Ways to Cultivate and Develop Human Resources in the New Situation

In the trend of globalization,digitization,and economic integration,human resources are the core competitiveness of enterprises,and cultivating and developing them is crucial for enhancing competitive advantages.This article delves into how human resource development drives enterprise innovation,promotes team collaboration,and optimizes performance management.Currently,although many enterprises are beginning to attach importance to human resource development,they still face problems such as insufficient investment,weak targeted training,and insufficient exploration of employee potential.Therefore,it is proposed that in the new situation,enterprises need to strengthen diversified training strategies,use digital tools to improve training efficiency,build a fair performance evaluation system,stimulate employee potential,and promote internal talent mobility.The implementation of these strategies will effectively enhance the efficiency of enterprise human resource management and consolidate market position.

协同育人理念下人力资源管理专业育人模式的建构与实施

随着社会经济的迅速发展和全球化的推进,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显。作为人力资源管理人才培养的重要阵地,高校人力资源管理专业需紧密结合市场需求,不断探索和创新人才培养模式。高校人力资源管理专业课程可以在协同育人理念的指导下,采用“双轴三阶六步”育人模式,通过整合校内外资源促进理论与实践相结合,提高学生的综合素质和职业能力。

地方性小型税务师事务所人力资源战略研究

地方性小型税务师事务所作为税收管理体制中的一支重要力量,在当前社会经济快速发展的大背景下,扮演着越来越重要的角色。然而,同时面临着诸多挑战,尤其是在人力资源管理方面存在种种问题。针对这些问题,文章对地方性小型税务师事务所的人力资源现状进行细致剖析,并探讨其中的问题所在。同时,提出相应的人力资源战略建议,旨在为这类事务所的未来发展指明方向,并提供切实可行的建议。

市域产教联合体视域下的产教资源对接路径探索——以珠海市产教联合体为例

市域产教联合体由地方政府牵头统筹协调,以高新技术园区为核心载体,整合行业企业、高等院校及研究机构的资源,对于促进市域经济发展和人才培养、产业升级与技术创新、校企合作与资源共享具有显著作用。本文在分析国内外产教融合典型案例的基础上,探讨产教资源对接的现状与存在的问题,聚焦珠海市产教联合体的创新实践,重点阐述其在促进产教资源对接方面的“四共四联”特色路径及“共联结合产教协同、平台建设供需互融、校企融通资源共享”的创新举措。

导游胜任素质模型构建与应用的分析研究

通过对导游胜任素质模型相关研究进行分析,发现导游胜任素质研究的理论基础基本完善,但模型构建还应根据理论和实证对象选择从方法上拓展,存在实际应用涵盖的对象不全面、不深入的问题。提出未来导游胜任素质模型构建和人才队伍管理应用方面,需要加强与实践结合、问卷行为化和方法多样化、模型应用全面深入的对策建议。

人工智能技术应用下人力资源管理专业人才培养面临的机遇与挑战

随着人工智能技术的不断进步,被AI替代的担忧逐渐显现。高校应该转变人力资源专业的人才培养策略,以适应日益临近的人工智能时代。本文首先探讨了人工智能在人力资源领域的应用,说明了人工智能可提高人力资源管理的效率及精度,通过替代大量基础的人工作业,使人力资源管理工作人员节省更多的精力专注于战略性和高层次的工作。其次,由于管理效率全面提升,成本降低,对高级人力资源管理人才需求增多,人力资源管理人员将面临的更广阔的机遇。然而,人工智能也给人力资源管理领域带来了较大的挑战,随着任务被自动化,人力资源相关就业市场将出现结构性变化,而专业人才面临的知识更新压力加剧。面对这些机遇与挑战,通过对人力资源专业学生的SWOT分析,本文对该专业的人才培养方向提出了方向性建议,以期培养出适合时代需要的、具有实践经验的、可持续成长的人力资源管理专业人才。

关于人才梯队的构建策略探析

随着我国经济的高速发展,国内各行业面临巨大的生存压力,企业之间的市场竞争日趋激烈。企业的竞争由以往价格、知识、技术等方面的竞争,转变为人才的竞争。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施,但其作为一项系统性的工作,部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。文章针对构建人才梯队进行分析,在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上,阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略,对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

我国农村卫生人力资源现状与问题分析

新医改实施以来,我国农村卫生人才的建设取得了巨大的成就。但现存体制下,农村卫生人才依然存在许多值得关注的问题,文章首先列举了国家和地方对农村卫生人才发展所开展的工作和取得的成绩,其次找寻依然存在的问题并分析其原因,最后提出国家及地方政府在政策支持、创新培养机制等方面的策略。

通信工程专业的实践教学体系建设

为了提高本校通信工程专业学生的实践应用能力,并夯实理论基础,对通信工程专业的实践教学体系进行了研究和探索。在进行充分调研的基础上,根据教育部教指委制定的"高等学校电子信息科学与工程类本科指导性专业规范",基于浙江工商大学的学校特色和本学院的科研优势,探讨了构建本校通信工程专业实践教学体系的目标和设计准则,并据此制定了通信工程专业的实践教学体系。制定的实践教学体系结构严密,充分考虑了基础知识、新技术和社会需求的结合,既注重培养学生的基本实践能力,又能跟踪新技术的发展,并充分利用学科的科研优势,以培养符合社会需求的高级应用型人才。

基于人才资源需求的旅游教育分层培养模式研究

本文在社会调查和实证数据比较的基础上,剖析了近年来旅游业人才资源现状和旅游院校人才培养现状,指出了总量平衡———宏观协调和单体失衡———微观失调的人才资源矛盾,提出应重新调整人才培养结构,根据产业发展对人才资源的需要,分层次进行个性化的培养模式设计,提高人才培养效益。

“一带一路”背景下国际化人力资源的开发路径——以工程技术法语人才培养为例

随着"一带一路"建设的深入推进,国际交流人才对于加强与沿线国家和地区经贸合作和文化交流的重要性日益凸显,因此,需要加强对国际化人力资源的开发,尤其应对国际交流人才进行多元化培养,以更好地支持"一带一路"建设。当前,我国对国际经贸交流人才的培养,如工程技术类法语人才的培养,在高等教育和企业管理两个方面均存在短板。为适应"一带一路"建设的广泛推进和长远发展,满足国际经贸交流对工程技术类人才的大量需求,高校和企业都应创新人力资本培养机制,并建立高校—企业协同培养体系。

新时期高校附属医院人才培养对策研究

随着我国医疗体制改革的不断推进,医院之间的竞争也日趋激烈,其核心就是医院人才的竞争。而医院人才培养策略的优劣则直接关系到医院人才培养的成败。本文通过分析高校附属医院人才培养过程中的新矛盾、新任务,从培养思路与机制改革、培养途径优化、培养过程信息化管理三个角度出发,有针对性地提出医疗人才精益化培养模式,并结合某高校附属医院进行实例分析,为提高高校附属医院人才培养成绩、综合业务水平和医院核心竞争力提供重要的参考依据。

基于人地关系的干旱区耕地流转空间分异特征与驱动机制的地理探测

针对当前乡村耕地资源闲置浪费与利用率低下等问题,从精准脱贫与乡村振兴有机衔接视角,研究贫困地区耕地流转现状及其驱动机制,为盘活乡村耕地资源、促进区域稳定持续脱贫与乡村振兴提供理论支撑。本文以西北干旱区精准脱贫与乡村振兴示范区盐池县为例,基于93个行政村的问卷调研数据,运用ArcGIS及地理探测器等工具,研究盐池县耕地流转分异特征、主导因素及作用机制。结果表明:盐池县耕地流转存在明显的地域差异性,呈现"北高南低,中部密集"的趋势;人均耕地面积、水浇地面积、合作社运营状态、特色产业数量以及到县级干道距离是影响盐池县耕地流转的主导因素,各因素对耕地流转的影响力分别为0.247、0.264、0.028、0.065、0.091。土地利用是驱动盐池县耕地流转的主要因素,未来应加强水利工程建设,增加水浇地面积,加强农业合作社经营与特色产业培育,促进耕地资源流转与可持续利用。

卓越儿科医师胜任力模型建立与验证

目的:通过行为事件访谈法构建儿科医师胜任力模型并进行验证,实现卓越儿科医师人才培养路径的可测量可复制。方法:运用文献复习、行为事件访谈法,对北京儿童医院13位学科带头人进行访谈,将访谈结果能力分解、行为归类、行为提炼建立临床医师岗位胜任力模型,并发放胜任力问卷,运用统计学方法对绩效优秀和绩效一般的儿科医师进行胜任力模型验证。结果:根据行为事件访谈结果及统计学分析,构建了由善于学习、精于专业、有效沟通、认真负责、品德高尚、主动积极6项胜任要素组成的儿科医师胜任力模型,包含了21项核心的可供观察与评估的能力行为指标。结论:本研究构建的卓越儿科医师胜任力模型具有一定的代表性,可为卓越医师的标准化人才培养、培训、选拔、晋升提供参考。

高校人力资源管理国际化人才培养国际比较与借鉴

经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑,因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成为当前学术界、教育界与企业界亟待解决的重大课题。基于此,文章分析了我国高校人力资源管理国际化人才培养的现状与问题,比较了国外大学国际化人才培养的成功经验,从而提出了完善我国高校人力资源管理国际化人才培养的对策建议。

推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究

随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战。基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考。

整合药学的背景、内涵和实践路径——基于药学高等教育的视角

整合药学的提出既有其哲学基础,也与药学发展所面对的形势密切相关。它是在整合医学的基础上被提出的,其本质是学科的整合,目标是构建更加符合社会发展需求的新型药学理论和实践体系,培养更加符合药学发展需要的新型药学人才。相关高校可从机构建设、人才培养体系建设、科研体系建设三个方面找寻整合药学的实践路径。

《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究

为了阐明"仁"的内涵及其在企业人力资源管理中的现实表征,首先,运用扎根理论的研究方法,针对《论语》中出现的109个"仁"的内涵进行归纳式多级编码,发现其包含孝悌爱人、持续践行、社会规范、自我修养4个维度;其次,运用案例分析的研究方法,通过针对3家企业的质性内容分析发现,在企业人力资源管理中,孝悌爱人表现为家氛围导向,持续践行体现为长期导向,社会规范落脚为类亲情关系,自我修养具化为高忠诚度。

论农村社区组织与人力资源培育

农村社区组织的发展和完善是我国农村社会经济可持续发展的重要保证,应重点加强对村民委员会、农村社区经济组织、农村社区科技文化组织和农村社区保障组织的培育。人力资本是农村社区可持续发展和组织功能发挥的关键要素,重点是要加大对农村社区人力资本的积累。