恶意欠薪入罪新论

恶意欠薪行为直接侵害民事领域中的劳动关系。无论是从刑法谦抑性精神去权衡,还是从恶意欠薪行为的实质及刑法的保护机能等分析,对该行为入罪的定位都有失准确。调整并健全现有法律法规,加强执行力,即可有力打击该恶意行为,保护劳动者的合法权益。

恶意欠薪问题的定量分析

在我国,拖欠工资现象仍广泛存在于某些行业中。它引发了被拖欠者的负面情绪,进而带来了种种社会问题,政府部门自然要干预其中。基于欠薪的动态决策过程,本文在劳动者负面情绪阈值的两种分布下,分别讨论了企业的欠薪行为,其结果非常直观地显示了企业恶意欠薪的根源在于"有利可图"。文章从量化角度明确了增强劳动者的维权意识是治理欠薪的有效途径,而政府干预是劳动者维权行为的必要保证。此外,建立随机检查机制可以让政府干预在治理欠薪中发挥出实际效果,政府也可以通过调控经济环境达到治理欠薪的目的。

拒不支付劳动报酬罪的司法检视与完善路径

拒不支付劳动报酬罪(俗称恶意欠薪罪)司法解释的出台一定程度上提高了该罪的司法操作性。然而,该罪"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"、"有能力支付而不支付"的标准仍不明确,在多种救济途径并存下如罪名适用、程序衔接也存有困惑,影响了该罪的司法认定及适用。对此,应进一步具化该罪中的"劳动报酬"、"政府其他有关部门"、"责令支付"的标准,阐明"有能力支付而不支付"的认定细则,明确在多种救济途径并存的情况下寻找罪名适用及程序衔接的进路,才能真正实现该罪的立法价值。