基于布拉德利曲线与BBS干预的煤矿工人不安全行为分析

为了减少煤矿事故发生,针对人的不安全行为问题,用BBS行为安全观察法控制煤矿工人的不安全行为。研究分析了BBS行为安全观察、安全行为学理论、不安全行为及其影响因素等,利用现场调查、行为分析、查找文献资料等方法,基于杜邦布拉德利曲线得到适合煤矿的布拉德利曲线模型,并以此实施BBS行为安全观察法,然后在观察过程中和观察之后分别提出相对应的行为纠正与改善措施以此来控制不安全行为。结果表明以布拉德利曲线为基点来实施BBS行为安全观察法并将其充分应用在煤矿不安全行为控制中,可在遏制煤矿事故发生方面起到至关重要的作用,为煤矿安全管理提供一个切实有效的方案。

基于BBS的实验室全周期消防安全教育模式探索

高校实验室人员密集、实验设施集中,消防安全环境复杂,加强高校实验室消防安全教育是建设“平安校园”的关键环节。当前高校实验室消防安全教育存在教育内容不成体系、消防教育专业师资短缺、师生重视程度不够等突出问题,针对以上问题,结合行为安全(BBS)管理模型和全生命周期管理论基础,提出了实验室全周期消防安全教育模式。该模式采用了翻转教学法,配套开发了微信小程序作为支撑其翻转教学的平台。该模式具备教育流程体系化、专业知识智库化、学习时间碎片的特点,较好地解决了当前消防安全教育存在的问题。最后,以国家重点实验室为试点,经过1年的试运行,验证了全周期消防安全教育模式的可行性。

基于BBS的煤矿未遂事件研究

在阐述未遂事件国内外的研究状况及我国煤炭行业未遂事件研究必要性的基础上,选取太原某煤矿采煤工作为试验对象,记录并分析未遂事件的发生,运用BBS法对通过灰色关联法对选取的关键行为进行管理。试验运用安全行为指数(SI)和未遂事件发生量来描述采煤工的安全行为变化及检验BBS对未遂事件的管理效果。试验结果显示采煤工在试验中的SI上升约10%,未遂事件发生率下降约30%,表明基于BBS法的煤矿未遂事件研究能够有效纠正人的不安全行为,提高安全行为水平,降低未遂事件发生率,从而减少煤矿伤害事故发生。

BBS在煤矿通风设施工安全行为管理中的应用研究

为改进现场安全操作行为,降低违章率,选取山西煤裕口矿通风设施工工人为研究对象,对该矿通风设施工以前年度违章记录的调查统计,选取关键行为,运用BBS进行管理,通过关键行为第1期和第12期SI的变化,观察期内整体SI的变化及安全行为同比增长率,对观察期得到的数据进行效果检验。研究表明,用手代替工具进行操作、不随手关风门、施工前未检查施工地点这3种行为安全水平提高的最为显著,分别上升了56.9%、40.4%、47.3%;该矿通风设施工整体的SI从55.9%上升到了81.7%;观察期内通风设施工的安全行为发生数同比增长量为31,同比增长率为40%。

医药化工企业不安全管理行为分析与预防

为了进一步研究医药合同定制研发生产企业(CDMO)中管理人员不安全行为与事故之间的关系,通过对某药业公司在半年内发生的两起火灾事故的原因进行分析,梳理该公司存在的管理缺陷,总结出该公司管理人员实施的不安全管理行为并提出相应的对策措施。

考虑行车安全事件严重程度和个体差异的驾驶行为风险评估

为解决驾驶行为风险评估方法存在事件危险程度度量缺失及个体行为习惯考虑不足的问题,采集15位被试的自然驾驶试验数据,通过配对T检验和具有噪声的基于密度的聚类方法(DBSCAN),聚类得到行车安全事件中指标偏离正常状态的显著程度和驾驶人风险倾向性等级;选取指标量化单次行车安全事件严重程度,修正驾驶风险权重,构建考虑行车事件严重程度和个体差异的驾驶行为风险评估方法;开展实例分析,使用车头时距(TH)验证模型的有效性。研究结果表明:速度标准差、速度极差、加速度均值和最大值对于驾驶风险评估的重要度较高;使用优化后的评估方法得到的驾驶行为风险评分范围为[21,42.6],均值为32.93,标准差6.62,相较于传统评分方法,该风险评分与实际情况更为接近;采用上述指标评价综合驾驶行为风险,有助于提升驾驶风险辨识准确性。

云用户行为安全评价的犹豫模糊奖优罚劣方法

安全问题是云计算相关研究中的关键议题,云计算用户(CSU)的不安全行为是云计算安全威胁的主要致因。对CSU进行行为安全(BBS)评价是纠正不安全行为、维持安全行为,从而有效提升云计算安全的基础。为有效对CSU-BBS评价且体现安全评价的奖优罚劣目的,提出一种基于逼近理想解法(TOPSIS)虚拟最劣解思想的犹豫模糊奖优罚劣的CSU-BBS评价方法。首先,对于多点监测获取的差异化CSU行为数据以犹豫模糊元(HFE)形式表达,并直接用于后续评价,确保用于评价的CSU行为数据真实、完全;其次,针对安全问题应“奖罚分明”的特点及BBS的“正负强化”需要,在犹豫模糊背景下提出一种体现“奖优罚劣”功能的犹豫模糊去量纲方法。接着,为获得多方案合理排序,基于TOPSIS的变体——虚拟最劣解方法,发展了一种CSU-BBS优劣评价的犹豫模糊求解途径。最后,以某中小型互联网企业的3个云计算平台用户行为数据对5名CSU进行BBS实例评价并辅以对比分析。评价结果表明所提方法能够有效评价CSU-BBS且具奖优罚劣功能。

化工企业员工行为安全管理的对策

在化工企业生产过程中,人员的不安全行为易导致各类生产安全事故发生,结合事故致因理论,文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究,深入探析化工企业员工不安全行为因素,针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等3个方面建立科学的行为安全管理模型,并提出7项企业行为安全管理建议。

包容型领导与员工建言行为:一个有调节的双重中介作用模型

基于自我决定理论,探讨中国文化背景下包容型领导对员工促进性建言行为和抑制性建言行为的影响机制,明晰组织自尊和心理安全感的双重中介作用,以及权力距离双重方向的调节作用,采用问卷调查方法收集数据,并对190份上下级匹配的问卷数据进行统计分析。结果表明:包容型领导与促进性建言和抑制性建言行为均存在正相关关系,且分别通过组织自尊和心理安全感对促进性建言行为和抑制性建言行为产生显著正向影响。权力距离能够正向调节组织自尊的中介作用,且在高权力距离情况下,该间接作用更显著;权力距离能够负向调节心理安全感的中介作用,且在低权力距离情况下,该间接作用更显著。

行为安全的理论实质与效果讨论

学术界对行为安全(BBS)的理论实质、研究范围、研究内容和应用效果的看法很不一致,这在很大程度上限制了行为安全在我国的理论研究与实践应用。运用理论分析、文献引证方法,借助现代事故致因理论的行为安全模型,研究这些争议问题。结果表明:行为安全的理论实质是解决事故的直接原因、间接原因、根本原因、根源原因的一整套事故预防的理论与方法,其内容范围大体与整个安全学科的研究范围相同,涉及事故的统计分析;事故的直接、间接、根本、根源原因的解决及工程技术6个方面内容,分别处于组织层面和员工个人层面。引证美国、加拿大研究数据表明,应用行为安全方法能够大幅度降低企业事故率。

基于安全信息处理与事件链原理的系统安全行为模型

[目的/意义]从安全信息处理与事件链原理出发开展系统安全行为模型研究,对明晰安全信息与安全行为之间的互为关系及促进系统行为安全管理研究向纵深发展具有重要理论意义,对提升系统行为安全管理水平与促进系统安全管理实现"信息化"具有较强的实践意义。[方法/过程]根据信宿处理信息的一般步骤,构造安全信息处理的"3-3-1"通用模型,并在此基础上,结合事件链原理,构建系统安全行为模型。同时,根据所构建的系统安全行为模型,运用回溯性分析方法,提出系统安全行为失误分析及防控方法,并分析其完整的实施步骤。[结果/结论]研究发现,安全信息处理的"3-3-1"通用模型的主体部分是系统之中的安全信宿处理安全信息的主体过程,其可阐明安全信息对系统之中的安全信宿的安全行为的影响机理;基于安全信息处理与事件链原理的系统安全行为模型可阐明个体人、组织人与系统3个层面的安全行为作用机理,并可根据它提出系统安全行为失误分析及防控方法。

基于行为安全的建筑事故预防量化方法与实证研究

在阐述安全行为(BBS)预防事故原理及其应用效果的基础上,选取某工程项目作为试验对象,结合我国建筑业一线工人的特点,对BBS实施中的培训方法、关键行为确认、观察方法3个关键环节进行具体试验。试验中建立了行为变化指数的图线,使用了安全行为指数(SI)来评定一线工人的安全行为及变化趋势。试验结果显示施工现场一线工人作业过程中的SI比基线期提高15%,表明所设计的BBS方法对于提高施工现场一线工人的行为安全性具有明显的效果。

行为安全管理在煤矿行为管理中的应用研究

为提升煤矿企业行为管理水平、控制生产活动中的不安全行为,在探讨煤矿行为管理存在的问题基础上,将行为安全管理方法(BBS)应用到煤矿行为管理。通过分析BBS方法原理与工作机制,设计BBS在煤矿中的实施流程:评估企业安全行为状况并制定安全行为改进目标的前期准备阶段;制定行为安全观察表并实施行为观察的行为安全观察阶段;纠正矿工不安全行为并激励行为规范矿工的干预与反馈阶段。提出健全BBS制度、健全行为考核体系与激励机制、完善行为安全培训体系的BBS保障机制。只有将BBS落实到煤矿安全生产实践,才能对矿工的不安全行为产生有效控制,从而提高煤矿安全生产绩效。

建筑工人习惯性不安全行为形成过程及其影响因素

为使建筑工人养成良好的安全行为习惯,基于行为主义理论,通过行为调查、理论分析、个案研究等方式,研究建筑工人习惯性不安全行为的外部特征、形成过程中的心理和行为变化规律及影响因素,并提出干预措施。结果表明:习惯性不安全行为的危险程度较低,但广泛存在且发生频率较高;习惯性不安全行为的形成过程包含接触、习得和强化3个阶段,是由被动、简单、不稳定的不安全行为向自动、复杂、稳定的不安全行为的演变过程;影响习惯性不安全行为的采纳率的最关键因素是行为动机;影响习得率的最关键因素是行为实现难度;影响形成率的最关键因素是行为强化;习惯性不安全行为干预的关键是在班组层面及早开展工作。

行为安全管理元模型研究

摘 要:为明晰行为安全管理研究与实践的基本框架,从而为行为安全管理提供新的思路、依据和方法,针对已有行为安全模型存在的缺陷,对行为安全管理元模型开展构造与演绎研究。首先,直接从安全行为本体出发,结合心理学与行为科学相关知识,构造行为安全管理元模型;其次,详细剖析行为安全管理元模型的基本内涵,并扼要概述行为安全管理元模型的应用价值。研究结果表明:行为安全管理元模型的主体部分,是组织系统之中安全行为主体相关安全行为的产生及作用过程,可阐明行为安全管理研究实践的基本程式与框架,促进行为安全管理研究与实践。

2000—2010年安全行为学研究进展及其分析

为了解和掌握近10年安全行为学研究进展,检索2000—2010年美国工程索引(EI)数据库、中国期刊全文数据库收录的安全行为学论文,统计分析发现:我国安全行为学研究居于世界前列,总体可分为理论研究和实证研究,涉及的领域以煤矿居多。查阅近年我国发表的安全行为学论文,汇总、分析安全行为学的基本原理、行为安全管理方法及安全行为评价法的研究进展;列举近年安全行为学的新动态-学科的交叉渗透、理论模型的引用、虚拟现实和仿真技术的运用等。最后在分析结果的基础上,结合实际对今后其发展提出4点看法,讨论安全行为学的可能发展方向。

ABC分析法在煤矿安全管理中的应用研究

为促进我国煤矿安全管理,运用前因-行为-后果(ABC)分析法分析矿工不安全行为。采用自行编制的ABC问卷,现场采集矿工作业行为信息,并根据数据分析结果,提出煤矿行为安全(BBS)管理对策。在王庄煤矿采用成立ABC观察小组、进行现场BBS观察、沟通和进行安全管理改进、作业现场优化等手段,实施为期1 a的BBS管理。结果表明,"三违"率和人为隐患均下降10%以上,工伤率下降20%以上,设备维修率下降13%以上,安全行为控制改进程度提高10%以上。

ABC分析法在煤矿意向性不安全行为管理中的应用

为提高我国煤矿不安全行为管理水平,选取王庄煤矿为研究对象,采用前因-行为-结果(ABC)分析法分析矿工的不安全行为意向及意向性不安全行为。运用灰色关联分析法计算二者之间的关联度,建立基于ABC分析法的意向性不安全行为改善模型。运用该模型对王庄煤矿实施为期一个季度的安全管理。实施结果显示,用此模型进行管理,能使矿工意向性不安全行为减少33.3%。实施效果说明,通过利用ABC分析法,对行为态度、主观规范、知觉行为控制3方面进行改善,有助于降低矿工不安全行为意向水平,进而减少意向性不安全行为。

建筑工人安全行为习惯的塑造策略与方法

为帮助建筑工人养成良好的安全行为习惯,基于操作性条件反射理论,在开展两轮调查的基础上,分析建筑工人的安全心理和行为特点及其安全行为习惯的特性,提出建筑工人安全行为习惯的塑造策略和方法,设计应用方案并进行评价。结果表明:安全行为习惯具有稳定性、自觉性和自动性;安全行为习惯塑造以低起点、小坡度、抓细节、重坚持、多实践为核心要求,以班组层面的塑造活动为核心任务;安全行为习惯塑造在过程体验和长期效果方面具有优势,但在强制力和针对性方面存在不足。

高校实验室现场行为安全研究

随着近年来实验室事故愈见于报端,实验室安全也受到人们越来越多的关注。为了改善实验室管理现状,在分析目前高校实验室安全管理所存在问题的基础上,将行为安全管理方法引入到实验室管理中。通过分析行为安全管理的应用方法,在以实验关键操作和实验员日常安全行为表现为切入点的基础上,设计出一种基于安全观察与沟通的行为安全分析构建流程和安全审计表格。将其应用到实验室现场行为安全观察中,得到了良好的效果。在实验时各选取了八项审计项目对实验室监管层和操作层进行评价,并将本科生的行为表现情况与研究生进行了对比,取得的结果对高校实验室日常管理能起到一定的安全指导作用。