破产劳动债权实现的研究——以构建全国性欠薪保障基金为切入点

随着国际局势日益紧张等因素导致我国市场经济低迷,破产企业数量持续增加,劳动者失业后还可能面临无法获得工资保障的困境。现行法律制度下,清偿破产劳动债权主要依赖破产财产,但实践中因客观原因导致欠薪无法被清偿的现象日益凸显。为保障破产劳动债权得到充分实现,立足我国国情,探索多元化保障路径,分析建立全国性欠薪保障基金的必要性和可行性,提出我国欠薪保障基金在立法模式、适用对象、资金征集和偿付原则方面的完善建议,以强化对破产企业职工劳动债权的保障。

《劳动合同法》对劳动力市场影响:分析框架及其政策含义

从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现:《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。

农民工低工资率与国民福利损失的经济学分析——对经典劳动供给理论的拓展

文章通过融入了劳动供给的生理约束条件的多时期模型对经典劳动供给理论进行了拓展,并分析了农民工工资决定中的多重均衡,以此说明了当前我国外资企业中农民工工资过低的国民福利损失及农业剩余劳动转移完毕之前农民工《最低工资法》的经济合理性。

劳动争议影响因素的经济学分析

工资作为劳动关系运行的重要内在变量,直接影响着劳动争议的发生,而劳动争议作为劳动关系运行的一种冲突形式,必然与劳动关系法制有着密切联系。由此可见,工资和劳动法制是影响劳动争议的两个重要因素。因此,为减少劳动争议,构建和谐劳动关系,工会应从党政主导转向积极维护劳动者权益,实现其角色的本位回归,从而有效地预防和妥善处理企业所发生的劳动争议;政府则应当完善劳动争议处理机制,建立选择性劳动争议解决方式,让实体权利能够通过程序予以落实。

德国最低工资制度的争论及对我国的启示

制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。

工资的两难困境及工资制度选择——兼论中国的最低工资制度

工资是劳动要素的价格,既决定劳动要素的配置,又决定劳动要素提供者所得收入的多少。西方主流经济学理论认为,以效率为依据的工资模式能够实现最大就业,但在收入分配上就会有利于稀缺要素的所有者,而不利于劳动要素的所有者。工资决策往往陷入两难困境:要效率可能就会牺牲公平,选择公平就会牺牲效率,主流经济理论中工资机制的效率效应和公平效应总是难以两全。工资制度应该是与不同阶段的经济发展目标相适应的,在政府和市场、保护收入者和保持市场弹性之间找到一个平衡点,最后达到效率效应和公平效应相统一的终极目标。

马克思工资理论及当代价值探讨

工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分,马克思科学的工资理论不仅揭示了资本主义工资的本质及内在关系,而且具有显著的时代价值;特别是对于社会主义条件下工资本质的界定,工资运动规律的概括以及工资分配制度的创新,都起到了很好的导向作用。

论《劳动合同法》对劳动者的收益效应

通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势。经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升。《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应。

经济补偿金制度的变化与适用

《劳动合同法》及其实施条例对我国《劳动法》体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造。针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用。

较量:看得见的手与看不见的手——从劳动法视角反思我国外贸增长停滞现象

劳动法作为社会法,政府在劳动领域应该坚持底线管理,政府要分清楚哪些问题应当由市场解决,哪些问题需要政府进行干预,哪些问题需要由市场和政府协调解决以及如何协调等问题。只有有形之手与无形之手良性互动,才能推动劳动力市场的健康运行,确保经济的可持续发展。

泰勒制与工资机制问题研究

泰勒制使管理从经验变为科学,极大地提高了企业的生产效率,但属于典型的工程师管理,缺乏人文关怀。基于泰勒制的劳动定额和计件工资制已经成为许多企业压低劳动者工资、迫使劳动者"自愿"加班的诀窍。劳动创造财富的观点是斯密经济理论和马克思经济理论的共同基石,维护劳动者权利、劳资共享经济发展成果是政策和法律的基本要求。劳动定额和计件工资的确定,不仅必须遵守劳动法——任何情况下安排劳动者延长工作时间,都必须支付加班工资,无论是否完成劳动定额;也应该走出泰勒制、走向共治——坚持劳资两利、公平合理,通过集体协商确定计件工资标准。此外,人力资源管理应该与劳动关系调整结合,坚持以人为本。

俄罗斯刑法恶意欠薪罪解构与借鉴

拖欠劳动者工资已经成为中国严重的社会问题,在现有的法律救济措施未能有效解决该问题的情况下,某些人渴望通过将恶意欠薪行为犯罪化的方式来解决。能否在中国刑法中增加"拖欠工资罪"在学者和法律工作者中引起广泛争论。在规定恶意欠薪罪的各国刑法中,俄罗斯刑法最具典型性,对俄罗斯刑法恶意欠薪罪的正确解读,能够为我国不将恶意欠薪行为犯罪化提供极有价值的借鉴。

限薪立法有关问题研究

我国学界对限薪立法问题的研究非常薄弱,限薪一直没有纳入劳动法的范畴,启动限薪立法程序具有必要性与紧迫性。限薪立法首先是立法模式的选择与确定问题,一般成文法立法模式有两种:一是分散立法模式,二是单独立法模式,二者各有优劣。我国限薪立法可以结合短期目标与长远目标分两步走:第一步,先实行分散立法,短期内将限薪条款分散在不同的法律中。分散立法有两种选择:一是在拟出台的新法之中,如《工资法》或《集体合同法》中增加一个章节,专门规定限薪问题;二是在拟修改的《劳动合同法》中增补有关限薪的章节或条文。第二步,长远立法还是应当采取单独立法模式,即吸收分散立法的经验,单独出台《限薪法》。

关于规范国企高管年薪及制订《工资法》的建议

国企高管年薪过高的问题,成为人们对分配不公意见的焦点之一。国企高管的天价年薪,没有法律上的依据。应尽快制订工资法,对全国各行各业的工资进行调整规范。

同工同酬原则释义与适用

劳动合同法立法的主要目的是建立稳定的劳动关系。想要达到这样一个目的,立法应该在劳动者和用人单位之间寻找一个平衡点,使得双方均达到利益最大化。

试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.

行政执法类公务员工资制度改革探析

随着我国公务员分类管理的推进,一些地方和部门先后进行了行政执法类公务员工资制度试点。但现行行政执法类公务员工资制度存在基本工资缺乏激励性、津贴补贴缺乏规范、一次性奖金激励力度较低、试点地区工资制度合法性不足等问题。在制度运行方面,还存在基本工资调整和发放不及时、津贴补贴设立和调整缺乏规范性、奖金发放口径和保障程度不一的问题。完善行政执法类公务员基本工资制度,重点是要建立与行政执法类公务员职级序列相对应的工资制度,使每一职级层次对应一个职级工资标准,使职级工资成为基本工资的主体,工资水平向基层倾斜。同时,应设立行政执法类公务员岗位津贴、加班补贴,建立津贴补贴定期调整机制,整合奖励性津贴和一次性年终奖,发挥工资待遇的激励和保障功能。

面临“适者生存”的考验与竞争

文章概述了中国PCB企业像其它"加工工业"一样,面临着"适者生存"的考验与竞争。PCB企业受到了双重的压力——来自环保和成本,那PCB企业根本出路在哪里?!

劳动合同法与公平、效率

劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题。劳动合同法以体现公平为最高价值目标。劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡。劳动合同法增加了用工成本,对于就业也有一定影响。劳动合同法应当实现有效率的公平。

拖欠民工工资的原因及法律策略

2003年温总理为民工讨工钱的新闻曾震动全国。虽然此后拖欠民工工资的问题已大有缓解,但迄今尚未得到根治,这是有其诸多深层原因的。我们试图从法律的视角,进一步找出解决此欠薪问题的有效办法,以期有助于更好地保护民工权益。