浅谈新时期高职院校学生干部队伍的建设

在社会主义市场经济条件下,社会竞争日益激烈,对人才需求的标准也越来越高。高职院校作为直接为国家培养人才、输送人才的基地,应把握市场需求的脉搏,掌握时代发展的气息,转变过去单一的专业型培养方式,为社会培养既具有专业知识,又具有独立自主、大胆创新能力的应用型人才。在这一教育新形势下,高职院校学生干部队伍建设也应开拓思路、更新观念、转变机制,以适应现代教育新形势发展的需要。

发达国家中小学教师队伍建设现行政策分析

教师队伍建设的重要性不言而喻。在长期的探索过程中,OECD国家已形成了一些相对稳定的教师队伍建设政策。首先,将工资水平与结构改革作为教师队伍建设的重中之重,且工资水平改革兼顾绝对工资与相对工资,工资结构实行差别工资制,起点工资设置尽量合理,工资增长尽量切合预期;其次,建立长效激励机制;其三,改善教师整体工作环境;其四,创新教师职前培养体系;其五,增加新教师入职培训环节;其六,放宽师资供给渠道。

“三个代表”思想是高校干部队伍建设的行动指南

湛江师范学院党委按照“三个代表”的要求 ,通过一系列富有成效的措施 ,努力提高干部队伍的理论和业务素质 ,形成了干部队伍建设的良好机制 ,为湛江师院的改革与发展提供了坚强的政治保障、思想保障和组织保障。

新中国成立初期党的干部作风建设研究

中国共产党十分重视干部的作风建设,尤其是成为执政党之后,干部的思想作风与工作作风在干部队伍建设中更具有重要意义。新中国成立初期,党的干部队伍出现了不良思想与工作作风。针对干部不良作风问题,中国共产党采取自上而下的干部自我检讨和自下而上的群众监督方式进行党内整风,并将整风与生产相结合,提高了干部思想素质,密切了干群关系。这些都是当今党的廉政建设的历史财富。

建设具有良好政治业务素质的教师队伍

振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,学校以教学为小心,教师是学校工作的主体,是办好高校的根本力量,教师素质是办好学校的关键。建设一支高素质的教师队伍,既有重要的现实意义,又有深刻的长远意义。

陈云在历史转折时期的干部队伍建设思想

陈云在中国革命和建设发展的转折时期,提出了许多有价值的干部队伍建设思想,如抗日战争时期,他提出了干部队伍革命化的思想;新中国建立初期,他提出了干部队伍专业化的思想;改革开放时期,他提出了干部队伍年轻化的思想。他的上述思想具有很强的实践性和针对性。

建设高素质的干部队伍

党的组织路线的核心,是党的干部问题,尤其是党的高级领导干部问题。党的干部特别是党的高级领导干部问题,是实现党的政治路线的骨干和保证。认真学习和领会党中央主要领导人关于领导干部队伍建设的论述,对于我们进一步提高政治文明建设水平,建设一支高素质的干部队伍,具有极其重要的现实意义。

谈反腐败防线的构筑——兼论党员干部队伍建设

如何构筑反腐败防线 ,加强党员干部队伍建设 ,本文从党员干部在政治上、思想上、作风上、纪律上、制度上要解决的诸问题 ;党员干部要做到“四慎” ;以及从严治标 ,着力治本等三个方面进行阐述。

新形势下辅导员开展思想政治教育的模式探索

当前我国正处于社会转型期,国内外环境错综复杂,加强大学生思想政治教育显得尤为重要。高校辅导员作为大学生思想政治教育的主力军,也面临着许多机遇和挑战,如何地适应时代需要,建立有效的思想政治教育模式,是高校辅导员开展思想政治教育面临的重要课题。

论新时期学生干部队伍的建设

分析新时期高校学生干部的工作现状和目前存在的突出问题,进一步明确当代学生干部应具备的基本素质,提出了加强学生干部队伍建设的一些措施:充分调动被教育者的主观能动性,发挥学生主体作用,落实教育改革的各种措施等。

高校学生干部队伍建设初探

分析高校学生干部队伍建设具有“对象的特殊性”和“过程的动态性”两个基本特点，探讨在高校学生管理中，如何根据这些特点进行高校学生干部的选拔、培养及干部队伍的组建工作。

新形势下高校学生干部队伍建设的探究

作者在文中分析了新形势下高校学生干部的工作现状和目前存在的突出问题 ,进一步明确了当代学生干部应具备的基本素质 。

高校“双强型”年轻干部梯队建设困境与对策——基于对浙江省某高校的调研分析

建设“业务强、管理强”的干部梯队,是促使高校人才队伍和干部队伍薪火相传的助力,也是接续高等教育高质量发展的重要保证。以浙江某高校为研究对象,通过问卷调查、座谈、访谈等方式采集数据样本,研究高校“双强型”年轻干部梯队建设情况。在全面了解存在的短板和面临的困局后,高校应坚持问题导向,加强“双强型”年轻干部选拔培养整体规划、准确识别“双强型”年轻干部、加大“双强型”年轻干部教育培养力度、大胆使用“双强型”年轻干部、建立从严管理和正向激励体系,从发现、培养、使用、管理等维度不断加强和改进高校“双强型”年轻干部梯队建设。

陈云德才兼备思想及其现实意义

陈云在长期的工作实践中从多方面总结了我们党干部工作的经验教训,形成了比较系统的干部工作思想理论,其中的德才兼备思想在今天仍有深刻的现实意义。陈云德才兼备的标准是指政治和才干,德与才是互为条件、缺一不可、辩证统一的。坚持这一思想,就要在干部选拔上打破任人唯亲、论资排辈的局面,用“德才兼备”的标准加强对干部的教育和培养,进一步解放思想,更新用人观念,不拘一格地选拨人才。

新时代高校组织员队伍建设研究

高校组织员作为落实立德树人根本任务的助推器,在连接上级党组织与本单位党组织、畅通党组织与学生群体交流等方面发挥着重要作用。然目前一些高校存在组织员队伍建设结构失衡、考核制度失序和创新能力缺位的建设难题。由此提出了三条优化路径,通过完善选聘程序以厘清工作职责,细化考评制度以提升履职能力,强化激励机制以提高创新能力,以实现高校组织员队伍建设有效服务新时代党建工作的目标,为建设高质量教育体系、建设教育强国提供组织保障。

按照“三个代表”要求,加快建设高素质干部队伍的实践与思考

高校干部队伍建设必须以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导 ,紧密结合实践 ,以扩大民主 ,提高公开程度和透明度 ;建立健全竞争淘汰机制 ;完善制约和监督机制 ;调整分配制度 ,建立保障机制等为重点 ,加大干部人事制度改革力度 ,加紧建设一支高素质干部队伍。

反腐败斗争必须加强群众监督

马克思主义唯物史观是群众监督的理论基础。无产阶级革命领袖从马克思到邓小平都十分重视群众监督的重要作用。当前加强群众监督要着重抓好政务公开、社会主义民主与法制。

与时俱进 保持先进 努力为高教事业服务——对践行“三个代表”,提高高校党政管理干部素质的思考

文章对努力抓好高校党政管理干部队伍建设问题进行探讨 ,希望高校党政管理干部坚持与时俱进 ,坚持党的先进性 ,坚持执政为民 。

关于建设高素质干部队伍的若干思考

建设高素质干部队伍 ,对于推进党的建设这个伟大工程 ,尤其是加强和改善党的作风建设具有很强的现实意义和历史意义。本文从高素质干部队伍的内涵 ,为什么要建设高素质干部队伍和怎样建设高素质干部队伍 ,加快培养和选拔优秀年轻干部 ,认真做好干部培养选拔任用工作等方面 ,理论联系实际地进行了较为深刻的阐述。

谈党外干部队伍建设与党外干部的选拔培养工作

在新的历史条件下 ,做好党外干部的选拔培养具有十分重要意义。基层党委和职能部门要提高认识 ,解放思想 ,增强使命感和责任感 ;要加强党外干部队伍的建设 ,抓好培养教育工作为选配干部创造条件 ;要坚持干部“四化”的方针和德才兼备原则 ,积极稳定地安排使用 ;要放心放手 ,大胆使用 。