深化企业“六五”普法工作的对策思考

企业"六五"普法工作是提高干部员工法律素质、推进依法治企进程的一项基础性工作。持续深化企业"六五"普法工作,坚持统筹兼顾,在机制上完善体系;坚持有的放矢,在对象上突出重点;坚持求实创新,在氛围上形成合力;坚持学用结合,在效果上注重实绩。只有这样,才能不断增强干部员工的法制观念和法律素质,提高企业法治化管理水平,为企业改革发展稳定营造良好法制环境。

精神培植:“六五”普法繁荣法治文化的前瞻思考

法治文化的建设传播是普法工作的基本任务,对促进公民法治人格的养成、规范公权力的法治化运行、推进我国法治化的进程等有重要的作用和意义。"六五"普法依法治理期间,应更加重视法治文化的建设和繁荣,通过法治文化理论研究、法治理念宣传教育、法治教育载体拓展、法治文化环境建设等可行途径,使人们在法治文化的浸润下将法治精神根植于内心,指导人们合法行为习惯和模式的养成。