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基于Shapley-Value的梯级水库联合调度效益分配方法探讨 被引量:12
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作者 杨春花 杜康华 《长江科学院院报》 CSCD 北大核心 2011年第12期53-57,共5页
目前梯级水库在联合调度时由于补偿效益分配制度上的不合理,致使一些调节性能较好的电站在联合调度过程中得不到公正的对待,从而影响了这些电站对联合调度的积极性。针对上述问题,以三峡梯级和清江梯级五库联合调度为例,引入博弈论中的S... 目前梯级水库在联合调度时由于补偿效益分配制度上的不合理,致使一些调节性能较好的电站在联合调度过程中得不到公正的对待,从而影响了这些电站对联合调度的积极性。针对上述问题,以三峡梯级和清江梯级五库联合调度为例,引入博弈论中的Shapley-Value法对联合调度所产生效益分配方法问题进行了探讨。结果表明:该方法不仅具有很强的操作性,并且在分配过程中充分考虑了调节性能好的清江梯级在系统参与调峰过程中的效益补偿,其分配结果对各参与方都是公平合理的,从而使各梯级都有参与合作的积极性,有利于实现梯级水库群总效益最优的目标。 展开更多
关键词 梯级水库 联合调度 shapley-value 效益分配
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溢出效应、利益分配与技术联盟方式的选择——基于Shapley值的视角 被引量:4
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作者 生延超 《科技与经济》 CSSCI 2009年第2期66-70,共5页
传统以企业利润为导向的利益分配模式忽视了企业在联盟中的重要性,无法兼顾企业创新投入的资源价值以及联盟企业的溢出效应。在充分考虑企业溢出效应的基础上,以Shapley值为分配依据,分析比较企业的四种技术联盟创新方式,结果发现,较大... 传统以企业利润为导向的利益分配模式忽视了企业在联盟中的重要性,无法兼顾企业创新投入的资源价值以及联盟企业的溢出效应。在充分考虑企业溢出效应的基础上,以Shapley值为分配依据,分析比较企业的四种技术联盟创新方式,结果发现,较大的技术溢出效应使成本共享联盟成为企业技术创新的首选,它能够有效地避免"搭便车"导致的机会主义倾向。 展开更多
关键词 技术联盟 利益分配 shapley-value
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农产品供应链战略联盟收益分配方法研究 被引量:2
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作者 张学龙 《广西农学报》 2014年第6期10-13,17,共5页
为了分析供应链战略联盟收益分配的科学方法,以应用经典Shapley-value模型得到供应链战略联盟企业的基础收益分配值为例进行研究分析。针对应用中的不足,运用综合修正因子,考虑企业创新能力、风险承担、技术投入和合作紧密程度等多重影... 为了分析供应链战略联盟收益分配的科学方法,以应用经典Shapley-value模型得到供应链战略联盟企业的基础收益分配值为例进行研究分析。针对应用中的不足,运用综合修正因子,考虑企业创新能力、风险承担、技术投入和合作紧密程度等多重影响因素,得出改进后的Shapley-value模型。结合广西特色农产品供应链具体实例,研究农产品供应链战略联盟收益分配方法,结果表明:修正后的分配方案更接近供应链战略联盟的实际情况,能保证战略联盟的长期稳定性,验证了该种方法的适用性与可行性。 展开更多
关键词 供应链管理 收益分配 shapley-value模型 农产品供应链
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An Analysis of the Issue of Inter-Industry Income Inequality in China
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作者 HUANG Yan-dong YAO Xian-guo 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2013年第S1期18-27,共10页
After entering the new century,the inter-industry wage differential in China is expanding continually.The regression-based Shapley-value decomposition shows that such factors as human capital,ownership system,capital ... After entering the new century,the inter-industry wage differential in China is expanding continually.The regression-based Shapley-value decomposition shows that such factors as human capital,ownership system,capital investment and technology have significant influence on the inter-industry income inequality;of which the contribution of human capital to the differential is about 45%,and the ownership system is more than 20%.Therefore,such administrative measures as equal education,increasing education returns,opening the labor market of monopoly industry,and carrying out labor negotiation system can effectively settle the problem of inter-industry wage differentials. 展开更多
关键词 human CAPITAL MONOPOLY inter-industry WAGE DIFFERENTIALS shapley-value decomposition
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