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团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制
1
作者 李育辉 杨晨露 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期1073-1086,共14页
时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围... 时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间”这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。 展开更多
关键词 团队时间领导 功能领导理论 团队共享时间心智模型 团队绩效
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相似还是互补?时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响
2
作者 王渊 李浩 郭武哲 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第18期129-138,共10页
基于IPO理论框架构建研究模型,揭示时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响及时间压力的调节作用,基于创业模拟实验设计进行实验研究,对提出的模型和假设进行检验。研究发现:时间个性异质性对团队决策绩效存在显著正向影响,团队时间心... 基于IPO理论框架构建研究模型,揭示时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响及时间压力的调节作用,基于创业模拟实验设计进行实验研究,对提出的模型和假设进行检验。研究发现:时间个性异质性对团队决策绩效存在显著正向影响,团队时间心智模型在其中发挥中介作用;时间压力调节时间个性异质性和团队时间心智模型之间的作用关系,但对团队决策绩效的调节作用不显著。研究结论能够完善现有文献对团队异质性研究的不足,为理论分歧提供新的学理解释,并为创业团队提高决策绩效提供实践启示。 展开更多
关键词 时间个性异质性 决策绩效 团队时间心智模型 时间压力
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Current Status and Evolution of Shared Mental Models Based on Bibliometric Analysis
3
作者 Kristina KONSTANTINOVA Siran FANG Xiaoxu ZHANG 《Journal of Systems Science and Information》 CSCD 2024年第4期433-456,共24页
The cornerstone of most management research revolves around improving productivity and team performance.A crucial factor influencing team performance is the shared mental model that team members hold regarding task an... The cornerstone of most management research revolves around improving productivity and team performance.A crucial factor influencing team performance is the shared mental model that team members hold regarding task and team member related issues.This concept has garnered increasing attention from scholars,resulting in an abundance of literature.However,there remains a noticeable scarcity of a comprehensive literature review that combines both quantitative and qualitative analyses of shared mental model studies.In order to grasp a comprehensive understanding of the current status and future trends in the area,this study employs a bibliometric approach to review the literature on shared mental models published in the Web of Science Core Collection database from 1992 to 2023.Co-citation analysis is employed to thoroughly scrutinize the structure of this research area,computationally highlighting research hotspots,revealing potential future research directions and applications,as well as pinpointing pivotal turning points and landmarks in the field.Through scientific bibliometric analysis of knowledge structures and emerging trends,this review makes a substantial contribution to the contemporary literature on shared mental models,providing valuable insights for researchers and practitioners in the field. 展开更多
关键词 shared mental models team mental model shared cognition co-citation analysis
原文传递
人机协作下的共享心智模型研究 被引量:1
4
作者 胡艺龄 陈彦君 《现代教育技术》 CSSCI 2024年第1期64-72,共9页
人机协调共生是当下人类面临的重要问题,但智能技术内部“黑箱”效应带来的透明度低、可控性低等问题使人机协作时常产生冲突和矛盾。在此背景下,共享心智模型成为引导人机协作团队成员相互理解、协调的关键概念。基于此,文章首先梳理... 人机协调共生是当下人类面临的重要问题,但智能技术内部“黑箱”效应带来的透明度低、可控性低等问题使人机协作时常产生冲突和矛盾。在此背景下,共享心智模型成为引导人机协作团队成员相互理解、协调的关键概念。基于此,文章首先梳理了共享心智模型的发展历程与经典的测量与评估方法。随后,文章以共享心智模型为基础引入“扩展思维”这一概念,设计了人机协作下的共享心智模型;同时,结合共享心智模型的经典计算与测量方法,文章提出了人机协作下共享心智模型的计算框架与测量思路。最后,文章通过应用案例分析,发现人机协作下的共享心智模型能有效促进团队合作和任务绩效,由此验证了人机协作下共享心智模型的可行性与有效性。文章提出的人机协作下的共享心智模型可为教育领域人机协作的良性互动提供理论支持,并为辅助人机协同学习与教师教育决策提供借鉴。 展开更多
关键词 共享心智模型 人机协作 团队合作 任务绩效
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多学科团队协作干预在高脂血症性胰腺炎患者中的应用
5
作者 许皖红 李慧 +2 位作者 唐甜甜 陈春雷 王在标 《中国医药导报》 CAS 2024年第12期169-172,共4页
目的 探讨多学科团队协作(MDT)护理在高脂血症性胰腺炎患者中的应用效果。方法 选择2022年1月至12月安徽省亳州市人民医院收治的90例高脂血症性胰腺炎患者,采用随机数字表法将其分为对照组和研究组,各45例。对照组行常规护理,研究组在... 目的 探讨多学科团队协作(MDT)护理在高脂血症性胰腺炎患者中的应用效果。方法 选择2022年1月至12月安徽省亳州市人民医院收治的90例高脂血症性胰腺炎患者,采用随机数字表法将其分为对照组和研究组,各45例。对照组行常规护理,研究组在常规护理基础上行MDT护理干预。观察两组负面情绪、睡眠质量、遵医行为变化情况。结果 干预后,两组汉密尔顿焦虑量表、汉密尔顿抑郁量表评分及匹兹堡睡眠质量指数评分均低于干预前,且研究组低于对照组(P<0.05);干预后,研究组规律服药、饮食、锻炼、复诊占比均高于对照组(P<0.05)。结论 MDT干预用于高脂血症性胰腺炎患者,在负面情绪、睡眠质量及遵医行为改善方面均效果显著。 展开更多
关键词 高脂血症性胰腺炎 多学科团队协作干预 心理状态 睡眠质量
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交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型 被引量:4
6
作者 张喜征 刘阳 张白云 《长沙大学学报》 2023年第2期66-73,共8页
已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较... 已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较高的团队里,交叉培训才显著提高团队合作学习绩效;交叉培训通过共享心智模型作用于团队绩效,共享心智模型在两者之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 团队合作学习绩效 交叉培训 团队压力 共享心智模型
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脑卒中康复团队沟通合作的质性研究 被引量:3
7
作者 王啸鹤 肖树芹 张璐 《中国康复理论与实践》 CSCD 北大核心 2023年第12期1473-1480,共8页
目的调查脑卒中多学科团队医生、护士、康复治疗师(简称“医护治”)成员间沟通合作的阻碍因素及其原因。方法2022年7月至10月,以共享心智模型理论为指导,采用民族志方法,参与式观察12个康复评价会,半结构化访谈医生5例,护士10例,康复治... 目的调查脑卒中多学科团队医生、护士、康复治疗师(简称“医护治”)成员间沟通合作的阻碍因素及其原因。方法2022年7月至10月,以共享心智模型理论为指导,采用民族志方法,参与式观察12个康复评价会,半结构化访谈医生5例,护士10例,康复治疗师4例。结果呈现4个主题和9个子主题,包括设备(信息系统互操作性差、医护了解康复设备局限)、任务(成员参会时间压力大、学科间沟通制度不完善)、团队交互(信息共享不充分、角色/职责不熟悉、专业间理解差异)、团队成员(护士主动参与少、多学科相关知识局限)。结论脑卒中多学科团队医护治成员间的沟通合作受设备、任务、团队交互和团队成员等多种因素影响。提高信息系统互操作性,创造支持性环境,熟悉成员彼此角色/职责,加强学科间知识交叉,重视和支持护士能力的培养,有助于促进团队成员之间的高效沟通与合作。 展开更多
关键词 康复团队 沟通 合作 共享心智模型 康复评价会 脑卒中 质性研究
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共享心智模型及其对人机团队绩效的影响 被引量:2
8
作者 吴桐 张宜静 《载人航天》 CSCD 北大核心 2023年第2期276-284,共9页
随着人工智能技术的发展,复杂系统中人和机(智能体或机器人)协同工作的模式愈发常见,但实践中人和机常产生冲突,根本原因是人和机(设计师)心智模型的不一致。因此,人和机需要共享心智模型并形成团队,才能保障任务完成效率及系统安全性... 随着人工智能技术的发展,复杂系统中人和机(智能体或机器人)协同工作的模式愈发常见,但实践中人和机常产生冲突,根本原因是人和机(设计师)心智模型的不一致。因此,人和机需要共享心智模型并形成团队,才能保障任务完成效率及系统安全性。围绕共享心智模型的主题,首先回顾了心智模型的概念发展、特点与形成;然后,梳理了共享心智模型的概念、组成、测量及其在人机团队中的应用,辨析了共享心智模型与团队心智模型的概念;最后,讨论了共享心智模型对团队绩效的影响,总结了现有研究,并展望了未来研究。本文的总结与分析可辅助用于人机协同系统的良好设计,也可启发未来人工智能技术的发展。 展开更多
关键词 心智模型 共享心智模型 人机团队 团队绩效
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皮革企业优秀团队的建设与管理研究 被引量:1
9
作者 唐勇刚 《西部皮革》 2023年第15期10-14,共5页
为了做好皮革企业团队建设与管理工作,通过走访调研,并结合自身从业经历,分析了优秀团队的人性需求背景,总结了皮革企业优秀团队建设与管理的系列方法。研究认为,为了被团队接受,大多数成员会遵守团队的常规和决策,这为皮革企业团队的... 为了做好皮革企业团队建设与管理工作,通过走访调研,并结合自身从业经历,分析了优秀团队的人性需求背景,总结了皮革企业优秀团队建设与管理的系列方法。研究认为,为了被团队接受,大多数成员会遵守团队的常规和决策,这为皮革企业团队的建设和管理奠定了基础。在团队建设和管理过程中,要激励团队成员实现自我超越,加强和改善成员的心智模式,鼓励成员相互学习,并结合实际建立团队愿景,加强团队的整体思考,扩大团队成员的视野。 展开更多
关键词 团队建设 自我超越 心智模式 团队愿景
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团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征 被引量:22
10
作者 白新文 王二平 +2 位作者 周莹 马达飞 任婧 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期598-606,共9页
共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分... 共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分为团队绩效反馈组和无团队绩效反馈组。采用相似性评定法在团队执行作业前、中、后三次测量两类共享心智模型。结果发现:(1)共享心智模型随团队运作时间增加而发展;(2)团队互动模型形成和发展的难度高于团队作业模型;(3)团队绩效反馈对两类心智模型发展的作用不同,反馈加速了团队作业模型的发展速度,但却是团队互动模型能否得以发展的决定性因素。两类共享心智模型的不同发展特征应归因于两者特异性高低的不同。 展开更多
关键词 团队 共享心智模型 相似性评定 绩效反馈
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共享心智模型研究现状 被引量:58
11
作者 白新文 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期791-799,共9页
共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。... 共享心智模型是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能就团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应于团队作业和其他团队成员的需求。其研究为理解和提高团队绩效提供了新的视角,从而成为了团队研究的新热点。该文首先明确其定义以及相关概念,再介绍它的几种类型,进而介绍研究中采用的测量方法,最后总结其影响因素及对团队绩效的影响。文章最后指出研究中存在的问题以及今后的研究方向。. 展开更多
关键词 团队 心智模型 共享心智模型 团队绩效
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团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究 被引量:17
12
作者 张涛 刘延平 赖斌慧 《北京交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第4期58-63,共6页
本文对MBA学生学习团队中团队冲突和团队信任对于团队心智模式形成影响进行实证研究。研究结果表明,团队成员间基于认知的冲突会对团队心智模式的形成产生积极的影响,而基于情感的冲突则会对团队心智模式的形成产生负面的影响;团队认知... 本文对MBA学生学习团队中团队冲突和团队信任对于团队心智模式形成影响进行实证研究。研究结果表明,团队成员间基于认知的冲突会对团队心智模式的形成产生积极的影响,而基于情感的冲突则会对团队心智模式的形成产生负面的影响;团队认知信任的存在会增加团队认知冲突对于团队心智模式形成的正向影响效果;团队情感信任的存在会防止团队认知冲突转化为消极的团队情感冲突。 展开更多
关键词 团队冲突 团队信任 团队心智模式 实证研究
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共享心智模型影响团队绩效的权变模型 被引量:21
13
作者 白新文 刘武 林琳 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第5期561-572,共12页
共享心智模型指团队成员关于团队关键要素的共同的知识结构,诸多研究表明其能有效提高团队运作效能。本研究从权变的角度入手,以负责通讯网络监控与维护的106个高技术团队为分析对象,探讨团队的共享心智模型与团队绩效的关系,并揭示团... 共享心智模型指团队成员关于团队关键要素的共同的知识结构,诸多研究表明其能有效提高团队运作效能。本研究从权变的角度入手,以负责通讯网络监控与维护的106个高技术团队为分析对象,探讨团队的共享心智模型与团队绩效的关系,并揭示团队互依性作为权变因素对共享心智模型与团队绩效关系的调节效应。层次回归分析结果表明,共享心智模型能显著预测团队绩效,而团队互依性则负向调节两者之间的关系,即在互依性程度较低的团队里,共享心智模型才显著提高团队绩效。作者从共享心智模型的测量和权变因素的作用两个角度展开讨论,并基于此提出了后续的研究方向。 展开更多
关键词 团队 团队认知 共享心智模型 权变 团队互依性
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团队心智模式的实证研究 被引量:10
14
作者 吕晓俊 俞文钊 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期180-182,共3页
学习型组织是当前组织变革的主流方向之一,有关如何创建学习型组织的讨论无论在理论或实践领域都颇受关注。 本文从团队心智模式入手,考察了心智模式的分享性指标在5个取样组织之间的差异性,结合质的分析,进一步阐述团队心智模 ... 学习型组织是当前组织变革的主流方向之一,有关如何创建学习型组织的讨论无论在理论或实践领域都颇受关注。 本文从团队心智模式入手,考察了心智模式的分享性指标在5个取样组织之间的差异性,结合质的分析,进一步阐述团队心智模 式的分享性指标和组织绩效的潜在关系。同时,本文也考察了团队心智模式和工作态度变量之间的关系。最后,研究认为培育 团队心智模式是创建学习型组织的可行策略。 展开更多
关键词 团队心智 心智模式 学习型组织 工作态度
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团队时间心智模型:内涵拓展与量表开发 被引量:14
15
作者 张钢 岑杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期844-851,共8页
类似于团队心智模型是对团队知识的表征,团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论,进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵,并遵循合理的量表开发步骤,开发出团队时间心智模型构念的测量量表,以期为进... 类似于团队心智模型是对团队知识的表征,团队时间心智模型是对团队时间的表征。借助时间维度理论和团队心智模型理论,进一步拓展团队时间心智模型构念的内涵,并遵循合理的量表开发步骤,开发出团队时间心智模型构念的测量量表,以期为进一步深化关于"团队共享时间理解"问题的研究打下概念基础。 展开更多
关键词 团队时间心智模型 内涵拓展 量表开发
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虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 被引量:26
16
作者 金杨华 王重鸣 杨正宇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期288-296,共9页
通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相... 通过对62个虚拟团队的调研,检验了虚拟团队认同式共享心理模型与分布式共享心理模型构思,并运用多层线性建模技术,对团队特征变量、共享心理模型与虚拟团队效能间的关系进行了分析。结果表明:两类共享心理模型与团队效能间存在显著正相关;团队时间会影响共享心理模型与虚拟团队任务效能间的关系,团队时间会削弱认同式共享心理模型对任务效能的正向关系,但能加强分布式共享心理模型对任务效能的正面影响;团队规模则主要影响共享心理模型对合作效能的效应,团队规模增加会加强认同式共享心理模型与合作效能间的相关,却会削弱分布式共享心理模型与合作效能间的关系。 展开更多
关键词 虚拟团队 共享心理模型 多层线性建模
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基于网络与演化视角的集体球类项目团队共享心智模型 被引量:5
17
作者 杨杰 邓卫权 程浩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第5期641-650,共10页
团队既是当今组织中的重要工作方式,又是集体竞技的组织形式,故成为众多学科关注的焦点。共享心智模型是团队成员共享的团队相关情境关键要素的有组织理解、知识心理表征或信念。近年来,中国足、篮、排三大球集体陷入低谷,输球又输人的... 团队既是当今组织中的重要工作方式,又是集体竞技的组织形式,故成为众多学科关注的焦点。共享心智模型是团队成员共享的团队相关情境关键要素的有组织理解、知识心理表征或信念。近年来,中国足、篮、排三大球集体陷入低谷,输球又输人的状况屡见取端,引发举国关注。振兴"三大球"成为建设体育强国必然要迈过的坎。研究提出从网络与演化视角出发,以"三大球"为主要研究对象,通过对主题专家的深度访谈与"三大球"标杆球队的进球(或得分)录像分析,寻找"三大球"共享心智模型演化的共性与殊性,并为后续研究提供素材与参数;接着,采用多重个案设计与追踪研究范式,交叉检定与复现共享心智模型的演化理论与作用机制理论;再次,实证检验成员社会网络类型、结构与演化对共享心智模型与团队效能的影响;最后,运用Repast软件对共享心智模型的形成与演化进行模拟,以为预测与实时干预提供参考。 展开更多
关键词 团队 共享心智模型 网络 演化 集体球类项目
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基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究 被引量:14
18
作者 陈万思 周卿钰 +2 位作者 杨朦晰 张昱城 钟琳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1153-1160,共8页
基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识... 基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识团队的绩效,并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响,但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。 展开更多
关键词 团队反思 共享心智模型 团队认同 团队绩效 知识团队
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团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 被引量:26
19
作者 林晓敏 白新文 林琳 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期1734-1747,共14页
现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动,团队创造力成为理论与实践共同关注的热点问题。最新理论指出,与个体类似,团队也是信息加工者,团队决策实质上也是信息搜寻、编码、存储和提取的认知加工过程。从团队认知角度开展研究是团队... 现代组织越来越依赖团队进行创造与创新活动,团队创造力成为理论与实践共同关注的热点问题。最新理论指出,与个体类似,团队也是信息加工者,团队决策实质上也是信息搜寻、编码、存储和提取的认知加工过程。从团队认知角度开展研究是团队创造力领域的新方向。鉴于此,本研究从团队认知的角度出发,探讨共享心智模型与团队创造力之间的关系。基于80个信息平台运行维护团队的数据,研究结果表明,心智模型的相似性与正确性均能影响团队创造力,但方向正好相反。心智模型相似性负向预测团队创造力,而心智模型正确性则正向预测团队创造力。两者还共同影响团队创造力,当成员心智模型正确性高且相似性低时,团队创造力最高;而当成员心智模型彼此相似但错误时,团队创造力最差。本研究首次将团队认知和团队创造力两个研究领域结合起来,研究结果有望丰富和拓展两个领域研究成果。 展开更多
关键词 团队创造力 团队认知 共享心智模型 心智模型相似性 心智模型正确性
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团队共享心智模型的影响因素与效果 被引量:55
20
作者 武欣 吴志明 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第4期542-549,共8页
采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型... 采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨。多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型有利于团队有效运作,取得好的绩效;有共享心智模型的团队,成员的满意度比较高,群体效能感较高,并且团队成员之间的密切关系会延续到工作之外;共享心智模型在团队运行过程变量和团队有效性之间起到中介作用。 展开更多
关键词 共享心智模型 团队 团队有效性
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