股权结构、产权性质与高管薪酬粘性——基于我国A股上市公司的实证研究

近年来,我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以2010—2014年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性;同时,重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示:我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征;在股权结构的影响方面,第一大股东持股比例越高,股权制衡度越低,高管薪酬粘性相应越高,当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时,上市公司高管作为控股股东利益的代表,通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性,因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励;在产权性质的影响方面,国有企业高管薪酬粘性显著大于非国有企业。研究结论对于提高我国上市公司的治理效率、降低代理成本、优化激励机制设计具有一定的启示。

我国上市公司债务融资治理效应研究

债务融资,同股权融资一样,也是企业的一种重要融资方式;同时,作为一种重要的治理结构,债务融资在减少股东与经营者之间的代理成本等方面发挥着积极的作用。我国上市公司的债务融资治理现状不容乐观;存在5个方面的问题,在分析这些问题的基础上提出了改善我国上市公司债务融资治理效应的政策建议。

管理层持股能减轻自愿性披露中的代理冲突吗?——以我国A股上市公司业绩预告数据为例

国内外文献从多个角度检验了管理层持股作为解决代理问题的重要手段之一的激励作用。文章以我国A股上市公司业绩预告为例,通过检验预告披露方式自愿性选择的影响来研究管理层持股对解决自愿性信息披露中代理问题的激励作用。结果发现,随着管理层持股比例和持股价值的提高,其自愿性选择的披露方式的精确性和及时性也随之提高,并更趋于稳健。结合股权分置改革的检验结果表明,改革后这一作用得到了进一步增强。总体上,文章的研究结果表明管理层持股在一定程度上能够减轻自愿性披露中的代理问题。