双因素理论视角下高校工会职能路径探析

高校工会是高校职工合法权益的维护者,肩负学校民主政治建设的任务,要在推进中华民族的复兴伟业中彰显作为。文章从双因素理论视角出发,基于工会4项基本职能构建分析框架。针对高校工会工作“组织建设、维权机制、民主管理、思想教育”等方面存在的不足,提出“深化人事管理制度改革、构建健全的维权机制;完善教代会制度、推行校务公开和民主评议;开展群众性创新活动、建立身心健康服务体系;筑牢社会主义核心价值观、搭建成长平台提高素质”的对策建议,以探索新时代新征程高校工会的高质量发展范式。

广州大学城高校工会体育活动开展状况调查分析

为了解高校工会组织开展体育活动的状况并探索优化对策,采用自编问卷对广州大学城10所高校1 100名教工进行调查与访谈。研究表明:1)工会组织应当超越"机构职责"和"岗位压力",基于教工需求提升工会体育活动的吸引力和凝聚力;2)工会应主动加强各高校基层体育社团建设,构建适应面宽、特色鲜明、可持续性强的系列化体育项目;3)工会应基于高校学科类型、教工结构、跨校区差异等现实状况,创新性地优化体育设施惠及率与服务制度保障;4)工会应将影响教工参与体育活动的制约因素加以分类管理,整合各方资源,有针对性地排除障碍、创造便利。

人事制度转型背景下高校工会维权职能分析

在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高校劳动人事纠纷的日益激增、复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构,重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。

论高校工会作为社会团体的职能定位

高校工会作为独立的社会团体,其基本职能是维护职工的合法权益。尤其是在当前高校劳动关系调整的背景下,高校工会的工作重点更是代表和维护职工的利益。而参与大学的建章立制、推动校务公开与民主管理则是工会维护职能的重要保证。但目前高校工会组织很不独立,依附性强,不仅限制了自身发展,无法发挥维护等各项功能,也限制了其对于校园建设和职工队伍建设的推动作用,这是高校工会组织必须面对的现实与困难。

由高校劳动关系的新变化看工会维权机制创新

随着我国高等院校用人机制的转换,高校劳动关系发生了劳动关系市场化、劳动关系调节方式契约化、劳动关系的规范化、法制化、个性化、国际化等变化。因此,教职工的维权需求发生了变化,这要求创新工会维权机制,实现全方位、法制化、多层次、多形式、高水平的维权,在思想意识、组织体制、维权内容、规范保障、维权手段、维权载体和维权队伍等多方面做出调整。

高等学校工会与教职工代表大会的关系探讨

文章通过对工会、教职工代表大会制度的起源与产生,分析了二者之间的职权与义务关系,并有助于更好地理解和发挥高校民主管理、民主监督作用,构建和谐校园。

关于高校工会落实科学发展观的若干思考

党的十六届三中全会提出的科学发展观,是指导各项工作全面、协调、可持续发展的强大思想武器。文章结合高校工会工作,论述了落实科学发展观的重要意义,认为高校工会应动员广大教职工为学校的发展多做贡献,切实维护教职工的合法权益,促进学校决策的民主化和科学化,并针对实际存在的问题,提出了若干对策。

论高校工会在校园文化建设中的定位及其着力点——以浙江工业大学工会实践为例

文章围绕高校工会在校园文化建设中的特定功能,从理论上厘清校园文化的内涵,并结合高校工会的具体实践,明确大学工会在校园文化中的正确定位,分析和总结了大学工会在参与校园文化活动中角色和着力点。同时,还提出了大学工会应倡导以人为本的理念,强化大学工会的服务职能,以保障高校教学科研工作等建议。

当前高校工会工作面临的问题与思考

分析高校工会工作的现状:制度配套不到位;工会队伍建设有待加强;参与民主管理与监督的氛围不浓。对此,提出创新高校工会工作的思路:创新维权机制,助推高校民主政治建设上水平、上台阶;创新"组织职工、教育职工"的机制,进一步激发教职工办学的主动性、积极性和创造性;创新工会队伍建设机制,不断提高工会的号召力、凝聚力和战斗力。

对高校民主管理的认识与思考

探讨了高校民主管理的必要性及存在的问题。提出了加强高校民主管理的措施:提高认识,加强制度建设,发挥工会组织的作用,推进校务公开,推进和完善二级教代会工作,建立多途径信息反馈渠道等。

高校图书馆工会促进和谐校园文化建设的探索与实践——以上海工程技术大学图书馆分工会为例

高校基层工会作为我国工会组织重要的组成部分,在促进和谐校园文化建设中起着至关重要的作用。针对新时期高校基层工会工作面临的新挑战,从坚持政治性、先进性和群众性等方面阐述了上海工程技术大学图书馆分工会在促进和谐校园文化建设中所做的一些实践,并从加强民主管理和爱心工程建设等方面进行了深入探讨。

论高校工会与务工人员和谐劳动关系的构建

四川高校进校务工人员在劳动关系确立、劳动现状、劳动权益保障、劳动满意度等方面总体情况较好,但也存在着法制意识淡薄、民主意识相对缺失、加入工会渠道不够畅通、劳动用工失衡等问题。为此,高校工会作为联结学校与进校务工人员的纽带,应进一步强化法制、民主、和谐意识,健全三方协调机制,维护进校务工人员的切身利益,推进民主管理,不断增加岗位培训和进修机会,增强进校务工人员的凝聚力,丰富他们的文体活动,从而提高进校务工人员的整体素质,积极构建高校与进校务工人员的和谐劳动关系。

从构建和谐社会的高度做好高校工会工作

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。高校工会工作要以构建社会主义和谐社会统一思想认识,充实工作内容,理清工作思路,努力创造和谐稳定的校园氛围。

新常态下高校工会构建和谐校园路径探析

在新常态下构建和谐校园,既是高校培育和践行社会主义核心价值观的需要,也是高校完善创新创业教育、提高高校教学水平和创新能力的需要。高校工会在构建和谐校园方面具有独特优势,应该以社会主义核心价值观为引领,从健全学校制度、维护教职工合法权益、丰富活动内涵等方面不断提高教职工民主参与的能力和水平,凝聚和谐力量,全面促进高校和谐校园建设。

高校劳动人事争议特点和预防、调处机制研究

对高校劳动用工纠纷可从法律上划分为劳动争议、人事争议、劳务纠纷及非诉性人事争议四类。实地调研和司法案例分析的结果表明:高校劳动人事争议具有劳动争议诉诸外部程序的比例较小、人事关系受外部环境影响较大等八大特点。高校要减少劳动人事争议的发生率,须采取必要的法律措施,实施法治化、人本化管理,充分发挥工会维权的作用。为了妥善解决已发生的劳动人事争议,高校可尝试成立校内的劳动人事争议仲裁委员会,建立具有权威的内部调处机制。

做好高校劳动人事争议调解工作之我见

随着高校聘用合同制的实施,学校内部劳动关系正在发生深刻变化,由此产生的劳动人事争议事件呈现出不断上升的趋势。高校工会要做好劳动争议调解工作,必须明确工会在劳动关系中的角色定位,健全组织机构,认真研究法律法规,并在预防上下功夫,以最终促进劳动关系的和谐稳定。

高校工会推进教职工文化建设的研究与实践

教职工文化是校园文化的重要组成部分,直接影响着一所学校的办学理念和人文精神。目前,在我国高校中普遍存在教职工文化被忽视的现象,教职工文化建设薄弱。高校工会作为学校的重要基层组织之一,应该根据其优势,围绕学校中心工作,重视青年教工的重要作用,在教职工文化建设方面起到推进作用,并在工作途径和方法上有所创新。

浅析高校工会资产管理

在高校跨越式发展的背景下,工会财务工作特别是资产管理方面面临着新的任务和挑战。工会组织只有改变过去那种按部就班的做法,努力发现问题、解决问题,在经费和固定资产管理与使用上进行改革和创新,才能更好地为广大教职工服务。为此,明晰了在这一阶段高校工会资产管理的新内涵,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决方案。

高校知识女性维权路径探析——兼论工会的维权职能

女性在社会中的地位是衡量社会文明程度的标尺。虽然现代女性的独立自主性已大大增强,但现实中仍有诸多侵害女性权益的情况,甚至在人才云集的高校亦是如此。高校工会有维护女性权益之责,可以通过多种途径反映女性诉求,尤其是在捍卫女性生育权方面应该有所作为。具体途径包括:呼吁立法保障女性职工权益,寻求第三方介入;建构完善的保障机制,发挥女性职工的主观能动性;搭建交流互动平台,引导女性职工有序参与;与社会互信互通,建立整体服务网络。

微时代对高校工会工作的推举作用

微时代给高校的工会工作发展带来了新的挑战与机遇。目前高校工会工作面临的困境是创新意识比较薄弱、日常工作琐碎,技术要求难以实现、工作内涵单一,深度有待提升等方面的问题。本研究针对新时代赋予高校的新技术和形式特征,提出了高校工会活动的推举应当首先创新思维理念,积极融入微时代中,其次积极掌握新技术,贯彻以人为本的服务理念,丰富工作形式,从"微"工作见大作用。