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个体工作压力源中的角色冲突与其人格的关系 被引量:8
1
作者 刘秋颖 苏彦捷 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2005年第5期17-22,共6页
遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系。158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表。研究结果表明,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显... 遵循个体差异性原则,在我国组织与工作环境中,探讨个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点之间的关系。158名组织员工完成了工作压力源问卷中角色冲突分量表和中国人人格量表。研究结果表明,个体工作压力源中的角色冲突与其人格特点显著相关,不同水平的个体人格特点对其工作压力源中的角色冲突有显著影响。研究结果提示,具有不同人格特点的个体对于相同环境中潜在的角色冲突的经历及其影响是不同的。 展开更多
关键词 工作压力源中的角色冲突 人格 性别角色 组织与工作环境 职业生涯发展
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人格与职业兴趣的关系:中韩比较的角度 被引量:5
2
作者 刘秋颖 郑浣淑 苏彦捷 《西南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第2期1-5,共5页
自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化(中国、韩国)环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践... 自1992年中韩建交以来,到各自国家留学或就业的个体、聘用国际员工的组织越来越多。本研究探讨了人格与职业兴趣的关系,旨在从理论上揭示文化的隐含性假设,并为跨文化(中国、韩国)环境中个体的和组织的职业生涯开发与管理提供具有实践意义的依据。研究结果提示,虽然大多数现有研究基于、扩展或整合了Holland的RIASEC类型,但是研究者应首先澄清中韩文化内人格维度和职业兴趣类型的内涵、考证理论和测量工具的文化适宜性。以往相关领域的研究尚需完善,文章力求为未来研究的内容和方法指明方向。 展开更多
关键词 人格 职业兴趣 跨文化环境中的职业生涯发展 中韩比较
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护理临床学习环境的研究进展 被引量:9
3
作者 许文丽 刘化侠 杨朝霞 《护理研究(中旬版)》 2017年第5期1682-1685,共4页
介绍了护理临床学习环境的概念,阐述了临床学习环境对护生专业能力发展、专业认同、择业动机、关爱能力、临床实习表现的影响,对目前临床学习环境研究现状及评估工具进行了综述,以期提供更好的临床学习环境评估工具,促进护理临床教育的... 介绍了护理临床学习环境的概念,阐述了临床学习环境对护生专业能力发展、专业认同、择业动机、关爱能力、临床实习表现的影响,对目前临床学习环境研究现状及评估工具进行了综述,以期提供更好的临床学习环境评估工具,促进护理临床教育的发展。 展开更多
关键词 临床学习环境 专业能力发展 专业认同 择业动机 评估工具 研究现状
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高校辅导员职业发展环境的内涵和研究意义 被引量:3
4
作者 卜春梅 卜叶蕾 《华北电力大学学报(社会科学版)》 2014年第6期132-136,共5页
高校辅导员职业发展环境可以从政治、经济、社会、生态、文化五个维度来考察。基于现有研究基础薄弱和工作现实需要,加强高校辅导员职业发展环境研究对弥补现有研究的缺失、提供辅导员队伍建设决策依据、落实"立德树人"目标... 高校辅导员职业发展环境可以从政治、经济、社会、生态、文化五个维度来考察。基于现有研究基础薄弱和工作现实需要,加强高校辅导员职业发展环境研究对弥补现有研究的缺失、提供辅导员队伍建设决策依据、落实"立德树人"目标等方面具有重要的现实意义和理论意义。 展开更多
关键词 辅导员 职业发展环境 内涵
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职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向的影响 被引量:3
5
作者 李文兵 《湖南理工学院学报(自然科学版)》 CAS 2013年第3期74-79,共6页
构建了职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向影响的假设模型,通过问卷设计与数据收集,获得了377份有效问卷.数据分析表明,职业能力拓展预期是对旅游专业大学生就业倾向影响最大的因素,职业自我效能仅仅通过职业能力拓展预期产生... 构建了职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向影响的假设模型,通过问卷设计与数据收集,获得了377份有效问卷.数据分析表明,职业能力拓展预期是对旅游专业大学生就业倾向影响最大的因素,职业自我效能仅仅通过职业能力拓展预期产生间接作用.环境支持因素中,感知亲人态度的影响最直接也最强烈,也是唯一产生直接影响的环境支持因素.值得注意的是,专业教师通过专业培养方案和专业学习风气两个环境支持因素对就业倾向产生间接作用.旅游行业前景则通过职业认知变量对就业倾向有显著效应.研究结论对面向就业的旅游管理专业教育有一定启示. 展开更多
关键词 职业认知 环境支持 能力拓展预期 就业倾向
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动态就业环境与大学生的职业生涯发展理念 被引量:3
6
作者 孙颖 林曼华 《天津职业院校联合学报》 2007年第1期104-106,共3页
当代大学生所面临的就业市场特征,主要表现在就业市场的动态性和择业过程的动态性两个方面。针对这样的动态性,大学生在做职业选择的时候必须要全面考察内部的资源和限制因素,才能制订出符合个性特征的生涯发展方向。
关键词 大学生 职业生涯 发展 动态就业环境
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资金支持如何影响博士后的学术职业发展——基于Nature全球博士后调查数据的实证分析 被引量:10
7
作者 赵慧 吴立保 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期8-16,共9页
筹资竞争成为博士后学术职业发展的最大挑战。依托社会认知职业理论,从学术兴趣、学术独立性、学术成就感几个维度讨论博士后的学术职业发展;研究聚焦博士后的资金支持,通过构建结构方程模型发现资金支持不仅能够直接影响博士后学术职... 筹资竞争成为博士后学术职业发展的最大挑战。依托社会认知职业理论,从学术兴趣、学术独立性、学术成就感几个维度讨论博士后的学术职业发展;研究聚焦博士后的资金支持,通过构建结构方程模型发现资金支持不仅能够直接影响博士后学术职业发展,还会通过影响博士后的学术投入、学术环境直观感受及学术动机间接影响学术职业发展。建议改革资金支持方式、完善学术职业环境、关注博士后的情感需求,促进博士后学术职业发展。 展开更多
关键词 资金支持 学术环境 学术动机 学术职业发展
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论图书馆事业的科学发展 被引量:1
8
作者 陈晨 《吉林工程技术师范学院学报》 2010年第1期52-54,共3页
本文从我国图书馆事业发展的实际出发,按照图书馆事业发展的客观规律,在对我国图书馆事业进行广泛调查研究的基础上,客观地分析了影响我国图书馆事业发展的问题并给出相应的解决策略。
关键词 图书馆事业 文化 环境 科学发展
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The challenges of cross-cultural research and teaching in family medicine:How can professional networks help?
9
作者 Amanda Caroline Howe 《Family Medicine and Community Health》 2016年第2期36-40,共5页
Modern medical training emphasizes the value of understanding the patient’s ideas,concerns and expectations,and the use of their personal perspective to assist communication,diagnosis,and uptake of all appropriate he... Modern medical training emphasizes the value of understanding the patient’s ideas,concerns and expectations,and the use of their personal perspective to assist communication,diagnosis,and uptake of all appropriate health and treatment options.This requires doctors to be‘culturally sensitive’,which“…involves an awareness and acceptance of cultural differences,self-awareness,knowledge of a patient’s culture,and adaptation of skills”.Yet most of us work in one country,and often one community,for much of our professional careers.Those who enter into academic pursuits will similarly be constrained by our own backgrounds and experiences,even though universities and medical schools often attract a multicultural membership.We therefore rely on our professional training and networks to extend our scope and understanding of how cultural issues impact upon our research and its relevance to our discipline and curricula.This article uses a reflexive narrative approach to examine the role and value of international networks through the lens of one individual and one organisation.It explores the extent to which such networks assist cross cultural sensitivity,using examples from its networks,and how these can(and have)impacted on greater cross-culturalism in our teaching and research outputs. 展开更多
关键词 Professional networks professional development career opportunities cross-culturalism
原文传递
环境工程领域专业学位授权点进行类别对应调整的思考——以南京林业大学为例 被引量:1
10
作者 梅翔 徐立杰 韩建刚 《科教文汇》 2020年第34期17-19,共3页
为适应新形势下专业学位研究生的培养需要,国务院学位委员会要求对已有的工程硕士、博士专业学位授权点按培养类别进行对应调整。该文以学位授权点对应调整为契机,从培养定位与培养目标、社会与区域发展需求、师资队伍、人才培养、科研... 为适应新形势下专业学位研究生的培养需要,国务院学位委员会要求对已有的工程硕士、博士专业学位授权点按培养类别进行对应调整。该文以学位授权点对应调整为契机,从培养定位与培养目标、社会与区域发展需求、师资队伍、人才培养、科研与实践平台、思想政治与社会责任教育以及培养质量保障等方面,探讨了南京林业大学环境工程领域专业学位硕士研究生的培养特点,以期构建以职业发展为导向的具有行业特色的培养体系。 展开更多
关键词 环境工程 资源与环境 职业发展 行业特色 培养体系
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适应铁路职业发展需要的心理健康教育研究
11
作者 赵荔 《科技资讯》 2020年第19期219-220,223,共3页
当今时代,我国正处于深化铁路改革的路途之中,且铁路技术也不断争取到前沿的科技,在这种背景之下,在铁路职业教育中,有着众多急需解决的问题。这些问题主要体现在:铁路教育资源供不应求;在新的形势下,人才培养的结构、层次及在职的铁路... 当今时代,我国正处于深化铁路改革的路途之中,且铁路技术也不断争取到前沿的科技,在这种背景之下,在铁路职业教育中,有着众多急需解决的问题。这些问题主要体现在:铁路教育资源供不应求;在新的形势下,人才培养的结构、层次及在职的铁路职工人员的培训等铁路教育的资源目前不断减少,人才培养的层次、结构及在职人员的培训等已经不能完全适应新发展的需要,特别是在人员的心理健康教育方面的缺失,导致接受职业教育后的人员在进入铁路部门工作后未能很好地适应职业环境、不能顺利地进行工作。因此,做好铁路职业教育中的心理健康教育具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 铁路 职业发展 职业环境 心理健康教育
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新媒体环境下高校图书馆青年学科馆员的职业发展探讨
12
作者 杨雅琼 《科技视界》 2018年第20期185-187,共3页
在新媒体环境下,高校图书馆青年学科馆员的学科服务工作中面临着很多挑战,工作任务繁重,不仅要做好学术方面的基本服务,提高学术研究能力;还要对时下的热点有着很强的敏锐力,做好图书馆的宣传工作。本文就青年学科馆员的职业现状,解析... 在新媒体环境下,高校图书馆青年学科馆员的学科服务工作中面临着很多挑战,工作任务繁重,不仅要做好学术方面的基本服务,提高学术研究能力;还要对时下的热点有着很强的敏锐力,做好图书馆的宣传工作。本文就青年学科馆员的职业现状,解析时下面临的职业困境,来探讨解决职业困境的方式。 展开更多
关键词 新媒体环境 高校图书馆 学科馆员 职业发展
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某高校附属儿童专科医院住院医师职业发展支持体系的构建
13
作者 吴昊 马久圆 +6 位作者 宋义蒙 谭慧 王雅婷 樊茹 柴毅明 周文浩 吴静燕 《中华医学教育杂志》 2024年第8期592-596,共5页
目的探索构建儿科住院医师职业发展支持体系,提升儿科住院医师职业信念,坚定其职业发展道路。方法根据预调研、文献研究和前期工作基础拟定职业发展支持体系初稿,2023年6至7月邀请某高校附属儿童专科医院17名专家参加专家函询,经过2轮... 目的探索构建儿科住院医师职业发展支持体系,提升儿科住院医师职业信念,坚定其职业发展道路。方法根据预调研、文献研究和前期工作基础拟定职业发展支持体系初稿,2023年6至7月邀请某高校附属儿童专科医院17名专家参加专家函询,经过2轮函询最终形成儿科住院医师职业发展支持体系。结果2轮专家函询问卷均全部回收,专家权威程度系数分别为0.894和0.868,2轮专家函询的协调系数分别为0.212和0.269(χ^(2)值分别为82.86和123.28,均P<0.001)。最终形成的支持体系包含思政教育、社会支持、教学环境、自我效能4项一级项目和22项二级项目。结论成功构建了儿科住院医师职业发展体系,为儿科住院医师培养提供了科学依据,为坚定儿科住院医师的职业发展道路提供了参考路径。 展开更多
关键词 儿科 住院医师 职业发展 思政教育 社会支持 教学环境 自我效能
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基于人与环境匹配理论的高校毕业生职业发展评价体系构建 被引量:22
14
作者 罗英姿 陈尔东 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期70-78,共9页
毕业生职业发展反映了高等教育的职业价值,是衡量高等教育质量的重要依据。基于人与环境匹配理论,评价高校毕业生职业发展质量应从关注外显性指标向人职匹配转变,分析毕业生与职业环境的互动及其对职业发展的影响。具言之,从需求-供给... 毕业生职业发展反映了高等教育的职业价值,是衡量高等教育质量的重要依据。基于人与环境匹配理论,评价高校毕业生职业发展质量应从关注外显性指标向人职匹配转变,分析毕业生与职业环境的互动及其对职业发展的影响。具言之,从需求-供给匹配维度评价毕业生职业期望的实现程度,从要求-能力匹配维度评价毕业生对任职要求的回应程度,从一致性匹配维度评价毕业生与工作集体的融洽程度。构建体现人与环境匹配理念的职业发展评价体系,提升在校生职业环境适应性,是发展以服务需求为导向高等教育的重要举措。 展开更多
关键词 人与环境匹配 毕业生职业发展 评价指标体系
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培育医学专科生可持续发展的外部环境探讨
15
作者 熊泽金 季春元 +1 位作者 刘立富 沈莉兵 《湖北中医药大学学报》 2016年第2期122-124,共3页
医学专科生的可持续发展需要一定的外部环境支撑,包括社会环境、职业环境、教育环境等。根据2014年和2015年国务院关于发展现代职业教育以及促进健康服务业发展的重要文件,探讨了培育有利于医学专科生可持续发展的社会环境和职业环境的... 医学专科生的可持续发展需要一定的外部环境支撑,包括社会环境、职业环境、教育环境等。根据2014年和2015年国务院关于发展现代职业教育以及促进健康服务业发展的重要文件,探讨了培育有利于医学专科生可持续发展的社会环境和职业环境的策略,并从建立科学的教育教学评价机制、回归教学应有的本真环境等角度探讨了培育医学专科生可持续发展的教育环境。 展开更多
关键词 医学专科生 可持续发展 社会环境 职业环境 教育环境
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生态学对大学生职业发展的启示
16
作者 李秋艳 杨莹 屈振辉 《中国大学生就业》 2015年第22期34-38,共5页
本文尝试引入生态学的视角来探究我国大学生职业发展中存在的诸多问题和困惑。本文认为,生态学首先启示大学生在职业发展过程中,不仅要了解其所从事职业周围的职业环境,还要善于发掘其中有利资源"为我所用";其次,启示大学生... 本文尝试引入生态学的视角来探究我国大学生职业发展中存在的诸多问题和困惑。本文认为,生态学首先启示大学生在职业发展过程中,不仅要了解其所从事职业周围的职业环境,还要善于发掘其中有利资源"为我所用";其次,启示大学生要实现职业的可持续发展,始终使自己的职业发展保持极强劲的动力;最后启示大学生应以"人职合一"为目标,将职业完全融入到自己人生发展和生命中。大学生应将这些启示转化为职业发展行动,而这也将成为就业指导课程教学新的内容。 展开更多
关键词 生态学 职业发展 职业环境 可持续发展
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区域软环境因素对人才跨区域流动的影响研究 被引量:15
17
作者 孙博 刘善仕 +1 位作者 彭璧玉 葛淳棉 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期642-651,694,共11页
基于个人与环境匹配理论,本文利用2007-2015年196935条来自领英在线简历的人才跨域区流动数据,并采用多值logit模型实证分析了区域软环境因素对流动人才跨区域职业流动选址的影响。研究结果发现:第一,总体上区域政府治理环境、金融环境... 基于个人与环境匹配理论,本文利用2007-2015年196935条来自领英在线简历的人才跨域区流动数据,并采用多值logit模型实证分析了区域软环境因素对流动人才跨区域职业流动选址的影响。研究结果发现:第一,总体上区域政府治理环境、金融环境、法治环境、技术环境每改善1%,流动人才进入该区域的概率将分别显著上升2.896%、0.381%、0.194%、0.071%。第二,区域软环境因素对于不同流动人才的影响存在显著的异质性。政府治理环境对所有流动人才均具有显著吸引作用,法治环境和金融环境对具有职业发展需求的群体具有显著吸引作用,市场环境和技术环境对具有事业实现需求的群体具有显著吸引作用。本文丰富了宏观环境因素与个体职业流动的研究,也对区域软环境建设和引才政策制定具有一定启示意义。 展开更多
关键词 软环境 人才流动 职业发展需求 简历数据 多值logit模型
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“慢就业”的职业损失:工资收入和工作职位 被引量:14
18
作者 靳卫东 李淑玥 何丽 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期33-47,共15页
“慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢就业”以及“慢就业”对毕业生就... “慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢就业”以及“慢就业”对毕业生就业能力的抑制作用,从而有可能使“慢就业”成为毕业生高质量就业的阻碍。文章从工资收入和工作职位两个方面,考察了“慢就业”对毕业生就业的负面影响,结果显示:“慢就业”显著降低了毕业生的工资收入和工作职位。进一步机制分析表明,受限于较低的就业意愿,很多毕业生选择消极“慢就业”,很难借此提高需求与供给匹配程度;同时,“慢就业”所产生的“职业空档期”导致毕业生就业能力下降,也阻碍了其实现要求与能力的匹配;而且,两项匹配都存在滞后效应,会抑制毕业生的长期职业发展。据此,文章认为可以从加强毕业生就业服务、发展“间隔年”项目以及建立终身学习制度等方面促进各级各类毕业生及时和高质量就业。 展开更多
关键词 “慢就业” 个体-环境匹配 就业质量 职业发展
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可持续职业生涯:概念、管理策略与研究展望 被引量:6
19
作者 吴仲达 梁婧涵 陆昌勤 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第6期68-83,共16页
在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国... 在职业环境不断变化且充满不确定性的时代,实现职业生涯的可持续发展对组织和员工个体均十分重要,因此可持续职业生涯概念应运而生,并成为职业生涯领域前沿性的理论构念。国外学者已对其进行了较深入的探讨与研究,但相关研究尚未引起国内学者的充分关注,且缺乏系统的整理。鉴于此,本文对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进展进行了系统的评述,并阐述了其在不确定职业生涯环境下对于组织与个体职业生涯管理的意义。首先,我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素;然后,进一步从个体、组织以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯;最后,评述了可持续职业生涯的最新研究进展,并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理解可持续职业生涯及其研究进展提供整体性的框架,并为不确定环境下的职业生涯管理实践提供有价值的建议。 展开更多
关键词 可持续职业生涯 不确定环境 可持续发展 生涯管理
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寿险营销增员难现象透视 被引量:1
20
作者 欧伟 杨济时 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期31-33,60,共4页
营销是现代寿险业发展的重要支撑,而有效增员是保证营销目的实现的关键。但目前“增员难”、“留存低”的问题已经十分突出,成为制约寿险营销发展的瓶颈。增员与留存难的原因是:职业选择的社会价值不断降低:制度缺陷导致职业荣誉感... 营销是现代寿险业发展的重要支撑,而有效增员是保证营销目的实现的关键。但目前“增员难”、“留存低”的问题已经十分突出,成为制约寿险营销发展的瓶颈。增员与留存难的原因是:职业选择的社会价值不断降低:制度缺陷导致职业荣誉感和归属感的缺失;市场环境对增员和留存的影响日益加深;保险公司粗放式经营对增员和留存影响较大。破解增员难的路径是:转变观念,实现由外延式扩张到内涵式发展的转化;完善制度保障,增强职业社会价值;加强行业基础性建设,营造良好的职业空间;加强监管,优化职业发展环境。 展开更多
关键词 寿险营销 有效增员 留存 市场环境 经营管理 制度保障 职业空间
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