Revision of Trade Union Law: For Better Protection of Workers' Rights and Interests

On October 27, 2001, the Standing Committee of the National People's Congress adopted a decision on revision of the People's Republic of China Trade Union Law. Guan Huai, legal advisor to the All-China Federation of Trade Unions, had the following to say in an interview with the Human Rights:

CPTPP背景下越南工会制度改革及其借鉴启示

为顺利加入CPTPP,越南对其《劳动法》及工会制度进行了改革,使之符合CPTPP关于劳工制度的标准和要求。其改革举措主要体现为建立多元化的基层劳工代表组织与完善集体谈判制度。中国的劳动法及工会制度在工会组织结构、批准设立等方面与越南具有相似性。因此,在CPTPP背景下,如何借鉴越南改革的经验教训,坚持在党的领导下完善符合中国国情的劳动及工会法律制度是我国劳动领域亟须解决的一个重要问题。

台湾储蓄互助社规模与成长之研究——Gibrat's Law应用

本文系探讨台湾储蓄互助社规模与成长间关系有否符合吉尔伯特法则(Gibrat's Law),利用1996年至2007年储互社纵横资料(panel data)分析台湾310家储蓄互助社的资产总额、社员人数及教育支出等变数。经由Levin,Lin&Chu及IPS单根检定结果发现,台湾储互社规模变量皆拒绝虚无假设,且呈现定态不具有单根的现象,此显示出台湾储蓄互助社规模与其成长实际上具有关联性,隐含了储互社成长没有随机漫步现象也不符合吉尔伯特法则,表示台湾储互社长期无需集中扩大增加其规模。

欧盟网络安全产业分析

1994年,欧盟宣布建设“信息高速公路”,拉开数字化发展的序幕,同时也是欧盟网络安全产业发展的萌芽期。此后,欧盟相继出台一系列网络安全战略顶层文件和法律法规,推动了欧盟网络安全产业蓬勃发展。为提供一个较为全面、清晰的欧盟网络安全产业全景图,首先,回顾了欧盟网络安全战略的发展历程,梳理了近十年欧盟发布的主要网络安全政策法规;其次,选取了典型的政策法规进行剖析;最后,介绍了欧盟网络安全组织架构与市场格局。

新工会法背景下高校工会师德师风建设研究

高等教育的不断进步对高校教师的师风师德要求不断提高,新工会法实施的背景下,高校工会的地位日益增强,日益复杂的现实状况对高校工会提出了更多的要求。本研究在新工会法实施的背景下,明确高校工会的地位与作用,分析总结其未来改革发展方向,丰富高校工会地位与作用的理论研究,提供理论指导,解决高校工会在新工会法实施背景下面临的现实困境,推动高校工会的管理与建设。对于解决新工会法背景下高校工会遇到的种种困境具有指导性意义。

工会实有功能最大化研究——基于2021年新修正《工会法》

当前劳动争议案件逐年递增,作为企业职工维权代表的工会是否发挥其应有价值,值得重新探讨。因此结合2021年新修正《工会法》,研究如何使工会实有功能最大化乃迫在眉睫。需突破目前仅以批判为主的研究思路,尝试从法解释学视角,解释新修正《工会法》原则性条款偏多之原因在于其法律位阶仅次于宪法,高于劳动立法。而如何使原则性条款发挥作用需结合相关法律进行体系化分析,避免因有抽象模糊之嫌,妨碍职工合法权益之保障。同时在解释的基础上,尝试将《工会法》原则性规定落实到具体司法实践当中,进一步加强工会的参与度,即建立对内对外两条并行的协商机制:对内形成“职工-工会-企业”三方协商机制,其旨在有效预防职工与企业间发生冲突,提高工会在企业经营管理过程中的参与度,让职工认识到工会的职能和价值,积极通过工会解决问题,从而降低自身维权成本;对外则形成“企业-工会-劳动行政部门”三方协商机制,即通过劳动行政部门的行政强制手段,督促企业改正。因此工会实有功能最大化之实现以新修正《工会法》为支点,结合相关法律形成体系,以地区条例作为适当补充,加快促进三方协商机制的建立和完善乃为今之良策。

依法治校背景下的高校工会

分析了依法治校的内涵及其意义;探析了依法治校背景下的高校工会。认为维护功能是高校工会的基本职能,由此出发可以看出现行工会法及相关法律在社会保障制度、劳动法律制度等方面存在一些不足之处,如工会处于两难境地,劳动争议解决机制过繁等。文章还提出了立法建议,要进一步完善集体谈判与集体合同,确立与完善工会法法律责任,健全劳动争议仲裁委员会等。

欧盟烟草控制法律法规的分析与探讨

为更全面的了解欧盟烟草控制法律法规,阐述了欧盟烟草控制的背景和现状以及主要的烟草控制法律法规,探讨了其对欧盟卷烟市场和消费者的影响,结果显示欧盟烟草法律环境日益严格,市场竞争日趋激烈。同时结合欧盟烟草控制的严峻形势,探讨了中国烟草相关政策,为中国烟草境外拓展提供有益的参考。

论欧盟法在成员国的适用

欧盟法主要由欧盟与成员国签订的基础性条约、欧盟与第三国或国际组织签订的条约和欧盟通过的条例、指令和决定组成。在欧盟内部,欧盟法可以直接适用,具有直接效力,并处于优先地位。欧盟法与成员国法的关系既不同于国际法和国内法关系,也不同于联邦法与成员邦法的关系。欧盟成员国各自适用欧盟法的实践,反映了欧盟法独特的适用方式,表明国际法日益得到普遍的尊重与遵守,主权国家自觉灵活适用国际法以维护国家利益,国际组织在国际法国内适用方面发挥重要作用。这是对现代国际法的丰富与发展。

足球运动与欧盟法律

博斯曼案件在加快欧盟足球法律化进程的同时 ,亦加剧了足球运动传统的制度和规则与欧盟法律的冲突 ,欧盟现已提出了指导体育法律实践的基本原则 ,但该原则在欧盟范围内足球界转会问题、队员与球队的国籍问题、关联俱乐部球队之间的比赛问题以及电视转播权问题等等 ,还有待实践检验。欧盟足球运动必须接受欧盟法律的指引 ,但有关方面同时在具体法律实践中也必须考虑到足球运动的特殊规律。

我国不当得利法的流变与反思

德国不当得利法是清季变法和民国民法典不当得利法的理论基础,并在后民法通则时期于学术界受到重视,苏联不当得利法对我国不当得利法及其解释也具有潜移默化的影响。我国司法实践对不当得利法的态度则较为冷淡,与学理有着明显的疏离。我国不当得利法的解释,应当在对其渊源流变保持清醒认识和适当尊重的基础上进行审慎思考,在与现行立法框架和司法实践保持良性互动的基础上,构建自身的解释体系。

欧盟法的基本自由与劳工权利保护

欧盟法规定的基本自由包括共同市场内的商品流通自由、劳动力迁徙自由、服务业流通自由和资本流动自由四个部分,可以直接适用于欧盟国家的公民。这种规定为欧盟范围内劳工权的保护提供了全面、深入的法律保障,并赋予国际人权保护新的思想内涵。同时,对劳工权的保护促进了基本自由的完善。欧盟法基本自由对中国劳工权利保护也有一定的借鉴意义。

论欧洲法院与成员国法院的关系及其发展

初步裁决权是欧洲法院诸项管辖权中最具有特色和最重要的一种。欧洲法院通过行使初步裁决权,先后确立了欧盟法的直接效力和欧盟法优先于成员国等基本原则;澄清了成员国法院在初步裁决程序中的权利和义务;明确了欧洲法院自身在其中的地位与作用。在欧盟即将不断扩大的趋势下,如何继续通过初步裁决程序维护欧洲法院与各成员国的合作关系,将是欧盟司法改革面临的一个新课题。

中国与欧盟经济性裁员立法的比较及借鉴

经济性裁员不仅是劳动者个体的梦魇,而且严重冲击劳动力市场,构成经济社会不稳定因素,是各国劳动立法的重点。欧盟集体性裁员立法经过近30年的发展,较为成熟,可作为我国经济性裁员立法的借鉴。我国相关修法,应解决经济性裁员界定的瑕疵并予以精细化,强化经济性裁员中用人单位的信息披露义务,以促进劳资双方就相关事宜的协商,政府干预应以违规稽查为主,避免事前许可方式的过度干预。从整体上借鉴欧盟程序立法的特色,以弥补我国经济性裁员立法偏重实体规定的不足。

欧盟竞争法视野下的足球运动员转会规则

对欧盟利用竞争法对足球运动员转会市场进行规制的基本方法进行分析,并深入考查几种主要的足球运动员转会规则。研究认为,欧洲法院已经形成了一套完整的适用于体育行业的竞争法分析方法。在欧洲足球界使用的几种球员转会规则当中,符合欧盟竞争法要求的是本土培养球员规则和"转会窗"制度,而转会费制度、"3+2"、"6+5"制度都违反了欧盟竞争法,拟议中的"工资帽"制度的法律地位仍不明确。研究表明,对球员转会规则必须运用合理分析规则进行个案分析,体育运动的特殊性应得到重点考虑,间接的、短期的、灵活的球员转会限制措施在未来更容易通过欧盟竞争法的审查。中国足球运动员转会中实施的"倒摘牌"、"转会费"、"限薪令"等制度违反了《反垄断法》的有关规定,应加以修订。

破产管理人选任制度:中欧比较研究

破产管理人制度是我国2006年破产法重大制度创新之一。作为破产管理人制度重要组成部分的选任制度在立法和实践中存在一些有较大争议的问题。欧盟各成员国破产法在欧盟统一立法指引下出现趋同,但目前各成员国破产管理人选任制度仍存在不同模式。应当借鉴欧盟破产管理人选任制度的经验,建立中国破产管理人职业资格考试制度、强化破产管理人职业道德要求。当前应当坚持审判机关编制破产管理人名册、指定管理人的做法,同时积极培育破产管理人行业发展,更好地发挥破产管理人职业协会在破产管理人管理和选任方面的作用。

我国工会制度的困境与出路——关于工会法实施情况的调查报告

随着社会主义市场经济的快速发展,各种社会关系也在发生深刻变化,突出表现在劳动关系的日益复杂和紧张。作为调整劳动关系,尤其是调整集体劳动关系的工会制度,已不能完全适应时代的发展。针对其存在的问题,找出完善的办法,是建立和谐劳动关系的必由之路。

德国体育赌博的法律规制研究及其对我国的借鉴意义

德国是欧洲体育赌博比较盛行的地区之一,虽然已经合法化,但是因为国有公司的垄断以及禁止网络赌博而导致非法的体育赌博时有发生。虽然欧盟法律和欧洲法院有关体育赌博的法律和判决也对德国具有约束力,但是欧盟成员国可以自由决定赌博法制并且以公共利益等为由进行抗辩。最新的发展表明,德国有废除体育赌博垄断和允许私有公司从事网络赌博的迹象,这符合欧盟法服务自由的精神。

《绿色民法典草案》人身法二题

本文介绍了《绿色民法典草案》的人身法上规定的人生计划权和民事结合两个新制度 ,阐明了产生它们的外国背景、理论基础和构成要件等 ,说明了在中国适用它们的可能及其意义。

工会代表诉讼权研究

工会代表诉讼权是工会代表权的重要内容,是工会基本职责的最后保障。工会代表诉讼权的主要理论依据是社会契约理论和社会法理论。明确工会代表诉讼权的必要性在于,确认工会代表诉讼权是提高人权保障水平、保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济持续发展的需要,也是维护工会地位、稳定和发展劳动法律师队伍问题的需要。明确工会代表诉讼权的可行性在于,工会代表诉讼权立法国外已经有先例,我国目前的法律法规不仅留有余地、而且已经为明确工会代表诉讼权开辟了道路,并且工会有足够的经费支付诉讼费用、各地工会免费代理职工诉讼的活动也为工会代表诉讼积累了丰富的经验。因此,我国目前应该、也完全可以通过司法解释等方式,明确工会代表诉讼权。