经理层声誉与薪酬关系研究--来自上市公司的经验证据

代理人声誉与薪酬共同构成了委托人对代理人的激励机制,经理层的声誉作为其一项重要的个人特征,对其薪酬有怎样的影响?以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为经理层声誉的代理变量,分别从现金薪酬和股权薪酬两方面研究经理层的声誉与薪酬的关系。实证结果发现,在控制了企业规模、绩效、行业、地域、经理层年龄、管理层持股比例、董事会规模等因素的影响后,经理层的声誉与其薪酬显著正相关,也即经理层的声誉越好,其薪酬越高。

创始高管团队薪酬激励对真实盈余管理的影响研究

以2009—2012年的创业板市场上市公司为样本,研究了创始高管团队不同薪酬激励形式对真实盈余管理水平的影响。结果发现,创始高管团队的货币薪酬、在职消费程度均与真实盈余管理水平存在一种显著的U型曲线关系,表明了货币薪酬和在职消费对真实盈余管理的两面性影响。而创始高管团队的股权薪酬与真实盈余管理水平正相关,这表明并不是股权薪酬越高,真实盈余管理水平越低,这意味着提高股权薪酬会加大对真实盈余管理的诱发行为。

股权激励实施中经营者信息披露策略的演化博弈分析

本文在股东与经理仅具有有限理性的前提下,运用演化博弈方法对股权激励实施过程中,经理信息披露策略选择与股东策略选择的互动机制进行了分析。结果表明:当经理信息操纵的收益大于信息操纵的成本时,经理的信息披露策略依赖于股东监控的概率大小。当股东监控的收益大于监控的成本时,股东是否监控取决于经理选择信息操纵策略的概率大小。保持适度的股权激励水平、增强资本市场的有效性、加强监管、加重惩罚能降低经理信息操纵的概率。

论现行会计模式下经理人股票期权会计确认

经理人股票期权会计确认复杂的原因在于现行财务概念框架对一些经济现象的实质无法合理确认。为了使经理人股票期权能够在表内较为恰当的反应,为会计信息的使用者提供相对可靠的会计信息,有必要对财务会计概念框架、经理人股票期权的经济性质及表现形式综合考虑,使经理人股票期权会计确认在现行会计模式下相对合理有效。

上市公司管理层股权激励机制分析

我国上市公司股权激励机制主要存在上市公司股权结构不合理、股票市场缺乏内在动力、融资结构不合理、法律法规不健全等一系列问题。要改善上市公司的股权激励机制,必须建立良好的股票市场环境、适当减持国有股、加强股票流通性、合理确定管理层的持股比例、实现管理权与经营权的适度结合。

企业管理中人的激励问题探讨

人力资源已经成为企业发展的最关键因素。激励是否科学,直接关系到人力资源运用的好坏。目前,企业激励机制中还存在一些问题:如激励机制缺乏针对性和无差别化,领导层与下属缺乏沟通,激励方式单一,长期激励不足等。企业管理者要采用人性化的管理手段,激励要有针对性和差别性。企业对核心员工还可选择股权激励的方法。

股权激励实施中股东、经理与审计师三方博弈分析

股权激励是一把"双刃剑":一方面能起到降低代理成本的长期激励作用,另一方面也能诱发经理进行信息操纵。文章建立了一个股权激励实施中股东、经理与审计师之间的三方博弈模型来分析如何规避股权激励引致的经理信息操纵行为。通过对均衡解的分析得出以下结论:股东不断提高监控的技能及手段,加大对经理与审计师合谋操纵会计信息的惩罚力度,加强资本市场监管、提高资本市场的有效性能规避经理与审计师合谋操纵会计信息的行为。

高管激励契约组合对研发投入的影响

文章以2012-2016年A股上市公司为研究样本,研究了上市公司高管激励的多种途径及其组合关系对研发投入的影响。研究发现:高管短期薪酬激励、股权激励促进了企业的研发投入;高管的晋升激励在一定程度上阻碍了企业的研发投入。另外,在企业研发投入的过程中,高管短期薪酬激励与高管股权激励之间呈现显著的互补关系;高管晋升激励对短期薪酬激励和股权激励产生一定的替代效应,削弱了短期薪酬激励和股权激励的效果。

关于上市公司市值管理实践的研究——以蓝色光标公司为例

市值管理是基于传统企业价值管理理论的基础上衍生出来的概念,在中国资本市场受到越来越多的关注。本文通过蓝色光标公司的案例,总结了中国上市公司在市值管理上主要的方法和实践,为其他上市公司市值管理工作提供参考。

会计行为操控与报酬契约运行

介绍了报酬合约的设计原理和会计信息与报酬合约的关系,分析了会计行为操控与报酬契约运行,阐述了股价基础激励在报酬契约中的运用。

股份支付对企业财务报表的影响研究

文章分析了股份支付对企业财务报表所造成的影响,并明确了股份支付对于企业发展的积极意义。通过进行合理的管理股份支付,有助于提高员工的积极性,进而促进企业的可持续发展。同时,企业也需要对股份支付的影响进行科学规划和管理,以确保财务报表的准确性和可靠性。

美国股票期权激励的经验和启示

内容提要:我国股票期权薪酬激励的实践刚刚起步,而美国有着丰富的实践经验和理论研究。本文介绍了美国在1990年代期权薪酬盛行的几个原因:将股票期权激励视为强调股东价值的一个新重点、公司治理的变化、牛市、管理人员的寻租、税收和会计规则的影响、基于“可观察成本”的决策。21世纪后美国的期权激励开始下降,这一趋势可以从关于期权费用化的会计准则的改革、信息披露要求更加透明、严格、熊市的来临和期权的脆弱性、期权激励的负面效应不断凸现、期权激励对不同行业、不同发展阶段的激励效果不同等方面加以解释。最后作者根据美国经验谈了几点对中国期权薪酬激励实践的启示。

高管薪酬激励和企业投资从众行为

针对产能过剩的供给侧结构性改革是中国经济改革的重中之重,而产能过剩的一个重要原因是企业投资的从众行为所带来的过度投资。本文以2006年至2015年中国A股上市公司作为样本,研究了高管股权激励对企业投资从众行为的影响,发现薪酬业绩敏感度高的薪酬激励机制能促进企业管理层的理性从众行为、抑制非理性羊群效应。本文研究表明,企业可以通过设计合理的薪酬激励机制来影响企业高管的投资从众行为,增加公司价值。

从美国最高法院不复审Altera案审视独立交易原则

从20世纪30年代至今,国际社会一直强调转让定价的分析需要遵循独立交易原则。但实践中很难在市场中找到可比的交易作为参照,以衡量关联交易方是否符合独立交易原则。在Altera Corp v. Commissioner一案中,美国最高法院于2020年6月否决了纳税人Altera的复审申请。Altera案件争议点在于股权激励是否必须写入成本分摊协议,这也是大量跨国公司共同面临的转让定价问题。美国第九巡回上诉法院与美国税务法院的不同判决意见指出了独立交易原则的制度性缺陷。本文通过探讨Altera案件的前因后果,对比第九巡回上诉法院的先例判决,结合经济合作与发展组织《转让定价指南》,分析独立交易原则的适用性,并为解决该国际转让定价问题提出思路和建议。

高管股权激励、约束机制与对外直接投资速率

对外直接投资速率是企业国际化过程中面临的重要决策,但并未引起学术界的广泛重视。文章从公司治理的视角剖析了企业对外直接投资速率的决策驱动机制,并基于2004-2013年中国上市公司在全球范围内的对外直接投资数据,探讨了高管股权激励对于对外直接投资速率的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示:(1)股权激励总体上使得高管倾向于选择快速扩张的投资策略;(2)内部约束机制会强化高管股权激励与对外直接投资速率之间的正向关系;(3)外部约束机制会弱化高管股权激励与企业对外直接投资速率之间的正向关系。进一步研究发现:在民营企业内部,高管股权激励对于加快企业投资的激励效果以及外部约束机制的调节作用更加明显;而无论是民营企业还是国有企业,内部约束机制的调节作用均十分显著。文章为如何充分调动企业高管积极性和主动性去实施"走出去"战略以及抓住国际化机遇提供了借鉴。