酒店不同学历新生代员工工作满意度影响因素比较研究

酒店员工工作满意度与顾客满意度密切相关。在酒店行业中,新生代员工在酒店经营管理中占据日益重要的地位。本文以酒店员工为问卷调研对象,运用因子分析法构建不同学历员工工作满意度的评价模型。评价模型显示,工作环境因子对较高学历员工工作满意度评价结果影响较大,工作回报因子则对较低学历员工影响较大。另外,工作关系和工作本身对较高学员工作满意度的影响稍高于对较低学历员工的影响。

不同学历护理专业毕业生择业意向调查及影响因素分析

目的了解护理专业毕业生择业意向,分析其影响因素,为护理情感领域的教学、择业观教育及管理部门决策提供理论依据,以稳定护理队伍。方法采用方便抽样和分层整群随机抽样相结合的方法,选取陕西省4所学校11个班的护理专业毕业生为研究对象,采用自行设计择业意向量表作为调查工具。结果 487名护理专业毕业生择业意向总分为(11.13±2.47)分,护理大专生、中专生与本科生择业意向得分比较差异有统计学意义(P<0.01),受教育程度、是否独生子女、家庭来源、家庭经济状况、父母的职业及父母的文化水平对护生的择业影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理专业毕业生选择护理职业总体意向较强,但本科生择业意向程度相对较弱,同时择业意向受到诸多因素的影响。

不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析

通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。

e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设。将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度。工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价。工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价。工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持。

综合性三级医院男护士工作满意度现状调查

目的了解三级医院男护士工作满意度水平,研究其主要影响因素,为提高男护士工作满意度提供参考依据。方法采用随机抽样的方法对湖北省10家三级医院的190名男护士工作满意度情况进行调查。结果显示男护士总体工作满意度的平均得分为(131.4±17.7)分,各维度中收入的满意度评分最低,实际值为(13.39±4.50)分,指标值为0.446;不同受教育程度的男护士满意度评分有显著差异(F=3.870,P<0.05)。结论男护士总体工作满意度较低,最不满意方面集中在收入,建立完善的薪酬体系是提高男护士工作满意度的关键。

STDBUS控制系统在加油站的设计与实现

本文介绍了两级微机控制发油系统的硬件环境,软件实现及数据格式的转换,重点介绍了上下位机通讯中的有关技术问题。

高校辅导员队伍学历提升探究

近年来,辅导员读博整体积极性不高、博导普遍不愿意招收辅导员在职读博和高校缺乏相应的机制来鼓励辅导员读博是当前辅导员学历提升面临的几大现实困境。通过建立高校辅导员学历提升三维机制、搭建服务平台以及提高辅导员学历提升的自觉性,从而有效推动辅导员队伍的专业化发展。

对艺术院校非图书馆专业馆员工作倦怠的几点思考

在艺术院校图书馆中,非图书馆专业馆员往往占大多数,他们的工作发展问题关乎艺术院校教学、科研的质量和水平,也关乎艺术院校图书馆的发展,而他们却容易产生工作倦怠现象。个人自身努力和组织环境构建是解决艺术院校非图书馆专业馆员工作倦怠问题的有效途径。

基于背景因素的高校图书馆员职业倦怠研究

以高校图书馆员为研究目标,采用调查问卷的方式,从性别、年龄、工作年限、学历、职称、平均收入等背景因素入手,对当前高校图书馆员职业倦怠的情况进行实证研究,通过SPSS数据分析,发现高校图书馆员职业倦怠的因素有显著差异,并对此差异进行了分析。

高管学术背景、市场化进程与企业创新投入

以中国2009—2018年中小板上市公司为样本,实证分析高管学术背景对企业创新投入的影响,并探讨高管学术背景对企业创新投入的影响是否会受到地区市场化进程的制约。研究结果表明:高管具有学术背景以及高管学术背景的比例能够显著推动企业创新投入;在市场化进程越低的地区,高管学术背景对创新投入的推动效应越明显。拓展研究发现:在市场化进程越低的地区,相比于一般职位的高管,CEO的学术背景对创新投入的推动力更强。研究结论既印证了学术型社会资本作为一种非制度性资源在企业创新中发挥着重要作用,又体现了高阶梯队理论与社会资本理论的交叉融合。为政府继续深化市场化进程和实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。

澳门幼儿园教师工作满意度现状研究

澳门幼儿园教师对工作总体上感到满意。除年龄、婚姻状况、教学年资、最高学历、是否担任行政工作等个人背景因素之外,澳门幼儿园教师的职务,所在学校的类别、规模,任教级别以及薪资差异都对教师工作满意度有显著影响。

SAP在电力企业精益化管理中的研究与应用

企业精益化管理是提高企业管理水平的一个重要手段。文章以SAP系统为基础,针对电力企业中的管理模式,将SAP打造成为符合电力企业特殊性质的信息化管理软件。首先对SAP R/3系统进行总体的架构分析,然后针对云南电力研究院在管理开发中用到的关键技术点,SAP接口技术、SAP后台作业技术、搜索引擎技术进行深入分析研究,并利用这些技术实现SAP的系统应用,通过应用证明了SAP在电力企业精益化管理中的有效性和可行性,使企业朝着信息一体化、精益化的方向迈进。

基于SAP的电力研究院定标投票表决系统

针对云南电网电力研究院要实现企业精益化管理的要求,以及定标投票表决系统在招投标过程中的重要性,将原有的定标投票表决系统迁移到SAP平台上。该系统在保留了原系统的核心功能的同时,满足了企管部新的管理需求,主要包括投票发起、投票表决、查看投票进度、查看投票结果以及过期自动投票五个部分,主要运用了SAP中的工作流技术和后台作业技术。该系统的迁移减少了院内办公系统的数量,提高了院人员的办公效率,进一步提升了院精益化管理的水平。

一种基于SAP的企业规章制度管理系统

文章针对云南电力研究院目前存在的规章制度种类繁多,版本控制困难和过期制度修订不及时的缺点,提出了一种基于SAP系统的规章制度管理方式。本文利用企业资源管理中的SAP系统平台,采用SAP开发中常用的ABAP开发语言,运用工作流技术及后台作业技术,实现了电力研究院规章制度管理系统。通过该系统的上线运行,实现了办公智能化,减少了云南电力研究院办公室人员的制度管理工作量,提高制度修订的及时性,更好地控制制度版本。

川东北地区不同学历临床护士工作满意度与离职意愿相关性的对照研究

目的调查川东北地区不同学历临床护士的工作满意度与离职意愿,并进行相关性研究。方法选取860例临床护士进行问卷调查,问卷包括一般资料,离职意愿量表和工作满意度量表三个部分。结果中专学历的临床护士对工作的乐观程度高于大专和本科,本科护士乐观程度最差且对工作感到严峻比例最高;量表的8个因子中,管理、工作负荷、家庭或工作的平衡、个人成长与发展对工作满意度的影响最为显著(P<0.05);离职意愿量表及工作满意度分析量表的实际得分总数明显低于量表的理论得分总数,差异有统计学意义(P<0.05)。结论学历越高,对工作的乐观程度越低,其工作满意度越低,离职意愿越高。因此,医院可通过提高护士的工资及福利,为其发展提供支持与平台,努力提高其专业知识,积极建设护理队伍,提高其工作满意度,降低其离职意愿,可有效减少护理资源流失。

西部民办高职院校专业建设的核心问题

高职类的民办院校其前身大多为文科类专科学校,转型后最明显的缺陷就是缺乏行业背景,专业也因此缺乏特色与优势。此类院校要想形成优势与特色就应将教学目标锁定于岗位技能,引导企业共同参与,以技能需求引领课程建设。确认岗位核心技能并以此为中心组建核心技能课程群,优化课程体系与结构,制定特色鲜明的课程标准并对教学质量与过程进行管理和监控,改变人才培养模式,形成专业核心竞争力。为保证专业与课程建设的长期有效性还必须建立完整清晰的晋级制度。

护理人员个人特征对护士工作满意度影响的调查

目的 比较不同特征的护士对工作的满意度,为护理管理者的管理行为提供参考.方法 应用护士工作满意度量表对某综合性三级甲等医院1109名护士进行问卷调查.结果 护理人员对工作比较满意,平均分为（3.46±0.50）分,其中对工作的直接领导、同事及领导和下属的关系较满意,对自己收入、将来提升的机会和工作时数不满意,不同年龄、工作年限、婚姻状况、职称、编制和职务的护理人员对工作的满意度有所不同.结论 护理管理者要根据护士的不同特征进行管理,以提高护士工作绩效和满足感.

城乡背景与在职大学毕业生的就业质量——基于全国4城市的问卷调查

利用对全国4个城市1 014名在职大学毕业生的问卷调查数据,回答城乡背景是否影响到在职大学毕业生的就业质量这一问题。研究发现,城乡背景给大学毕业生的就业造成一定程度的行业和单位隔离,影响大学毕业生的福利保障、工作稳定性和"单位与福利"满意度,但对大学毕业生的月薪、工作过程、职业发展以及总体工作满意度并无明显影响。农村大学毕业生的就业质量在部分指标上不如城镇大学毕业生。

上市公司财务负责人背景特征及职务关联特性——基于创业板上市公司的研究

财务负责人作为企业决策层面的重要参与者、执行层面的主要负责人,其个人特征显著影响企业财务运作和战略规划。以深交所近五年财务负责人发生变动的创业板上市公司为样本,分析其财务负责人背景特征及职务关联特性。结果表明,创业板上市公司强制性信息披露规则未能得到有效落实;财务负责人年龄与专业结构合理,专业资格认证比例有所提升;但学历层次与专业技术职务较低,履职时间较短,变动频繁。职务关联特性呈现出兼职比例高、股权激励力度小、薪酬水平低且差异较大的特点。因此,应从加强监管、完善制度、强化教育等方面入手,着力提高创业板上市公司财务负责人的胜任能力。