Strategic Deviance,Customer Concentration and Enterprise Value——A Case Study of Agricultural Listed Enterprises

From the perspective of strategy,this paper uses A-share agricultural listed companies( 2011-2016) as samples to study the impact of strategic deviance on enterprise value,to explore whether customer concentration plays a mediating effect. The results show that customer concentration plays a mediating effect in the relationship between strategic deviance and enterprise value. The strategic deviance is positively correlated with customer concentration and negatively correlated with enterprise value. The management of agricultural enterprises must pay attention to the customer relationship problems caused by strategic deviance,reduce the risk of enterprises,and gradually enhance the value of enterprises.

创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究

基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。

Beauty of “Deviance”:A Study of Hills Like White Elephants from the Perspective of Motivated Prominence

Ernest Hemingway's short story of Hills Like White Elephants is a masterpiece with an open ending depicted with virtu osity. While it has attracted much discussion from different perspectives, one particular aspect remains to be further explored. A careful examination of this story will enable the readers to discover a certain level of language"deviance", which in fact serves the special purpose of foregrounding. By referring to the"foregrounding theory"and applying Halliday's concept of"motivated prominence"in the linguistic analysis of the story, this paper attempts to draw special attention to such language"deviance"and reveal the hidden messages. By doing so, the readers are expected to acquire a better understanding of the theme and the implica tions in this story and fully appreciate the beauty of such language"deviance"as well as Hemingway's virtuosity in language use in his writing.

兼听则明:寻求反馈性质对员工越轨创新行为的影响——自我反思的中介作用与角色宽度自我效能的调节作用

寻求反馈能帮助个体获取认知与情感资源,进而促进员工创新。但寻求不同性质的反馈能否通过获取矛盾性评价引发思维的深层演进,进而激发越轨创新还有待探索。基于社会信息加工理论,探讨寻求反馈性质对越轨创新行为的作用机制。结果表明:①寻求正、负向反馈均能通过自我反思激发越轨创新,且相较于“低正向寻求—低负向寻求”,“高正向寻求—高负向寻求”对自我反思的影响更为显著;②角色宽度自我效能正向调节寻求负向反馈与自我反思间关系;③角色宽度自我效能和创新资源结构性紧张的交互显著调节寻求正、负向反馈与自我反思间关系。

为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响

如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明:管理开放性对越轨创新具有显著正向影响,心理安全感在管理开放性与越轨创新之间起部分中介作用,创新导向人力资源管理实践在管理开放性与越轨创新之间起正向调节作用,集体主义导向在心理安全感与越轨创新之间起正向调节作用。研究结论有助于拓展越轨创新的理论研究,并为企业更好地激发和引导越轨创新提供相关对策。

网络互喷群:青年群体语言越轨行为的“在轨”认同构建

网络互喷群是在百度贴吧、微信群等社交平台中以“网络喷子”为主要成员,互喷、对喷为互动方式,具有特定群体规范与群体文化特征的网络社群。网络互喷群中的成员在社群互动中形成了对语言越轨行为合理化、日常化的群体认同。通过对自我作为“网络喷子”群体中“他者”存在的优越性认同构建,网络互喷群成员从身份层面合理化了其进行语言越轨的行动叙事,“喷”成为一种实现自我展演、身份区隔的方式;网络互喷群内游戏化的“对喷”互动削弱了谩骂行为的暴力属性与道德层面的失范感,强化了群体成员身份的归属感与认同感;社群空间中对“喷”作为群体秩序和等级标准的规则构建,使得“喷”进一步由一种反常的越轨行为转化为社群成员日常化的交流方式和一种在网络空间中的存在方式。这种群体语言越轨行为的背后体现了社会性的情绪宣泄与戾气疏导问题。

个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。

概念、维度及历时性视角下的旅游者“异化”行为研究——从旅游者“越轨”行为谈起

国内外对“越轨”与“异化”讨论较为广泛,但交替使用导致概念混淆,且在旅游者行为层面的讨论有限。文章以哲学和社会心理学为基础,首先回顾旅游者“越轨”行为的概念,发现已有概念忽视了旅游情境具有居住地-目的地空间转换的特殊性,存在与其他情境下“越轨”行为研究边界模糊的问题。随后,受到“异化”一词在“越轨”相关文献中频繁出现的启发,作者探究了两者的起源和广义的内涵,发现“异化”在描述和把握旅游者负面行为时更具有解释力:一方面,“异化”在“异常”维度的讨论上不局限于对社会准则的违背,比“越轨”更为包容;另一方面,“异化”强调了行为本身的变化在揭示旅游者负面行为产生原因方面的重要性,补充了“差异”这一维度。由此,文章提出了“旅游者‘异化’行为”的概念,即“旅游者在目的地与居住地之间有变化且是变化后带有负面影响的行为”。最后,引入历时性的视角将行为发生地的认知从通常的二元扩展到三元,挖掘了“异化”中“行为差异”出现情境的新可能性,同时促进了“越轨”讨论中“社会准则”参考地的拓展。研究从“越轨”概念出发,贯穿对旅游活动特殊性的思考,对“异化”概念在旅游者行为研究中的应用进行了内涵、概念、维度上的回顾与分析,旨在为未来旅游者消极行为的研究提供启示。

战略差异度与企业数字化转型:阻碍还是激励?

数字化转型作为一项需要资源长期稳定投入的深层次变革,将不可避免地受到企业战略定位的影响。以2007—2022年A股企业数据为样本,基于战略差异度视角探究企业战略定位对数字化转型的影响。研究表明:第一,战略差异度阻碍了企业数字化转型;第二,战略差异度的提升会使企业融资环境复杂化、加剧代理冲突,进而抑制企业数字化转型;第三,在弱市场地位、资本劳动密集型、低审计质量以及市场化水平较低的企业中,战略差异度对企业数字化转型的抑制作用更明显;第四,相较于数字技术应用,战略差异度对数字技术嵌入的阻碍作用更强,而战略动态变化能够缓解战略差异度对企业数字化转型的影响。研究结论为增强企业战略与数字化变革的适配性,推进企业数字化转型的顺利实施提供了决策参考。

战略差异度对企业创新的影响及作用机制研究

基于现有研究方法刻画了企业战略差异度变量,对企业战略差异度与企业创新的关系进行实证研究。研究发现:企业战略差异度越大越会抑制企业创新,且外部竞争压力和内部薪酬激励强化了企业战略差异度对企业创新的负向影响。进一步研究发现,企业战略差异度对企业创新的负向影响存在“边际效应”递增的非线性变化特征,同时外部竞争压力和内部薪酬激励还会进一步强化该效应。通过刻画不同层面的创新表征发现,企业战略差异度在员工层面阻碍了创新效率,在管理者层面减少了创新意愿,在企业层面降低了创新质量。此外,截面异质性结果显示,外部交易成本和内部管控成本均起到了加强企业战略差异度对企业创新的负向影响。

领导底线心态对员工建设性越轨行为的影响机制研究

员工建设性越轨行为是一种有利于组织变革和创新的角色外行为,近年来日益受到学者和管理者的关注。本研究基于资源保存理论和认知加工理论,探究了领导底线心态对员工建设性越轨行为影响的作用机制与边界条件。对269份员工问卷数据进行分析,结果表明:领导底线心态对员工建设性越轨行为产生显著负向影响;组织差错反感氛围在领导底线心态与员工建设性越轨行为之间发挥部分中介作用;员工角色宽度自我效能感能够削弱领导底线心态与组织差错反感氛围对其建设性越轨行为造成的负向影响。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的抑制性前因变量,对组织保护员工的创造性、主动性具有一定实践意义。

手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应

目的探讨手术室护士职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间的中介效应,为采取针对性措施减少其职业偏差行为提供参考。方法采用护理人员职业偏差行为量表、安全组织量表及护士职业尊重感量表对729名手术室护士进行调查。结果手术室护士职业偏差行为评分为(25.02±5.96)分;职业尊重感、安全组织与职业偏差行为评分呈负相关(均P<0.05),职业尊重感在安全组织与职业偏差行为间起部分中介效应,占总效应的58.54%。结论安全组织水平越高手术室护士的职业偏差行为越少,职业尊重感在两者间起部分中介作用。应积极营造安全文化氛围,促进手术室护士工作中的安全行为,提高其职业尊重感,从而减少职业偏差行为。

动机视角下员工时间偷窃的产生机制及影响

员工时间偷窃往往被认为是负面的职场偏差行为,会给企业带来不容忽视的损失。以往研究尚未系统探讨其产生机制,对其影响的研究更为有限。因此,如何科学地管理时间偷窃尚无定论。本研究从员工视角出发,构建时间偷窃动机的理论模型,并通过质性研究整合时间偷窃的具体动机并编制相应量表。在此基础上,从行为者和观察者视角探讨不同动机驱动的时间偷窃对职场行为的影响及机制,进而探究如何有效干预消极动机驱动的时间偷窃及其影响。本研究旨在全面理解时间偷窃动机,阐明不同动机的时间偷窃带来的差异化影响,为有效预防和干预时间偷窃问题提供理论和实践指导。

市场激励型环境规制会推动企业战略变革吗?——基于碳排放权交易市场的研究

关注市场激励型环境规制对企业战略变革的影响,基于2008—2020年沪深A股上市公司财务数据,运用渐进双重差分模型实证检验碳排放权交易市场对企业战略变革的影响。结果发现:碳排放权交易市场对企业战略变革有显著促进作用,但存在较长周期的滞后;碳排放权交易市场通过激励企业绿色技术创新和提升企业环境信息披露水平进而促进企业战略变革,且对非国有企业和重污染行业的促进效果更加显著。因此,应不断深化碳排放权交易市场改革,推动绿色低碳成为企业战略发展方向,构建绿色技术创新引导机制,完善环境信息披露制度,激励企业加快绿色化转型。

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究

员工越轨创新是组织创新的重要源泉,对个体和组织资源供给有着较高要求,而现有研究缺乏从员工个体资源视角关注越轨创新行为的影响机理。结合越轨创新行为的隐蔽性、风险性和主动性特征,基于资源保存理论和主动动机模型,以和谐式激情、建设性责任知觉为中介变量,以教练型领导为调节变量,构建有调节的中介模型,检验职场精神力对员工越轨创新行为的作用机制和边界条件。以72个团队397名团队成员为对象进行问卷调查,采用SPSS和Amos进行统计分析。研究结果表明:职场精神力正向影响员工越轨创新行为;和谐式激情与建设性责任知觉在职场精神力与员工越轨创新行为的正向影响关系中发挥部分中介作用;教练型领导在职场精神力、和谐式激情、建设性责任知觉与员工越轨创新行为的关系中发挥正向调节作用,且调节效应依次递减。

战略差异度对企业二元创新的影响

企业战略选择决定企业创新行为,中国制造业企业遭遇“卡脖子”难题,根本原因在于探索性创新不足,只注重仿制和小幅的利用性创新,如何通过战略差异实现二元创新的平衡,成为企业亟待解决的现实问题。基于战略理论和知识基础观视角,以中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,考察企业战略差异度对二元创新的影响以及知识基础的调节作用。结果发现:战略差异度对二元创新具有差异影响和时滞效应,即战略差异度显著负向影响一期后的利用性创新,正向影响两期后的探索性创新,且在不同生命周期、产权性质和技术属性的企业中影响存在差异;知识深度弱化了战略差异度对探索性创新的正向作用,知识宽度增强了战略差异度对利用性创新的负向作用。

顾客参与对员工越轨创新的影响机制

如何充分利用顾客参与激发员工创新性表现尚未得到很好的解答。基于压力认知评价理论,构建顾客参与影响员工越轨创新的中介调节模型,采用476份员工问卷研究发现,员工亲社会动机、组织支持感能够增强顾客参与对创新过程投入的积极作用,当亲社会动机和组织支持感都处于高水平时,顾客参与对创新过程投入的正向影响最大;创新过程投入正向影响员工越轨创新,亲社会动机、组织支持感和顾客参与的交互作用通过创新过程投入正向影响越轨创新。研究有助于丰富顾客参与和越轨创新的理论研究,并为企业实践者把握顾客参与、提升员工创新活力提供启示。

企业员工建设性越轨行为影响同事无礼行为机理探究

企业员工建设性越轨行为,因其打破常规工作模式和方法、扰乱正常开展工作、增加工作结果不确定性等而容易导致同事无礼行为,但现有文献缺乏有关员工建设性越轨行为对同事无礼行为影响机理的探讨。笔者基于社会比较理论,构建有调节的中介作用模型,通过对三个时点问卷调查收集的229份有效追踪数据进行统计分析,实证检验了员工建设性越轨行为与同事无礼行为的内在关联。检验证实:员工建设性越轨行为对同事无礼行为产生正向影响;同事妒忌在二者间发挥完全中介作用;职场友谊既削弱了同事妒忌对同事无礼行为的正向影响,也削弱了同事妒忌在员工建设性越轨行为与同事无礼行为之间的中介作用。本研究通过实证检验揭示了员工建设性越轨行为导致同事无礼行为的影响机理,研究结论拓展了社会比较理论的应用边际,丰富了员工建设性越轨行为“阴暗面”研究的相关文献,可以为企业有效避免员工建设性越轨行为引发的负面效应提供理论依据。

数字经济发展与企业战略差异度

将数字经济与企业战略差异度置于同一框架,从企业外部环境与自身能力出发,探究数字经济发展如何影响企业战略差异度。选取2011—2020沪深A股非金融类上市公司的数据,实证检验数字经济发展对企业战略差异度的影响,结果表明:数字经济发展水平越高,企业战略差异度越大;数字经济发展通过激发行业间激烈竞争增强企业风险承担能力,促使企业战略差异度上升。进一步研究显示,环境不确定性与冗余资源均对数字经济与企业战略差异度之间关系具有正向调节作用,数字经济对东部地区企业战略差异度的促进作用更强。未来企业可以将业务等模块与互联网经济相结合,促进企业实现跨界经营,但企业在实施战略调整的过程中,也需要注意环境不确定性与企业冗余资源情况。政府层面则应发挥“有为政府”作用,利用财政资金加快互联网基础设施建设,为企业数字化转型创造良好设施基础,同时充分发挥政府的“有形之手”作用,强化监督管控。

道德领导对员工越轨创新行为的影响——基于认知与情感整合的视角

基于认知—情感个性系统理论,构建双中介效应模型,以探讨道德领导对员工越轨创新行为的影响机理。对395份两阶段问卷数据进行实证研究分析,结果表明:道德领导正向影响员工越轨创新行为;关系认同和情感承诺在道德领导对员工越轨创新行为的正向影响中发挥部分中介作用;成长需求强度正向调节关系认同与员工越轨创新行为、情感承诺与员工越轨创新行为之间的关系。未来,领导者需要强化自身的道德修养和德行垂范,经常与员工沟通道德标准,提高员工的道德成熟度和道德修养;注意在平时的工作中给予员工更多的学习和锻炼机会,提高员工的成长需求强度。组织则要引导员工从多元视角理解工作上的价值追求,通过企业文化建设、共享组织价值观等人力资源管理措施提升员工的关系认同和情感承诺水平,唤醒员工促进组织发展的责任感和使命感;同时,建立必要的约束机制,防止越轨创新行为过分干扰员工的正常工作计划,实现科学引导。