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Routine Supportive Supervision and Management of Medicines and Other Health Products and Technologies in Vihiga County, Kenya
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作者 Mukanya Collins Mudogo Oluhano Jerusa +6 位作者 Sikuku Eric Mwanje Inonda Justus Anyiendah Mary Amadi Mercy Riungu James Sumbi Victor Ottichilo Wilber 《Pharmacology & Pharmacy》 CAS 2023年第2期43-57,共15页
Health Products and Technologies (HPTs) are pivotal for an efficient health system. Availability and accessibility to affordable health products are critical indicators towards achieving universal health coverage. Rou... Health Products and Technologies (HPTs) are pivotal for an efficient health system. Availability and accessibility to affordable health products are critical indicators towards achieving universal health coverage. Routine supportive supervision, performance monitoring, recognition of efforts and client feedback are vital activities toward health supply chain system strengthening. This is a descriptive paper that describes a model of integrated commodity supportive supervision, and mentorship and its impact on various outcomes of health commodity management. Data were abstracted from the standardized scored checklists used during integrated commodity supportive supervision and supply chain audit in public health facilities in Vihiga County. Scores for the period 2020 to 2022 were analyzed on the eight key areas of interest. The analysis was done using Statistical Package for Social Sciences (SPSS version 26). Results are interpreted at 95% Confidence interval. This paper also shares findings from both quantitative and qualitative data from client exit and facility managers’ interviews. Six complete rounds of supervisions, three clients and service providers’ interviews, and three annual award events have been conducted. We observed trends across six data collections points and compared the results at first point or baseline (January-June 2020) to the results at the last point or end line (April-June 2022). Findings show significant improvements on the eight parameters in terms of mean scores as follows: resolution of issues from previous visits by 35.06% (46.75% - 81.81%);storage of HPTs by 17.41% (68.72% - 86.13%);inventory management by 28.16% (42.67% - 70.83%);availability and use of commodity data management information systems (MIS) tools by 22.39% (74.40% - 96.79%);verification of commodity data by 25.61% (65.56% - 91.17%);availability of guidelines and job aids for commodity management by 46.28% (36.65% - 82.93%). There was an improvement on the mean score on accountability by 20.22% (58.58% - 83.51%). The composite (final) score improved by 28.33% (56.19% - 84.52%). There was progressive narrowing of the standard deviations on all the indicators across the study period. This demonstrates that there is standardization of practices and positive competition among all the public health facilities. There were significant improvements on all the eight indicators. Routine integrated commodity supportive supervision has proven to be an effective high impact intervention in improving management of health products and technologies in Vihiga County, Kenya. 展开更多
关键词 MEDICINES Health Products and Technologies Health Commodities supportive Supervision staff Motivation Customer Feedback
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基于社会支持理论缓解南充市医务人员职业倦怠的策略研究
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作者 朱陶 方登富 张树山 《卫生软科学》 2024年第7期80-84,共5页
[目的]探索分析基于社会支持理论缓解南充市医务人员职业倦怠的策略。[方法]采用分层抽样的方法抽取南充市10家医院514名医务人员作为研究对象,利用《中国职业倦怠量表》《社会支持评定量表》及自制的一般情况调查表进行问卷调查,采用χ... [目的]探索分析基于社会支持理论缓解南充市医务人员职业倦怠的策略。[方法]采用分层抽样的方法抽取南充市10家医院514名医务人员作为研究对象,利用《中国职业倦怠量表》《社会支持评定量表》及自制的一般情况调查表进行问卷调查,采用χ^(2)检验、偏相关分析、协方差分析及Logistic回归分析等探究缓解职业倦怠的策略。[结果]参与调查的514名南充市医务人员职业倦怠总均分为(41.2±12.45)分,检出率为49.8%。χ^(2)检验分析发现,职业倦怠检出率男性高于女性、大专及以下学历者高于本科及以上者、二级医院工作者高于三级医院工作者、日均睡眠时间≤6h者高于≥7h者、对薪酬体系不满意者高于满意者,且差异均有统计学意义(P<0.05)。偏相关分析发现,社会支持与职业倦怠呈负相关(P<0.01)。Logistic回归显示,低社会支持(OR=0.530)、男性(OR=0.529)、大专及以下学历(OR=0.623)、二级医院上班(OR=0.468)、对薪酬体系不满意(OR=0.476)是医务人员职业倦怠的独立危险因素(P<0.05)。[结论]南充市医务人员职业倦怠水平较高,社会支持具有负向预测作用,性别、学历、医院等级、薪酬体系满意度是影响医务人员职业倦怠的主要影响因素。 展开更多
关键词 医务人员 社会支持 职业倦怠 策略
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基于职业生命质量的医务人员社会支持需求研究
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作者 王桂芹 方少凡 +4 位作者 叶海霞 卜秀珠 郑媛 叶映林 孙泉 《现代医院》 2024年第5期806-809,共4页
目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送... 目的通过调查新冠后疫情时期广州市医务人员社会支持需求,为相关部门对广州市医务人员进行针对性的社会支持,提高医务人员职业生命质量提供依据。方法采用横断面调查法,以定额抽样和便利抽样相结合的方式抽取调查对象,通过网络平台发送问卷至符合条件的医务人员进行填写。结果分析结果表明,广州市医务人员社会支持总分满分为20分,得分为9(7,11)分,其中媒体支持得分最低。不同年龄组、学历和岗位的医务人员社会支持总分得分差异有统计学意义(P<0.05)。各年龄组中,25岁以下得分中位数最低;各学历中,大专及以下得分中位数最低;各岗位中,行政职能科室得分中位数最高,其他岗位得分中位数相等。总人数排在前5位的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(93.03%)、单位提高薪酬福利(86.06%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(83.41%)、媒体关注医务人员生存状态(80.29%)以及媒体加强失实报道和不当言论监管(76.92%)。25岁以下医务人员患者对遵守医嘱、大专及以下医务人员对家人(或朋友)关注身心健康的需求较高。总人数排在前5位的迫切希望的社会支持需求为:患者理解和信任医务人员(75.72%)、单位提高薪酬福利(53.85%)、家人或朋友协助家庭事务(42.55%)、媒体正确政策宣传和舆论引导(34.62%)和媒体关注医务人员生存状态(33.41%)。结论医务人员的社会支持得分不高,需要多方面给予社会支持。 展开更多
关键词 医务人员 社会支持需求 职业生命质量 调查研究
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护理人员共享决策能力现状及影响因素研究 被引量:2
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作者 胡迎新 吴丹 +3 位作者 钱金平 王文 钱国安 李路平 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第1期72-75,共4页
目的了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2363名护理人员进行调查。结果护理人员共... 目的了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2363名护理人员进行调查。结果护理人员共享决策能力得分(3.79±0.72)分,共情能力(5.64±0.70)分,组织支持(3.73±0.79)分。多元线性回归分析显示,工作年限、是否接受过共享决策教育培训、共情能力、组织支持是护理人员共享决策能力的影响因素(均P<0.05)。结论护理人员共享决策能力处于中等水平。护理管理者应根据相关影响因素,制定培训计划,以提高护理人员共享决策能力。 展开更多
关键词 护理人员 共享决策能力 共情能力 组织支持 决策辅助 培训 综合素质 影响因素
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新时代劳动教育的价值遮蔽、时代体现及实践路径探赜
5
作者 龙少佩 马志颖 《成才之路》 2024年第20期57-60,共4页
劳动教育是我国国民教育体系的重要内容,也是促进人的全面发展的重要手段。新时代劳动教育的内涵得到了丰富和发展,体现出新的时代特征。但劳动教育实施过程中仍存在被异化的现象,使得劳动教育的价值被遮蔽,其主要原因在于三个“缺乏”... 劳动教育是我国国民教育体系的重要内容,也是促进人的全面发展的重要手段。新时代劳动教育的内涵得到了丰富和发展,体现出新的时代特征。但劳动教育实施过程中仍存在被异化的现象,使得劳动教育的价值被遮蔽,其主要原因在于三个“缺乏”:一是缺乏实施劳动教育的社会文化氛围,二是劳动教育政策与学校课程实施之间缺乏有效衔接,三是缺乏完备的劳动教育评价体系。要有效开展劳动教育,可以从四个方面入手:加强大中小学劳动教育课程一体化建设,健全劳动教育评价机制,组建劳动教育课程教师队伍,完善劳动教育支持系统。 展开更多
关键词 劳动教育 价值 劳动素养 全面发展 评价机制 教师队伍 支持系统
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基于护理团队配合的应急代码模式在院内心搏骤停病人急救中的应用
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作者 何爱惠 陈华娟 张可 《全科护理》 2024年第6期1137-1139,共3页
目的:探讨应急代码模式下护士快速反应和明确角色分工配合院内心搏骤停病人抢救中的应用效果。方法:回顾性分析2020年1月—2021年11月医院收治的70例心搏骤停病人,根据是否采用应急代码进行院内心搏骤停救治分为对照组和观察组,每组35... 目的:探讨应急代码模式下护士快速反应和明确角色分工配合院内心搏骤停病人抢救中的应用效果。方法:回顾性分析2020年1月—2021年11月医院收治的70例心搏骤停病人,根据是否采用应急代码进行院内心搏骤停救治分为对照组和观察组,每组35例。比较两组病人复苏成功率、支援人员到位时间、首次除颤时间、静脉通路建立时间、首次给药时间,以及干预前后护士工作压力及抢救医生对护士满意度的差异。结果:医院院内病人心搏骤停复苏成功率由11.4%上升至22.8%;支援人员到位时间由(10.06±1.56)min缩短至(1.68±0.47)min(P<0.05),首次除颤时间、静脉通道建立时间、首次给药时间均较对照组明显缩短(P<0.05);护士工作压力减轻,抢救医生对护士满意度明显提高(P<0.05)。结论:采取应急代码模式能有效缩短心搏骤停急救时支援人员到位时间,明确参加抢救护士的角色和职责,促进心搏骤停病人的有效复苏,提高了医生满意度。 展开更多
关键词 护士团队 应急代码 心搏骤停 复苏成功率 支援人员到位时间
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军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的现状与建议
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作者 邓静 马会娟 +2 位作者 牛爱芳 王丹 罗羽 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第1期40-43,49,共5页
护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量。文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存... 护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量。文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存在问题,并从顶层设计人员抽组的具体方案、科学创新人员抽组的方法手段、合理设置抽组人员的培训内容及方式等方面提出建议,旨在为提高军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的效率与质量提供参考借鉴。 展开更多
关键词 军队医院 护理人员 卫勤保障 人员抽组
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北京市融合教育师资队伍建设发展历程、经验与重点任务
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作者 王善峰 孙颖 《教师发展研究》 2024年第3期16-22,共7页
北京市融合师资队伍建设经历了从随班就读阶段到融合教育阶段的发展历程。在这一发展历程中,北京市深入推进融合教育发展和支持保障体系建设,并努力促进融合教育教师专业化建设过程中的人力、结构、技术和环境四因素的协调发展。面向未... 北京市融合师资队伍建设经历了从随班就读阶段到融合教育阶段的发展历程。在这一发展历程中,北京市深入推进融合教育发展和支持保障体系建设,并努力促进融合教育教师专业化建设过程中的人力、结构、技术和环境四因素的协调发展。面向未来融合教育高质量发展的要求,北京市将持续打造专业化的融合教育师资队伍,不断增强其专业理念与师德,提升其专业知识与专业能力;建设专职化的融合教育师资队伍,建立健全管理制度,提升融合教育教师的社会地位和工资待遇,形成完备立体的融合教育师资队伍支撑体系,切实推动融合师资队伍稳定、专业、规范、可持续发展。 展开更多
关键词 融合教育 特殊教育 师资队伍 专业支持体系
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以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理模式在瓣膜修复合并搭桥围术期的应用效果
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作者 齐炳文 程楠楠 +2 位作者 刘可丽 谢冰 丁付燕 《黑龙江医药科学》 2024年第1期161-163,共3页
目的:探究瓣膜修复合并搭桥围术期以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理模式的应用效果。方法:纳入2022年1月至2023年2月于阜外华中心血管病医院接受瓣膜修复合并搭桥手术患者90例作为研究对象,随机数字表法将纳入患者分为研究组(以... 目的:探究瓣膜修复合并搭桥围术期以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理模式的应用效果。方法:纳入2022年1月至2023年2月于阜外华中心血管病医院接受瓣膜修复合并搭桥手术患者90例作为研究对象,随机数字表法将纳入患者分为研究组(以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理)、常规组(常规护理),各45例。观察常规护理、以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理模式对纳入患者自护能力、心肺功能的影响。结果:干预后自护能力评分均高于干预前,研究组自护技能(32.22±9.65)分、自我概念(24.14±6.17)分、健康知识水平(35.17±3.82)分、自护责任感(20.24±3.16)分及自护能力总分(111.77±18.45)分高于常规组(t=3.553、2.462、2.239、3.295、3.612,P<0.05);干预后心肺功能指标均高于干预前,研究组氧脉搏(13.16±2.15)mL/次、最大摄氧量(18.07±2.71)mL/(min·kg)、无氧阈(15.08±2.65)mL/(min·kg)、左心室射血分数(50.65±7.46)%高于常规组(t=2.044、2.671、2.801、2.807,P<0.05)。结论:提供给瓣膜修复合并搭桥手术患者以医护人员支持为导向的早期心脏康复护理模式,可提高自护能力、改善心肺功能。 展开更多
关键词 瓣膜修复 搭桥手术 医护人员支持 早期心脏康复护理 自护能力 心肺功能
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澳大利亚早期保教人员的培养、支持策略及其启示
10
作者 李丹丹 王昕然 张阿茜 《豫章师范学院学报》 2024年第3期73-78,共6页
了解澳大利亚早期保教人员的培养路径、支持策略,能够为促进我国早期保教人员队伍建设提供有益借鉴。在早期保教人员培养和支持方面应从以下方面学习澳大利亚:加快国家层面的法规和标准建设,细化并构建职业资格准入制度,探索“托幼一体... 了解澳大利亚早期保教人员的培养路径、支持策略,能够为促进我国早期保教人员队伍建设提供有益借鉴。在早期保教人员培养和支持方面应从以下方面学习澳大利亚:加快国家层面的法规和标准建设,细化并构建职业资格准入制度,探索“托幼一体化”人才培养方案和注重教育公平,完善职后培训支持。 展开更多
关键词 澳大利亚 早期保教人员 培养 支持策略
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地方合并高校教职工融入的组织支持实践研究——以×省两所院校为例
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作者 梁明霞 李威 《现代教育科学》 2024年第4期30-36,共7页
教职工融入问题是合并高校面临的突出问题。以×省两所合并院校的部分管理者和一线教职工为访谈对象,参考Guest幸福导向的人力资源管理实践框架,采用主题分析法构建了地方合并高校组织支持实践框架。就合并引发的不确定、不胜任、... 教职工融入问题是合并高校面临的突出问题。以×省两所合并院校的部分管理者和一线教职工为访谈对象,参考Guest幸福导向的人力资源管理实践框架,采用主题分析法构建了地方合并高校组织支持实践框架。就合并引发的不确定、不胜任、不协调等问题,提出地方合并高校组织支持实践具有治愈性、指导性、协调性等特征,可分为创造积极的统一环境、安全开放的工作环境、双向型岗位调整、投资员工、整合性声音、嵌入性关系等6个类属。调研发现,两校的治愈性支持和协调性支持得到教职工普遍认可,但指导性支持受经费、师资等现实因素制约,亟须改进。 展开更多
关键词 地方合并高校 教职工融入 组织支持实践 治愈性支持 协调性支持
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美军两栖战舰救治力量的编配运用及启示
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作者 严文韬 秦超 江雷 《中国急救复苏与灾害医学杂志》 2024年第4期428-430,共3页
目的 探索两栖战舰救治力量编配的基本方案。方法 收集整理美军两栖战舰救治力量编配模式,分析美军救治力量实战运用经验。结果 提出两栖战舰救治力量需要适应任务多样化、装备平台化、编组模块化的特点。结论 我军两栖战舰救治力量的... 目的 探索两栖战舰救治力量编配的基本方案。方法 收集整理美军两栖战舰救治力量编配模式,分析美军救治力量实战运用经验。结果 提出两栖战舰救治力量需要适应任务多样化、装备平台化、编组模块化的特点。结论 我军两栖战舰救治力量的编配应依托海军机动卫勤力量建设,科学制订编配方案。 展开更多
关键词 军事医学 两栖舰艇 人员编组 卫勤保障
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高职院校“在地国际化”教育的思考——以广西高职院校为例
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作者 曹吴玮 《成才之路》 2024年第5期65-68,共4页
世界百年未有之大变局加速演进,跨境国际化教育工作受到单边主义、保护主义影响,面临着新的困局。“在地国际化”作为一种弱化空间的国际化教育理念,可以作为广西高职院校国际化教育探索的新方向。文章汲取国际“在地国际化”教育经验,... 世界百年未有之大变局加速演进,跨境国际化教育工作受到单边主义、保护主义影响,面临着新的困局。“在地国际化”作为一种弱化空间的国际化教育理念,可以作为广西高职院校国际化教育探索的新方向。文章汲取国际“在地国际化”教育经验,在结合广西国际化教育实践基础上,对广西高职教育在地国际化发展进行思考,并从政策支持、课程建设、师资团队、评价体系等方面给出策略建议。 展开更多
关键词 在地国际化 高职院校 国际化教育 政策支持 课程建设 师资团队 评价体系
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临床工程技术专业教学质量国家标准的探索
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作者 赵晖 谢美华 +2 位作者 林祥德 王震 陈正龙 《中国继续医学教育》 2024年第13期180-185,共6页
临床工程技术本科专业于2017年3月经教育部审批通过,是紧紧借力国家实施的新工科、新医科等一系列促进高等教育内涵发展的重大举措,培养具备临床医学基础和工学等方面知识和能力,能在医院临床工程技术岗位从事医疗设备的临床应用、功能... 临床工程技术本科专业于2017年3月经教育部审批通过,是紧紧借力国家实施的新工科、新医科等一系列促进高等教育内涵发展的重大举措,培养具备临床医学基础和工学等方面知识和能力,能在医院临床工程技术岗位从事医疗设备的临床应用、功能开发、技术管理、技术维护和技术培训等工作的应用型人才。文章主要基于上海健康医学院在教学实践中积累的大量理念、思路和实施途径,从培养目标、培养规格、师资队伍和教学条件等角度出发,探讨临床工程技术专业教学质量国家标准。首先结合临床工程技术的专业定位及社会需求介绍本科生培养目标和培养规格,重点讨论该专业毕业生的专业素质要求,再阐述师资队伍和教学条件要求,期待为临床工程技术专业教学质量国家标准的建立提供参考。 展开更多
关键词 临床工程技术专业 临床工程师 培养目标 培养规格 师资队伍 教学条件 医疗设备 医工结合 生命支持设备
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抗逆力在基层医护人员工作-家庭支持与心理健康之间的中介作用 被引量:6
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作者 邹维兴 王洪礼 甘剑峰 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第1期58-64,共7页
目的:以基层医护人员为研究对象,考察抗逆力在工作-家庭支持与抑郁、焦虑之间的中介作用。方法:采用工作-家庭支持量表、医护人员抗逆力评价量表、流调用抑郁自评量表(CES-D)、焦虑自评量表(SAS)对贵州省269名基层医护人员进行调查。结... 目的:以基层医护人员为研究对象,考察抗逆力在工作-家庭支持与抑郁、焦虑之间的中介作用。方法:采用工作-家庭支持量表、医护人员抗逆力评价量表、流调用抑郁自评量表(CES-D)、焦虑自评量表(SAS)对贵州省269名基层医护人员进行调查。结果:基层医护人员的工作-家庭支持与抗逆力水平呈显著正相关(r=0.430,P<0.01),而与抑郁(r=-0.579,P<0.001)和焦虑(r=-0.516,P<0.01)均呈显著负相关;基层医护人员的抗逆力水平与抑郁(r=-0.520,P<0.01)、焦虑(r=-0.483,P<0.01)也均呈显著负相关。抗逆力分别在基层医护人员工作-家庭支持与抑郁、焦虑间起部分中介作用,中介效应分别占总效应的24.7%和26.7%。结论:抗逆力和工作-家庭支持是基层医护人员心理健康重要的内外在保护性因素,管理部门应该持续关注基层医护人员的心理健康,采取多种措施不断提升其工作-家庭支持和抗逆力,保持基层医护人员的身心健康。 展开更多
关键词 工作-家庭支持 心理健康 抑郁 焦虑 抗逆力 基层医护人员
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新冠肺炎防控常态化期间医务人员睡眠质量与社会支持的关系 被引量:2
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作者 吴秋彦 邱丹 肖水源 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2023年第5期442-448,共7页
目的:了解新冠肺炎防控常态化期间医务人员的睡眠质量和社会支持水平,探讨两者之间的关系。方法:2021年1-6月,招募参加某三级综合医院健康体检的医务人员3163名,采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)、社会支持评定量表(SSRS)、病人健康问卷-2(... 目的:了解新冠肺炎防控常态化期间医务人员的睡眠质量和社会支持水平,探讨两者之间的关系。方法:2021年1-6月,招募参加某三级综合医院健康体检的医务人员3163名,采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)、社会支持评定量表(SSRS)、病人健康问卷-2(PHQ-2)、广泛性焦虑障碍量表-2(GAD-2)分别调查睡眠、社会支持、抑郁和焦虑状况。根据SSRS得分可分为低水平社会支持(≤22分)、中等水平社会支持(23~44分)和高水平社会支持(>44分)。结果:27.8%的医务人员睡眠质量差(PSQI得分>5分);90.7%的医务人员的社会支持水平为中等水平,仅有6.3%为高水平。中、高水平的社会支持与睡眠质量负向关联(OR=0.58、0.49)。结论:在新冠肺炎防控常态化期间,医务人员的睡眠质量与社会支持水平关系密切。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 医务人员 社会支持 睡眠质量
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公立医院医务人员医患关系感知对工作绩效的影响:有调节的中介模型 被引量:1
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作者 徐帆 张继权 +6 位作者 谢绍菊 罗琳 卿伟 李乔 宁云凤 杜金磊 庄培敏 《中国医学伦理学》 2023年第7期760-769,共10页
为探究公立医院医务人员医患关系感知对工作绩效的影响及其作用机制。采用方便抽样法选取2022年8月-2022年10月在四川省、浙江省、福建省的4所公立三甲医院工作的380例医务人员为研究对象,采用一般资料调查表、医患关系感知量表、一般... 为探究公立医院医务人员医患关系感知对工作绩效的影响及其作用机制。采用方便抽样法选取2022年8月-2022年10月在四川省、浙江省、福建省的4所公立三甲医院工作的380例医务人员为研究对象,采用一般资料调查表、医患关系感知量表、一般自我效能感量表、组织支持感量表、工作绩效量表进行调查。结果显示,医务人员医患关系感知与自我效能感(r=-0.392,P<0.01)和工作绩效(r=-0.286,P<0.01)均呈负相关,自我效能感与组织支持感(r=0.538,P<0.01)、工作绩效(r=0.507,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与工作绩效呈正相关(r=0.510,P<0.01);自我效能感在医患关系感知与工作绩效之间起部分中介作用,效应值为-0.241,占总效应的64.78%;组织支持感可以削弱医患关系感知对自我效能感的负向预测作用,在医患关系感知通过自我效能感影响工作绩效的中介模型前半路径起调节作用。由此可知,公立医院医务人员感知到的医患关系较差,应从政策支持、医院、社会层面采取措施,缓和紧张的医患关系,发挥自我效能感的中介作用和组织支持感的调节作用,将医患关系对医务人员工作绩效所产生的负面影响降至最小,提高医务人员工作绩效,从而提升医疗服务的整体质量。 展开更多
关键词 医务人员 医患关系 自我效能感 组织支持感 工作绩效
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乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感与心理脱离的相关性分析 被引量:1
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作者 李燕 《新疆医学》 2023年第2期191-193,209,共4页
目的探究乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感与心理脱离的相关性。方法随机抽取2020年3月-2021年3月乌鲁木齐市某医院中100名医护人员为观察对象,使用组织支持感量表与心理脱离量表对其施行问卷调查,并了解相关信息,分析医护人员组织... 目的探究乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感与心理脱离的相关性。方法随机抽取2020年3月-2021年3月乌鲁木齐市某医院中100名医护人员为观察对象,使用组织支持感量表与心理脱离量表对其施行问卷调查,并了解相关信息,分析医护人员组织支持感与心理脱离相关性。结果(1)不同年龄、文化程度及工作年限医护人员组织支持感量表得分存在显著差异,P<0.05;(2)不同年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限及职称和是否参加一线救治工作医护人员心理脱离表得分存在显著差异,P<0.05;(3)结果显示,价值认同、利益关心、组织支持感量表总分与心理脱离量表总分呈正相关,P<0.05。结论乌鲁木齐市某医院医护人员组织支持感、心理脱离呈中等水平,且组织支持感与心理脱离呈正相关。 展开更多
关键词 医护人员 组织支持感 心理脱离 相关性
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疫情防控常态化期间温州一线医务人员心理健康状况及影响因素 被引量:5
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作者 宋羽雅 赖炘懿 林洁 《温州医科大学学报》 CAS 2023年第2期166-172,F0003,共8页
目的:了解疫情防控常态化期间一线医务人员心理健康状况及其影响因素,为及时有效地开展相关心理健康预防与干预提供依据。方法:于2022年3至4月采用方便取样方法,通过问卷星对581名温州市一线抗疫医务人员在线施测一般资料问卷、工作压... 目的:了解疫情防控常态化期间一线医务人员心理健康状况及其影响因素,为及时有效地开展相关心理健康预防与干预提供依据。方法:于2022年3至4月采用方便取样方法,通过问卷星对581名温州市一线抗疫医务人员在线施测一般资料问卷、工作压力量表、社会支持量表、工作-家庭冲突问卷、抑郁-焦虑-压力量表简版(DASS-21)以及失眠严重程度指数量表(ISI),共回收558份有效问卷。通过一般资料问卷、DASS-21量表以及ISI量表评估一线医务人员心理健康现状,并就人口学变量作差异比较;同时,利用逐步线性回归分析探索其心理健康的潜在影响因素。结果:所有受试的一线医务人员中,280人(50.18%)存在焦虑症状,272人(48.75%)存在抑郁症状,356人(63.80%)存在失眠问题。女性一线医务人员的焦虑得分显著高于男性(P<0.05);本科及以下学历、护士以及身体状况较差的一线医务人员的焦虑(P<0.01)、抑郁(P<0.05)与失眠(P<0.01)得分显著高于高学历、其他职业与身体状况较好者;工龄为3年及以下的一线医务人员的焦虑(P<0.001)、抑郁(P<0.001)及失眠(P<0.001)得分显著低于工龄更长者。逐步回归分析发现,身体状况较差(β=2.72,P<0.01;β=2.50,P<0.05;β=2.54,P<0.01)、工作压力较高(β=1.29,P<0.001;β=1.29,P<0.001;β=0.61,P<0.001)以及工作-家庭冲突较大(β=1.04,P<0.001;β=0.89,P<0.01;β=0.66,P<0.01)是疫情常态化期间一线医务人员焦虑、抑郁与失眠的风险性因素,较高的社会支持(β=-0.30,P<0.01;β=-0.51,P<0.001;β=-0.24,P<0.01)是三者的保护性因素;工龄为>3~5年(β=2.77,P<0.01)以及>5~10年(β=2.16,P<0.05)分别是抑郁和失眠的风险性因素;护士(β=-2.34,P<0.01;β=-1.39,P<0.05)是焦虑和失眠的高风险人群。结论:在疫情常态化时期需要高度关注一线医务人员的心理健康状况,建议政府带头联动多方,通过降低一线医务职业压力,充分发挥社会支持的正向作用,开设个性化心理援助等心理服务以完善一线医务人员的心理预防与干预体系。 展开更多
关键词 疫情防控常态化 一线医务人员 工作压力 社会支持 心理健康
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天津市某三级甲等医院医务人员对卫生技术评估接受度分析 被引量:1
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作者 马月 乔岩 +1 位作者 王一颖 张磊 《中国社会医学杂志》 2023年第3期365-368,共4页
目的了解天津市某三级甲等医院医务人员对卫生技术评估(health technology assessment,HTA)接受度及其影响因素,为推进HTA在卫生领域的广泛开展提出相应对策。方法于2021年1-4月,运用整群抽样法选取天津市某三级甲等医院694名医务人员... 目的了解天津市某三级甲等医院医务人员对卫生技术评估(health technology assessment,HTA)接受度及其影响因素,为推进HTA在卫生领域的广泛开展提出相应对策。方法于2021年1-4月,运用整群抽样法选取天津市某三级甲等医院694名医务人员作为研究对象,采用自行设计的《医务人员卫生技术评估认知情况调查问卷》进行问卷调查。采用多因素Logistic回归分析探讨影响医务人员对HTA接受度的主要因素。结果441例(63.5%)医务人员表示了解HTA,599例(86.31%)医务人员认为有必要在医院内建立HTA机制。多因素Logistic回归分析结果显示,医生(OR=5.649,95%CI:1.584~20.148)、了解HTA(OR=10.322,95%CI:5.792~18.394)、希望获得HTA相关培训(OR=4.691,95%CI:2.367~9.296)的医务人员对HTA接受度较高(P<0.05)。结论医务人员对HTA认知度较好,对医院内建立HTA机制需求较高。医务人员的认知情况是实现HTA的基础,医务人员的积极参与是影响HTA机制的重要因素。建议借助新媒体平台、医院宣传及大学教育,传播HTA知识及研究成果,提高医务人员对HTA的内涵认知。 展开更多
关键词 卫生技术评估 医务人员 接受度 影响因素 问卷调查 决策依据
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