不动产事实物权的适用与理论阐释

事实物权与法律物权相对,是指虽不符合物权公示要件但能够证明权利人享有真正物权的权利。近年来,最高人民法院在司法解释中使用了"事实物权"这一概念,由此引发相关法律体系的嵌入与兼容性思考。事实物权的正当性有两个论据:正当原因理论与动态物权理论,前者涉及物权取得须取决于一个正当原因,后者在于说明交易中的物权生成具有渐进性,承认物权变动过程中存在一种新型的由习惯法所创设的中间型权利。新型的转让型事实物权因不需要满足法定的公示要件,因而与传统法的物权法定、物权公示原则存在冲突,这些冲突在理论层面可以通过对物权法定原则的宽松解释和对物权公示要件主义的限缩解释,以及不完全物权理论来予以支撑与证立。

所有权性质、CEO任期与会计稳健性

以高阶理论为基础,运用声誉机制理论、任期五阶段模型、任职期限理论、职业生涯关注等相关理论,以我国2010~2014年A股上市公司为样本,实证研究了CEO现有任期和预期任期对会计稳健性的影响,并进一步研究了产权性质差异对两者关系的调节效应。研究发现,CEO现有任期与会计稳健性呈倒U型关系,CEO预期任期与会计稳健性正相关。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中,CEO现有任期和预期任期对会计稳健性的影响都更强。

职业院校混合所有制办学现实困境、改革路径及现代治理研究

混合所有制办学作为职业教育领域体制机制变革的突破口,在多元主体、法律法规建设及产权交易等方面都存在着严重困顿。鉴于此,从职业院校混合所有制办学的现实需求、改革路径及治理结构搭建等角度深入剖析当前职业院校混合所有制办学的机理和特征,提出通过以深层资本关系为纽带,从办学理念、专业与课程建设、师资建设、校企合作及资源共享等方面构建职业教育混合所有制"校企发展命运共同体",确保职业院校混合所有制办学质量和办学效率,以期为国家推动职业院校混合所有制改革提供理论支撑和实践依据。

中国对非洲矿业投资现状分析

对中国在非洲的矿业投资历史进行梳理,并从投资目的国、投资主体和投资领域3个维度分析中国对非洲矿业投资现状。非洲丰富的矿产资源吸引了大量的海外投资者,中国企业也纷纷把非洲国家作为矿业投资对象。中国企业在非洲矿业投资具有赤道以南投资项目多于北部、沿海多于内陆的分布特点;投资主体以国有企业为主,民营企业为补充;投资主要集中在矿产品开采生产,其次为技术设备输出,在不同矿业投资领域受不同影响因素制约,并存在相互关联的投资特点。最后为未来中国企业在非洲矿业投资提出了建议,指出中国对非洲进行矿业投资要充分考虑投资环境,摆脱投资的盲目性;注重国有企业和民营企业共同发展,尤其是充分发挥民营企业的重要作用;积极发展矿业产业链后端项目,以规避投资风险,谋求更大利益。

实际控制人特征与上市公司价值关系研究——基于股权分置改革后的实证分析

本文根据2007年度上市公司披露的实际控制人资料,将上市公司分为国家控制和非国家控制两类,国家控制分为国资委控制和国资委以外的其他政府部门控制,非国家控制包括民营企业控制等。实际控制人特征与公司价值关系的分析表明实际控制人的所有权有正的激励效应,所有权与控制权的分离有负的壁垒效应,较长的控制链有助于减轻政府对国有公司的干预,国资委控制的公司价值优于国资委以外的其他政府部门控制的公司价值。

实际控制人持股水平、行业竞争性与企业绩效

本文利用我国A股上市公司2008—2012年的数据,研究了实际控制人持股水平、行业竞争性与企业绩效的关系。研究发现,在竞争性行业中,实际控制人持股比例对企业绩效的影响是显著为正的,而在非竞争性行业中,实际控制人持股比例对企业绩效的影响是不显著的;分所有制来看,在竞争性行业中,民营控股企业实际控制人持股水平的激励效应要大于国有控股企业;把国有控股企业分为中央控股企业和地方控股企业,则这两类企业中实际控制人持股比例对企业绩效的影响也因行业竞争性不同而不同。基于本文的研究结果,应该加强非竞争性行业的竞争性以激发市场和企业的活力;还应该对国有控股企业进行股权结构改革,吸引包括民营资本在内的多种类型的投资者投资于国有企业。

人力资本产权及其实现途径

人力资本正逐渐取代物质资本在现代企业和社会发展进步中的主导地位,由于人力资本的投资、资本形成、价值创造及收益分配相对于物质资本更加复杂,人力资本产权在其界定中呈现出国家、企业、家庭和个人四个层次的所有权股份制形式,且个人具有对人力资本占有权的唯一性和产权主体权能的残缺性,从而使人力资本价值和收益难以计量。四个层次的人力资本产权实现途径也是大相径庭的,因此在人力资本产权制度化的安排中要充分考虑人力资本产权特性及其实现途径的差异性和复杂性,着重解决人力资本投资促进、人力资本价值核算、人力资本投资收益计量和分配,人力资本承载者激励等技术和方法问题。

国企实际控制人、市场化程度与企业绩效

以政府为实际控制人的国有企业承担着实现经济高质量发展的重大责任使命,其绩效水平对国民经济具有至关重要的作用,本文以2007—2018年中国A股国有上市公司为研究对象,检验了国有企业内部不同类型实际控制人对企业绩效的影响,以及市场化程度对二者关系的调节作用。结果表明,国企实际控制人会正向影响企业绩效,且在中央控股国有企业中更加明显;市场化程度能正向调节国企实际控制人与企业绩效的关系,且在中央控股国企中更加明显。进一步研究发现,国企实际控制人对企业绩效的促进作用以及市场化程度调节作用在混合所有制改革政策后和媒体监督较强的国企中更加明显。

非实际控制人的董事会话语权对国有企业创新的影响研究

本文基于2013—2018年中国A股国有上市公司数据,研究被赋予董事会话语权的非实际控制人对国有上市公司创新的治理效应。研究结果表明,非实际控制人董事会话语权对国有上市公司创新具有显著的正向影响,且其拥有的董事会话语权越大,创新投入和发明专利产出越多;从分类、分层角度来看,非实际控制人董事会话语权对创新的治理效应在商业竞争类和地方国有上市公司更为显著;机制检验结果表明,高管薪酬是非实际控制人董事会话语权影响创新的重要路径;当实际控制人存在掏空行为时,非实际控制人董事会话语权对创新投入和发明专利产出的影响更为显著;同时,股权制衡度和非实际控制人性质也会影响非实际控制人董事会话语权对创新的治理效应。

制度创新实施机制的极端超越:大饥荒分析视角

对于中国1959—1961年发生的大饥荒,不同学者从不同的具体问题分析得出不同的结论,本文用新制度经济学理论分析,得出:建国初期的公有化的制度创新是符合中国国情的,但极端的工业化道路,一方面造成对农业的剥夺,另一方面把农村纳入工业化战略体系,从而造成对农村资源的任意支配和粮食高征购,使人均粮食占有急剧减少,引发了令人震惊的大饥荒,制度创新实施机制的极端超越是导致大饥荒的根本原因。

政策性质、目标群体与企业社会保险缴费

企业偷逃社会保险缴费现象非常普遍,不同险种、不同企业的缴费差异显著,从政策合规的经济动机、社会动机和规范动机出发,考察政策和目标群体异质性对企业社会保险缴费的影响,有着十分重要的意义。以2008-2016年A股上市公司为样本,以企业基本养老保险和基本医疗保险为例,采用Oaxaca-Blinder分解方法,检验企业实际缴费率的所有制差距,并比较所有制差距的险种差异。结果发现:所有制差距显著,国有企业的基本养老保险和基本医疗保险实际缴费率均高于非国有企业,所有制差距中的不可解释部分始终多于可解释部分;所有制差距受险种影响,基本养老保险缴费的所有制差距高于基本医疗保险,但基本医疗保险所有制差距的可解释部分较高。以上发现表明政策性质和目标群体显著影响企业社会保险缴费。

实际控制人所有权能否抑制商誉泡沫?——基于内部控制视角的解释

以2008—2019年沪深A股上市公司为研究对象,探讨了上市公司实际控制人所有权对商誉泡沫的影响及其作用机制。研究发现,实际控制人所有权的增加能够有效减少并购时超额商誉的确认以及并购后商誉减值的发生;内部控制水平在实际控制人所有权与商誉泡沫之间发挥部分中介作用,即实际控制人所有权可以通过提高公司内部控制水平进而降低超额商誉和商誉减值。拓展性检验结果表明,对于独立董事比例越高、分析师跟踪人数越多的公司,实际控制人所有权对超额商誉和商誉减值的抑制作用越强。

农村土地所有制的现实问题及其影响

在我国现行的法律体系中 ,关于农村土地所有制的法律规定存在含糊不清 ,法律口径不一的问题 ;从而在实际工作中 ,农村的土地产权关系也出现了一系列问题 ,诸如土地承包权不稳定、集体提留随意变动 ,土地流转不规范等 ;这些问题既影响农民的经济利益 ,又影响了农业经济的产业化、市场化、现代化发展 ,同时也导致土地资源配置效率的降低。怎样认识和解决这些问题 ,将是摆在农村经济研究工作者和实际工作者面前的一大课题。

实际控制人、两权分离与隧道行为--基于2009年中国制造业上市公司的实证检验

本文以全流通背景下2009年中国制造业上市公司为样本,从实际控制人性质、第一层次所有权与控制权分离度、第二层次所有权与控制权分离度,以及金字塔层级角度,对实际控制人侵占上市公司资源的隧道行为进行实证检验。研究表明,控制权与所有权第一和第二层次的分离度越高,实际控制人越倾向于实施侵占上市公司资源的隧道行为;第一层次分离度对国有和民营性质的实际控制人隧道行为的影响大致相同,但第二层次分离度对民营性质的实际控制人隧道行为的影响较大。此外,民营性质的实际控制人的金字塔层级越多,其侵占上市公司资源的可性能越大。基于实证检验,本文还提出了防范和监管实际控制人隧道行为的建议。

基于不同实际控制人类型下家族企业股权结构对企业价值的影响

选用2011-2015年663家家族企业为研究对象,采用非线性和多元线性回归模型分析家族企业股权结构对企业价值的影响,并以实际控制人类型为标准将家族企业分为三类。研究结果表明:总体上,企业价值与第一大股东持股比例呈倒"N"型非线性三次函数关系,最优股权在20%—25%之间;但在不同类型的家族企业中,第一大股东持股比例对企业价值的影响各异;企业价值与股权制衡度呈显著负相关关系。据此本文建议:适当降低第一大股东持股比例;利用制衡机制,建立合理的监督体系;避免过度关联交易,进行科学化转型升级。

按劳分配的制度修正

按劳分配的本质规定应贯穿于整个社会主义阶段，但在社会主义的不同阶段又应有其各自不同的实现形式。经典作家设想的按劳分配模式只适合于社会主义高级阶段。我国现有的按劳分配理论与实践又普遍存在忽视劳动力所有权资本权益的缺陷。按劳分配的制度修正，即重视实现劳动力所有权资本的权益，即社会主义初级阶段按劳分配的有效实现形式，是按名义劳动力使用权分配＋按实际劳动力使用权分配＋按劳动力所有权资本分配的“三位一体”式市场经济型按劳分配。

高职院校混合所有制办学的现实困境与有效路径

推进高职院校混合所有制办学,是释放高职院校办学活力的一种有效形式。随着混合所有制职业院校的提出,越来越多的院校和学者把注意力放在推进混合所有制职业院校办学上。当前,高职院校混合所有制办学在实践中受到多种因素制约,出现一些现实困境,主要是法律保障不完善、内部治理结构难以统一、各办学主体办学理念难以统一,本文针对这些困境提出了完善相关的法律法规、不断构建校企共赢机制、积极推进办学试点工作等策略。

股权分离机制下代持制度再解构

有限责任公司股权代持是一个实践多发而法律规制较少的领域,系统的条文规范缺失使得法院在司法实践中至今无法确立一个统一的适用标准.《公司法解释(三)》第24条确定股东资格归属于名义股东,第25条又规定名义股东将登记于自己名下的股权转让,可以参照《物权法》第106条善意取得制度,这种模棱两可的规定导致在确认股东资格归属时,无法得出唯一的答案.另外将股权的人身利益与财产利益相互糅合处理,不仅难以解决股东资格认定与股权归属问题,同时易有条文体系不一致之嫌.股权包含多种权能,可以概括为财产利益和人身利益,出资产生的财产利益归属按照《合同法》予以规制;而对于涉及股东资格的表决权、参与经营管理权等人身性利益交给《公司法》继续完善.

实际控制人股权结构特征影响公司负债水平吗

本文以我国635家非金融公司2004—2009年平衡面板数据为样本,应用GLS方法分析实际控制人股权结构特征对公司负债的影响。研究发现:控制权与公司负债负相关;所有权和控制权的分离程度与公司负债负相关,实际控制人对负债的"利益转移限制"效应和"破产威胁"效应产生"壕沟"反应;实际控制人属性与公司负债正相关,国家控制公司的负债水平高于非国家控制公司的负债水平;所有权和控制权的分离程度与公司负债之间的负相关关系在国家控制公司变弱。

非实际控制人董事会权力与国企战略变革

在混合所有制改革背景下,非实际控制人获取董事会席位后倾向于"因循守旧"还是"思变求新"尚未可知。为探究这一待检验的重要命题,基于委托代理理论和资源依赖理论,选取2007—2017年的沪深A股国有上市公司为考察对象,深入研究了非实际控制人董事会权力对国企战略变革的影响及其具体的作用路径。研究结果表明:当非实际控制人获得董事会权力后,确实能够显著提升国企的战略变革程度;并且,非实际控制人董事会权力的治理效果通过其制衡效应而非协同效应发挥作用,说明制衡效应是非实际控制人影响战略行为的主要路径;进一步分析表明,仅当非实际控制人的性质为民营或国企受地方政府控制时,非实际控制人董事会权力对国企战略变革有明显的推动作用;另外,混合所有制改革政策推出后,在战略性行业的国企中非实际控制人董事会权力与战略变革显著正相关,产生了明显的政策效应。