乡村治理人才队伍建设研究——以山西省为例

实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑,党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视,出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍,以乡村振兴战略为研究背景,探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性,采用现场调研、文献查阅等方法,结合当前山西省乡村治理人才队伍分析,认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。

山西省优秀运动队文化建设的现状、不足及优化路径

采用文献资料法、问卷调查法、逻辑分析法等科研方法,对山西省体育局所属的26个项目优秀运动队的文化建设进行研究。结果发现:山西省体育中心驻地运动队文化建设开展得并不理想,存在的问题主要有:对运动队文化建设认识不足,工作存在误区;大多数运动队文化建设流于形式;已开展的运动队文化建设不全面、不深入。建议优化路径为:全面理解和审视优秀运动队文化建设的重要性;深入挖掘和发扬运动队多年沉淀的优秀文化;打造学习型运动队,营造良好文化氛围和训练环境;优秀运动队文化建设必须面向世界、面向未来、与时俱进、不断创新。

2011—2012赛季CBA半决赛山西队快攻战术运用分析

采用文献资料、录像观察、数理统计、对比分析、视频分析等研究方法,对2011-2012赛季CBA半决赛中山西队5场比赛快攻逐场研究,横向分别从快攻次数、成功次数、快攻得分、快攻得分所占权重以及快攻被侵等几方面分析。另外,分别从快攻的发动形式、一传接应、快攻推进线路和方式、快攻结束的方法与人数几方面纵向分析。研究结果如下:1)山西队是一支非常善于快攻战术的球队,但快攻手段欠缺,容易被对手破坏;2)后场篮板球是山西队发动快攻的最重要来源,而目前抢篮板球能力还有限,且发挥不稳定,直接导致了快攻效果好坏;3)山西队快攻一传接应地点相对分散但无接应快攻次数过多,直接影响快攻速度和质量;4)边路运球突破是山西队快攻推进的最常用选择,方法和队员能力都需进一步增加;5)山西队习惯于单人突破上篮的方式结束快攻,队员协同作战能力有待进一步提高。

对山西省高校高水平运动员学籍管理现状的调查与分析

采用文献资料调研法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对山西省高校高水平运动员学籍管理现状进行了研究与分析。研究结果表明:山西高校所招收的高水平运动员都能按照各校学籍管理规定按时完成入学与注册手续的办理,但是部分学校存在高水平运动员的"挂靠"现象;在成绩的考核与记载方面,山西大部分高校对运动员大学生都采用插班教学,与普通大学生使用相同的教学大纲、教学进度,在考试时使用相同的试卷,在成绩记载时依据体育竞赛的成绩给予相应加分的办法。

山西省高校教体结合培养竞技体育人才对策研究

我国高校试办高水平运动队经过二十多年的实践和探索,积累了一定的经验,一些试点院校也取得了很大的成绩,得到人们的认可,但试办院校在发展过程中也暴露出了很多不足。通过对山西省9所试办高校高水平运动队的发展现状进行调查和分析,找出其中存在的主要问题,并针对性的提出了解决措施。

山西省科技基础条件平台人才保障机制研究

分析了山西省科技基础条件平台的人才建设现状,阐述了加强各类人才队伍建设的必要性及建设重点,提出了要建立健全奖惩机制以最大限度地发挥平台的效能。

CBA球迷口号分析

运用文献资料法、现场调查法和逻辑分析法,对CBA球迷口号进行了分析。认为CBA口号有地方创新性、自我娱乐性、情绪宣泄性、理智配合性、特定针对性和低俗流氓性;提出了创建和谐的球场环境,打造丰富的CBA球场文化的观点;提醒相关部门在各种形式的球迷口号分类当中,爆发式口号应引起重视。

山西省普通高校田径队教练员队伍现状调查及结果分析

运用问卷调查、数理统计等方法对山西省8所高校田径队教练员队伍的现状调查与分析,结果表明:当前山西省8所高校田径队教练员队伍,在专业理论知识、自身的专业技术水平、比赛的实践经验、培训管理工作等方面均存在诸多问题。针对这些问题进行分析并提出相应的建议与对策,对优化教练员队伍,提高训练科学水平有重要的实践意义。

对山西高校建设高水平足球队的研究

通过文献资料调研和访谈法对山西省高校建设高水平足球队的现状进行了研究。研究结果表明:山西高校高水平足球队的建设是提高山西足球运动整体水平的一个重要途径。现阶段,山西高校高水平足球队的建设整体情况不理想,主要是足球项目整体布局不合理,各高校设置足球项目的偏少;高水平教练员的短缺、优质比赛资源的不足和球队建设经费不足是制约山西高校高水平足球队发展的主要问题。针对发现的问题,提出具体的建议,为山西省高校高水平足球队的建设提供参考和借鉴。

山西高校体育社团变革型领导与团队绩效研究

本文将变革型领导理论引入高校体育社团,以山西省高校体育社团领导者及成员为调查对象,运用文献资料调研、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等方法对高校体育社团中的变革型领导行为与团队绩效关系进行研究。领导行为作为影响团队绩效最主要因素,是众多的领导理论研究过程中的热点问题。研究表明变革型领导通过自己的行为能够对下属产生积极的、正面的影响,从而使他们把组织的利益放在首位,超越自身利益,提高团队绩效。

山西旅游人才队伍建设“二三三三”模式的构建

随着山西旅游业的发展,挖掘文化、优质管理、品位服务将成为旅游发展的新趋势。所以,注重旅游人才的培养和使用,探索旅游人才队伍的建设模式,对山西旅游业发展具有重要的现实意义,也是山西旅游产业发展的方向。本文主要立足山西区域旅游特点,结合旅游人才队伍建设的关键因素,构建了以"两个适应、三个基于、三个主体、三个联动"的"二三三三"人才队伍建设模式,对山西旅游人才队伍建设的特色和关键进行了研究与探讨。

解读山西女篮在wcba决赛中的快攻战术

从山西女篮在2012—2013赛季中国女子篮球甲级联赛(wcba)总决赛中运用快攻战术的具体分析及对总决赛最有价值球员吴金珠的当面访谈入手,再结合快攻战术四个阶段的特点,以期找出山西女篮运用快攻战术的优劣,为日后国内女篮训练及比赛提供理论依据.

山西女子沙滩排球队训练状况调查分析

本研究力图从多角度对山西女子沙滩排球队训练进行调查研究,结果表明:山西女沙的指导思想、目标任务和训练计划比较合理;运动队食宿条件和场馆设施基本上能满足运动队的需要,但整体训练保障方面较差,尤其是经费不足,医务监督不到位,科研服务不完善。

对山西省高职院校双师结构教学团队建设的思考

采用问卷调查法与访谈法,以山西省5所高职院校为研究对象,通过数据分析,从"双师型"教师的数量、年龄层次、职称比例、学历结构、兼职教师等方面研究了山西省高职院校"双师型"教师队伍的现状、存在问题及培养措施和途径。

山西电大英语学科师资队伍建设模式研究

拥有一支高素质、高质量的英语师资队伍,是保证英语教学质量,培养与国际社会接轨的复合型人才的关键。针对目前电大英语师资队伍建设的现状及存在的问题,进行了分析,并就此提出了相应的对策和措施。

山西高校CUBA联赛参赛队经费调查与分析

通过对山西高校 9支 CUBA联赛参赛队经费来源和支出情况的调查分析 ,为高校 CU-BA参赛队的资金管理提供决策参考。

山西女子沙滩排球队现状分析及存在问题

沙滩排球这个以最快速度列入奥运会的项目在山西这块黄土高坡上也得到飞速发展,在第十届全运会上山西女子沙滩排球队夺得了这个项目的银牌,可是十多年来我省女子沙滩排球队举步维艰,针对我省女子沙滩排球队发展的研究几乎为零。为了弥补山西女子沙滩排球的研究不足,通过对山西省女子沙滩排球队进行的发展调查研究,找出问题所在,希望能对山西女子滩排球队发展起到积极作用。

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军。通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及对策。

关于陕西省民办高职院校师资队伍建设的思考

近年来,陕西省民办高等职业教育的发展速度和规模令人瞩目,在其快速发展和规模扩张的同时也暴露出种种问题,尤其是师资建设问题日益突出。陕西省民办高等职业院校存在着力量薄弱,配制存在结构性短缺、不稳定,缺乏激励机制、骨干教师和专业带头人稀缺等问题是目前制约陕西省民办高等教育质量提高和发展的瓶颈,为此本文从更新办学理念、优化教师结构、完善绩效评价体系、健全师资管理制度创新人才引入途径、发挥专兼职教师的带动和辐射作用、积极开展校企合作,增强教师职业能力训练等方面探讨了陕西省民办高职院校师资队伍建设的措施,旨在为陕西省民办高职院校教师提供一个广阔自由的发展空间,成为符合我省新形势背景下职业教育发展的栋梁之才。

山西兽药产业现状分析及发展建议

近几年,处在时代变革中的兽药产业,虽然经历了风风雨雨,但业内人士不畏艰难,不断努力探索发展之路。通过对山西省兽药产业发展现状的分析,找出产业发展遇到的困难和存在的问题,对兽药产业如何走出困境提出了发展建议。