高经济增长低就业增长的原因探讨--以广东省和上海市的比较为例

以2000年全国第五次人口普查资料为依据,对比分析了上海和广东省两个人口迁入中心在吸纳劳动力方面的差异。产业结构、国有经济比重和集体经济活力等差异是造成广东省和上海市吸纳劳动力能力不同的主要原因。政府主导的投资有可能推动中国部分地区偏离劳动密集型技术路线,走上资金密集型或者技术密集型产业道路。这种格局将违背中国的比较优势,不利于增加就业,不利于有效地利用人力资源收获2020年前的人口红利。

企业社会责任行为与技术创新关系研究——基于社会资本理论

基于工具性利益相关者理论和社会资本理论,本文研究了企业社会责任行为如何影响企业技术创新.通过对212家制造企业的问卷调查,发现企业社会责任行为有助于企业与其利益相关者建立密切而长期的关系,进而从这些利益相关者处获得技术创新所需要的信息和资源.企业从利益相关者关系中得到的社会资本,特别是政治关系和商业关系,在企业社会责任行为与技术创新之间发挥中介作用.同时,企业社会责任行为与技术创新的正向关系受到竞争强度的负向调节影响,市场不确定性则会促进企业社会责任行为与技术创新的关系.这些发现为企业积极履行社会责任并从中促进技术创新提供了新的思路.

社会资本强度导致创新绩效与企业成长差异?——基于北京市200多家科技型中小微企业的实证研究

将企业成长问题与创新、社会网络关系理论联系起来,可以发现社会资本存在强度区别并具有不同的企业功效。基于北京市200多家科技型中小微企业调查数据,结合运用探测性因子分析、多元回归及验证性分析,就有关企业社会资本强度对企业创新绩效及成长之间的影响路径依赖关系进行实证研究。主要结论有:高强度的社会资本对产品创新动力形成一定挤压或替代,当社会资本强度不高时,创新绩效对企业成长的影响关系变得显著;企业内部产品创新通过提升该企业的行业创新地位而正向作用于企业成长;社会资本通过创新绩效对企业成长具有显著正影响。

风投机构行业专业化投资强度对企业创新能力的影响

风险投资既能缓解创业企业融资困难,又能为创业企业提供管理支持和资源整合等附加价值服务。以2009-2014年中国创业板上市企业为研究样本,构建行业专业化投资强度指标,实证检验我国风险投资机构行业专业化投资强度与目标企业研发创新能力的关系。研究发现,无论从研发创新资源(研发投入强度、研发人员占比)还是研发创新成果(授权专利数)角度,风投机构行业专业化投资强度对目标企业研发创新能力都具有显著正向影响。进一步研究发现,风投机构行业专业化投资强度与目标企业研发创新成果(授权专利数)呈倒"U"型关系。最后,从风险投资机构投资策略选择、目标企业融资决策以及创业板审核监管机制3个方面提出对策建议。

产业结构演变与三次产业发展的关联度

伴随世界经济步入知识经济时代,人力资本重要性日益彰显。我国工业化已处于中期的后半阶段,大力发展第三产业是我国产业升级的必然选择。在第三产业中,人力资本密集型产业凭借其产业特性将肩负保障社会经济持续发展、提供高层次就业的重大责任。人力资本密集型产业是第三产业的发展核心,同时也是经济发展的重要源泉。人力资本密集型企业是人力资本密集型产业的主要企业形态。由于其企业特性不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型产业兴起后将出现一些新的企业治理问题。

合伙制人力资本密集型企业研究:一种古老治理模式的复兴

作为一种古老的治理模式,合伙制在人力资本密集型产业中构成一道独特风景,打破了公司制在企业治理模式中的垄断地位。本文认为合伙制中有三种治理机制:人力资本的代际培养机制;利润分享机制;人力资本的晋升机制。人力资本在培养下一代人力资本时,代际培养机制可以克服时间不一致的问题,实现年老合伙人的有效退出。利润分享机制可以维护产品质量,促进人力资本间的合作。人力资本晋升机制能够留住企业内的关键性人力资本,避免企业内的核心资源被非关键性人力资本所窃取;同时能形成企业人力资本间的竞争局面,减少企业内的代理问题。

人力资本密集型企业创业团队的权益安排及激励机制设计

作为知识经济时代的创业主体,由于企业关键性资源为人力资本,人力资本密集型企业的创业团队呈现出许多有别于物质资本密集型企业的特征,并凸显出一些新的创业问题。笔者认为,人力资本密集型企业创业团队具有人力资本专用性、异质性和团队生产等特征,并结合这些特征,通过博弈分析得出,具有越高人力资本专用性、异质性的创业团队成员,其替换成本也越高,进而能够获得越大的企业权益。基于以上创业团队的特征,本文最后从物质、组织和精神激励三方面进行人力资本密集型企业创业团队的激励机制设计。

人力资本密集型企业创业环境研究:基于异质性环境要素的视角

创业环境是企业创立和发展的重要外部条件,包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素。人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源,其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度三大异质性环境要素,其中,教育能为其提供必要的智力支持,发达的资本市场是其创业的重要保障,完善的知识产权制度则有利于鼓励创业和保护创业成果。

人力资本、产权与人力资本密集型企业研究

人力资本及人力资本密集型企业在理论和现实中均有重要意义,人力资本具有资本的一般属性,也有其在人力资本密集型企业中的特殊性质,更重要的是人力资本的非产权特性,这是人力资本区别物质资本的本质特性。此方面的研究目前存在误区。由于人力资本密集型企业与物质资本密集型企业在特性上有着本质区别,因此传统理论在人力资本密集型企业的相关问题上缺乏解释力,迫切需要对微观经济中人力资本密集型企业展开详细探讨。

不同类型企业成长过程中剩余权配置的比较

剩余权如何有效配置是现代企业理论研究的重点之一。对资本密集型企业和知识密集型企业成长过程中的剩余权配置进行分析比较后得到这样的结论 :对于一个企业来说 ,最有效率的剩余权配置方式是随着其成长而动态变化的 ,在不同的成长阶段对应着不同的最优剩余权配置方式 ;对于不同类型的企业来说 ,即使它们处在相同的成长阶段 ,其最优剩余权配置方式也有差异。

人力资本密集型企业:创业环境与运作机理

人力资本密集型企业创业离不开培育人力资本的教育体系、输送创业血液的资本市场以及保障创新成果的知识产权制度。教育为HCIF创业培养人力资本,激发人力资本创新并创造创业机会;发达的资本市场为HCIF创业提供资金来源,激励HCIF创业并配置创业资源;知识产权制度降低了HCIF的创业风险,提供新的融资渠道并激励HCIF创业创新。在传统制造业企业面临转型升级的关键时期,鼓励和支持HCIF创业是产业升级与发展的必然方向,建立创新型的教育体系、完善资本市场和拓宽融资渠道、健全知识产权制度体系是推动HCIF创立和发展的重要举措。

动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究

以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理。基于互联网在线简历信息识别,获取了2000~2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6%时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大。进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2~4年的员工流动上。边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显。

资源拼凑效能在多情境下的比较研究

资源拼凑是降低资源冗余、提升组织效率的重要创新方法,但其在不同管理情境下的驱动因素和效能情况在既有研究中存在显著差异,亟待深入考察。基于组织适应和战略选择视角,运用大样本实证研究方法考察多情境下企业管理者进行资源拼凑的驱动因素、绩效结果和边界条件。对269个民营企业进行调查研究的结果显示,在外部情境方面,技术动荡的增加驱使管理者进行资源拼凑,但技术动荡对资源拼凑与企业绩效的关系无显著调节影响;竞争强度的增加迫使管理者进行资源拼凑,然而,竞争强度越大,资源拼凑与企业绩效的关系越弱。在内部情境方面,组织冗余越多,管理者通过拼凑提高资源效率的动机越强,且产生的企业绩效越好;制度资本对资源拼凑无驱动效应,但对资源拼凑与企业绩效的关系存在显著负向调节影响。研究结果提示管理者应进行主动拼凑以盘活僵化资源,但要避免因环境压力进行被动拼凑或调动非市场资源进行拼凑。

股权融资是否抑制了上市公司的创新投入——来自中国制造业的证据

创新是企业持续增长的真正源泉,企业创新投入则是创新的物质前提。一般情况下,企业创新投入与企业融资渠道之间有着密切的关系。本文运用2006-2011年我国制造业A股上市公司的面板数据估计了股权融资对成熟度、资本密集度各不同的企业创新投入的效应。研究发现,我国A股上市公司的股权融资对于企业创新投入有抑制作用,相对于成熟型企业以及资本密集型企业,年轻企业以及资本密集度较低企业的股权融资对于创新投入的抑制作用更为显著。

中国制造业IT投资的绩效与行业特征调节效应

以中国制造业上市公司为研究样本,对信息技术投资与企业绩效之间的关系进行比较分析,并阐释行业特征变量在其中所起的调节作用。实证分析结果表明,信息技术投资有利于提高企业绩效,行业集中度、行业资本密集度和行业增长率均对信息技术与企业绩效之间的关系有明显的调节作用。本研究结论在一定程度上拓展了信息技术投资与企业绩效之间关系的研究内容,对中国制造业的信息化建设有一定的战略启示。

美国对华反倾销的动因——基于企业视角的经验研究

出口企业的特征会影响其遭遇反倾销诉讼吗?本文通过整理汇总中国工业企业数据库、全球反倾销数据库以及中国海关数据库2000-2006年的数据,利用Logit和Probit模型,考察了中国出口企业频繁遭遇美国反倾销的原因。研究结果表明,在考察期内,企业的资本密集度越高,其遭受反倾销的可能性越大。国有企业和多产品企业更有可能遭遇反倾销。企业劳动生产率和企业规模均会显著影响其遭遇反倾销的概率,不过,企业劳动生产率和企业规模与企业遭受反倾销的概率之间并不表现为单调关系。具体来说,当企业规模较小时,企业劳动生产率越高,越容易遭受反倾销;而当企业劳动生产率较低时,随着企业规模扩大,其遭受反倾销的可能性也越高。此外,企业经营持续时间越长,其遭受反倾销的可能性越低,然而这一影响并不显著。本文的研究对于重新认识我国频繁遭遇反倾销的缘由,具有重要的现实意义。

企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究

随着技术创新成为企业发展的核心,越来越多的企业意识到,员工的知识、技能和经验是企业获得竞争优势的独特资源。人力资本已成为推动企业发展的原动力。运用2004-2005年中国规模以上工业企业的普查数据,我们将企业的人力资本投资分为一般性人力资本(用员工受教育水平来衡量)和专有性人力资本(用企业对员工的培训投入来衡量),并分析了其对企业绩效的影响。实证结果表明:员工受教育水平对企业绩效具有显著的正向影响;员工培训投入对企业绩效的影响呈"倒U型"关系;员工受教育水平与培训投入间存在负向的交互效应,即员工受教育水平越低,培训投入对绩效的影响越大。此外,我们还发现,在劳动密集度较高的行业中,员工培训投入对企业绩效的影响更大;而在劳动密集度较低的行业中,员工受教育水平对企业绩效的影响更大。

中国企业非相关多元化与创新投入关系研究

国内外一些研究认为多元化战略特别是非相关多元化战略的实施会损害企业的价值和核心竞争力。但是在技术迅速变化的年代,传统的以资源为基础的核心竞争优势理论受到了挑战。固守企业的核心竞争力也会给企业带来组织惰性。非相关多元化意味着企业将拓展新的产品领域并投资新的技术。非相关多元化有利于企业发展一种动态能力从而适应不断变化的外部环境。本文通过文献梳理探索了企业非相关多元化战略影响企业创新投入的内在机理。非相关多元化战略的实施扩大了企业的规模从而改变了企业创新的力度;非相关多元化战略实施企业建立的多事业部组织机构中部门经理面临的短期财务业绩考核约束了企业创新投入的力度;企业实施非相关多元化战略使用企业内部资本市场替代外部不发达资本市场增加了研发项目获得资金支持的机会;实施非相关多元化战略的企业在高度不确定环境下通过投入不同于原有产品技术的创新增强了自身适应动态变化环境的能力。本文利用世界银行对中国12400个企业的调查数据实证研究发现总体上中国企业的非相关多元化显著促进了企业研发投入的增加。根据中国企业非相关多元化程度分类回归发现,超过90%的企业的非相关多元化程度低于5%,在0到5%区间范围内,非相关多元化与企业的创新投入显著正相关。这意味着对于绝大多数中国企业而言,由于大举进入一个完全陌生的新产品会遭遇较高的风险,这些企业只是尝试进入一个新的产业。由于新的产业与原来的产业所需要技术完全不同,新旧技术之间不存在协同效应,因此进入新领域的初期这些企业加大了研发投入。非相关多元化程度超过5%之后,非相关多元化与企业创新投入力度的相关系数为负,但是并不显著。研究还发现企业历史、企业高学历员工比例及其代表的企业所处行业的技术机会等因素都显著促进了企业创新投入,总经理短期激励则显著减少了企业创新投入。本文还根据中国企业的制度背景进行了分类分析。无论对于国有企业还是非国有企业,非相关多元化都促进了企业的创新投入。非国有企业非相关多元化战略对创新投入的促进效果略高于国有企业。国有企业相比非国有企业更偏好非相关多元化经营和研发创新。国有企业总经理短期经济激励对企业创新投入的负面影响力度要超过非国有企业。非国有企业的历史促进了创新投入。国有企业负债率、企业经营利润率以及获利的不确定性与研发力度呈现正的联系。无论是国有企业还是非国有企业,企业所在产业的外部技术机会对企业的研发投入起到促进作用。