共青团“学社衔接”的现实困境与解困之思

共青团依托全国“智慧团建”系统实现了团员管理信息化、规范化和科学化。随着共青团“学社衔接”工作的持续推进,基层团组织在队伍建设、解决团员“失联”等问题上取得显著成效,但仍然面临团员观念薄弱、流动性大与档案单一的现实困境。消解共青团“学社衔接”的困境应从学校、社区两个层面出发:学校应坚持党建引领团建,加强团员管理,增强团员身份认同,提高团员档案意识。将第二课堂成绩单纳入团员档案,建立丰富饱满立体的团员档案。社区应加强基层团支部建设,优化团建治理体系,加强流动团员管理,增强团组织凝聚力,畅通党团衔接通道,建立团员推优档案,构建流动团员成长成才体系。

高校共青团组织“党建带团建”工作的若干思考

高校党建工作会议明确指出将大学生党员的培养与发展作为今后高校党建的重点工作。作为党的助手和后备军的共青团组织 ,如何实现“党建带团建、团建促党建”,不仅是共青团事业发展的需要 ,更是党的事业发展的需要。共青团组织必须提高认识、统一思想 ,围绕党建中心 ,从思想教育、组织建设、活动载体建设等多方面发挥积极作用 ,努力形成党团共同发展的良好态势。

发挥团学组织优势 加强公寓文化建设

如何用先进的文化占领学生公寓的阵地是目前高校后勤社会化大趋势下,各高校所共同面临的重大课题。文中分析了学生公寓文化的特点,阐述了公寓文化与校园文化、团学组织与公寓文化的关系,在此基础上,提出了团学组织开展公寓文化活动时的观念创新,组织制度创新等问题及对策。

加强高校基层团组织建设的几点思考

在当前社会发展的新形势下,作为思想阵地的基层团组织建设是高校工作的重点。针对目前基层团组织在建设中存在的主要问题,笔者认为,基层团组织急需走出一条"结合"的道路、"贴近"的道路,让基层团组织和现实相结合、和社会相结合,贴近团员的切身利益,走进团员心灵,从而使基层团组织焕发活力、生命力,历久弥新。

关于构建高职院校基层团组织建设矩阵的探析

当前,在高职学生思想多元化、团员意识淡薄、班级团支部活力不足、共青团活动效果参差不齐的团组织建设困境中,高职院校基层团组织建设怎样结合高职教育的特点,取得创新发展,从而带领广大团员青年积极践行社会主义核心价值观,夯实基层团组织战斗堡垒作用,促进学生成长成才,是当前新形势下高职院校团组织工作迫切需要探讨及解决的问题。

新时期学生管理工作的改革与实践

针对现阶段教改中学生工作所暴露出的一些问题 ,建立新型的学生管理模式。将班委会建在学生公寓单元楼 。

科学发展观指导下的大学生干部队伍建设

科学发展观是我党提出的新的重大战略思想,是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是指导党的建设的理论,也是指导团的建设的理论。学生干部的建设与发展是高校团的工作的重点,学习实践科学发展观活动,用科学发展观的理论指导团学干部队伍建设,可以推动高校团学工作又好又快地发展。

创新高校流动学生党员管理工作模式——以北京大学考古文博学院临时党支部为例

加强高校流动学生党员管理工作,提高高校流动学生党员管理水平,是新时期创新学生党建工作的重要课题。北京大学考古文博学院通过成立临时党支部,在党团共建、组织建设、文化建设、地方共建等方面做出了创新实践,解决了新时期流动学生党员管理面临的困境,提出了新时期加强流动学生党员管理工作的新思路,推动了党建理论与具体实践的互动契合。

加强西藏高校基层团组织建设的对策研究

文章针对当前西藏高校的基层团组织面临的凝聚力不够强、学习氛围不够浓厚、服务意识不够强、活动方式不够灵活等问题,认为西藏高校基层团组织应该努力创建凝聚型组织、学习型组织、服务型组织和创新型组织,其中凝聚是基础、学习是动力、服务是根本、创新是灵魂,它们相互补充,相互促进,共同组成高校基层团组织建设的四个重要方面。

医院团委工作的思考与实践

目前医院共青团建设存在组织断层、经费不足、活动形式单一、服务效能低下等薄弱环节。我院团委从制度着手,通过常规换届、例会考核以及党建带团建等措施促进团组织建设;开拓思路,引进"社团"组织,使职工通过共同的兴趣爱好开展活动,活跃医院文化氛围;同时点线集合,除做好志愿者常规项目外,还努力塑造志愿典型,打造志愿特色,从而营造志愿服务的"大氛围"。

努力实现团组织建设与企业发展和谐共进——晋煤集团开展“六为”团组织创建活动的思考与实践

文章论述了晋城煤业集团团委开展"六为"共青团组织创建活动的目的意义、创建活动的重要性和必要性,重点阐述了开展"六为"共青团创建的实践活动,从而实现共青团组织建设与企业发展和谐共进。

企业基层共青团组织建设工作困境及对策思考

基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。目前不少企业基层团干部经验不够,待遇得不到保障;团组织活动资源缺乏、形式枯燥,不能很好地吸引青年。因此,企业基层团组织应选拔高素质的团干部,通过促进生产取得领导支持,通过助力青年成才吸引青年参与,从而提高企业基层团组织的生机与活力。