Potential effects of the nursing work environment on the work-family conflict in operating room nurses

BACKGROUND The nursing working environment is an important subsystem in the hospital environment.A good working environment could have a positive impact on nurses.However,the work-family conflict and unsatisfactory working environment could significantly reduce their working enthusiasm,efficacy as well as the overall quality of the nursing,increase their fatigue,and thereby compromise their career status.AIM To explore the possible status quo and to analyze the correlation between work environment perception and the work-family conflict among nurses in the operating room.METHODS A total of 312 operating room nurses from two first-class hospitals at Grade 2 and two first-class hospitals at Grade 3 in China from May to September 2017 were included in this research using the cluster sampling method.The data,including the general information questionnaire,the practice environment scale of the nursing work index(PES-NWI),and the work-family conflict scale,were systematically collected.Pearson correlation analysis was applied to analyze the correlation between the two scores,with influencing factors analyzed by hierarchical regression analysis.RESULTS A total of 312 questionnaires were issued,and the response rate and effective questionnaire rate were both 96.15%(300/312).The total scores of the PES-NWI scale and the work-family conflict scale were 3.07±0.43(vs maximum up to 4 points)and 52.32±8.79(vs maximum up to 90 points),respectively.The scores of the PES-NWI scale were negatively correlated with that of work-family conflict scale(all P<0.05).The perception of the nursing work environment and the number of night shifts per month were the major factors contributing to the workfamily conflict(all P<0.05).CONCLUSION The nursing work environment and the work-family conflict among nurses in the operating room were both found at a medium level with a negative correlation between the two.

The Application of Forward Control Nursing in Anesthesia, Recovery, and Rehabilitation of Thoracoscopic Lung Cancer Radical Surgery

Objective: To explore the clinical application effect of formulating the operating room nursing work procedure sheet for elderly lung cancer patients in thoracoscopic radical surgery. Methods: A total of 85 elderly patients with lung cancer treated in our hospital from May 2022 to May 2023 were included as the study population for this research. They were divided into a study group of 42 cases and a regular group of 43 cases. The regular group of elderly patients received routine nursing care, while the study group of elderly patients was provided with the operating room nursing care work procedure sheet. The surgical duration, intraoperative blood loss, time to mobilization, and postoperative complication rate were compared and analyzed between the two groups. Results: Compared to the regular group, the study group had significantly shorter surgical duration and time to mobilization, as well as less intraoperative blood loss (P < 0.05). The overall incidence of postoperative complications in the study group (4.76%) was significantly lower than that in the regular group (19.05%) (P Conclusion: Formulating the operating room nursing work procedure sheet for elderly lung cancer patients can effectively improve surgical efficiency, reduce the incidence of postoperative complications, and promote patient prognosis in thoracoscopic radical surgery. Therefore, this model is worth promoting and adopting in clinical practice.

工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召唤量表进行调查。结果218名手术室护士工效学负荷总分(50.47±9.84)分,职业召唤(38.78±5.59)分,工作沉浸感(129.37±11.19)分。手术室护士人体工效学负荷与职业召唤及工作沉浸感呈负相关(r_(1)=-0.645,r_(2)=-0.477,P<0.01),工作沉浸感与职业召唤呈正相关(r_(3)=0.517,P<0.01)。工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.2%。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,护士工效学负荷既可以直接负向预测职业召唤,也可以通过降低护士的工作沉浸感间接影响职业召唤。提示医院管理者应关注手术室护士工效学负荷,采取相关措施降低其工效学负荷,提高护士工作沉浸感来提高职业召唤水平。

层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。

手术室护士体面劳动感知现状及影响因素分析

目的 探讨手术室护士体面劳动感知现状,并分析其影响因素。方法 选取河南省5所三级甲等医院的214例手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业召唤量表与体面劳动感知量表进行调查。结果 手术室护士体面劳动感知总分为(48.09±9.13)分,职业召唤总分为(37.05±5.31)分,手术室护士职业召唤总分与体面劳动感知总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05)。回归分析结果显示,月收入、遭受工作场所暴力、是否担任领导职位、是否在编、职业召唤是手术室护士体面劳动感知的影响因素(P<0.05),可解释总变异的37.0%。结论 手术室护士体面劳动感知水平尚需进一步提高,护理管理者应根据相关影响因素采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平。

133名三甲医院手术室护士职业压力与工作疲劳状况及影响因素的分析

目的了解手术室护士的职业压力、工作疲劳现状及其影响因素。方法以中国护士工作压力源量表及疲劳量表为基础制定问卷,对3家三甲医院133名手术室护士进行调查。结果133名手术室护士中压力程度为轻、中、重度者分别占6.8%、67.7%、25.6%,工作疲劳轻、中、重度者分别占30.8%、42.9%、26.3%。logistic回归分析显示工作疲劳为手术室护士职业压力程度的危险因素(P<0.01)。结论手术室护士职业压力和工作疲劳会影响工作效率和服务质量。

基于工作过程的抛锚式教学在手术室护理带教中的应用研究

目的:探讨基于工作过程的抛锚式教学在手术室护理带教中的应用效果。方法:选取本院手术室实习的护生165名,随机分为对照组83名和试验组82名,分别应用传统教学和基于工作过程的抛锚式教学,评价两组带教效果。结果:试验组的出科考核成绩、判性思维能力、自主学习能力均高于对照组(P<0.05)。结论:基于工作过程的抛锚式教学不仅能够提升护生的学习效果,还有助于护生评判性思维能力和自主学习能力的培养。

Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响

目的:探讨Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响。方法:选取2022年5月—11月在医院手术室工作的30名护士为研究对象,均接受Williams生活技能训练8周。比较干预前后手术室护士工作压力源量表(NJSS)、中文版压力知觉量表(CPSS)、中文版工作压力反应量表(SRQ)、中文版护士工作倦怠表(NBS)及中文版总体幸福感量表(GWB)评分。结果:干预后手术室护士的NJSS、CPSS及SRQ评分均低于干预前(P<0.05);干预后手术室护士NBS评分低于干预前(P<0.05),GWB评分高于干预前(P<0.05)。结论:Williams生活技能训练可有效降低手术室护士工作压力和职业倦怠感,提升其主观幸福感。

手术护理信息管理系统在护理资源优化中的应用

目的探讨手术护理信息管理系统应用在护理资源优化中的效果。方法将2019年1—12月(未应用信息管理系统)和2020年1—12月(应用信息管理系统)年度作为评价范围,将新护士作为考核人员开展考核成绩对比分析。与此同时,对手术室护士针对应用信息管理系统前后的资源管理满意程度进行调查,随机选择中国人民解放军联勤保障部队第910医院麻醉科20名护理人员开展研究工作。从考核、激励、分配、人员培训等方面出发开展信息化建设工作,对手术室人事管理系统进行设计,通过工作人员信息考核管理、培训管理、薪酬管理以及绩效考核几个模块的运用对手术室资源管理进行优化,比对信息化系统应用前后工作质量。结果应用护理信息管理系统之后,新护士考核成绩得到提升,且满意程度存在显著优势,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理人力资源管理过程中,应用信息化管理系统能够发挥人力资源的作用,避免资源浪费,使手术室护理人员专业素养得到提升。

基于需求导向的标准化管理方案在腔镜手术配合中的应用

目的:探讨基于需求导向的标准化管理方案在腔镜手术配合中的应用效果。方法:选取2022年3月—8月在阳泉市第一人民医院手术室负责腔镜手术配合的25名护理人员作为研究对象。2022年3月—5月护理人员采用常规方法进行腔镜手术护理配合及器械、设备管理,2022年6月—8月护理人员采用基于需求导向的标准化管理方案,比较干预前后手术室护士的配合质量、医生对手术室护士的工作满意度、手术室护士工作满意度、手术室护士工作压力。结果:干预后手术室护士的配合质量评分高于干预前,医生对巡回护士的工作满意度评分[(4.46±0.18)分]和器械护士的工作满意度评分[(4.45±0.15)分]高于干预前[(3.93±0.16)分和(3.89±0.13)分],护士工作满意度评分[(4.40±0.14)分]高于干预前[(3.82±0.13)分],工作压力评分[(3.56±0.11)分]低于干预前[(4.15±0.10)分],差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:实施基于需求导向的标准化管理方案后,手术室护士腔镜手术配合质量、医生满意度、护士满意度提高,护士工作压力减轻。

四川省手术室专科护士工作投入水平及影响因素分析

目的了解手术室专科护士工作投入现状及影响因素,为制订针对性干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、专科护士工作投入量表、三维度性格优势问卷、临床护理人员信息素养自评量表、工作重塑量表对四川省16所三级甲等医院的641名手术室专科护士进行调查。结果手术室专科护士工作投入总分为134.54±7.72;是否喜欢亚专科护理工作、职称、健康状况、性格优势、信息素养、工作重塑是手术室专科护士工作投入的主要影响因素(均P<0.05)。结论手术室专科护士工作投入处于中等偏上水平,管理者应关注初级职称、不喜欢亚专科护理工作、性格优势表现不突出且健康状况欠佳者,注重其信息素养和工作重塑水平的提升,以进一步提高手术室专科护士的工作投入。

手术室护士工作投入水平及影响因素分析

目的:了解三级甲等医院手术室护士工作投入水平及其影响因素,以期为护理管理者采取措施促进手术室护士工作投入提供依据。方法:2021年8月—2021年12月选取湖南省3所三级甲等医院手术室189名护士作为研究对象,采用手术室护士一般资料量表、工作投入量表简化版、护士职业获益感量表及多元领导行为量表对其进行横断面调查。结果:手术室护士工作投入量表简化版得分为(3.79±0.64)分,与护士职业获益感量表以及多元领导行为量表得分均呈显著正相关关系(r值为0.684,0.713,P<0.05)。线性回归分析结果显示,手术室护士文化程度、工作年限、职业获益感水平以及多元领导风格是影响其工作投入的主要因素(P<0.05),共解释总变异的59.4%。结论:手术室护士工作投入整体处于中等水平,可提升空间较大。护理管理者应对文化程度低、工作年限短、职业获益感及感知到的多元领导风格水平低的护士引起重视,通过个体化的干预措施,提高手术室护士工作投入水平。

手术室应用手术标准化护理方案后工作效率及护理质量的变化

目的:探究为改善手术室工作效率及护理质量,选择应用手术标准化护理方案后的变化。方法:随机选择本医院手术室2020年1月至2020年12月期间就职的护士12名纳为对照组,选择2021年1月至2021年12月期间就职的护士12名纳为观察组,前者应用常规手术室护理,后者应用手术标准化护理方案。将两组的工作效率及护理质量进行比较。结果:观察组与对照组相比,前者手术时间、术前准备时间均较短、术中出室取物频次较少(P<0.05);在护理质量控制方面,两组数据差异很大,观察组明显优于对照组(P<0.05)。结论:选择应用手术标准化护理方案后的变化较为明显,手术室工作效率及护理质量可以得到明显提升,值得推广应用。

医院手术室护士工作态度现状调查及影响因素分析

目的调查医院手术室护士工作态度现状并分析其影响因素。方法选取2021年1月至2022年2月西安市3所三级甲等综合医院451名手术室护士作为研究对象。设计一般情况调查表,采用工作态度测评表及工作满意度评定量表评价手术室护士工作态度与工作满意度,分析工作态度的影响因素。结果单因素分析结果显示,消极组与积极组的科室选择方式、职业喜欢程度比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。非条件Logistic回归分析结果显示,科室选择方式、职业喜欢程度(比较喜欢、一般)均为手术室护士工作态度的独立影响因素(P<0.05)。积极组的工作满意度评定量表各项评分及总分高于消极组(P<0.05)。结论手术室护士工作态度均偏消极。工作满意度高的手术室护士工作态度较好,医院及手术室管理者应了解手术室护士工作态度主要影响因素及工作需求,采取具有针对性的措施,促使手术室护士形成积极稳定的工作态度。

手术室护理工作程序表在骨科手术患者术中护理中的应用

目的探讨分析将基于工作程序表手术室护理应用于骨科患者护理中的效果。方法选取2021年6月—2022年5月本院收治的106例骨折患者进行研究,并将其分为对照组与实验组,每组53例。对照组患者在接受治疗时,医务人员采用常规护理,实验组则应用基于工作程序表手术室护理,在护理过程中保障护理工作的全面性,对最终护理结果进行评价。结果实验组疼痛评分相比对照组更低,差异有统计学意义(P<0.05);治疗后,实验组情绪状态评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组并发症产生率相比对照组更低,差异有统计学意义(P<0.05);实验组康复时间对比对照组更短,差异有统计学意义(P<0.05),实验组各项康复指标相比于对照组更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手术室护理工作程序表可以作为骨科手术护理的教育培训材料和管理手段,帮助新进护士更快地适应工作,提高骨科手术护理的整体水平。手术室护理工作程序表可以确保手术室护理工作的质量和安全,避免手术室感染和其他不良后果的发生。

应用术前准备间对患者情绪及手术周转时间的影响

目的:目前,国内有关麻醉术前准备间的报道较少。文中探讨如何合理应用手术准备间,有效提高手术室工作效率。方法:200例择期手术患者随机分为手术间组(n=100)和术前准备间组(n=100),分别在手术间和术前准备间进行手术前准备。记录2组患者焦虑评分、平均动脉压(MAP)、心率(HR)和连台手术的周转时间。结果:术前准备间组焦虑评分、MAP和HR均明显低于手术间组(P<0.05);术前准备间组手术周转时间为(15±6)m in,明显短于手术间组的(35±12)m in(P<0.05)。结论:应用术前准备间可有效减轻患者焦虑情绪,提高护理质量,缩短手术周转时间,提高手术室工作效率。

手术室实施医护协作责任制护理效果探讨

目的提高手术室护理质量及工作效率。方法将21 541例手术患者按时间段分为对照组10 624例、观察组10 917例;对照组实施常规手术室护理,观察组实施医护协作责任制护理,包括手术室护士专项培训,护士参加病房医生大查房和术前讨论,手术医生、麻醉医生、护士、手术间相对固定。连续6个月后评价效果。结果观察组护理质量、工作效率及医护患满意度显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论手术室实施医护协作责任制护理能有效提高手术室护理质量和工作效率,从而提高医护患满意度。

手术室护士二胎产后返岗工作投入与工作压力状况及其相关性

目的了解手术室二胎产后护士返岗工作的工作投入与工作压力状况及其相关性,为针对性干预提供参考。方法对82名手术室二胎产后返岗护士采用一般资料调查问卷、工作投入量表和中国护士工作压力源量表进行调查。结果工作投入得分3.29±0.51,护士工作压力源得分2.92±0.43;两者呈负相关(P<0.01)。结论手术室二胎产后返岗护士有较高的工作压力,工作投入状况处于中等水平,工作压力负性影响工作投入。护理管理者应予以针对性干预,使之减轻压力感、提升工作投入水平。

手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突现状及其相关性

目的了解手术室护士感知的护理工作环境及其工作家庭冲突现状,并探讨二者的相关性。方法采用一般资料问卷、护士工作环境量表(the practice environment scale of the nursing work index,PES-NWI)和工作家庭冲突量表对190名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护理工作环境总分(95.48±6.34)分,均分为(3.08±0.44)分;手术室护士工作家庭冲突总分为(56.67±4.56)分,均分(3.15±0.48)分。护士感知的护理工作环境与护士工作家庭冲突呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士感知的手术室护理工作环境和其工作家庭冲突处于中等偏上水平,护士感知的护理工作环境与护士工作家庭冲突密切相关。护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度,从而有效缓解护士工作家庭冲突。

提高手术室工作效率方法的探讨

目的探讨提高手术室工作效率改进计划的实施方法与效果。方法分析影响手术室使用效率的原因；制订和实施提高手术室工作效率的改进计划；实施计划1年后，评价手术室工作效率、患者等待手术时间、医生和护士对护理工作的满意度。结果手术室工作效率改进计划实施后，首台手术准时开台率为100．0％，实施前为70．0％，实施前后比较，x^2=32．558，P〈0．05，差异具有统计学意义。改进计划实施后。患者无论是首台手术等待时间还是次台手术等待时间均较改进计划实施前缩短，等待手术时间缩短30—60min，实施前后比较。均P〈0．05，差异具有统计学意义。实施前后医生和护士对护理工作的满意度比较，均P〈0．05，差异具有统计学意义。结论行之有效的提高手术室工作效率改进计划不仅可以提高手术室使用率。而且还可提高患者和医护人员对护理工作的满意度。