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Risky Sexual Behaviour among Big Construction Enterprise Workers;Bahir Dar City, Amhara Regional State, Northwest Ethiopia
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作者 Mekibib Kassa Eleni Tesfaye Zelalem Alamrew 《International Journal of Clinical Medicine》 2013年第6期296-303,共8页
Background: Risky sexual behaviors are the major factors in rising sexually transmitted infections among adolescents and young adults. In Ethiopia construction industry is on increasing and deriving young people from ... Background: Risky sexual behaviors are the major factors in rising sexually transmitted infections among adolescents and young adults. In Ethiopia construction industry is on increasing and deriving young people from rural area to the cities. Therefore, the aim of this study was to determine the prevalence of risky sexual behaviour and factors associated with among construction workers. Methods: A cross sectional study was conducted in March 2012 among construction workers in Bahir Dar city. The analysis was carried out using SPSS version 16. The data were analyzed in bivariate and multivariate logistic regression. Result: The prevalence of risky sexual behavior among construction workers was 44.9%. Female workers were about four times more likely to have had risky sexual practices than males (AOR = 3.86, 95% CI: 2.34 - 6.37). Respondents whose educational level less than fourth grade were 12 times more likely to be engaged in risky sex than whose educational level tenth grade or more (AOR = 12.13, 95% CI: 1.84 - 79.78). Divorced individuals were about five times more likely to have had risky sexual activities than married individuals (AOR = 4.63, 95% CI: 1.32 - 16.12). Respondents whose first sexual commencement from 15 - 19 years were about three times more likely to have had risky sexual behavior than from 20 - 24 years (AOR = 2.89, 95% CI: 1.70 - 4.91). Besides, the odds of having risky sexual behaviour among construction workers who had sexual partner at the time of the study were about 0.6 times less likely to have had risky sexual behaviours than workers who did not have (AOR = 0.6, 95% CI: 0.38, 0.96). Conclusion: The prevalence of risky sexual behavior among construction workers was 44.9%. Variables such as sex, educational level, marital status, age at first sexual intercourse, presence of current sexual partner and casual sex were found to be independent predictors of risky sexual behaviour. Therefore, interventions targeting on these factors were recommended. 展开更多
关键词 Risky Sexual behaviour Construction workers MIGRATION Bahir Dar CITY Ethiopia
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Impact of TI Programmes Intervention under National AIDS Control Programme among Female Sex Workers in India: Evidence from Integrated Biological and Behavioural Survey, 2014-15
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作者 Damodar Sahu Varsha Ranjan +5 位作者 Nalini Chandra Saritha Nair Anil Kumar Elangovan Arumugam Bilali Camara Mendu Vishnu Vardhana Rao 《World Journal of AIDS》 2022年第2期83-96,共14页
Background: A better understanding of the impact of Targeted Interventions (TI) services on Female Sex Worker (FSW) behaviours can help in informing and strengthening future TI efforts under National AIDS Control Prog... Background: A better understanding of the impact of Targeted Interventions (TI) services on Female Sex Worker (FSW) behaviours can help in informing and strengthening future TI efforts under National AIDS Control Programme (NACP). Methods: National Integrated Biological and Behavioural Survey (IBBS) 2014-15 has been analysed in the paper. Descriptive statistics and logistic regression analysis were used to understand factors affecting condom use. Propensity score matching (PSM) was done to understand the impact of the TI services on condom use at the last act and consistent condom use in the last three months among FSWs. Results: Younger FSWs aged 15 - 25 years were 1.4 times (95% CI: 1.04 - 1.77) more likely to use consistent condoms in the last three months compared to older over 45 years after controlling for other socio-economic and programme variables. The matched samples estimate ATET i.e. the average treatment effect on treated for consistent condom use in the last three months shows that a 6.0% (CI: 4.7 - 7.3) increase in consistent condom use in the last three months in the FSWs who received information on STI/HIV from peer educator and outreach worker. There is also a 6.0% (4.7 - 7.2) increase in condom use in the last act for FSWs who received the referral services at STI clinics, HIV testing, and detox centres. Conclusions: It is evident that the TI programme has a positive impact on behavior change among FSWs which can prove beneficial to curtail the spread of HIV to the partners and onward transmission to the general population. 展开更多
关键词 Integrated Biological and behavioural Survey (IBBS) Female Sex worker (FSW) Propensity Score Matching (PSM) Targeted Intervention (TI) Evaluation
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Health behaviours and wellbeing of health workers amidst the COVID-19 pandemic
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作者 Zheng Feei Ma Hao Li Sarathambal Sundarajoo 《Psychosomatic Medicine Research》 2022年第2期9-10,共2页
The coronavirus disease 2019(COVID-19)pandemic has led to heightened levels of anxiety and stress levels towards the health threats posed by the SARS-CoV-2 virus.At least 10%of those infected were health workers.In ad... The coronavirus disease 2019(COVID-19)pandemic has led to heightened levels of anxiety and stress levels towards the health threats posed by the SARS-CoV-2 virus.At least 10%of those infected were health workers.In addition,a large proportion of infected cases and deaths were possibly due to SARS-CoV-2 infections acquired in hospitals or long-term care facilities.Health workers,especially those working on the frontline play a crucial role in controlling and preventing the COVID-19 pandemic.Previous studies reported that health workers were exposed to severe emotional stress(i.e.,burnout,depression and anxiety symptoms)during the outbreaks of infectious diseases including severe acute respiratory syndrome(SARS),Ebola and Middle East respiratory syndrome(MERS).It is therefore important to be aware that prolonged exposure to moderate-to severe stress can have negative health consequences and reduce the work performance of health workers.Therefore,some immediate measures should be taken by the health care institutions and relevant health authorities to ensure that Chinese health workers are better supported in caring for large number of COVID-19 patients.Future studies should examine the health status and work efficiency of health workers working in high stress environment amidst the COVID-19 pandemic or other disasters. 展开更多
关键词 Health behaviours wellbeing health workers COVID-19
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Analysis of the Role of Sport in the Management Textbook: A Study of Sports Images in Organizational Behavious Textbooks from 1992 to 2011
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作者 Heidi Weigand Albert J. Mills 《Journal of Sports Science》 2015年第5期246-256,共11页
关键词 运动科学 体育 运动训练 体育训练
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Empowerment, Organizational Commitment, Organization Citizenship Behavior and Firm Performance
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作者 Anne Kariuki Kellen Kiambati 《Management Studies》 2017年第4期290-300,共11页
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浸润“中国哲学元素”教学范式创新研究
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作者 旷开源 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第5期69-72,共4页
“组织行为学”依然是新时代培养新商科人才的基础必修课程。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,提出将“中国哲学元素”与本体模块、创新模... “组织行为学”依然是新时代培养新商科人才的基础必修课程。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,提出将“中国哲学元素”与本体模块、创新模块、实践体验模块、能力模块、文化模块等五个教学模块有机嵌入,充分浸润,重构“组织行为学”课程体系与知识体系,并通过完善教学质量闭环反馈机制,创建“中国哲学元素”浸润“组织行为学”课程嵌入式教学新范式,构建理论与实际相结合的“组织行为学”课程体验式教学新范式,打造线上与线下相结合的“组织行为学”课程混合式教学新范式。 展开更多
关键词 “中国哲学元素” 组织行为学 课程教学 范式创新
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幸福导向人力资源管理量表开发及对组织主人翁行为的影响
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作者 陈建安 黄立佳 +1 位作者 金泽林 芦梦婷 《管理学报》 北大核心 2024年第1期55-65,95,共12页
经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。... 经过初始问卷编制、探索性因素分析、验证性因素分析等研究步骤开发了幸福导向人力资源管理的本土化测量量表,并基于此获取了67名人力资源经理与585名员工的配对调查数据,以揭示幸福导向人力资源管理对员工组织主人翁行为的影响机制。研究结果发现:幸福导向人力资源管理包含成长发展、共创共享、人文关怀和民主协商4个维度,且所开发的量表具有较好的信度和效度;幸福导向人力资源管理能够有效预测员工的组织主人翁行为,并且类亲情交换在二者之间发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 幸福导向人力资源管理 量表开发 类亲情交换 组织主人翁行为
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医务人员组织支持感的研究现状及展望
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作者 陈钟婉 李斯斯 张智若 《卫生软科学》 2024年第6期74-77,共4页
采用文献综述的方法,梳理医务人员组织支持感的研究现状。通过梳理发现,在结构与测量方面,现有组织支持感测量工具呈多样化趋势,但局限于一般场景或消极场景下的组织支持,无法测量积极场景下的组织支持;影响因素方面,现有研究主要从人... 采用文献综述的方法,梳理医务人员组织支持感的研究现状。通过梳理发现,在结构与测量方面,现有组织支持感测量工具呈多样化趋势,但局限于一般场景或消极场景下的组织支持,无法测量积极场景下的组织支持;影响因素方面,现有研究主要从人力资源实践、组织氛围、个人特质等方面探讨医务人员组织支持感的前因;影响效果方面,医务人员感知到组织支持对其工作态度、行为和身心健康有积极影响,有助于改善其福祉和推动医院发展。未来研究应进一步完善组织支持感的测量工具和探讨医院积极情境下的组织支持。 展开更多
关键词 医务人员 组织支持感 研究现状 展望 积极视角
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职业污名对工匠精神的抑制效应:来自制造业产业工人的实证研究 被引量:4
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作者 朱永跃 王世贤 欧阳晨慧 《江苏大学学报(社会科学版)》 2023年第1期86-100,113,共16页
工匠精神对于建设制造强国有着至关重要的作用,然而制造业产业工人的职业污名抑制了企业工匠精神的发展。文章以制造业产业工人为研究对象,通过问卷调查收集380份调研数据,构建被调节的中介作用模型,探讨职业污名对工匠精神的具体作用... 工匠精神对于建设制造强国有着至关重要的作用,然而制造业产业工人的职业污名抑制了企业工匠精神的发展。文章以制造业产业工人为研究对象,通过问卷调查收集380份调研数据,构建被调节的中介作用模型,探讨职业污名对工匠精神的具体作用机制。结果发现:职业污名显著负向影响工匠精神,职业认同部分中介职业污名对工匠精神的负向作用;家庭支持以及组织支持在职业污名影响其职业认同的过程中发挥负向调节作用,同时调节职业污名通过职业认同对工匠精神的间接影响。 展开更多
关键词 工匠精神 职业污名 职业认同 家庭支持 组织支持 产业工人
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组织参与对农民工城市居留意愿的影响--基于中介效应模型的分析 被引量:1
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作者 毛燕玲 何淑婷 《南昌大学学报(理科版)》 CAS 北大核心 2023年第4期332-341,共10页
提升农民工城市居留意愿是推动农民工市民化的必要路径,基于中国流动人口动态监测数据,系统分析组织参与对农民工城市居留意愿的影响及其作用机制。研究结果显示,自组织参与和正式组织参与均能显著正向提升农民工城市居留意愿,且该影响... 提升农民工城市居留意愿是推动农民工市民化的必要路径,基于中国流动人口动态监测数据,系统分析组织参与对农民工城市居留意愿的影响及其作用机制。研究结果显示,自组织参与和正式组织参与均能显著正向提升农民工城市居留意愿,且该影响在代际、空间等方面存在异质性。此外,组织参与通过农民工就业质量、城市身份认同的中介作用,进一步影响农民工城市居留意愿。为提升农民工城市居留意愿,加速农民工市民化进程,应加强基层单位正式组织建设,构建有利于自组织的发展环境,提高农民工就业质量,此外,政府应发挥引领作用,促进农民工融入城市。 展开更多
关键词 组织参与 农民工 居留意愿 就业质量 身份认同感
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主管的管理公民行为和组织公民行为对下属组织公民行为的影响——社会信息加工视角的跨层研究
11
作者 陈建安 金泽林 +1 位作者 陈武 陈明艳 《珞珈管理评论》 2023年第5期73-91,共19页
主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位... 主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位主管和660名下属配对数据的跨层分析结果发现:主管的管理公民行为和组织公民行为均能激发下属的组织公民行为,且主管管理公民行为的影响力度大于主管组织公民行为;主管管理公民行为对下属组织公民行为的促进通过下属感知领导—成员交换关系质量和组织认同的中介产生作用;主管组织公民行为促进下属组织公民行为是依据观察模仿的自动化加工路径发挥作用。这些结论从社会信息加工视角深化了对主管角色行为作用于下属组织公民行为的机理认识,为领导促进下属组织公民行为的诠释提供有益补充。 展开更多
关键词 管理公民行为 组织公民行为 感知领导—成员交换关系质量 组织认同 社会信息加工
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京汉铁路工人大罢工与中共组织力的展开
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作者 崔跃峰 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2023年第1期55-63,共9页
京汉铁路工人大罢工是中国共产党领导的第一次工人运动高潮的顶点,以此次大罢工为切入点,探讨中共早期是如何以数十个不谙工运技巧的知识分子在3年时间里去动员起2万多工人参加政治运动的,是解开中共早期组织力开展的密钥。在早期工运... 京汉铁路工人大罢工是中国共产党领导的第一次工人运动高潮的顶点,以此次大罢工为切入点,探讨中共早期是如何以数十个不谙工运技巧的知识分子在3年时间里去动员起2万多工人参加政治运动的,是解开中共早期组织力开展的密钥。在早期工运开展的过程中,中共面临着党员人数少、工运经验缺乏、活动经费不足、工人整体觉悟不高、帮会和旧工会势力阻挠等严峻挑战。通过融入工人中间、发展党团力量,中共积极寻求动员工人的路径,包括创办劳动补习学校,加强舆论宣传,派遣秘密联络员,加强对帮口首领的利用、团结和改造,建立工会组织等,由此组织、动员能力在历次工人罢工的实践中不断增强。从某种角度看,京汉铁路工人大罢工是对中共早年工运组织能力的一次总检验。从组织、纪律、领导人表现三个层面来看,尽管中共的组织力在强大的封建军阀和帝国主义势力面前仍旧有所欠缺,罢工最终失败,但是中共在斗争中所积累的组织经验和教训,却成为党成长过程中一笔宝贵的财富,尤其是在大罢工中涌现出来共产党人不畏强权、不怕牺牲、一心为民众谋福利的精神,永远砥砺着一代又一代共产党人乘风破浪、不懈奋斗。 展开更多
关键词 京汉铁路工人大罢工 中国共产党 组织力
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知识型员工的职业召唤与组织承诺分析:职业认同的中介作用
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作者 廖晓艳 汪子帅 谭建伟 《科技创业月刊》 2023年第8期119-123,共5页
基于自我决定理论、社会认同理论和已有关于职业召唤的理论成果,提出职业召唤—职业认同—组织承诺的关系假设模型,以268位知识型员工为研究样本,通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,中国本土情景下知识型员... 基于自我决定理论、社会认同理论和已有关于职业召唤的理论成果,提出职业召唤—职业认同—组织承诺的关系假设模型,以268位知识型员工为研究样本,通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明,中国本土情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺有显著正向影响,职业认同部分中介了职业召唤与组织承诺的关系。高水平的职业召唤可以提高知识型员工的职业认同,进而促进其组织承诺水平。研究结果验证了既往相关研究结论,并丰富了职业召唤对组织承诺的影响机制,补充完善了管理和激励知识型员工的相关理论,对企业管理者从职业召唤视角提高知识型员工的组织承诺水平具有重要的实践意义和指导价值。 展开更多
关键词 知识型员工 职业召唤 组织承诺 职业认同
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企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响——一个被调节的中介模型 被引量:3
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作者 董建华 王福英 龚晶晶 《技术经济与管理研究》 北大核心 2023年第3期55-59,共5页
文章选取经历数字化转型企业的知识型员工的数据,对企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响进行了研究。研究发现:企业数字化转型会促进知识型员工的学习动机,进而激励其建言行为;知识型员工组织公平感知会影响企业数字化转型对知识... 文章选取经历数字化转型企业的知识型员工的数据,对企业数字化转型对知识型员工建言行为的影响进行了研究。研究发现:企业数字化转型会促进知识型员工的学习动机,进而激励其建言行为;知识型员工组织公平感知会影响企业数字化转型对知识型员工学习动机的促进作用,知识型员工的组织公平感知,会加强企业数字化转型对知识型员工学习动机的影响力;知识型员工组织公平感知会强化企业数字化转型对其建言行为的影响,当知识型员工感知到组织公平时,企业数字化转型对知识型员工建言行为的促进作用更大。文章拓宽了企业数字化转型影响的理论层面研究,为企业数字化转型过程中的员工管理提供启示。 展开更多
关键词 数字化转型 知识型员工 学习动机 建言行为 组织公平感
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从多元到整合:我国家政工职业身份公众认同建构的组织化实践 被引量:1
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作者 梁萌 《中国农业大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第5期145-164,共20页
家政业是我国农村妇女向城市转移就业的重要产业。因此,家政工职业身份建构的中观组织实践与农村妇女转移就业后的工作与生活质量高度相关,也是该议题从宏观政策最终体现为微观个体意识的重要落脚点。本文基于长期的田野调查,提出了三... 家政业是我国农村妇女向城市转移就业的重要产业。因此,家政工职业身份建构的中观组织实践与农村妇女转移就业后的工作与生活质量高度相关,也是该议题从宏观政策最终体现为微观个体意识的重要落脚点。本文基于长期的田野调查,提出了三类组织化实践路径,分别为企业组织路径、公益组织路径和群团组织路径。三类组织基于各自的立场与目标,分别强调家政工的性别身份、处于“草根”社会结构位置的流动劳动者和传统产业劳动者等多元但彼此独立的职业身份。但为了回应家政群体职业化发展的现实需求及身份理论机制,宏观维度的政策与制度需要整合不同组织的立场诉求与实践,将多元组织化实践下的家政工多元身份最终整合为统一、稳定的职业化身份,以作为家政产业深化发展、提质扩容的重要基础。 展开更多
关键词 身份理论 家政工 职业身份 组织化实践
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工作特征和组织公平对知识型员工敬业度影响研究
16
作者 汪加勇 《中国人事科学》 2023年第6期56-69,共14页
随着人本管理思想实践的深入,如何提高知识型员工的敬业度并激发其潜能、提高其工作绩效,已成为人力资源管理者关注的核心问题。该文通过对知识型员工敬业度影响因素进行问卷调研,探讨华东地区不同性质企业知识型员工敬业度与工作特征... 随着人本管理思想实践的深入,如何提高知识型员工的敬业度并激发其潜能、提高其工作绩效,已成为人力资源管理者关注的核心问题。该文通过对知识型员工敬业度影响因素进行问卷调研,探讨华东地区不同性质企业知识型员工敬业度与工作特征、组织公平之间的作用机理。研究表明,知识型员工敬业度水平与奉献、专注和活力相关,工作特征和组织公平对敬业度呈显著正向影响。另外,知识型员工人口特征与其敬业度也有密切关系。这些研究能够为丰富知识型员工敬业行为的影响机理案例研究提供有益补充,为其他企业人力资源管理实践、提升员工敬业度管理决策提供参考。 展开更多
关键词 知识型员工 敬业度 工作特征 组织公平
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最高人民法院为什么废止了关于齐玉苓诉陈晓琪案的批复
17
作者 朱泳 《西部学刊》 2023年第24期62-66,共5页
齐玉苓诉陈晓琪案争议的焦点在于我国宪法上所规定的公民“受教育权”到底应该如何定义?根据《义务教育法》和《经济、社会、文化权利国际公约》的规定,“受教育权”是指政府应当为本国所有适龄青少年提供免费的小学和初中教育。“受教... 齐玉苓诉陈晓琪案争议的焦点在于我国宪法上所规定的公民“受教育权”到底应该如何定义?根据《义务教育法》和《经济、社会、文化权利国际公约》的规定,“受教育权”是指政府应当为本国所有适龄青少年提供免费的小学和初中教育。“受教育权”被侵犯的案件,权利方只能是全体适龄青少年,而义务方恒定为本国政府,案件性质属于行政诉讼。而陈晓琪与齐玉苓之间的纠纷是作为平等主体的两位公民之间的姓名权侵权责任纠纷,因此并不适用宪法,适用民法对姓名权的保护同样可以维护齐玉苓的权利。2008年,当届最高人民法院审判委员会废止2001年关于本案的批复,属于自行纠正错误。 展开更多
关键词 宪法 受教育权 同志关系 组织行为 义务教育 公民的基本权利
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组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究 被引量:18
18
作者 淦未宇 刘伟 徐细雄 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1623-1631,共9页
通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公... 通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异。研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识。 展开更多
关键词 新生代农民工 组织支持感 组织公平 身份认同 离职意愿
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组织文化的演进及其对企业绩效的影响 被引量:6
19
作者 孙爱英 徐强 周玉泉 《运筹与管理》 CSCD 2004年第5期155-159,共5页
文化作为维持竞争优势的一个源泉,对于企业绩效有着重要的影响作用。本文在回顾组织文化理论研究演进过程的基础上,探讨了组织文化的理论基础,同时分析组织文化对企业绩效的影响,分析加强了我们对于企业如何获得良好绩效的理解,奠定了... 文化作为维持竞争优势的一个源泉,对于企业绩效有着重要的影响作用。本文在回顾组织文化理论研究演进过程的基础上,探讨了组织文化的理论基础,同时分析组织文化对企业绩效的影响,分析加强了我们对于企业如何获得良好绩效的理解,奠定了企业取得成功的基础。 展开更多
关键词 组织行为学 组织文化 演进 企业绩效
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对知识型员工授权赋能的动因探析 被引量:15
20
作者 雷巧玲 赵更申 段兴民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期148-153,共6页
运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面押激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作... 运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性熏并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面押激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作压力、增加工作满意度、提高生产率及使所有利益相关者受益。 展开更多
关键词 知识型员工 授权赋能 人力资本 组织承诺 生产率
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