企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据

当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。

雾霾围城:双通道视角下的感知对人才流动倾向的影响机制

为回应雾霾污染是否会影响雾霾污染地人才流动的这一质疑,本文从雾霾污染地区从业人才流出倾向和求学人才流入倾向的"双通道"视角出发,在质性研究的基础上确定了雾霾感知的六维度结构以及雾霾风险感知和雾霾控制感知两个层面,同时将地方认同作为中介变量、雾霾控制感知作为调节变量纳入统一研究框架,来探索雾霾风险感知对人才流动倾向影响的内部机制。研究结果显示,就从业人才而言,心理健康风险感知、工作(学习)行为感知和生理健康风险感知均对其流出倾向具有显著正向影响;政府控制能力感知和公民责任行为感知分别能够显著削弱从业人才心理健康风险感知和生理健康风险感知对其流出倾向的正向影响;地方认同在从业人才的生理健康风险感知、心理健康风险感知和工作(学习)行为感知与其流出倾向关系之间起部分中介作用。就求学人才而言,心理健康风险感知和生理健康风险感知均对其流入倾向具有显著负向影响;政府控制能力感知能够显著削弱求学人才心理健康风险感知和生理健康风险感知对其流入倾向的负向影响;地方认同在求学人才心理健康风险感知和生理健康风险感知与其流入倾向关系之间起部分中介作用。