弹性退休制度下谁更愿意延迟退休?——基于Option Value模型的微观模拟

人口老龄化背景下延迟退休年龄、建立弹性退休制度是大势所趋。养老金激励是弹性退休制度的重要内容。建立期权价值模型和养老金给付及奖惩因子模型,基于中国家庭收入调查项目(CHIP2018)的数据,对不同特征人群的养老金峰值、期权价值、内部报酬率进行模拟。研究发现:养老金总财富随退休年龄“先增后减”,男性的峰值年龄早于女性;引入养老金“奖惩”机制有助于提高最优退休年龄,激励劳动者延迟退休;考虑闲暇偏好的异质性,男性参保者更倾向于早退休,而女性参保者特别是女性较高收入群体更愿意延迟退休;厌恶风险的参保者更有可能选择早退休。建议尽早建立弹性退休年龄政策体系,增加劳动者的选择权和制度灵活性;引入精算调节因子构建养老金奖惩机制,完善养老保险待遇计发办法。

延迟退休与养老金财富关系的定量考察

延迟退休定调为"渐进式"改革,但民众普遍担心利益受损。本文通过养老金财富损益模型,运用交叉分析法,定量考察延迟退休对养老金财富的影响,其影响方向和程度取决于参数的不同组合。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间,即延迟退休不等于利益受损;当预期寿命可预知时,延迟退休的最长年限具有一定稳定性和可预见性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性获益程度高于男性。对此,延迟退休政策应分人群实施,并在实行法定延退的同时推行弹性退休制度;有必要保持养老金参数的可预见性和稳定性,以便职工理性选择;根据养老金财富影响参数的变化,建立相应的利益调整机制等。

人口老龄化与延迟退休关系的定量研究

文章基于个人养老金财富的视角,根据中国现行养老保险制度,构建延迟退休的养老金财富损益模型,定量考察人口老龄化对养老金财富的影响,从而判断其对延迟退休的激励效应。测算结果:人口老龄化对延迟退休具有正激励效应,但激励程度取决于参数组合水平。在可能的参数组合下,养老金财富都存在上升的区间;随着预期寿命的延长,同一退休年龄对应的养老金财富更多,且养老金财富达到最大时的退休年龄相应更高;当预期寿命一定时,延迟退休的最高年龄具有一定稳定性和可预见性,且男女最高退休年龄的一致性更具显著性;女性延长退休年限的空间大于男性,延长相同年限时,女性利益增进程度高于男性。在此基础上,提出相应的政策建议。

延迟退休会减少职工的养老金财富吗？

随着国家把延迟退休政策提上日程,民众开始担忧养老金是否会因"缴费期增加、领取期缩短"而减少。本文以受政策影响的"中人"职工为研究对象,参考基本养老金计发规则,运用精算现值法探讨延迟退休对养老金财富的影响。模型研究表明,延迟退休会增加职工养老金财富,即使基本养老金增长率不高,但如果有较高的个人账户收益率和较高的工资增长率,养老金财富的增长效应也会随着退休年龄的增加而增强。最后,本文建议应坚持做实个人账户,通过提高投资收益率来增加职工养老金财富。