我国区域体育财政支出公平性分析

运用泰尔指数分别以人口、GDP为权重对东中西部3大区各5省市体育财政支出的公平性。结果表明:2种权重的区域体育财政支出均存在较大的不公平性,以人口为权重的不公平性大于以GDP为权重的不公平性。导致区域体育财政支出不公平的因素主要是区域内差异及区域间差异,其中区域内差异的贡献率又大于区域间差异的贡献率。在对区域体育财政支出的泰尔指数分解基础上,提出建议:建立稳定的体育财政支出保障制度;适当增加处于不利地位区域的体育财政支出;有效利用财政转移支付制度;健全体育财政预算支出透明制度;合理利用财税激励政策。

山西省入境旅游的区域差异研究

运用标准差、变异系数分析山西省入境旅游总体差异,然后运用泰尔指数定量评价了2000—2008年期间山西省入境旅游时间尺度上的地带间、地带内和市际差异变化状况。分析其影响因素,引入区域分离系数来定量比较山西省三大地带入境旅游分离收敛的变化规律,提出了缩小地区差异、协调地区旅游业发展的对策。

江门区域经济差异测度及影响因素分析

采用人均GDP指标在多个空间层次上综合运用极差率、变异系数、加权变异系数以及泰尔指数对江门2002-2013年间的区域经济差异进行测度。基本结论是：江门四市三区之间、中心区域和外围区域之间的区域经济差异均经历了逐步增大继而略有缩小的发展过程,2008年全球金融危机一定程度上降低了江门区域经济差异程度。与佛山对比,江门区域经济不平衡问题突出,并且中心区域和外围区域之间的差异是构成江门总体差异的主要力量。影响江门区域经济差异的因素是多方面的,包括地理区位、要素投入、外向化程度、产业结构和城市化水平、区域经济政策等。促进江门区域经济协调发展、提高区域经济发展质量需要着力关注江门中心区域与外围区域的差距缩小。

公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。

江苏省地区间公共服务供给均等化绩效评价

运用泰尔指数对江苏省主要地区的公共服务供给现状进行了测度,得出导致地区间公共服务不均衡的主要原因是地区间经济发展水平不平衡、财政状况不平衡和政府部门的政策偏好的结论。据此,提出了加快对政府部门政绩考核制度改革,把公共服务项目引入考核体系,建立地区间交流平台,优化落后地区公共服务结构,把政府的决策偏好和当地居民的实际需求结合起来等政策建议,以期为强化政府基本公共服务职能、实现城乡基本公共服务均等化提供理论支持。