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Analysis of Software Development and Enhancement Projects Work Effort per Unit Based on the COSMIC Method with Regard to Technological Factors—Case Study
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作者 Beata Czarnacka-Chrobot 《Journal of Software Engineering and Applications》 2013年第11期597-609,共13页
This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was c... This paper aims to present a case study that consists in the analysis of work effort per unit of software systems Development and Enhancement Projects (D&EP) depending on technological factors. That analysis was commissioned by one of the largest public institutions in Poland. This is the COSMIC (Common Software Measurement International Consortium) function points method that is chosen by this institution as a point of reference for size of software systems developed/enhanced for supporting its functions and therefore this method is the base for the analysis of D&EP work effort per unit with regard to technological factors. 展开更多
关键词 Software Systems Development and ENHANCEMENT PROJECTS work effort PER UNIT Functional Size Measurement COSMIC METHOD IFPUG METHOD
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Relationship among Eating Behavior, Effortful Control, and Working Memory in Female Young Adults
2
作者 Katsumasa Momoi Kumiko Ohara +4 位作者 Yoshimitsu Okita Tomoki Mase Chiemi Miyawaki Tomoko Fujitani Harunobu Nakamura 《Health》 CAS 2016年第12期1187-1194,共9页
The management of eating behavior plays an important role in health maintenance. In this study, we investigated the relationship between eating behavior and effortful control in female young adults. Participants compl... The management of eating behavior plays an important role in health maintenance. In this study, we investigated the relationship between eating behavior and effortful control in female young adults. Participants completed the questionnaire measures of effortful control and eating behaviors and Stroop cognitive interference task. The results showed that restrained eating was positively correlated with activation control;emotional eating was negatively correlated with inhibitory control and attentional control;external eating was negatively correlated with inhibitory, activation, and attentional control. The scores for activation control and restrained eating were higher for participants with a low Stroop error rate than for those with a high Stroop error rate. These results indicate that restrained eating has a different association with effortful control than doing emotional and external eating. 展开更多
关键词 Executive Function working Memory effortful Control Eating Behavior
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Fine-Grained Work Element Standardization for Project Effort Estimation
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作者 Peraphon Sophatsathit 《Journal of Software Engineering and Applications》 2014年第8期655-669,共15页
Traditional project effort estimation utilizes development models that span the entire project life cycle and thus culminates estimation errors. This exploratory research is the first attempt to break each project act... Traditional project effort estimation utilizes development models that span the entire project life cycle and thus culminates estimation errors. This exploratory research is the first attempt to break each project activity down to smaller work elements. There are eight work elements, each of which is being defined and symbolized with visually distinct shape. The purpose is to standardize the operations associated with the development process in the form of a visual symbolic flow map. Hence, developers can streamline their work systematically. Project effort estimation can be determined based on these standard work elements that not only help identify essential cost drivers for estimation, but also reduce latency cost to enhance estimation efficiency. Benefits of the proposed work element scheme are project visibility, better control for immediate pay-off and, in long term management, standardization for software process automation. 展开更多
关键词 PROJECT effort Estimation work ELEMENT Symbolic Flow Map LATENCY Cost Software Process Automation
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Co-effect of Demand-control-support Model and Effort-reward Imbalance Model on Depression Risk Estimation in Humans: Findings from Henan Province of China 被引量:9
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作者 YU Shan Fa NAKATA Akinori +4 位作者 GU Gui Zhen SWANSON Naomi G ZHOU Wen Hui HE Li Hua WANG Sheng 《Biomedical and Environmental Sciences》 SCIE CAS CSCD 2013年第12期962-971,共10页
Objective To investigate the co-effect of Demand-control-support (DCS) model and Effort-reward Imbalance (ERI) model on the risk estimation of depression in humans in comparison with the effects when they are used... Objective To investigate the co-effect of Demand-control-support (DCS) model and Effort-reward Imbalance (ERI) model on the risk estimation of depression in humans in comparison with the effects when they are used respectively. Methods A total of 3 632 males and 1 706 females from 13 factories and companies in Henan province were recruited in this cross-sectional study. Perceived job stress was evaluated with the Job Content Questionnaire and Effort-Reward Imbalance Questionnaire (Chinese version). Depressive symptoms were assessed by using the Center for Epidemiological Studies Depression Scale (CES-D). Results DC (demands/job control ratio) and ERI were shown to be independently associated with depressive symptoms. The outcome of low social support and overcommitment were similar. High DC and low social support (SS), high ERI and high overcommitment, and high DC and high ERI posed greater risks of depressive symptoms than each of them did alone. ERI model and SS model seem to be effective in estimating the risk of depressive symptoms if they are used respectively. Conclusion The DC had better performance when it was used in combination with low SS. The effect on physical demands was better than on psychological demands. The combination of DCS and ERI models could improve the risk estimate of depressive symptoms in humans. 展开更多
关键词 DEPRESSION work-related stress Demand-control-support effort- reward imbalance
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同事额外努力、员工绩效目标导向与工作结果——组织自尊的调节作用
5
作者 赵晨 林晨 周锦来 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期43-53,共11页
同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事... 同事额外努力是引发职场社会比较与影响员工行为态度的重要因素。基于社会比较理论,从他者视角出发,采用情景实验和两时点问卷调查的研究方法,分析了同事额外努力对员工绩效目标导向及工作投入和工作倦怠的作用机制。研究结果表明:同事额外努力通过影响员工的绩效趋近目标导向和绩效规避目标导向,进而影响工作投入和工作倦怠;对组织自尊越高的员工,同事额外努力越倾向于激活绩效趋近目标导向,抑制绩效规避目标导向,进而提高工作投入,缓解工作倦怠。 展开更多
关键词 同事额外努力 工作投入 工作倦怠 组织自尊 社会比较理论
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Psychometric Behavior of the Short Version of Effort-Reward Imbalance Questionnaire in a Sample of 395 Mexican Teachers
6
作者 Garcia-Arreola Oscar Unda-Rojas Sara +1 位作者 Hemandez-Toledano Rosa Alejandra Tovalin-Ahumada Horacio 《Psychology Research》 2016年第4期209-219,共11页
关键词 中学教师 问卷调查 短版 墨西哥 不平衡 报酬 测量学 CFA
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将功补过!基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制
7
作者 卢海陵 董国庆 +3 位作者 杨洋 王永丽 谭玲 赖少东 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第10期1384-1400,共17页
家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使... 家庭-工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭-工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究(研究1和2)和经验取样法研究(研究3)支持了理论假设:家庭-工作冲突导致员工感知工作表现失分,从而促使他们提升工作努力程度并减少家庭投入。相对女性员工,男性员工家庭-工作冲突通过感知工作表现失分对工作努力和家庭投入减少的正向间接效应较强。本研究的结论挑战了“家庭-工作冲突总是有害”的主流假设,并为组织在应对员工家庭-工作冲突问题时提供了重要启示,帮助其在实践中趋利避害。 展开更多
关键词 家庭-工作冲突 身份维护理论 感知工作表现失分 工作努力 家庭投入减少
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“双减”背景下教师参与课后服务的工作压力现状与对策探析——基于付出-回馈失衡理论
8
作者 苏颖 《河北北方学院学报(社会科学版)》 2024年第3期98-101,共4页
课后服务是贯彻落实“双减”政策的重要举措,既为义务教育阶段教师工作带来新的挑战,也提出了新要求。从付出-回馈失衡理论的角度看,教师在参与课后服务过程中面临工作投入增加、激励与认可不足以及主动性欠缺等问题。对此提出完善教师... 课后服务是贯彻落实“双减”政策的重要举措,既为义务教育阶段教师工作带来新的挑战,也提出了新要求。从付出-回馈失衡理论的角度看,教师在参与课后服务过程中面临工作投入增加、激励与认可不足以及主动性欠缺等问题。对此提出完善教师参与课后服务工作安排、明确课后服务激励机制和优化课后服务管理模式,缓解教师工作压力。 展开更多
关键词 “双减”政策 课后服务 工作压力 付出-回馈失衡理论
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“大思政课”视域下红旗渠精神育人进路探析
9
作者 韩玉璞 范静 《教育理论与实践》 北大核心 2024年第36期35-39,共5页
红旗渠精神具有的价值引领功能与“大思政课”立德树人根本任务高度契合。在“大思政课”视域下,将“思政小课堂”与“社会大课堂”紧密结合,讲好红旗渠的故事、传承好红旗渠精神,对于培育塑造时代新人具有重要意义。要把历史转化为课程... 红旗渠精神具有的价值引领功能与“大思政课”立德树人根本任务高度契合。在“大思政课”视域下,将“思政小课堂”与“社会大课堂”紧密结合,讲好红旗渠的故事、传承好红旗渠精神,对于培育塑造时代新人具有重要意义。要把历史转化为课程,把史料转化为教材,把现场转化为课堂,全力上好红旗渠精神“大思政课”。要不断挖掘红旗渠精神的育人价值,提升红旗渠精神的育人实效,应不断深化红旗渠精神系统研究、打造多维度网络精品展陈、拓展红旗渠精神实践活动。 展开更多
关键词 红旗渠精神 大思政课 系统研究 网络精品 实践活动 自力更生 艰苦创业 团结协作 无私奉献
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医务人员付出回报失衡对职业倦怠的影响
10
作者 沈美华 《临床医学研究与实践》 2024年第6期17-21,共5页
目的探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系,构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型。方法采取便利抽样法,于2022年5月至6月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量... 目的探讨医务人员付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感和职业倦怠之间的关系,构建医务人员付出回报失衡对职业倦怠影响的作用模型。方法采取便利抽样法,于2022年5月至6月采用一般情况调查问卷、付出-回报失衡量表、工作家庭冲突量表、职业认同量表和职业倦怠量表对国内多家医院625名医务人员进行调查。结果医务人员职业倦怠与付出回报失衡、工作家庭冲突、职业认同感显著相关(P<0.01)。付出回报失衡正向显著预测职业倦怠(P<0.001)。工作家庭冲突在付出回报失衡与职业倦怠之间的中介效应显著(P<0.001)。职业认同感在付出回报失衡与职业倦怠间调节作用显著(P<0.05)。结论医务人员的付出回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,工作家庭冲突在付出回报失衡和职业倦怠之间起中介作用,职业认同感在付出回报失衡和职业倦怠之间起调节作用。 展开更多
关键词 付出回报失衡 职业倦怠 工作家庭冲突 职业认同感
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知识员工组织承诺、职业承诺问题研究 被引量:13
11
作者 康锦江 杨春江 张化东 《科技和产业》 2004年第8期35-38,共4页
随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满... 随着组织内知识员工数量的不断增多,管理越发受到重视。本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素进行分析,论述了二者对知识员工工作满意度和工作努力度的影响。通过提高知识员工组织承诺和职业承诺的水平,提高工作满意度和努力度。并针对如何提高他们的工作承诺和职业承诺提出了几点建议。 展开更多
关键词 知识员工 组织承诺 职业承诺 影响因素 形成 企业
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饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响 被引量:12
12
作者 伍晓奕 汪纯本 《桂林旅游高等专科学校学报》 2006年第2期226-230,共5页
通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工... 通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响。数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。 展开更多
关键词 员工 薪酬管理公平性 薪酬满意感 归属感 工作积极性
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付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释 被引量:7
13
作者 胡丽萍 司继伟 郭红力 《山东师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2010年第3期54-56,60,共4页
关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的... 关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的失衡状态,是否有超负荷的工作表现.近年来,该模型在国外工作倦怠研究中已得到较广泛运用,充分表明了其较强的解释合理性. 展开更多
关键词 工作压力 付出-回报失衡 工作倦怠
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服务性企业员工心理受权的影响因素及其作用 被引量:6
14
作者 谢礼珊 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第4期16-23,共8页
作者采用实证研究法,调查了广东省43家服务性企业,探讨服务性企业员工心理受权概念的组成成分与员工心理受权的影响因素及其作用。数据分析结果表明,工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的四个子因子,... 作者采用实证研究法,调查了广东省43家服务性企业,探讨服务性企业员工心理受权概念的组成成分与员工心理受权的影响因素及其作用。数据分析结果表明,工作意义、工作能力、影响力和自主决策权是同一个二阶因子“心理受权”的四个子因子,心理受权的四个组成成分存在相关关系。心理受权的四个组成成分受不同的前因因素的影响,心理受权的四个组成成分对员工的工作满意感、工作积极性和工作绩效有直接或间接的影响。 展开更多
关键词 心理受权 组织公平性 信任感 工作积极性
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付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析 被引量:31
15
作者 罗玉越 舒晓兵 史茜 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期107-116,共10页
付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理... 付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。 展开更多
关键词 付出-回馈 过度投入 核心自我评价 工作压力
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荆州市8家医院临床护士付出-获得不平衡和工作投入的相关性研究 被引量:8
16
作者 刘克英 陈兰 熊飞霞 《护理学报》 2014年第1期1-4,共4页
目的探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为... 目的探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.8%),超负荷状态的护士430名(73.0%);工作投入总均分为(3.35±0.86)分。付出-获得不平衡中的付出、获得维度与工作投入及其活力、奉献、专注3个维度均呈正相关(P<0.01),超负荷维度与其呈负相关(P<0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平;建议丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况,以提高护士的工作投入。 展开更多
关键词 护士 付出-获得不平衡 超负荷 工作投入
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知识型员工心理资本、工作努力与创新绩效的关系研究——基于授权型领导和组织目标导向的作用 被引量:3
17
作者 魏华飞 古继宝 《科技与法律》 2017年第5期41-49,共9页
基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促... 基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其创新绩效施加影响,以及授权型领导和组织目标导向的作用。本研究发现知识型员工心理资本通过其工作努力促进创新绩效的提高,同时,授权型领导在第一阶段起正向调节作用,组织目标导向的绩效导向维度在第二阶段起调节作用。据此,本文对企业如何激励知识型员工提高创新绩效提出了管理建议。 展开更多
关键词 知识型员工 心理资本 创新绩效 工作努力 授权型领导 组织目标导向
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官员作风、反腐努力与政府信任:大学生的视角 被引量:7
18
作者 曾明 章辉腾 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第2期143-148,共6页
通过整群抽样方法对729名大学生的问卷调查表明,大学生对政府的信任度比较高,近年来的反腐措施和反腐成效都受到了大学生比较积极的评价。官员作风、腐败感知、反腐力度显著影响到了大学生对政府的信任,并认为亲戚或家人遭受过政府不公... 通过整群抽样方法对729名大学生的问卷调查表明,大学生对政府的信任度比较高,近年来的反腐措施和反腐成效都受到了大学生比较积极的评价。官员作风、腐败感知、反腐力度显著影响到了大学生对政府的信任,并认为亲戚或家人遭受过政府不公正对待与政府信任显著负相关,而"三公消费"和奢靡之风得到遏制等并没有通过显著性检验。当前的改进作风和强力反腐显著影响到大学生对政府的信任。相对于遏制"三公消费"等措施而言,官员为民办实事、作风亲民、政府回应等作风的改进更能提升政府的信任度。 展开更多
关键词 官员作风 反腐努力 政府信任 腐败感知
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论基于学生兴趣的教学 被引量:4
19
作者 郭元祥 慕婷婷 《当代教育科学》 北大核心 2022年第6期3-8,共6页
兴趣生发于儿童本能冲动,是儿童生长能力的信号和象征,能够基于主体经验予以澄明和培养。居间性是兴趣的本质属性,揭示了兴趣与努力间的张力。兴趣是学生发展的一种需要或活动倾向,是其主动学习的内驱力所在和个性发展的关键因素,兴趣... 兴趣生发于儿童本能冲动,是儿童生长能力的信号和象征,能够基于主体经验予以澄明和培养。居间性是兴趣的本质属性,揭示了兴趣与努力间的张力。兴趣是学生发展的一种需要或活动倾向,是其主动学习的内驱力所在和个性发展的关键因素,兴趣教育包含活动的兴趣、工作的兴趣、理智的兴趣、社会的兴趣和道德的兴趣五大内容向度。皈依兴趣的教育价值,教学应激发学生学习内驱力以增强学习投入感,优化教学材料以适应儿童兴趣与态度,依托主动作业以整合兴趣与努力,促进学生发现并从事其兴趣“志业”。 展开更多
关键词 居间兴趣 兴趣与努力 主动作业 发展性教学
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酒店一线员工工作家庭冲突及其组织行为后果的实证研究 被引量:8
20
作者 陈方英 《北京第二外国语学院学报》 2011年第5期71-77,共7页
文章以酒店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效、工作压力和离职意向的因果关系。研究结果表明,工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效具有直接负向影响,与工作压力、离职意向具有直接正向影响。因此,酒店管理者应关... 文章以酒店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效、工作压力和离职意向的因果关系。研究结果表明,工作家庭冲突与员工努力度、工作绩效具有直接负向影响,与工作压力、离职意向具有直接正向影响。因此,酒店管理者应关注员工的工作家庭冲突,通过制度安排和组织软件支持等有效措施帮助员工平衡工作与家庭的关系,提高员工的努力度和工作绩效。 展开更多
关键词 工作家庭冲突 酒店一线员工 努力度 工作绩效
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