基于地面目标群的陆战武器火力指数模型

给出了基于地面目标群的陆战武器火力指数模型,该模型与作战时节(持续的时间)、所要达成的作战目的、火力打击距离(射程)、发射的弹药量、目标性质(重要性)及毁伤效能有关,便于计算陆军参战武器的个体火力指数和战役总火力指数,并且能够计算对应于战场目标分布、重要目标分布的相应距离上的火力指数分布,从而便于武器对目标分配的战役估算;另外,还尝试了将模型在更大作战领域内的推广。火力指数模型所涉及的诸多综合因素是现行常见的火力指数模型所不具有的,它不仅体现了火力指数的宏观性,而且能较为精细地评估火力打击能力。

促进我国职教集团有效发展的理性思考

职教集团的具体目标是要创新校企共生发展的体制机制、实现集团资源共建共享、改革创新人才培养模式、促进形成良好的校企合作政策环境、形成鲜明的行业特色。重点建设内容包括体制机制建设、资源共建共享建设与人才培养模式创新。同时,要健全管理制度、加大办学投入、建立激励机制、健全监控体系等保障措施。

目标群体、模糊-冲突与企业职工养老保险政策执行

以企业职工基本养老保险政策和企业年金政策为例,考察政策目标群体感知的政策模糊性、冲突性对政策执行的影响。以2008-2014年A股上市公司为样本,以企业基本养老保险实际缴费率和企业年金参保测量政策执行结果,以住房公积金缴费比例、平均工资测量政策模糊性和冲突性。结果表明,企业感知的政策模糊性和冲突性显著影响企业职工养老保险政策执行,企业基本养老保险实际缴费率、企业年金参保概率从高到低依次为行政性执行、政治性执行或试验性执行、象征性执行,以上结果对国有企业和非国有企业均成立。实证结果不仅验证了模糊—冲突模型,同时发现,面对同一政策,目标群体感知的政策模糊性、冲突性并不一致,感知的差异导致政策执行结果差异;同一个指标,测量不同政策时,揭示的模糊性、冲突性水平也存在差异。建议在政策执行前选择适当的指标测量目标群体感知的政策性质,在政策执行中根据感知的差异采取相应的执行策略。