公立医院人力资本流失风险影响因素分析

以全国12家公立医院作为调查对象,对公立医院人事部门负责人、中层管理者和副高级以上职称员工508人进行问卷调查。通过卡方检验、Logistic回归分析对公立医院人力资本流失的现状以及人力资本流失风险影响因素进行分析。结果显示约束机制并不能有效防止公立医院人力资本流失,薪酬福利制度满意情况是人力资本流失的最大影响因素。

高技术企业科技人才流失现状及对策

高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。

人才流失与风险预警:研究评述与展望

人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性。对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后,对未来的研究方向进行说明。

核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建

核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。

企业并购人才流失风险的成因分析与防范对策

首先对人才流失对企业并购带来的风险进行了分析;然后从文化、心理、管理和环境等方面全面分析了人才流失风险的产生原因;最后,从识别关键人才、文化整合、人员的合理配备以及激励政策等方面对如何防范人才流失风险提出了相应建议与对策。

加入WTO对中国证券业的冲击与应对措施

加入世界贸易组织将对中国社会各界产生各种各样的影响 ,试从市场体系、证券经营机构、投资理念方面阐述了加入世界贸易组织对中国证券业的冲击 ,并从业务范围、资本规模、人力资源、风险控制方面阐述了中国证券业对此的应对措施。

黑龙江边境高校人才流失风险的成因分析及应对措施探讨

我国人口老龄化情势愈发严峻,导致部分边境地区的人才流失情况尤为严重。文中研究分析了黑龙江省边境地区高校存在的人才流失现象及人才流失风险。首先,创新的提出人才流失风险,并给出了人才流失风险定义;其次,从高校聘请成本、经济损失、公平竞争岗位、高校聘请成本四个方面对人才流失风险进行识别;然后对人才流失风险的综合因素成因分析,从国家、社会、高校以及个人四个角度探讨其导致高校人才流失的主要因素,主要包括政府政策、高校人才管理服务、就业机会、经济因素、地理位置、自主意愿和发展前景。最后,针对黑龙江高校人才流失,提出高层次人才流失风险防控建议,为高校管理层在人才方面的战略提供针对性建议。

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响。分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略。

基于物元可拓法的培训机构人员流失风险预测

为了帮助中小型教育培训机构解决人员流失的问题,减少人员流动带来的经济损失、降低企业运营成本,建立了基于熵权法及改进物元可拓法的培训机构人员流失风险预测方法,在经典物元可拓模型的基础上,提出“极值最优点”的改进物元可拓模型,可为物元可拓模型中的极端经典域构建不同的关联函数,取得了关联度的最优拟合效果,并以A教育培训机构为例验证了改进物元可拓法的可行性。结果表明,应用改进物元可拓法研究人员流失问题可以从风险管理的角度帮助培训机构解决人员流失问题。研究方法为教育培训机构提高人力资源管理水平,加强组织管控能力,降低企业成本,增强企业盈利能力提供了新的思路。

国企人才流失风险的识别与防控

企业普遍偏低的人力资源素质是无法通过人力资源的数量代替的。造成国企人才流失风险的内部因素归为观念落后、用人机制不合理、缺乏合理的绩效考核机制、分配制度不合理、待遇偏低。提出国企人才流失风险防控措施:严把招聘关;提供具有竞争力的薪酬待遇;设计有吸引力的福利;引入职业生涯规划;建设一支高素质的领导队伍;加强企业文化建设。最后提出企业若想提高效率,留住人更为重要,否则优秀人才的流失,将直接影响企业的兴旺与发达。

高新技术企业人才流失原因分析及风险防控

高新技术企业人才逐渐成为高新企业争夺市场优势地位的核心力量,如何留住人才成为企业越来越关心的问题。文章主要通过对高新技术企业人才流失现状及其对企业产生的风险进行分析,从主动流失和被动流失两方面论述企业员工流失原因,并从战略上重视,提出完善企业人才体系、创新管理模式以及营造良好企业文化环境等对策建议,以期促进高新技术企业高效管理和可持续发展,为实践工作提供参考。

企业档案在规避企业人才流失风险中的作用分析

企业人才流失风险是由员工个人、企业、社会环境等多重因素共同引发的,并通常伴随着经营风险、成本风险、无形资产流失风险等一系列风险,已成为企业最大的风险。企业档案作为企业在生产经营和管理活动中形成的原始记录,在预防及控制企业人才流失风险中发挥着重要的作用。文章首先阐述了企业人才流失风险的概念,在此基础上分析了企业人才流失风险的内容及其产生的原因,最后重点论述了企业档案在规避企业人才流失风险中的作用。

在职民警教育培训及其风险问题研究

教育培训是警察人力资源开发的主要途径,但不少在职民警在接受教育培训后,因组织内部和民警个人等原因而离开了原单位,公安人才面临着流失风险。应为民警设计一套职业发展通道,对民警采取必要的保护措施,提高职业培训的针对性,建立有效的人力资源管理制度,尊重人才,建立稳固的心理契约,以解决公安人才流失问题。

发电企业防范知识型员工流失的管理策略

随着国内电力市场化改革的逐步深入,知识型员工作为掌握专业技术知识的人才,日益成为企业间争夺的对象.本文探讨了知识型员工的特点,并由此入手分析了知识型员工流失的原因,提出了一套变管理为服务的制度以及防范该类员工流失可能对企业造成损失的措施.

汽车企业海外人才流失风险研究——以北汽集团为例

本文以北汽集团为案例,深度剖析集团公司引进海外人才的优势,针对性地提出了预防措施和控制措施,为汽车行业的人力资源管理提供了借鉴和参考。