江苏省采供血机构职工职业价值观调查分析

目的调查江苏省采供血机构职工的职业价值观及其影响因素,以期推动血站的文化建设和人事管理,为血站的可持续发展提供依据。方法2019年9月~10月在江苏省内血站以问卷调查的形式分别调查了950个血站职工的年龄、学历、工作年限、成长背景等人口社会学情况,以及从业意愿、血站的社会评价、职业评价,分析了影响职业价值观的内、外在因素。结果受调查血站职工从业意愿不强(3.85分),但对自身职业价值评价尚可(4.54分),认为血站的社会评价不高(3.27分);看重物质收入、待遇(4.66分/4.75分),但不重视职业发展(<4.5分)。结论影响血站职工职业价值观的主要外在因素为职业发展,主要内在因素为学历和父母家庭经济情况。血站应提升血站社会地位,正确引导职工的职业价值观,并优化人才培养环境。

档案管理在血站工作中的重要性

档案的管理是一种社会现象,它以一定的物质形式存在,其中一部分需要我们永久保存下去。随着我国献血事业的发展,血站档案管理的重要性及独特性也逐渐显现出来。本文就如何做好血站档案管理工作,吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果,以及血站档案管理工作中存在的问题作一剖析,并提出相应的解决措施。

邯郸地区不同职业和学历献血者梅毒感染状况调查

目的统计分析邯郸市不同职业和学历的献血者梅毒感染状况及流行趋势,以便采取措施保障采供血安全。方法用ELISA方法检测邯郸市2009-2012年277 724名献血者抗-TP,将检测结果和献血者信息行Epidata 3.0双录入,导入SPSS 17.0进行卡方检验、卡方趋势检验,比较各职业和学历人群之间梅毒感染状况。结果 2009-2012年邯郸市献血者梅毒检测总阳性率为0.232%,2009年最低(0.164%)(P<0.01)。不同职业献血者之间梅毒感染率差异有统计学意义(P<0.01);其中企事业职员、自由职业者、商业及服务人员是感染率最高的3个职业;军人、教师、医务工作者是感染率最低的3个职业。献血者学历不同,梅毒感染率差异有统计学意义(P<0.01),而且随着献血者学历的降低感染率有上升的趋势(χ2=31.850;P<0.01)。结论对献血招募应着重选择低危职业和学历的群体,同时注重对献血者高危行为的征询,对保障血液安全将起到促进作用。