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浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制
被引量:
2
1
作者
武玲秀
《山西焦煤科技》
2007年第9期3-5,共3页
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要...
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要性、构建原则及对策。
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关键词
激励机制
竞争
公平
有效
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职称材料
题名
浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制
被引量:
2
1
作者
武玲秀
机构
山西汾西矿业集团介休洗煤厂
出处
《山西焦煤科技》
2007年第9期3-5,共3页
文摘
构建高层管理者有效激励机制,是国有企业参与国际竞争,应对高端人才挑战的必要措施。建立现代企业制度.造就高素质的经营管理者队伍,应当采取精神激励与物质激励相结合的方式。本文主要论述了构建国有企业高层管理者有效激励机制的必要性、构建原则及对策。
关键词
激励机制
竞争
公平
有效
Keywords
Incentive mechanism
Competition
Equity
valib
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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浅谈如何构建国有企业高层管理人员激励机制
武玲秀
《山西焦煤科技》
2007
2
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