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基于两种公平的农民工集体行动双路径分析
被引量:
1
1
作者
董延芳
刘传江
赵晓梦
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第1期62-74,共13页
文章运用公平理论,从人们对不满的反应入手,探讨了公平及其两个分类即程序公平、分配公平和人们的集体行动之间的关系,并结合集体行动分析的愤怒路径和效能路径提出了相关假设。利用2010年湖北省流动人口动态监测数据,讨论反映分配公平...
文章运用公平理论,从人们对不满的反应入手,探讨了公平及其两个分类即程序公平、分配公平和人们的集体行动之间的关系,并结合集体行动分析的愤怒路径和效能路径提出了相关假设。利用2010年湖北省流动人口动态监测数据,讨论反映分配公平感的工资评价以及或与程序公平感有关的合同、关系对农民工集体行动的多重影响,总结农民工的维权行动策略,建议更多依靠相关制度的完善,促使这一社会问题自然走向终结。
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关键词
农民工
集体行动
公平感
愤怒路径
效能路径
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职称材料
工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制
被引量:
8
2
作者
冯彩玲
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第11期1917-1928,共12页
领导愤怒(leader anger)作为最常见、最易被感受到的工作场所负面情绪之一,对于改善工作关系、行为和绩效具有显著影响。然而,已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进领导有效性的观点存在许多争议,对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领...
领导愤怒(leader anger)作为最常见、最易被感受到的工作场所负面情绪之一,对于改善工作关系、行为和绩效具有显著影响。然而,已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进领导有效性的观点存在许多争议,对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性的问题尚不明确。在回顾工作场所领导愤怒概念起源和内涵特点的基础上,从消极效应和积极效应双刃视角厘清了工作场所领导愤怒的有效性,基于情绪即社会信息理论阐释了工作场所领导愤怒有效性的双路径中介机制,并从个体/团队/组织三层面分析了领导愤怒有效性的边界条件。未来研究应从工作场所领导愤怒的概念和结构测量、事件前因和后果、中介机制、情境因素、研究方法和研究层面等方面进一步拓展。
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关键词
工作场所领导愤怒
有效性
双路径传递机制
边界条件
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职称材料
题名
基于两种公平的农民工集体行动双路径分析
被引量:
1
1
作者
董延芳
刘传江
赵晓梦
机构
武汉大学人口.资源.环境经济研究中心
武汉大学经济发展研究中心
武汉大学经济与管理学院
出处
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第1期62-74,共13页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD790044)
国家社会科学基金青年项目(14CJL043)
文摘
文章运用公平理论,从人们对不满的反应入手,探讨了公平及其两个分类即程序公平、分配公平和人们的集体行动之间的关系,并结合集体行动分析的愤怒路径和效能路径提出了相关假设。利用2010年湖北省流动人口动态监测数据,讨论反映分配公平感的工资评价以及或与程序公平感有关的合同、关系对农民工集体行动的多重影响,总结农民工的维权行动策略,建议更多依靠相关制度的完善,促使这一社会问题自然走向终结。
关键词
农民工
集体行动
公平感
愤怒路径
效能路径
Keywords
peasant worker
collective action
justice perception
anger path
efficacy
path
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制
被引量:
8
2
作者
冯彩玲
机构
鲁东大学商学院
澳大利亚莫纳什大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第11期1917-1928,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(71402067)
教育部人文社科青年项目(19YJCZH029)
+1 种基金
山东省自然科学基金面上项目(ZR2019MG002)
山东省社科规划项目(18CGLJ14)资助
文摘
领导愤怒(leader anger)作为最常见、最易被感受到的工作场所负面情绪之一,对于改善工作关系、行为和绩效具有显著影响。然而,已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进领导有效性的观点存在许多争议,对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性的问题尚不明确。在回顾工作场所领导愤怒概念起源和内涵特点的基础上,从消极效应和积极效应双刃视角厘清了工作场所领导愤怒的有效性,基于情绪即社会信息理论阐释了工作场所领导愤怒有效性的双路径中介机制,并从个体/团队/组织三层面分析了领导愤怒有效性的边界条件。未来研究应从工作场所领导愤怒的概念和结构测量、事件前因和后果、中介机制、情境因素、研究方法和研究层面等方面进一步拓展。
关键词
工作场所领导愤怒
有效性
双路径传递机制
边界条件
Keywords
leader
anger
in the workplace
leadership effectiveness
two-
path
mechanisms
boundary conditions
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于两种公平的农民工集体行动双路径分析
董延芳
刘传江
赵晓梦
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017
1
下载PDF
职称材料
2
工作场所领导愤怒的有效性及其作用机制
冯彩玲
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
8
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职称材料
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