董事会审计委员会的组建和运行规则

董事会设置审计委员会有利于降低现代公司所有权和经营权分离引致的代理成本。新《公司法》已经引入审计委员会,但需填补审计委员会组建的规则,以保障审计委员会发挥预设的监督效果。审计委员会成员资质是审计委员会组建及履职的基本前提,包含独立性和专业性两项要素。独立董事是审计委员会客观公正监督的逻辑起点,应从任职全过程视角评判其是否具有独立性,同时涤除其获取信息的障碍。专业性要素应根据新《公司法》中审计委员会兼具财务和业务监督职责作扩张解释,即不再局限于财会知识,而是一种保障公司良好运行的能力。此外,还需要同步调整选任职工董事和独立董事的前置程序,削减控股股东对选任职工董事和独立董事的绝对控制力。

中国口腔生物学学科的引介、演进与前景展望

20世纪50年代,德裔美国医学家赫尔曼·贝克斯提出“口腔生物学”,30年后这一学科传入我国。经过口腔医学界同仁的努力,20世纪90年代“口腔生物学”作为一门课程出现在口腔医学教育教学体系中,教材编写工作也摆上了议事日程,第一部规划教材2000年由刘正教授主编,人民卫生出版社出版。随后,大量关联教材不断涌现,课程建设取得巨大成绩。2010年,中华口腔医学会口腔生物医学专业委员会在北京成立,随后又创办了《口腔生物医学》学术季刊,极大推动了我国口腔生物学的学术进展。新的历史时期,口腔生物学应在人才培养、科技创新、成果转化、临床应用等多个层面、领域不断拓展,进而开辟学术发展的新纪元。

法律职业共同体的制度构造——从法官和律师的视角出发

2024年1月24日,最高人民法院、最高人民检察院、司法部、全国律协首次召开工作交流会商会,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神,建立法院、检察院、司法行政机关、律师协会“四方会商”机制,聚焦共同关注的律师工作重点领域,强化协作配合,深化良性互动,为推进中国式现代化提供有力支撑和服务。该会议在法律职业共同体建设进程中具有重要意义,有利于加快建立法律职业共同体,促进法官、检察官、律师、法学家等法学领域的专业人士进行有效的沟通交流,为中国特色社会主义法治的进步贡献其自身力量。在法律职业共同体中,律师和法官作为核心成员,对中国法治建设的进程具有较大的影响力,但是由于两个职业的各自特征不同,在法律的运行过程中会产生矛盾和冲突。因此,要从法官和律师的角度出发,积极调和两个职业之间存在的固有矛盾,构建具有中国特色的社会主义法律职业伦理体系,促进我国法律职业伦理体系的发展与进步,推进法治中国现代化建设的进程。

检察机关集中管辖制度的理论阐释与实践反思

与法院不同,检察机关管辖的理论基础并非法定法官原则,而是检察一体原则。法院管辖并不能直接决定检察机关的管辖。检察机关集中管辖制度的理论基础也并非“指定管辖说”和“专门管辖说”,而实为“指令管辖”。检察机关与法院的集中管辖互有关联,却是并不相同的两个制度,理应分别探讨。由此,一方面检察机关应当严格限制集中管辖的案件范围。改革不应当过分强调“检察院”的专业化,而应当以保证检察官不具有明显业务短板为前提,再来谈是不是要由部分检察院的检察官专办某些案件的问题。另一方面,检察机关应当更新对自身管辖法理的认识,但集中管辖改革不宜突破三大诉讼法关于管辖的限制规定,而只能在相关条文的解释空间内操作,同时有必要通过技术性手段来对冲改革造成的不利影响。

Rules Governing Female Professionals——Symposium sponsored by the Working Committee of Professional Women, under the China Personnel Research Association

THE number of nongovernmental women’s organizations in China has increased dramatically in recent years. The long list includes friendship organizations of women in the same trade and a number of academic research associations. The Working Committee on Female Professionals, under China Personnel Research Association represents on the major national academic women’s societies. The association’s goal is to study problems confronting female professional women, establishing

高职院校土木工程类专业课程教学质量评价体系研究

专业群建设的关键是专业师资和专业课程建设。本文采用基于专家评判的模糊层次分析法,首先根据高水平专业要求确定评价指标,通过各级指标的重要程度进行两两比较,建立判断矩阵,再根据特征根和特征向量法确定指标权重,最后计算教师教学质量综合得分,确定评价等级,提出改进措施。

以审查为中心的法官惩戒程序改造

法官违反审判职责行为严重败坏司法声誉,需要在兼顾审判权自身特点与要求的前提下,追究其法律责任。为此,最高人民法院、全国各高级人民法院陆续设立了法官惩戒委员会,针对法官违反审判职责行为建立了单独的惩戒机制。2021年,最高人民法院发布了《法官惩戒工作程序规定(试行)》。现行法官惩戒制度仍然存在惩戒主体缺乏中立性、法官惩戒委员会功能不彰的弊端。未来法官惩戒制度改革应以审查为中心,着眼于维护法官惩戒程序的中立性,从惩戒标准、法官惩戒委员会的委员组成、惩戒程序的确定性、审查意见内容与效力等方面入手进行程序改造。

中国式现代法官职业道德基本元素与红色基因探源

法官职业道德是国家治理体系职业道德的重要组成部分,直接关系、影响乃至决定着司法审判领域国家治理能力和治理水平。在实现中国式现代化的过程中,探源法官职业道德的基本元素并赋予其现代化内涵,既强化了人民法院继承发扬司法为民的革命传统,也重述了传承红色基因,赓续红色血脉的历史主动和历史自觉。

我国现行司法评鉴制度存在的问题及其完善建议——主要以《法官法》为对象

我国当前的司法评鉴制度存在政出多门、叠床架屋等问题。之所以如此,一个很重要的原因就在于,作为司法评鉴基本法的《法官法》以及《检察官法》等法律的相关规定本身存在诸多不足。也正因如此,欲构建系统化且运作效果良好的司法评鉴机制,必先完善《法官法》第六章中关于法官考核之规定;而欲完善《法官法》之相应规定,必先厘清并解决《法官法》相应规定在诸如目的、用语、逻辑、具体内容等诸多方面存在的各种问题。

新时代图书馆员职业精神的弘扬与提升——2022年全国高校“图书馆员职业精神涵育”专题研修班综述

2022年11月10-11日,由教育部高等学校图书情报工作指导委员会主办、辽宁省高等学校图书情报工作委员会承办、同方知网(北京)技术有限公司辽宁分公司协办的全国高校“图书馆员职业精神涵育”专题研修班在线上举行。11位国内著名专家在培训班上分享了报告和实践经验,紧扣从“图书馆员职业精神涵育”到“图书馆员核心能力培养”的主题,激励图书馆员将图书馆发展目标与个人发展需求紧密衔接,探索新理念,接受新挑战,踏上新征程,踔厉奋发,推动图书馆事业勇立时代潮头,再创百年新辉煌。

审计委员会召集人财务专业背景与财报质量--基于《上市公司治理准则》的准自然实验

在资本市场快速发展的背景下,提升财务报告质量,提供更有价值的会计信息,成为促进资本市场健康发展的重要任务。以2018年《上市公司治理准则》的颁布为一项准自然实验,将2015—2021年非金融上市公司作为样本,使用双重差分法研究分析审计委员会召集人财务专业背景制度对财务报告质量的影响。结果显示:审计委员会召集人的财务专业背景显著抑制了盈余管理、提高了财务报告披露效率。审计委员会召集人财务专业背景在对财务报告影响的过程中,内部控制、信息不对称程度以及审计委员会信息化专业背景和法律专业背景等因素均发挥作用,并对企业价值产生正向促进作用。

我国刑事审判组织场域中的实践困境及其解决——基于制度理论的质性研究

独任制、合议制与审判委员会是刑事审判组织的重要组成部分,审判组织的良好运行是国家刑罚权正确适用与司法公正得以实现的重要保障。将实践中出现的问题借助“组织场域”理论模型进行解释,分别在治理结构、制度逻辑以及行动者层面剖析原因并寻找解决方案。独任法官庭审“流于形式”属于制度逻辑层面的认知问题,应当转变快速审判程序的理念与构造;合议庭“合而不议”属于制度逻辑与治理结构的双重问题,应当取消承办法官制度并完善合议庭评议规则;审判委员会会议类审判职能的局限属于治理结构层面的问题,应当对列席人员范围、讨论程序与决议机制予以完善。

司法改革背景下专业法官会议的角色检视及功能优化

作为审判权运行机制的重要组成部分,专业法官会议具有重要的公平正义保障功能。通过实证研究发现,专业法官会议存在政策文件定位不清、成本效益失调、和其他机制衔接不畅、司法能动理念不清等一系列问题。追根溯源,司法责任制未充分落实、法官注意力资源有限、避责逻辑不当胜出是其制度困境的成因。文章基于五个暗合,即专业法官会议暗合审判权与审判监督管理权间的缓冲必要、回应型司法暗合专业法官会议的外部环境需求、角色重塑暗合专业法官会议效能提升目标、赋权主张暗合让审理者裁判的司改取向、类案指导暗合院庭长审判监督权并重的司改思路,从咨询机构基本定位出发,提出以下应对之道:完善专业法官会议规则,打造真正的咨询平台;继续推进司法责任制改革,培育赋权感的法官;借助类案的指导性,赋能专业法官会议等。

中国力学史与方法论研究二十年回顾——纪念中国力学学会力学史与方法论专业委员会成立20周年

中国力学学会力学史与方法论专业委员会成立于2003年8月,它是我国以力学史与方法论研究为主旨的学术团体。时值该专业委员会成立20周年之际,本文回顾了其创建及20年来的发展历程,对历届专业委员会的组成、主办的系列学术会议情况,以及其在学会活动、学科建设和人才培养方面所发挥的作用进行了阐述。

基于SWOT分析的中国网球裁判员职业化研究

采用管理学SWOT分析法,对推进我国网球裁判员职业化内外部环境进行分析。网球裁判员裁判体制外部有职业化的机遇与挑战,内部既有职业化的优势又有不足。探讨如何利用外部机遇发展优势克服不利因素,改进内部劣势创造职业化条件,实施由现在的业余裁判体制向职业裁判体制过渡的转型战略,并就该战略实施提出建议。

中外足球裁判员管理现状、体制及对策的比较研究

通过文献资料法、查询法、分析和综合法对世界足球强国职业足球比赛裁判员的管理体制与中国职业足球比赛裁判员的管理现状及存在的主要问题进行了分析、比较和论述 ,就中国借鉴国外足球强国对裁判的管理方法和经验 ,制定适合我国职业足球比赛的裁判员管理体制 ,保障我国职业足球比赛裁判队伍的公正和纯洁 ,促进我国职业足球运动的健康发展提出了合理化建议。

我院PICC专业委员会在PICC安全管理的职能研究

目的研究PICC专业委员会的管理职能。方法成立PICC专业委员会,制定PICC安全管理制度;制定获得PICC操作资质的护士的条件、培训及考核制度。结果近四年共有46名护士申报PICC操作资质,有24名获得PICC操作资质证书,通过率52.17%。2010～2011年全院PICC穿刺一次成功率达97.46%,并发症发生率为3.03%,患者满意度达97.37%。结论PICC专业委员会严格规范的管理,确保了医疗安全和质量。

“黑哨”现象的经济学分析

首先对目前国内有关“黑哨”现象产生的5类观点进行分析,然后从经济学的角度分析造成“黑哨”的原因,并对消除这一现象提供可行性建议,旨在保证中国职业足球联赛的健康运行。

德性、知识、理性、经验——法官的素质解读

对于法官职业共同体而言,德性、知识、理性和经验是法官素质结构的重要部分,也是作为正义实现过程的司法对法官的特殊要求。如果说知识和经验是司法职业的基本要求,那么德性和理性则是司法职业的重要保障。法官缺乏知识和经验,无法胜任司法职业,而法官缺乏德性和理性,就易于导致裁判的不公,滋生司法的腐败,破坏公众的司法信仰。因此法官素质结构的完整性是各国法官职业化建构的共同追求。在当代中国,法官德性、知识、理性和经验的培育和完善将是一个长期的过程。