某大型军队医院人员编配方法探讨

本文在军队医院编制体制的文献回顾的基础上,确定人员编配应遵循的原则和依据;通过专家咨询法和皮尔生长曲线模型、三次指数平滑等数理统计方法,预测某大型军队医院的展开床位数、门诊量和住院人数,并结合医院不同类型卫生人员实际工作特点,测算该院人员的理论编配值。通过对该院卫生人员理论配置值和实际配置值之间的比较,分析医院各类卫生人员配置的合理程度,并对今后定编工作提出相应的建议。

军队医院人员门急诊社会化保障初探

本文结合远离军队医疗机构人员门急诊社会化保障的实践 ,提出以下思考 :1社会化保障实质是运行机制的变革 ,必须改变管理思路 ,按市场法则运作。 2必须制定制度法规 ,健全调控约束机制 ,做到有法可依 ,按章办事。 3要签定一个规范的协议 ,建立一套有效的管理办法和监督体系 ,加强经费管理。 4实行社会化保障不能削弱自身保障功能 ,充分发挥二者的互补作用 。

某战区远离军队医疗机构人员门(急)诊社会化保障供需调查

目的:通过对某战区远离军队医疗机构人员门(急)诊卫生服务需求及地方定点医疗机构供给状况调查,了解宏观政策实施效果。方法:采用发放问卷调查表、调阅有关报表等方式收集所需数据,运用SPSS11.0进行统计分析。结果:①远离军队医疗机构人员卫生服务供需呈现“三高”特点:人武部需求高;三、四类地区需求高;药品需求高。②不同部别、不同地区间地方就医费用有显著性差异(P<0.005)。结论:①地方定点医疗机构能够满足广大官兵门急诊需求。②门急诊社会化保障经费应根据地区类别实行分类保障。③社会化保障管理的重点是药品费用的控制。