学生发展视角下地方本科院校基层院系发展型学生工作体系探索与实践

新时代的发展对高校人才培养提出更高的要求,而学生工作作为高校人才培养的重要组成部分,对推动高校落实立德树人根本任务意义重大。院系学生工作是高校学生工作的基础和保障,构建科学合理的院系基层学生工作体系尤为重要。该文通过对玉林师范学院数学与统计学院学生工作内容进行系统的梳理、归纳和架构,探索“四航计划”和“十四大工程”为核心的发展型学生工作体系,以计划引领工程,以工程支撑计划,使得繁杂的学生工作变得规整、明确、清晰,形成“促进学生发展”的学生工作闭环,有效推进“三全育人”格局形成,努力培养符合新时代要求的高素质人才。

新形势下做好基层石油勘探科研人员思想政治工作的探索及实践

本文以中国石油勘探开发研究院西北分院盆地实验研究中心为例,以基层支部为切入点,围绕如何让科研人员远离喧嚣的城市生活,扎根国内生活环境最艰苦、地质条件最复杂的盆地,敢于坐冷板凳、啃硬骨头,切实把论文写在田野大地上,提出了基于党建目标管理、“三基本”建设与“三基”工作融合等为抓手的“1定+3做”的思想政治工作探索,并在实施中取得良好的效果,具有重要的示范和参考意义。

非工作时间电子沟通对工作幸福感的影响因素

在信息时代,基层公务员在工作上的电子沟通经常突破规定的工作时间,这在相当程度上会对其工作幸福感产生一定的影响。基于资源保存理论和社会认同理论,以402名基层公务员调查问卷结果为依据,探讨非工作时间电子沟通对员工工作幸福感的影响,以及职业倦怠和使命效价在其中的作用。研究发现:非工作时间电子沟通对组织成员的工作幸福感具有显著的负向影响,职业倦怠在两者间起中介作用;使命效价轻微缓解非工作时间电子沟通对职业倦怠的影响,并抑制了职业倦怠对工作幸福感的负面冲击。该研究丰富了非工作时间电子沟通对基层公务员工作幸福感的影响效应研究,同时也为基层单位合理规划非工作时间电子沟通行为提供了实践的指导。

国家治理转型、基层超载与基层干部“行为悖论”

近年来,一些地方部分基层干部日趋忙碌且避责行为日益常见,消极主义倾向明显,这已是不争的治理事实。既有研究的个体视角和抽象的结构视角,难以对十八大以来广大基层干部“行为积极而心态消极”这一行为悖论做出充分解释。引入“国家治理转型”视角,基于各地基层治理实践考察,研究发现:当前阶段,国家治理转型明显,集中体现在治理目标全面提高、治理事务密集下沉和治理过程高度规范上,与位于科层体制末梢、权责倒挂明显和干部分化严重的基层治理体系张力较大,基层超载问题突出。为了推动各项工作落实,“问责推动”日益成为常态化工作推动手段和机制。适度的工作推动,可较好调动广大基层干部积极性;滥用问责却极大挫伤基层干部主体性,影响工作落实,反而助长了基层干部消极行为再生产。基于此,亟待建立健全权责相当的基层治理事务清单制度、面向工作内容和工作形式的合理性识别机制以及面向基层干部的精准问责机制。

新形势下国有企业基层党建思想文化工作策略研究

新时代背景下,我国经济发展已经呈现新常态发展趋势,国有企业面临全新的发展环境,想要获得持续发展,就应不断改革。因此,国有企业应认识到基层党建思想文化工作的意义,并将此作为切入点,展现基层党组织战斗堡垒作用,增强核心竞争力。本文从认识国有企业基层党建思想文化工作的意义、抓党建与搞管理的关系和强化基层党建思想文化建设的策略等内容入手,就此开展研究。

基层党建思想政治工作的重要性与运用

党的建设是一个永恒的课题,尤其是在新时代下,党的建设更是成为一项极其重要的任务。而基层党建则是整个党建工作的重中之重,更是各级党组织必须高度重视的工作。基层党建工作旨在建设具有强大组织力和战斗力的党组织,使得党的思想政治路线能够贯彻落实到每一个基层单位。因此,文章围绕基层党建思想政治工作的重要性以及开展该项工作的举措等方面展开探讨。

基于“OGSM”模型的基层所(站)“五清工作法”研究

烟草商业企业各县级局(营销部)改革基层所(站)管理模式,推动了基层基础管理转型升级。本文拟在基层所(站)探索基于战略落实执行工具——OGSM的基层所(站)“五清工作法”,借助科学的工具、系统的方法以及健全的体系,确保管服策略变成每一层级、每一个部门以及与每个人步调协同一致的工作计划,并贯彻执行,推动基层所(站)市场监管和营销服务落地。

基层公务员工作压力与领导方式交互效应研究

随着服务型政府建设工作的日益推进,基层公务员的工作内容和范畴发生了深刻变化,压力问题日益凸显,这些变化对公务员工作满意度产生了一系列影响。同时,逐渐趋于年轻化的基层公务员群体受领导者行为风格影响颇深,领导风格的介入是否会改变工作压力与工作满意度间的传统关系值得深思与探讨。通过访谈、实地考察和问卷调研的方式,以安徽省217名基层公务员为样本,选取植根于中国本土文化家长式领导中的仁慈领导与威权领导两个维度,探讨双元工作压力与二维领导方式及其交互效应对基层公务员工作满意度的影响。研究发现,挑战性工作压力与威权领导间的交互效应和与仁慈领导间的交互效应分别对基层公务员工作满意度具有显著的负向和正向影响;阻碍性工作压力与威权领导间的交互效应和与仁慈领导间的交互效应对基层公务员工作满意度分别具有显著的正向和负向影响。

新时代下加强国有企业基层单位办公室保密工作的对策

国有企业基层单位办公室保密工作十分重要,具有涉密工作多、知密时间早、涉密级别高、涉密人员众的特点。当前存在保密意识不强、保密技能不足、制度执行不严、保密设施不善的情况。要抓好新时代国有企业基层单位办公室的保密工作,就要在加强保密教育、加强保密培训、完善保密设施、健全激励机制等方面下功夫。

乡村振兴战略下农村基层党组织组织力提升影响因素分析

乡村振兴战略是中国当前重要的发展战略之一,在实施乡村振兴战略中,农村基层党组织扮演着至关重要的角色。而党组织的组织力则成为其发挥作用的关键因素之一。然而,在当前阶段,我国农村基层党组织面临着各种矛盾与挑战。为提升农村基层党组织的组织力,我们需要深入探索影响其提升的因素和路径。通过对这些因素进行研究和分析,找到有效的方法来推动农村基层党组织更好地发挥作用,促进乡村振兴事业的顺利实施。鉴于此,围绕乡村振兴战略背景,对农村基层党组织组织力的作用深入分析,探讨影响组织力提升的各类因素,并提出针对性的解决办法。

党的二十大精神引领高职院校基层党组织育人作用研究

高职院校基层党组织是落实党的二十大报告中“培养什么人,怎样培养人、为谁培养人”这个教育的根本问题的坚强核心。为此,从思想育人、制度育人、作风育人、纪律育人和榜样育人五个方面对党的二十大精神引领高职院校基层党组织育人作用进行了阐述,旨在为实现第二个百年奋斗目标培养而造就出一大批志气大、士气高、底气壮、正气强和骨气足的优秀青年学生。

专业化抑或去专业化?——中国乡镇街道社工站的建设图景与路径抉择

在基层社会治理转型、广东与湖南实践助推和中国特色行政体制约束的综合作用下,乡镇街道社工站被认为是城市“五社联动”和乡村振兴的重要力量,并被赋予民政主责的基层社会组织、政社联动的民生服务总站、多元主体的资源整合中心三重定位。但在发展过程中,社工站缺少持续稳定的资金来源、保量持久的专业人才及独立自主的合法身份。根源在于社工站是在有限专业服务需求和有限专业服务能力双重制约下被动进行的政治行为,不可避免地面临标准化平衡与特色化发展的策略抉择、民生普适性和社工专业性的服务兼容、政府高投入与社会低产出的成效评估等难题。为更好地促进社工站发展,建议在“去专业化”原则下对社工站的站点定位、发展策略、服务特点及考核标准进行调适,从而让民生服务在基层得到更广泛的实践与拓展。

我国基层公共体育服务治理机制创新研究--基于基层体育委员工作机制的个案分析

基层体育委员工作机制对完善我国全民健身公共服务体系和提升基层体育治理能力现代化水平具有重要的实践意义。运用个案分析法,以浙江省台州市天台县的基层体育委员工作机制为案例,对基层体育委员工作机制的特点与进一步推进面临的现实困境进行了分析。基层体育委员工作机制的特点是:网格化协同供给;带动体育弱势村增加公共体育服务;公共体育服务供给精准化;侧重体育委员队伍建设;大力构建公共体育服务信息平台。当前,进一步推进基层体育委员工作机制面临的现实困境是:1)基层体育委员选聘制度不完善;2)基层体育委员的工作经费不足、相关支持措施较少;3)基层体育委员工作的激励措施不完善;4)居民对基层体育委员的知晓度不高。基于以上提出建议:1)选育并重,提高基层体育委员的综合素质;2)综合施策,加大对基层体育委员工作经费的支持力度;3)加大宣传力度和完善激励措施,激发基层体育委员的工作热情和积极性;4)使公共体育服务供给与居民实际需求对接,提升公共体育服务供给效能。

优化农村基层党建助力农村发展探究

党建引领农村发展既是马克思主义政党执政的内在要求,又是推动乡村振兴战略不断向前的必然要求。针对农村党建队伍建设不够强、思想建设成效不够好和工作运行机制不够灵的现况,须深究农村党建发展受制的根本“痛因”。虽然农村基层党组织历经农村脱贫攻坚的锤炼,但当前农村基层党建水平提升仍需着力解决人才困境、价值认同感不足和工作机制亟需创新3大现实难题。为此,实施“引才回乡与留才育用”的党建人才回乡计划,开展精准化的党建思想教育模式,创新党建工作运行机制,打造出“引才育才、科学精准、创新发展”的党建优化模式,可形成强大合力以推动农村发展。

高校育人困境破解:基于基层党建工作共同体的解决思路

基层党组织是高校组织育人的战斗堡垒。增强基层党组织的育人成效,落实基层党组织的育人职责,是党建引领下的高校育人体系建设的内在要求。当前,在社会经济的高速发展催化高校的高质量发展,新技术成果的应用推动着高校党建工作的创新加速。面对高校三全育人形势下高校党建工作的开展困境,立于载体融合视阈,需推动基层党建工作体系、工作载体、工作队伍及工作评价优化,以顶层设计统筹基层党建资源,以组织赋能落实基层党组织的育人职责,以多元主体联动强化基层党建工作共同体的育人功能,推动高校基层党组织在社会主义育人事业中发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

乡村振兴视域下基层党组织做好群众工作的路径探析

中国共产党之所以能历百年沧桑而风华正茂,一个重要原因就在于其始终践行初心使命,始终与人民群众同呼吸、共命运。历史充分证明,群众工作是我们党一切工作的“生命线”,而要做好群众工作关键在基层。为此,基层党组织必须充分认识做好群众工作对于坚持党的政治立场、夯实党的执政基础及实现乡村全面振兴的重大意义;明确当前群众工作中存在的认识不足、能力不强和深度不够的主要问题;通过提高工作水平、创新工作方法及完善工作机制做好群众工作,开创全面推进乡村振兴新局面。

中小企业“4+1”安全管理与监管模式研究

在对全国中小企业安全生产状况调查的基础上,分析了中小企业的安全生产现状其数量多、绝大多数在乡镇街道、生产安全事故多发、职业病危害严重、从业人员素质低、生产力水平低;政府针对中小企业的安全监管人员数量少;乡镇街道的安全生产中介服务机构数量少,服务内容单一。因此,提出了中小企业安全生产监督管理“4+1”模式,其中“4”是指中小企业、政府安全监管部门、中介机构和社会监督部门的安全生产管理、监管、服务、监督体系,“1”是指提高监管效能的运行保障机制。该模式从宏观上为政府监管中小企业提出了一种新的思路,从微观上为中小企业、政府安全监管部门、中介服务机构、社会监督部门的安全生产工作提出了新的方法。

基层安全生产监管现状、问题及对策研究

为切实了解我国基层安全生产监管工作基本现状,对广东省某地进行调研,走访调查县乡2级安全监管相关政府机构,跟踪记录其日常监管执法工作。重点梳理和分析安全监管体制、安全执法机制、安全监管模式3个层面的问题。结果表明:基层安全生产监管存在突出的体制性和需求性矛盾,表现出监管力量单一、乡镇监管机构执法权限不足、监管人员业务素质偏低等问题;应该从构建多元化基层安全监管模式、推进乡镇安全监管法制化等方面解决基层安全监管工作中的体制性矛盾,并采取优化人员遴选与培训方式、落实执法设备标准化建设等措施来解决这些矛盾。

演化变迁视阈下新生代大学生职业价值观研究

基于演化变迁视域,文章梳理了20世纪80年代以来大学生职业价值观发展脉络和变化规律,发现我国大学生职业价值观演化变迁基本可以分为四个阶段。在此基础上,文章重点探讨了新生代大学生"目的性/手段性职业价值观模型",报告了新生代大学生职业价值观的现状。运用计量的研究方法,通过对全国范围2533份样本数据的分析发现,新生代大学生职业价值观与之前各时代是一种继承和发展关系,同时表现出鲜明的时代特征。研究得出:"自我实现、地位追求、家庭维护"是其择业最深层次的驱动力,"匹配相容、薪酬声望、福利待遇、轻松稳定"是其择业的具体标准。研究最后探讨了新生代大学生职业价值观背后的成因并对其发展趋势进行分析,文章的研究结论能够为大学生就业指导部门以及用人单位开展相关工作提供了一定参考和借鉴。

城乡基层卫生人员工作激励因素比较研究

目的:比较分析我国城乡基层卫生人员工作激励因素的现状及偏好程度。方法:选择全国有代表性的5个省份,共调查城乡基层卫生机构的823名卫生人员,利用定量问卷进行工作激励因素现状及偏好程度调查。结果:卫生人员对收入和福利的相对需求程度最高,对荣誉奖励的需求最低;自评激励因素现状较差,不同地区人员之间的差异具有显著性;收入、福利、生活环境、工作条件等物质因素的激励作用较大,非经济激励的作用较小,不同地区卫生人员对主要激励因素的偏好程度存在明显的差异。结论:基层卫生人员工作努力程度还存在很大的提升空间,激励机制应依据城乡的差异因地制宜地设计,既注重物质条件需求,也不忽视非经济激励因素的作用。