空运中转医疗队配属航空兵场站医院保障模式探讨

介绍空运中转医疗队配属航空兵场站医院3种保障模式,即空运中转医疗队独立开设空运医疗后送中转机构保障模式、空运中转医疗队与场站医院实施整建制融合式保障模式和空运中转医疗队组建模块化小分队支援式保障模式,并分析不同配属模式的利弊,为全军卫勤力量建设提供参考。

派出所“两队一室”运行机制的生成逻辑与运作机理

“两队一室”运行机制是基层派出所职能职责重新定位后所塑造的一种新型警务治理模式,其在“以人民为中心”的服务型政府理念指导下应运而生,依托制度革新、技术支持以及组织架构调适,切实满足新时代背景下人民群众对公安工作的新要求、新期盼。从运作机理来看,“两队一室”运行机制的核心是助力基层派出所集约高效运转,具体通过架构重组、资源集聚、决策优化以及流程再造,提升派出所警务运行质效,推动警务现代化建设。

天然气行业基层站队HSE标准化建设提升研究

HSE标准化建设是在安全生产标准化的基础上,融合健康、安全及环保的各项要求,以实现健康、安全、环境的标准化管理。文章对基层站队HSE标准化建设过程中存在的理解不到位、建设标准不高及人员素质提升缓慢等问题进行了原因分析,提出了针对性的改进措施,总结了HSE标准化建设中的一些典型经验做法,为HSE标准化建设提供参考。

基于“OGSM”模型的基层所(站)“五清工作法”研究

烟草商业企业各县级局(营销部)改革基层所(站)管理模式,推动了基层基础管理转型升级。本文拟在基层所(站)探索基于战略落实执行工具——OGSM的基层所(站)“五清工作法”,借助科学的工具、系统的方法以及健全的体系,确保管服策略变成每一层级、每一个部门以及与每个人步调协同一致的工作计划,并贯彻执行,推动基层所(站)市场监管和营销服务落地。

派出所“两队一室”警务运行机制研究——基于扎根理论的探索性分析

派出所是公安机关保持同人民群众密切联系的最重要的桥梁和纽带,是公安基层基础工作的核心,也是公安改革的关键环节。按照公安部完善派出所警务运行机制改革的要求,派出所积极推行“两队一室”改革,取得了阶段性成果,但在运行过程中不可避免存在制约和困境。文章对辽宁、山东、河北8个设区市和重庆、天津、北京9个区的派出所共138份样本进行深度访谈,运用扎根理论研究方法,借助Nvivo12.0软件对访谈文本进行编码,构建出派出所“两队一室”警务运行困境和优化路径理论模型。

“两队一室”警务模式下加强派出所综合指挥室建设的思考——以C市公安局T区分局的探索为例

派出所综合指挥室是派出所“两队一室”警务运行机制改革的试点之一。从“两队一室”警务模式改革视角出发,考察C市公安局T区分局派出所综合指挥室建设样本发现,当前公安机关在派出所综合指挥室建设过程中,存在重视程度还不高、支撑协调能力还不足、内控机制落实不到位等问题。因此,应从提升提高思想认识、强化实战能力、提升综合指挥室自控能力等方面改进派出所综合指挥室建设工作。

流域梯级电站调度安全管理一流班组建设

成都调控中心以“精调两库水,力保一江安”为使命,在管理、生产中始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针,“遵循以人为本、安全发展”安全原则,结合独特创新的“调控一体化”管理模式,以科学发展的角度,从制度、宣传、培训、总结、责任、台账、科研等多方面,就调度管理安全建设进行深入探索和实践,将部门打造成流域梯级电站调度安全管理一流班组。

中国共产党驻村工作队制度的历史变迁与实践逻辑

向农村地区选派驻村工作队是中国共产党开展农村工作的优良传统。在中华人民共和国成立后的不同时期,代表国家意志的“工作队”深入乡村社会,在不同阶段完成相应的任务与目标,以外来力量深刻嵌入乡村社会内部,将乡村社会有机整合进国家治理体系之中。回顾驻村工作队的历史变迁,需要把握国家与社会的关系转变及中国共产党践行群众路线的关键举措的双重实践逻辑;同时,还要在总结和吸收历史经验的基础上继续助力驻村工作队在乡村振兴阶段发挥其功能优势,引导农民实质性参与乡村发展,为乡村全面振兴奠定基础;此外,需要谨防驻村工作队运行过程中的异化与污名化风险。

野战医疗队与旅团救护所融合式卫勤保障

根据某中心医院野战医疗队与旅救护所融合参加实兵对抗演练的实践情况,总结概括充分准备、快速融合、科学组训、加强沟通以及严守底线等主要做法,认为只有将人员素质培养、战救自救训练、军事科目学习等能力建设作为野战医疗队建设的重点,才能稳步提升卫勤保障能力,确保完成各项救援任务。

高校野外科教基地技术队伍建设的探索

高校野外基地技术队伍建设是实验室健康发展的重要保障。从天童国家站技术队伍建设中存在的诸多问题入手,结合野外基地的特殊性,提出了加强实验技术队伍建设的思路。通过多种途径的人才队伍扩充、准确定位和提升职业成就感、加强实验技术人员业务水平、完善晋升和奖励评价机制等措施,推动实验技术队伍的优化,充分发挥国家野外站在长期观测、科学研究、人才培养、共享服务等方面的作用。

实验师资队伍建设与创新型人才培养

一支高水平、高素质的复合型实验师资队伍是高校培养具有创新精神和实践能力应用型人才的基础,是实验室建设、实验教学质量、科研水平提升的重要支撑。文中结合当前创新型人才培养模式的理论指导,分析实验师资队伍现状,从人员构建、激励机制、技能素质培训、业绩考核制度等方面提出相应对策建议,将培养学生创新能力与实验技能作为基本任务,努力建设适合高校现代化实验室体系创新人才培养的师资队伍,充分发挥团队在实验室中的带头指导作用。

空间站任务航天员队伍规模模型及选拔策略研究

目的建立空间站航天员队伍规模需求数学模型和单批次选拔人数模型,为后续我国航天员选拔策略的制定提供理论参考。方法根据航天员选拔训练经验及空间站任务特点,分阶段建立空间站航天员队伍规模需求模型、单批次航天员选拔人数等数学模型,对航天员选拔训练中的多个求解因素采用量化设计,进行优化与求解,并根据求解提出选拔策略。结果建设期队伍规模需求模型结果为15人,运营期队伍规模需求模型结果为30人,现有两批航天员已不能满足建设期需要,第三批航天员选拔最少人数为11人,空间站运营I期最优求解每6年选拔1次,每次7～8人。结论模型为后续任务航天员选拔人数及周期提出了建议,并在第三批航天员选拔论证工作中得到了应用。

瓜洲泵站地下连续墙沥青柔性接头工期缩减QC小组活动

对于瓜洲泵站工程深基坑开挖项目,有效控制地下水位并保证建筑物防渗结构、止水的施工质量是工程顺利施工、安全运行的关键。地下连续墙沥青柔性接头工序施工量虽不大,但传统工艺耗时多,对工期影响较大。为此,项目部成立了由管理人员、施工班组长等一线骨干组成的QC小组,通过分析、比较、试验等小组活动,改进施工工艺,有效地缩短了该工序的施工时间,节约了施工成本。

加油站OTMU安全培训模式可行性分析

针对加油站员工安全培训存在的典型问题,以及加油站分布点多面广、周围环境敏感、生产经营压力大的现状,应用信息化技术,提出以基于岗位安全能力的知识管理模块为核心,构建以在线安全培训系统、班组安全岛、移动实训平台为基本载体的OTMU安全培训模式,实现针对岗位安全能力差距的智能化精准培训。

论打防“两抢”犯罪中的队所协作机制

打防"两抢"犯罪的三个难点以及队所的职责分工,决定了队所之间必须加强协作。公安机关在队所协作机制建设方面已经取得了部分成功经验,但是也还面临着一些问题。公安机关要以打防"两抢"犯罪为契机,以有效遏制"两抢"犯罪发案势头和减少"两抢"犯罪为目标,逐步完善队所协作机制。

论打防“两抢”犯罪中的队所协作机制

打防“两抢”犯罪的三个难点以及队所的职责分工,决定了队所之间必须加强协作。公安机关在队所协作机制建设方面已经取得了部分成功经验,但是也还面临着一些问题。公安机关要以打防“两抢”犯罪为契机,以有效遏制“两抢”犯罪发案势头和减少“两抢”犯罪为目标,逐步完善队所协作机制。

遥控武器站发展对我国火控武器的影响

基于国外遥控武器站发展方向、技术开发以及对国内外光电武器系统的特点分析,就遥控武器站的作战需求作简要阐述,提出发展我国新型班组支援火控武器的技术指标和途径,对现有的小口径榴弹炮改革及研制有一定的参考价值。

基于“互联网+”的精准扶贫信息化应用

以云南师范大学云计算平台作为后盾、以新媒体技术和移动端技术为手段、以部分党建和精准扶贫内容为载体、以云师大驻洒坞村工作队为主导,对基于互联网+的党建和精准扶贫、交通盘山公路对头防碰撞及监测进行了初步设计并实现,对构建党建+精准扶贫双推进进行了初探.

浅谈石化企业基层站队的安全管理

南京输油管理处扬子分输站高度重视基层站队的安全管理工作,从全体员工的安全教育与技术培训入手,抓好安全生产责任制的落实和安全检查,及时治理事故隐患、加强对设备设施的安全管理、全面实施HSE管理体系,员工的安全素质不断得到提高,输油站实现了安全、平稳、低耗运行。