高职院校外语教师情绪焦虑研究综述

本文旨在深入探讨青年外语教师情绪焦虑现象,分析其内在成因,并根据不同成因探索切实有效的缓解策略。在研究过程中,作者参考了已有的关于青年教师焦虑及缓解措施的研究成果,结合研究主题,尝试发掘更多研究视角、内容与方法,针对我国高职院校青年外语教师所面临的情绪焦虑现象的研究提供理论储备,为后续具体研究工作的开展奠定坚实、科学的理论基础。

青年思政课教师队伍建设的四个着力点

思想政治理论课(以下简称“思政课”)是落实立德树人根本任务的关键课程,办好思政课关键在教师,青年思政课教师是思政课教师队伍的中坚力量,其各方面的素质会直接影响思政课的最终成效,影响培养可堪大用、能担重任栋梁之材的进程。青年思政课教师队伍建设要牢牢把握在马信马、在马研马、在马教马、在马行马四个着力点,坚定马克思主义理想信念,提升研读经典、科学研究能力,创新教学形式,提高教学水平,自觉积极践行马克思主义。

云南省高职院校青年体育教师专业发展困境与应对策略研究

云南省高职院校青年体育教师接受过良好的教育,拥有较强的专业技术和较高的思想道德水平。在实际工作中,受基础性工作较多、科研工作不受重视、职业评定处于劣势等困境的影响,以及体育科学研究的软硬件支持不足、体育学科地位较低、社会认知的偏见等原因,高职院校青年体育教师往往积极性不足,无法更好地实现自我价值。针对以上痛点,该研究提出利用教师专业发展高校(Professional Development School,PDS)形式,建立云南省高职院校青年体育教师专业发展共同体,从政策引导、社会需求、企业参与、职业院校支持、自我驱动5个方面共同努力,激发青年体育教师专业发展活力,让高职院校青年体育教师走出校园,服务社会,在实现个人价值的同时,为建设体育强国添砖加瓦。

从“青苗”到“青优”:青年教师专业发展的设计与实践

学校有组织的培训计划对于改善教学实践、促成青年教师专业发展具有重大价值。其通过对青年教师专业发展目标的系统设计,解决青年教师专业发展的“难点”,旨在帮助青年教师提升整体性专业素养。基于上述理论,上海某小学“青优计划”设计思路如下:设计愿景上,对标青年教师职业发展与自我发展双重目标;开展过程中,直面青年教师在教学实践中的问题困境;实施路径上,以项目化学习组织实践,希冀做到以外部培养体系的建构唤醒青年教师自我发展的成长意识。

新形势下高校青年教师培养教育的对策和建议

高校青年教师是国家创新体系的重要力量,加强高校青年教师培养教育是高校师资队伍建设的重中之重。文章提出了新形势下加强高校青年教师培养教育的若干措施,旨在建设一支政治合格、业务优秀、结构优化、素质良好、相对稳定、充满活力和富有创新精神的高素质青年教师队伍。

我国小城市中学青年教师职业认同现状研究——来自湖南5个小城市的调查

促进青年教师的专业发展,须以对教师职场状况和教师从业心理的全面了解为基础,而教师从业心理的核心是其对该职业是否认同。本研究调查了湖南省5个小城市中学青年教师职业认同的状况,从教师对职业能力、职业意义、职业特征、学校领导、同事、学生、工作回报、工作条件的认同以及归属感九个方面,了解了青年教师职业认同的总体特征,分析了具有不同背景因素的教师在职业认同上存在的差异,并对导致这些特征和差异的原因做了深入的探究。

加强青年教师培养的实践与思考

文章在介绍构建中的青年教师培养体系的基础上,对未来青年教师培养的走势从加强能力建设、创新培养体系、职业发展规划指导、开发培训资源、建立青年联谊会等方面进行了思考和探索,旨在进一步加强青年教师队伍建设。

土木类专业青年教师工程素养提升策略

针对土木类专业部分青年教师工程素养低的问题,阐述了工程素养的内涵,概述了青年教师群体工作的现状,从师资来源、高校制度和企业目标三个方面剖析了导致青年教师工程素养低的原因,从国内外工程教育发展趋势和高校服务社会功能的需求强调提高青年教师工程素养的必要性。建议政府提供宏观政策导向和财税支持,学校完善人才聘用、业绩考核、职称评审、评优晋升、培养渠道、资金支持、评价体系与论证环节等制度,企业和青年教师开展"优势共享、互利互惠、携手共赢"的合作,通过"政、校、企、师"四方联动形成提升青年教师工程素养的长效机制。最后以广州大学土木工程学院为例,介绍了青年教师工程素养提升的措施与效果,以期为同行院校提供参考借鉴。

浅谈青年教师参与胶体与界面化学教学改革的几点体会

本文分别从加强基础理论教学、理论联系实际、提高综合素质和营造和谐教学氛围四个方面,就青年教师参与胶体与界面化学课教学改革进行了分析,并提出了今后努力的方向。

地方高校青年教师心理压力探析

地方高校青年教师作为一个特殊群体,由于诸多方面的压力,其心理健康状况不容乐观,表现为职业倦怠、人际关系失谐、心理失衡以及身体的亚健康状态等等。对此,青年教师应正确看待这些压力,采取积极策略去应对、缓解;社会、高校应为青年教师提供一个宽松、和谐的发展环境,帮助他们提高心理调适能力。

高职院校青年教师工作倦怠现状分析及应对

教师职业是最容易发生工作倦怠的职业之一。社会及高职教育大环境、高职院校的组织管理以及个人素质等是高职院校青年教师产生工作倦怠的影响因素。通过提高社会对高职院校的认识,加强高职院校管理机制以及教师个人素质的改善可以减轻青年教师的工作倦怠。

一种新型油田用变频加热电源设计

针对目前油田用加热电源控制存在的简单粗糙,不能自动调节输出频率的缺点,设计了一种新型的油田用变频加热电源,给出了其主要参数设计及器件选择准则。本文利用频率跟踪和移相控制技术,使电源输出频率跟踪负载谐振频率变化,以保证最佳加热效率。实验表明,该电源装置可有效地提高加热效率,保证节能经济运行。

职业生涯视野下的高校青年教师培养探索

在高校教师队伍建设过程中,教师管理部门应从职业生涯的角度出发,分析高校青年教师成长的特点,探讨教师在青年阶段生涯的规律,从而为青年教师的培养和成长创造合适的环境。

高校工会应加强青年教师的思想政治工作

为适应时代发展的要求,高校工会工作必须以"三个代表"重要思想为指导,针对新情况、新问题,从工作内容、工作方式和工作环境上入手,在实际工作中切实发挥自身的教育引导职能,这样才能更好地做好高校教师的主要群体青年教师的思想政治工作,团结、带领广大青年教师为学校的建设和发展做出应有的贡献。

高职院校青年教师专业成长现状与问题分析

青年教师是高职院校师资队伍的主力军,对高职院校长期稳定的发展具有十分重要的作用。高职院校青年教师有较为优厚的专业成长条件和基础,但也存在着较为突出的专业成长误区和问题,追根溯源,分析原因,有利于更好地开展青年教师培训和引导工作。

中学青年教师价值观的调查与比较研究

采用Rokeach编制的"价值观调查表"对中学青年教师的价值观进行研究的结果表明:(1)他们比较一致地把"拯救灵魂"、"真正的友谊"、"有所作为"、"幸福"作为自己的人生追求,并认为"有能力"、"胸怀宽广"、"有抱负"、"勇敢"是实现人生价值的重要手段,但个别团体间存在显著差异,呈现多元化和不均衡性趋势;(2)中学青年教师和青年农民价值观的横向比较说明,他们的人生追求存在差异,但在实现人生价值手段的选择上较为一致;(3)与20世纪80年代末青少年学生的价值观的纵向比较表明,他们的人生追求发生了较大变化,而对实现人生价值手段的认识基本未变。

台湾图书教师制度回顾及启示

台湾从2009年开始施行小学图书教师制度,2012年又在中学推行该制度。文章回顾了台湾图书教师制度的发展历程,介绍了台湾图书教师的主要职责:负责学校图书馆经营,读者服务与信息素养教育,阅读推广。同时,对台湾图书教师制度的相关配套措施进行了说明。台湾图书教师制度对大陆地区青少年阅读推广工作的启示包括:坚持政府主导,循序渐进以及学界积极参与。

青年教师队伍建设的认识与实践

青年教师是高等学校教师队伍中最具有活力的一支生力军,是教育事业的未来和希望。如何培养出一支高素质、高水平的青年教师队伍,这关系到高等教育在未来发展中的成功与失败。因此,加快培养青年教师的步伐,尽快使他们成长起来,是高等学校师资队伍建设的一件具有战略意义的大事。

地市高校青年教师队伍建设刍议

当前地市高校青年教师队伍中存在着一些问题,各地市高校应认真分析原因,采取稳妥措施,重视青年教师培养,加强青年教师队伍建设,促进学校发展。

论高校青年教师专业化发展

高校青年教师应加强自身的修为,应立足于专业自主发展,提高和增强批判意识、创新能力、研究能力、教育审美能力;学校应从制度生成、文化氛围等方面建立适合青年教师健康成长的环境,形成良好的培养机制,使青年教师专业化更好地发展。