某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究

目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法 采用工作内容量表(JCQ)对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果 在调查的416名职工中,有69.0%存在职业紧张。其中,工作要求维度得分为(15.01±1.68),工作自主维度得分为(25.32±3.46),社会支持维度得分为(25.12±3.53)。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义(P<0.05);学历越高,社会支持得分越高(P<0.05);轮班工作情况不同,自主程度和社会支持得分均有显著性差异(P<0.05)。二分类logistic回归分析结果显示,学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素(P<0.05)。结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素,开展有针对性的干预工作。

大学教师工作压力量表的编制及其信效度指标

本文旨在介绍大学教师工作压力量表的编制及其标准化过程。本量表的编制过程分五个步骤,其中包括两个分研究。被试为北京市两所高校的187名教师。结果显示:本大学教师工作压力量表的内部一致性为非常满意(Cronbachα=0.92),两周后的重测信度为满意(Cronbachα=0.75),结构效度可靠。

高校教师工作压力源量表编制及现状研究

目的:编制高校教师工作压力源量表,并对其现状进行调查。方法:抽取11所高校的教师,获取初始样本300人,正式样本427人。编制初始题项36个。基于专家调查、项目分析和探索性因素分析的结果,形成正式量表。再采用相关分析、验证性因素分析等方法检验信效度。进一步通过描述性分析、t检验和方差分析研究高校教师工作压力源的现状。结果:①最终量表由34个题项,7个因子构成。②内部一致性信度和建构信度分别为0.92,0.85。③验证性因素分析显示,量表模型拟合良好。④在学术科研因子上存在压力的比例最高(54.60%),因子得分也最高(3.86±0.80);不同职称教师的工作压力源总分存在显著性差异。结论:该量表具有良好的信效度,可作为研究高校教师工作压力源的测量工具。学术科研是目前高校教师最主要的压力源。

我国高校校报编辑工作压力量表编制

从高校校报编辑工作特点和双重角色入手,以文献研究和已有相关量表为基础,结合访谈和开放式问卷所获得资料,编制高校校报编辑工作压力问卷。对测试数据进行探索性因素分析和验证性因素分析。探索性因素分析的结果表明,高校校报编辑的压力主要来自职业发展、工作特征、领导支持、工作负荷、生活保障、行业竞争6个方面;验证性因素分析结果表明,所提取的6个因素与构想模型拟合较好,编制的高校校报编辑工作压力量表的信度、效度均达到心理测量学的要求,可以作为今后测量高校校报编辑工作压力的工具。

行政管理人员压力自评量表的信度和效度

目的评价行政管理人员压力自评量表的信度和效度。方法对参与广东省委党校培训的30名管理人员评定行政管理人员压力自评量表和症状自评量表(SCL-90),间隔2周重测量表,对量表的内部一致性信度、重测信度及平行效度进行分析。结果行政管理人员压力自评量表的Cronbach′s'α系数为0.916(P<0.05),重测后各分压力的相关系数均在0.952～0.998之间(P>0.05)。量表总分与SCL-90总分间的相关系数为0.751,且全部分压力评分与SCL-90总分呈显著正相关(P<0.05)。结论行政管理人员压力自评量表具有良好的信度和效度。

高校教师工作压力量表编制

目的：编制高校教师工作压力量表。方法：用探索性因素分析发展量表的初步理论结构，用验证性因素分析证明理论结构的合理性和正确性。结果：①探索性因素分析确定量表包括7个因素，共解释变异总量的66．518％；②总量表的Cronbach’sa系数、分半信度分别为O．9184、0．8981；③量表的结构效度、效标效度和内容效度都比较理想。

青年公务员工作压力源的测量与反思

本文以我国1068名青年公务员为样本,借助访谈、探索性因子分析、验证性因子分析等定性和定量分析手段,开发了一套包含五因子26题项的青年公务员工作压力源量表。对青年公务员工作压力源的测量结果表明,排前三位的工作压力源是生活压力、职业前景压力与人际关系压力。文章以此为基础提出了既能缓解工作压力又能实现青年公务员成长的干部人事管理建议。

职业女性工作压力-生活压力对健康状况的影响

目的通过哥本哈根社会心理问卷和生活压力量表研究工作压力和生活压力对中国城市职业女性健康状况的影响。方法抽取某市1045名女性职工进行横断面调查，运用协方差分析和多元线性回归分别研究工作、生活压力的单独及联合作用对职业女性身心健康的影响。结果高工作压力女性身心健康得分比低工作压力人群显著降低，其中生理健康的校正均数按照工作压力由低到高依次为52．46，51．10，49．81和48．99，心理健康的校正均数按照工作压力由低到高依次为52．84，50．59，49．69和47．82；类似差异也出现在高、低生活压力人群间，其中生理健康的校正均数按照生活压力由低到高依次为51．21，51．12，50．17和48．20，心理健康的校正均数按照生活压力由低到高依次为51．39，50．58，49．63和47．32（P〈0．01）。此外，工作-生活压力联合作用的不同状态与女性不良的健康结局有关，按照工作／生活压力由低到高其与生理健康的均值差分别为-2．03，-2．49，-3．84，其与心理健康的均值差分别为-1．41，-2．46，-5．16（P〈o．01），并可见一定的剂量-反应关系。结论工作压力和生活压力对城市职业女性身心健康均造成不利影响，承受双重压力的女性尤其明显。

企业管理人员工作压力量表的编制及应用

目的根据企业管理人员在企业发展中的特殊地位和可能存在的压力及其影响因素确定其工作压力源，并对不同个人背景的工作压力源进行比较，找出其差异特征。方法使用自编企业管理人员工作压力量表对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试。结果①企业管理人员工作压力量表包含3个维度：工作负荷、职场氛围、职场人际关系，该量表信效度良好，符合心理测量学的要求。②单因素分析表明，企业管理人员在年龄、不同年龄段的工作年限、学历、单位性质的人口统计学变量上存在着不同的差异。③多元回归分析表明，单位性质、工作年限、年龄、学历4个变量，对企业管理人员工作压力各维度及总体压力有不同程度的影响。结论企业管理人员的工作压力主要来源于工作负荷量、职场氛围、人际关系的困扰；在不同单位性质、工作年限等个人背景上，其工作压力存在着差异；单位性质、工作年限、年龄、学历是影响企业管理人员工作压力的主要影响因素。