完善我国工资集体协商制度 推动劳动关系和谐发展

伴随建制率逐年上升,覆盖面逐步扩大以及协商层级结构的多元化,工资集体协商制度维护劳动者权益的有效性日渐显现,为和谐稳定劳动关系的形成发挥积极作用。但是建设与发展工资集体协商制度是一个系统工程,完善工资集体协商制度,要妥善处理影响工资集体协商的诸多核心要素,在借鉴国际经验的基础上,从国情出发,遵循"理论基础、实践基础;组织保证、制度保证"的"两基础、两保证"的基本原则来解决相关问题。

行业集体协商对维护农民工权益的作用及其实现

本文研究了行业集体协商对维护农民工权益的作用,认为推行行业集体协商,不但能将农民工维权方式前置,从而改变以往农民工事后维权的方式,而且能使农民工的个人意志通过规范化的方式得到集体表达,进而改变农民工在经济方面的弱势地位。为了发挥行业集体协商对维护农民工权益的作用,本文认为需要解决行业集体协商主体不健全、相关法律不完善以及政府作用发挥不到位等问题。

工资集体协商对劳资关系气氛的影响

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。

基于行业集体谈判的合作型劳动关系构建研究

在"强资本、弱劳动"的背景下如何协调劳资关系、维护劳动者的权益是理论和实践界关注的焦点问题。与西方以行业层面为主推行集体谈判制度不同,我国集体谈判主要是在企业层面开展的,因而在推行过程中普遍存在着劳方谈判主体不健全、实力弱、缺乏谈判技能等问题。鉴于此,提高集体谈判的级别、上升到行业层次开展集体谈判是发挥集体谈判效能的必然选择。基于对我国行业集体谈判成功模式的分析,为促进我国行业集体谈判的进一步发展,应从明确政府在集体谈判中的角色、培育和确定行业集体谈判主体、加强对谈判过程履行的内外约束等方面着手。

企业工资集体协商中的问题及对策

企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共决的有效手段。中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和独立性缺失、集体协议流于形式、有关各方对集体协商认识不到位以及企业信息披露不充分等问题,建议要明确政府角色,确保劳资双方的协商主体地位;完善相关法律政策,增强集体协商主体的代表性和独立性:加强舆论宣传和学习培训,提高各方对工资集体协商制度的认识;积极推进企业民主管理,建立与集体协商相关的财务信息披露制度。

基于案例分析的当前中国劳资利益纠纷化解模式研究

通过典型案例研究,梳理分析当前中国劳资利益纠纷的四种化解模式的优势及存在问题,并提出对策建议。研究表明,虽然我国劳动关系治理理念不断优化,但化解劳资利益纠纷的法律体系仍不完善,目前存在的四种化解利益纠纷的模式利弊共存。其中,政府主导型的纠纷调处机制是当前最有效的机制,但缺乏制度标准和法律基础;第三方介入模式和劳资自主博弈的"自下而上"集体协商谈判模式能够更为公平正义地解决劳资纠纷,但能否发挥作用取决于是否拥有"有用、有实力"和相对独立的工会组织;劳资恳谈协商沟通模式能从源头上构建和谐劳动关系,但要在企业内普遍形成制度化机制还有难度。从源头上化解劳资纠纷,构建和谐劳动关系,需要清晰劳资政三方利益共同体认识、顺畅的劳资双方信息沟通渠道、制度化的劳资集体协商沟通机制、有实力的劳资集体协商谈判主体和到位的政府劳动监管和服务。

工资集体协商制度价值分析及路径考量

工资收入是普通劳动者生活主要来源,是其最重要、最核心的经济利益。在我们全面建设小康社会的背景下,要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成合力,争取自身利益;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制。

试论地方政府创新可持续性的影响因素——以温岭市行业工资集体协商为例

为解决近些年"中国地方创新奖"中地方政府创新名存实亡或后劲不足的问题,以台州温岭市的行业工资集体协商制度为例,对影响地方政府创新的核心要素进行研究。研究发现,创新者推动、制度化水平、非正式制度构建、政府间竞争、地方政府经济发展水平、创新的规模等6个因素尤其重要,实证调研结果表明该制度推广覆盖到全市16个行业的同时,也面临着可持续性受阻的窘境。在结合6大核心影响因素分析其制度可持续发展的障碍性因素的基础上,要着力加强组织领导、提升制度化等级、夯实制度经济基础、促进地方政府间良性竞争、增强民主氛围,以增加地方政府创新的可持续性。

我国低工资的成因及其对经济发展的影响

通常来说,经济增长与工资水平提高是呈正相关关系的,经济高速增长产生的收入效应会使工资水平不断提高。但是,我国近年来经济发展的现状却是:经济高速增长与低工资水平同时存在。通过从资本形成率与消费率失调、就业规模扩大、"三农"问题以及工资谈判机制不健全等角度分析我国低工资形成的原因,并在此基础上分析了低工资对我国经济发展的负面影响。

劳动关系的市场化与工资集体协商制度

伴随着经济体制的改革 ,劳动关系逐步市场化 ,劳动者利益得不到保护的现象时有发生。从保护劳动者最基本的权益的角度出发 ,论证工资集体协商制度在维护劳动者合法权益中的作用。

浅谈卫生企业基层工会工资集体协商现状及建议

在卫生产业企业管理方面(如青岛急救中心),工资报酬是职工最主要的经济利益,是职工赖以生存的根本,保护职工取得劳动报酬权利是建立和谐劳动关系的关键所在。当前,在全社会都在致力于社会主义和谐社会的构建过程中,在卫生产业企业管理方面各级工会建立完善职工工资集体协商制度成为极为重要的工作之一。

工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究

雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。

地方政府创新可持续性的影响因素分析及对策——以温岭市行业工资集体协商制度为例

创新可持续性直接影响地方政府改革。通过对温岭市行业工资集体协商制度分析发现,影响地方政府创新可持续性的主要因素有推动创新者、制度化水平、非正式制度、地方政府之间的竞争、经济发展水平和创新规模。为增强地方政府创新可持续性,应加强组织领导,提升制度化等级,夯实经济基础,加强地方政府之间的良性竞争,增进民主氛围。

构建小微企业和谐劳动关系的有效路径:行业集体协商——基于先发区域浙江的实践

小微企业对经济社会发展有重要的促进作用,但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位,是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商,应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。

工资集体协商:劳资博弈下的制度路径与完善

工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。

从利益到权利:从工会角度看破解非公企业工资集体协商新难题的对策——以广州某汽配企业为例

中华全国总工会2011年起启动工资集体协商三年规划,工资集体协商取得了较明显的成效。但非公企业工会面临缺乏上级工会及时到位的指导和支持、自身建设不规范、劳资信息不对称、权利意识薄弱、没有从根本上摆脱企业依附者的附庸角色等新难题,致使工资集体协商进展不顺利,效果不明显。破解此新难题的对策在于,实现从利益到权利的转变,具体措施包括:上级工会积极推动工资集体协商工作;加强对基层工会工资集体协商工作的指导和服务;做好基层工会的规范化建设;加强权利意识宣传教育。

工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例

工资集体协商是提升劳动者收入水平、协调劳动关系的重要措施。近年来山东省通过多种举措提升工资集体协商的工作效果,但是依然存在实施效果参差不齐、协商代表水平不高等问题。工资集体协商工作宣传不到位、集体协商工作理念理解有偏差、专业人才不足等是导致问题的原因。在全社会范围加大集体协商理念的宣传力度,协调推进企业工会各项工作,不断培养专业人才,政府各部门协调合作,才能更好地提升工资集体协商的效果。

上海环卫行业工资集体协商十年探索与创新

2011年以来,上海环卫行业工资集体协商历经建制形成、扩容发展、深化提升三个阶段,形成了坚持职工为本、持之以恒、行业引领、企业落实等工作特点与成效。本文总结了上海环卫行业工会探索推进工资集体协商的十年历程,在分析新形势下环卫行业工资集体协商的瓶颈问题与面临挑战的基础上,提出积极推动公共服务行业集体协商立法规范、健全完善环卫行业工资集体协商组织体制、深入研究确定环卫作业定额、科学调整环卫行业最低工资标准等对策建议,以期推动上海环卫行业工资集体协商创新发展。

全国财贸轻纺系统推进餐饮行业工资集体协商工作的实践与思考

餐饮行业是国民经济生活消费的"晴雨表"。近年来,各级财贸轻纺烟草工会把餐饮行业集体协商作为深入推进集体协商制度建设的重点形式和主攻方向,总结经验,破解难题,取得了明显的成效。当前,在经济下行压力加大的形势下,要适应行业经济发展的挑战,推动工资集体协商工作的转型升级,扩大覆盖面,提高协商的质量,加强分类指导,着力强化协商机制建设,为广大餐饮服务业职工提供有效的权益保障。

OECD国家中小学教师工资制度的逻辑基础

教师人事制度改革是未来我国"十二五"期间甚至更远时期教育事业发展的重要前提之一,但是和日渐深入的教师劳动制度改革相比,教育理论对教师劳动制度的研究基础还很薄弱,这极容易导致教师劳动制度的经验主义倾向。本文试图用工资理论解释OECD国家教师工资制度及其所处的制度选择困境,并指出必要的效率工资机制及在专业主义和集体协议之间的制度选择,是进行教师工资制度改革必须明确的制度前提。