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工业革命时期英国的结社法研究 被引量:2
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作者 金燕 《南京邮电大学学报(社会科学版)》 2012年第3期102-107,共6页
英国的结社法是政府为限制工人结社而制定的法律。在18世纪之前,英国并没有特别针对结社的立法,多半是在一些劳工法令中有限制劳工结社的条款。1720年英国通过了第一个结社法,此后历经数次修正。工业革命时期英国的结社法对于工人结社... 英国的结社法是政府为限制工人结社而制定的法律。在18世纪之前,英国并没有特别针对结社的立法,多半是在一些劳工法令中有限制劳工结社的条款。1720年英国通过了第一个结社法,此后历经数次修正。工业革命时期英国的结社法对于工人结社以及工会运动的发展起到了很大的阻碍作用。1871年,结社法不复存在而代之以工会法,工会取得合法地位,工会运动得到了一定发展。 展开更多
关键词 英国 工业革命 结社法 工会
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1860—1880年英国工会与劳资关系立法 被引量:1
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作者 金燕 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第4期79-83,共5页
英国工会作为劳资关系的重要组成部分,在英国劳资关系史上占据非常重要的地位,对英国劳资关系立法起着重要作用。但是,工会在成立之初,其主要目标并不是推动政府的立法,工会对劳资关系立法起到持续性推动作用是19世纪下半叶才开始的。
关键词 英国工会 劳资关系 立法
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从农民工权益保护的视角看《工会法》的完善
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作者 任彦君 《江苏海洋大学学报(人文社会科学版)》 2009年第2期41-44,共4页
农民工的权益保护问题一直都是社会关注的热点,但我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。而且,《工会法》本身存在一定的缺陷,如工会形式单一、经费来源渠道不合理等,在一定程度上阻碍了工会作用... 农民工的权益保护问题一直都是社会关注的热点,但我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。而且,《工会法》本身存在一定的缺陷,如工会形式单一、经费来源渠道不合理等,在一定程度上阻碍了工会作用的发挥。因此,应该从加强工会的自主性和内部的民主性、改革工会经费来源渠道、改善基层工会组织形式等方面来对《工会法》进行完善,从而加强对农民工权益的保护。 展开更多
关键词 农民工 《工会法》 权益 完善
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柬埔寨工会发展历史和现状分析
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作者 李艳焱 《南宁职业技术学院学报》 2018年第6期22-24,共3页
近年来,由于柬埔寨面临工人罢工、示威、订单下滑等困境,加上柬埔寨大小工会运动不断,加薪浪潮不绝,影响到国外投资者赴柬埔寨投资办厂热情。政府、企业和工人对《工会法》条款异议较大,《工会法》迟迟才落地出台,工人权益保障受限。追... 近年来,由于柬埔寨面临工人罢工、示威、订单下滑等困境,加上柬埔寨大小工会运动不断,加薪浪潮不绝,影响到国外投资者赴柬埔寨投资办厂热情。政府、企业和工人对《工会法》条款异议较大,《工会法》迟迟才落地出台,工人权益保障受限。追溯柬埔寨工会发展的历史过程、研究柬埔寨工会发展的现状和《工会法》出台艰难历程,有利于理解柬埔寨工会发展对柬埔寨劳工权益保障的重要作用。 展开更多
关键词 柬埔寨 工会 工会法 现状
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美国工会建会中的劳资博弈 被引量:1
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作者 史庆 《工会理论研究》 2019年第4期58-64,共7页
2017年福耀玻璃与美国联合汽车工会一案反映了美国工会建会制度的独特逻辑。1935年,《全国劳工关系法》赋予全国劳资关系委员会调整全国劳动关系的权力。具体在工会建会方面,除雇主自愿认可外,一个工会须经过民主选举、获得多数选票才... 2017年福耀玻璃与美国联合汽车工会一案反映了美国工会建会制度的独特逻辑。1935年,《全国劳工关系法》赋予全国劳资关系委员会调整全国劳动关系的权力。具体在工会建会方面,除雇主自愿认可外,一个工会须经过民主选举、获得多数选票才能取得企业雇员的代表权。工会首先需要获得不少于30%雇员的授权卡,其次需要向全国劳资关系委员会递交“RC”申请,在委员会的协调下与雇主确认选举。在竞选期间,工会如认为可能失败可以策略性地撤回申请、提起不当劳动行为指控或继续竞选。竞选后,工会与企业均可以提出异议。工会获得成功的关键在于获得足够多的授权卡以及超过半数的适格投票人在选举日投出赞成票。 展开更多
关键词 全国劳工关系法 全国劳资关系委员会 工会建会 选举 劳资博弈
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上海市浦东新区机场社区卫生服务中心《工会法》贯彻实施情况分析
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作者 薛文 《按摩与康复医学》 2018年第19期76-79,共4页
目的:评价《工会法》在基层社区卫生服务中心贯彻实施的情况,为保护职工的合法权益提供指导依据。方法:2017年6月在浦东新区机场社区卫生服务中心整群抽取131名职工作为研究对象,对职工干预前后关于《工会法》相关知识的知晓率进行分析... 目的:评价《工会法》在基层社区卫生服务中心贯彻实施的情况,为保护职工的合法权益提供指导依据。方法:2017年6月在浦东新区机场社区卫生服务中心整群抽取131名职工作为研究对象,对职工干预前后关于《工会法》相关知识的知晓率进行分析,采用单因素和多因素条件Logistic回归模型找出影响工会维权障碍的相关因素。结果:健康教育后,131名职工《工会法》相关知识得到了提升(P<0.05);采用单因素和多因素条件Logistic回归模型进行多因素综合分析,最终筛选出影响工会维权障碍的2个相关因素:如果您有生活困难是否愿意找工会帮助(OR=1.211,P=0.027)、您认为本单位是否做到了赏罚分明有度(OR=1.112,P=0.035)。结论:针对影响工会维权的两个相关因素,今后要加强职工对于《工会法》的宣教,为保障职工的合法权益提供依据。 展开更多
关键词 工会法 维权障碍 相关因素 LOGISTIC回归模型 社区卫生服务中心
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