Study inquires into widening profit-wage gap in SOEs

This paper studies the trend in which industrial enterprises’benefits allocation pattern changed,and the reasons for those rapid changes in China from 1997 to 2007.The results reveal that the benefits allocation pattern of industrial enterprises in China changed rapidly during the periods of 1998-2000 and 2003-2007.This paper discovers that the ramifications of state-owned enterprises’three-year reform plan,aimed at getting themselves out of a dire economic predicament,are the main reasons for the rapid changes in industrial enterprises’benefits allocation pattern from 1998 to 2000.The structural changes in ex-factory price of industrial products from 2003 were the main reason benefits allocation patterns of industrial enterprises changed in favor of capital during 2003-2007.

上海市残疾人薪酬调查分析

通过对上海市就业残疾人的专项问卷调查,反映其职工薪酬状况。结果显示残疾人虽实现劳动就业,但较社会同行业收入水平仍明显偏低。文化程度、技能等级、行业分布等都是残疾人工资歧视的重要影响因素。倡导以共同富裕为目标、再分配更注重公平、共享发展成果为三大原则,提出稳步提高残疾人受教育程度、扎实提升残疾人职业技能水平、逐步建立多层次收入保障制度、不断健全政府对残疾人工资的监控指导、持续加强残疾人在各大行业融合度、积极开发适于残疾人的高技术、专有技能岗位等具体的对策建议,给相关部门作为决策的参考。

建设与完善乡镇兽医站构建动物防疫体系

乡镇畜牧兽医站是我国动物防疫的基础单位,是保障食品安全和公共卫生安全的第一道屏障。做好乡镇畜牧兽医站的建设,加强动物防疫体系不仅关系到养殖业发展和农民增收,而且关系到人民健康安全和社会稳定。本文从乡镇兽医站存在的问题入手,提出了继续推进乡镇兽医站改革的对策及建议。

搜寻理论与下岗职工再就业

假定相同工作要求的工作工资不同 ,不同工作要求的工作工资也不同 ;岗位工作要求越高 ,工作岗位的期望工资越高 .应用信息经济学的搜寻理论建立了下岗职工寻找工作模型 .其主要发现是保留工资较高或较年轻的劳动力寻找工作时间较长 ,失业可能性较大 ;工作能力较强的劳动力 ,再就业可能性较大 ;劳动力市场越完善 ,劳动力寻找工作的时间越少 ,失业率越低 ,再就业比例越高 .再就业工作重点应是那些就业意愿较强的劳动力 ;社会援助重点应是低收入群体 .

农民工最低工资覆盖现状及其效应分析

在当前保护农民工权益的各项政策中,最低工资有着特殊的功能。最低工资的推行,可以在一定程度上纠正制度扭曲导致的报酬差异,增加农民工家庭收入,克服农民工收入获得机制的缺陷以及缓解用工荒。同时,最低工资并不一定导致低成本劳动力比较优势的下降,也不会引起通货膨胀等系列问题。

基于扩展线性支出系统模型的失业保险金替代率测算研究

科学的失业保险金替代率是失业保险制度设计中的关键。目前中国大部分省市采用均一制方法确定的失业保险金给付标准过低,难以有效保障失业者的基本生活。采用薪资比例法,将失业保险金标准与失业前的工资相关联,还原失业保险金的收入替代功能是今后改革的方向。文章采用扩展线性支出系统模型测算出的维持失业者基本生活的失业保险金替代率为40%左右;考虑就业者负担人数和家庭规模经济效应时,失业保险金替代率为55.3%。失业保险金替代率测算结果为各地制定科学的失业保险金标准提供了参考。

激励员工的企业工资分配办法

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。

质疑企业工资所得税税前扣除办法

当前我国企业所得税税前扣除方法有工效挂钩、定额计税工资两种,文章分析了这两种方法的弊端,提出了改进意见。

企业内部分配模式的设计与分析

本文是在石家庄地区钢球厂内部分配改革成功的基础上,进一步对企业所有岗位的工资分配,从理论上进行了分析和概括,设计出以职工岗位、职能为基础,一酬多挂的六种分配形式。

石化企业减员增效的研究分析

通过对企业的生产要素资源配置状况的定量分析 ,阐明石化企业须合理精减富余人员 ,以达到较高的劳动生产率并实现成本最小化 ,实现资源的优化配置 。

我国最低工资制度研究

根据最低工资制度的相关理论,实施"最低工资"制度有利于保护劳动者的权益,维持社会的稳定,缩小过大的收入差距,有利于低收入劳动者进行人力资本投资,有利于扩大内部需求。我国在该制度的实施过程中存在最低工资标准内涵不统一、调整时间不明确和立法层次较低等问题与弊端。针对最低工资制度在运行过程中出现的问题及其原因,提出了统一其内涵、规范其调整时间和加强立法建设等可行的建议与措施。

所有制对我国工业企业工资和福利的影响分析

本文使用2004年经济普查数据考察我国国有企业、私营企业、港澳台资企业及外资企业员工的工资和福利差别,并试图分析其原因。统计结果显示:私营企业员工的工资和福利都明显处于劣势;国有企业员工的工资较低而福利很高;港澳台资企业员工的工资较高但福利仅高于私营企业;外资企业员工的工资和福利都明显最优。本文采用多元回归方法进行分析,发现不同所有制企业的行业和地区分布、企业年龄、规模、女工比例和工会状况,生产率、固定资产密集度、科技含量及员工教育水平和工作经验都存在差别,这都是影响员工工资和福利的要素。此外,私营企业(中资)与国有企业工资和福利之间存在差别的原因不同于其与非中资企业(港澳台资和外资企业)。

改革院、科、职工三级分配制度 促进两个效益增长

介绍了该院“医院目标管理绩效工资制”所采用的院、科、职工三级分配制度:院、科两级分配办法,科室二级分配办法,以及相应的管理措施等。

建立健全新型动物防疫体系的若干思考

建设和完善动物防疫体系,提高动物疫病的防控能力,是实现畜牧业健康稳定发展的前提。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出:健全动物防疫和农作物病虫害防治体系,为建立健全新型动物防疫体系强化的政策基础。本文重点从机构设置、人员结构、工资待遇等层面阐述了机构改革后动物防疫体系的发展现状,剖析了当前基层面临的机构隶属关系不清晰、专业人才储备不足、动物防疫机构数量少、工作经费短缺等发展痛点。由此根据当前面临的挑战,提出应完善各级动物防疫体系建设,落实“三权归县、服务在乡”要求,支持基层兽医实验室队伍建设和乡村防疫人员收入水平,强化疫情处置应急队伍培训力度等发展对策,为牢实动物防疫体系前期建设基础,展望新型动物防疫工作发展未来提供政策参考。

30%岗效工资用于质量考核的得与失

当今形势下,质量就是市场,质量就是企业的生命,只有不断地提高产品的质量才能在激烈的竞争中生存下来。本着求新求变,以管理促质量的思路和创"四个一流"的目标,带动公司各部门和全员参与质量管理,于2010年10月份开始策划并实施了30%岗效工资用于质量考核,文章主要就公司如何实施30%岗效工资用于质量考核,及其对公司各方面的影响进行分析和探讨。

国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩机制有效性研究

建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。

石油企业建立岗效薪点工资制的探索——以胜利油田为例的研究

从建立油田有限公司基本工资制度的角度出发 ,分析了岗效薪点工资制的地位、作用及局限性 ;提出了完善该工资制的具体建议。

谈岗位技能工资与岗位效益工资之优劣

分析了岗位技能工资的由来及其历史意义,阐述了岗位技能工资与岗位效益工资的优劣点,论述了岗位效益工资的管理办法,分析了岗位效益工资的不足之处。

论经理人员报酬的确定

通过对投资人和经理人员收入的分析 ,认为经理人员的报酬应由固定工资和效益报酬两部分组成。进而论述了固定工资及效益报酬比例范围的确定 ,以减少投资人在确定经理人员报酬时的盲目性。

青海省国有企业工会工作状况的调查

青海国企的调查证明:国企党政领导十分重视发挥工会的源头参与、维权机制建设和民主管理,工会能够围绕企业中心开展自己的工作;但也存在一些问题,如:职工工资收入差距较大,工会干部素质偏低,工会主席兼职程度高,工会工作缺乏创新等。所以,企业党政领导要进一步加强对工会的领导,努力提高工会干部的素质,积极推行工资集体协商制度,确保职工的利益实现。