电力行业国企经营者激励数学模型研究

改进了委托-代理理论中企业业绩与经理努力关系模型。用此模型分析了电力企业的固定工资制、经理责任制和年薪制3种报酬形式及国际流行的股票期权报酬激励。发现股票期权报酬在缓解委托代理冲突方面,优于前3种报酬形式。建议电力国企对经理实行股票期权激励。