工组成。在此背景下,基于网络进行工作管理和沟通的“虚拟团队”(Virtual Team)迅速兴起。作为一种新的组织形式,虚拟团队构建的胜任力模型能否在竞争激烈的市场中有效运行,关键在于组织能否实施高效的创新型人力资源管理策略。 展开更多
关键词 虚拟团队 人力资源管理 胜任力模型 跨文化
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论水泥生产企业基于事故预防的基础能力建设
17
作者 付淑英 汤鹏 +3 位作者 崔伟杰 田可可 郭恒 张雪中 《中国建材科技》 CAS 2024年第4期106-108,90,共4页
很多事故发生在企业基层班组,这是由于基本班组成员的风险认知不到位,没有良好的安全生产习惯。本文基于安全生产现状,提出了从企业基础能力出发,建设风险防控的事故预防机制,在班组安全领导力、基础专业能力建设、班组岗位达标和班组... 很多事故发生在企业基层班组,这是由于基本班组成员的风险认知不到位,没有良好的安全生产习惯。本文基于安全生产现状,提出了从企业基础能力出发,建设风险防控的事故预防机制,在班组安全领导力、基础专业能力建设、班组岗位达标和班组安全文化等方面给出了可行的事故防控做法。 展开更多
关键词 安全领导力 专业能力 班组达标 安全文化 事故防控
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“工匠之师”育人队伍建设价值与路径研究——基于红色文化视角
18
作者 姜慧 《教育教学论坛》 2024年第10期185-188,共4页
推动职业教育高质量发展,教师责任重大。高职院校教师肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,因此,打造高质量“工匠之师”育人队伍意义深远。在育人中将红色文化与工匠精神相融合具有塑造学生品格、品行、品味... 推动职业教育高质量发展,教师责任重大。高职院校教师肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,因此,打造高质量“工匠之师”育人队伍意义深远。在育人中将红色文化与工匠精神相融合具有塑造学生品格、品行、品味的“三品”价值。“工匠之师”育人队伍建设要从红色基因中汲取涵养工匠精神的动力,教师要用红色工匠精神促使学生坚定理想信念,使他们在人人皆可成才、人人尽展其才的新时代成长为优秀红色工匠。 展开更多
关键词 红色文化 工匠精神 育人队伍建设
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积极心理学视域下高职院校心理健康教育实践路径
19
作者 席文彪 张世财 《教育理论与实践》 北大核心 2024年第27期53-56,共4页
心理健康教育的根本目的在于培养学生积极的心理品质,全面提高学生的心理素质。积极心理学能优化心理健康教育目标,全面提升心理育人质量,助推“三全育人”提质增效。积极心理学视域下高职院校心理健康教育实践路径是:营造积极心理校园... 心理健康教育的根本目的在于培养学生积极的心理品质,全面提高学生的心理素质。积极心理学能优化心理健康教育目标,全面提升心理育人质量,助推“三全育人”提质增效。积极心理学视域下高职院校心理健康教育实践路径是:营造积极心理校园文化,强化“三支”心理队伍建设,完善“四早”工作机制,构筑四大育人平台。 展开更多
关键词 积极心理学 高职院校 心理健康教育 校园文化 队伍建设 工作机制 育人平台
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都市锅庄舞的人类表演学考察——以上海世纪公园锅庄舞队为中心
20
作者 刘莹莹 《文化艺术研究》 2024年第4期77-85,114,共10页
锅庄舞是藏族极具特色的、大众的民俗圆圈集体舞蹈,历史悠久,主要流行于我国藏区,近年来也在非藏区传播开来,其欢快的舞姿、丰富的文化内涵给人们带来了健身价值、文化价值和情绪价值。在上海这座国际大都市,这一藏族草根舞蹈逐渐扎下根... 锅庄舞是藏族极具特色的、大众的民俗圆圈集体舞蹈,历史悠久,主要流行于我国藏区,近年来也在非藏区传播开来,其欢快的舞姿、丰富的文化内涵给人们带来了健身价值、文化价值和情绪价值。在上海这座国际大都市,这一藏族草根舞蹈逐渐扎下根来,赢得了越来越多的人的喜爱。上海世纪公园锅庄舞队已成立十余年,其背后社群舞蹈的普及方式、管理思路和跨文化的交流值得探讨。而“都市锅庄舞”对于“边疆/都市”“传统/现代”美学观念的超越,对于主流文化、民族文化交流的促进,对于“卓越城市”文化气象的构建,更是值得思考。 展开更多
关键词 锅庄舞 上海世纪公园锅庄舞队 社群舞 跨文化表演
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